11 Datengestützte Vorteile von Mitarbeiter-Wellness-Programmen, über die Sie Bescheid wissen müssen

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Mitarbeiter-Wellness-Programme scheinen offensichtliche Vorteile zu bieten. Es gibt natürlich allgemeines Wohlbefinden und Gesundheit. Glück … Und das Streben nach mehr Glück?



Mit anderen Worten, es kann überraschend schwierig sein, konkrete Vorteile von Wellnessprogrammen für Mitarbeiter zu artikulieren, insbesondere aus geschäftlicher Sicht. Genau das müssen Sie jedoch tun, wenn Sie möchten Machen Sie ein solides Argument für ein Programm Sie haben über die Implementierung nachgedacht.

Wenn Sie kein solides Argument vorbringen, und Ihre Einstellung zu wichtigen Entscheidungsträgern könnte Antworten wie diese verdienen:

  • 'Sicher, Wellness-Programme für Mitarbeiter sehen lustig aus und klingen nach einer guten Idee, aber bieten sie wirklich Vorteile?'
  • 'Wellness-Programme funktionieren nicht wirklich. Unternehmen setzen sie nur ein, um gute Diskussionspunkte für Geschäftsberichte zu haben. “
  • 'Warum ein Programm implementieren, um ein Konzept zu erreichen, das so abstrakt wie Wellness ist?'

Aber geben Sie noch nicht auf - Sie erhalten gleich alle Informationen, die Sie benötigen, um eine wasserdichte Antwort auf diese und andere Fragen zu erhalten.



Wir haben eine Liste überzeugender anekdotischer Beweise für die Vorteile von zusammengestellt Mitarbeiter-Wellness-Programme . Basierend auf einer Reihe von Kriterien, von Finanzstrategie In Bezug auf die Mitarbeiterbindung kommen wir zu dem Schluss, dass Wellnessprogramme für Mitarbeiter definitiv die Aufmerksamkeit und Investition Ihres Unternehmens verdienen.

Sie können unsere evidenzbasierte Liste verwenden, um einen unwiderstehlichen Fall zu erstellen, der Ihre Träume von Mitarbeiter-Wellness-Programmen in die Realität umsetzen könnte.

Tipp: Wir haben sogar eine Infografik, die einige der Vorteile von Wellnessprogrammen veranschaulicht. Bringen Sie Kopien auf Ihren Platz, um Ihre Punkte unvergesslich zu machen. Jetzt herunterladen>



Vorteil Nr. 1: Mitarbeiter-Wellness-Programme verbessern das gesunde Verhalten und verringern das Risiko von Krankheiten, die mit dem Lebensstil zusammenhängen.

gesunde Büro-Snacks

Der Beweis:
Zum Abschluss eines Studienbericht zu Workplace Wellness-Programmen Forscher schreiben: Rand Health Quarterly:

„In Übereinstimmung mit früheren Untersuchungen stellen wir fest, dass Lifestyle-Management-Interventionen als Bestandteil eines Wellness-Programms Risikofaktoren wie Rauchen reduzieren und gesundes Verhalten wie Bewegung verbessern können. Wir stellen fest, dass diese Effekte im Laufe der Zeit nachhaltig und klinisch bedeutsam sind. Dieses Ergebnis ist von entscheidender Bedeutung, da es bestätigt, dass Wellness-Programme am Arbeitsplatz dazu beitragen können, die derzeitige Epidemie von Krankheiten im Zusammenhang mit dem Lebensstil einzudämmen, der Haupttreiber für vorzeitige Morbidität und Mortalität sowie die Kosten für die Gesundheitsversorgung in den USA. “

Der Bericht legt nahe, dass Wellnessprogramme einen signifikanten positiven Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter und ihr Leben haben können. Das klingt vielleicht nicht nach einer großen Sache, ist aber tatsächlich eine große Leistung, ein Beweis für die Leistungsfähigkeit der Wellness-Programme der Mitarbeiter.

Von einem Perspektive der öffentlichen Gesundheit Eine Änderung des Gesundheitsverhaltens ist schwer zu erreichen. Wenn Mitarbeiter-Wellness-Programme langfristige Verhaltensänderungen motivieren können, sind sie weitaus wertvoller als herkömmliche, weniger wirksame Gesundheitsmaßnahmen, die auf individuelle Willenskraft ausgerichtet sind.

Ein typisches Beispiel: Mitarbeiter-Wellness-Programme könnten der Schlüssel zur Erreichung einer langfristigen Gesundheit sein.

Machen Sie Ihren Fall: Ein gut durchgeführtes Mitarbeiter-Wellness-Programm kann unsere Mitarbeiter langfristig gesünder machen. Wenn wir ein Programm implementieren und die Ergebnisse dokumentieren, erhalten wir einen weiteren überzeugenden Nutzen für die Mitarbeiter, der unglaubliche Talente anzieht und hält. Die Vorteile gesunder Mitarbeiter sind nicht zu übersehen.

Vorteil Nr. 2: Mitarbeiter-Wellness-Programme steigern das Engagement.

Ideen zur Mitarbeiterbindung, die funktionieren

Der Beweis:
In einem Bericht der Economist Intelligence Unit und gesponsert von Humana, schreiben Forscher:

„Am kritischsten für Arbeitgeber ist die EIU-Studie jedoch ein eindrucksvoller Beweis dafür, dass Wellness-Programme die Ziele von Arbeitgebern und Arbeitnehmern enger aufeinander abstimmen. Sie erhöhen das Engagement der Mitarbeiter für die Mission und die Ziele des Unternehmens. Mitarbeiter sehen ihr eigenes Wohlbefinden auch eher als mit dem beruflichen Erfolg verbunden an. Unternehmen, die eine Wellness-Kultur aufbauen, erwerben so eine Belegschaft, die nicht nur fokussierter und engagierter ist, sondern diese Kultur auch als vorteilhaft für ihre Karriere ansieht. “

Machen Sie Ihren Fall: Es gibt Hinweise darauf, dass Wellnessprogramme für Mitarbeiter das Engagement der Mitarbeiter und das enorme Ausmaß steigern könnten Vorteile des Engagements der Mitarbeiter führt zu verbesserte Retention und Produktivität. Ein Mitarbeiter-Wellness-Programm bindet Mitarbeiter außerhalb des Büros ein und kommt ihnen zugute, sodass sie eher das Gefühl haben, dass sich ihre Arbeit positiv auf verschiedene Aspekte ihres Lebens auswirkt, und dass sie mit größerer Wahrscheinlichkeit lange bei uns bleiben. Begriff.

Dies bedeutet, dass dieses Programm im Laufe der Zeit auch unsere Rekrutierungs-, Einstellungs- und Schulungskosten senken könnte.

Vorteil Nr. 3: Mitarbeiter möchten Wellnessprogramme.

glücklicher Mitarbeiter am Arbeitsplatz

Der Beweis:
Experten der Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health analysierten Umfragen, um die allgemeine Wahrnehmung von Wellnessprogrammen aus Sicht von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu bestimmen. Ihr Datenanalyse ergab Etwa 59,4% der Arbeitnehmer sind der Meinung, dass Arbeitgeber versuchen sollten, die Gesundheit ihrer Arbeitnehmer zu verbessern.

Unterschied zwischen Assistent der Geschäftsführung und Verwaltungsassistent

Was zeigt diese Statistik wirklich an? Es zeigt, dass die Meinung der Bevölkerung die Idee des Engagements von Unternehmen für unsere Gesundheit unterstützt. Da immer mehr Unternehmen Wellness-Programme einführen, wird die Zahl der Mitarbeiter, die sie fordern, wahrscheinlich zunehmen.

Unternehmen können der Nachfrage immer einen Schritt voraus sein, indem sie jetzt Wellness-Methoden und -Infrastruktur entwickeln. Diese proaktive Strategie vermeidet es, ein lohnendes Programm zu entwickeln, wenn das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu einem unverzichtbaren Vorteil wird.

Machen Sie Ihren Fall: Wir können unser Mitarbeiter-Wellness-Programm als Rekrutierungsinstrument . Es gibt Hinweise darauf, dass Mitarbeiter möchten, dass ihre Arbeitgeber eine aktive Rolle für ihre Gesundheit spielen. Wenn wir also potenziellen Mitarbeitern zeigen können, dass wir in ihr Wohlergehen investiert sind, erhalten wir einen Vorteil gegenüber Unternehmen, die nur reine Vorteile bieten.

Vorteil Nr. 4: Wohlbefinden erhöht die Anpassungsfähigkeit.

Büro-Schreibtisch-Produktivität

Der Beweis:
Spitzenforscher bei Gallup stellten fest, dass Mitarbeiter, die bei der Arbeit beschäftigt sind und auch ein hohes Maß an Wohlbefinden erfahren, sich 45% häufiger an Veränderungen anpassen als andere Mitarbeiter.

Sofortige Kommunikationstools, Globalisierung, Verlagerung von Verantwortlichkeiten und eine Vielzahl anderer Faktoren erfordern Anpassungsfähigkeit der Mitarbeiter in allen Unternehmen, ob groß oder klein. Programme, die die Anpassungsfähigkeit verbessern, kommen jeder Organisation zugute.

Anpassungsfähige Mitarbeiter verschwenden keine Zeit damit, sich über Änderungen Gedanken zu machen. Sie atmen einfach ein und nehmen die Gelegenheit wahr. Anpassungsfähige Mitarbeiter benötigen keine Vorgesetzten, um die Schritte zu skizzieren, die sie unternehmen müssen. Sie springen einfach ein und erledigen die Arbeit.

Machen Sie Ihren Fall: Wir müssen unsere Liste an anpassungsfähigen Mitarbeitern erweitern, Menschen, die mit den Schlägen rollen und mit wechselnden Verantwortlichkeiten wechseln können, und es stellt sich heraus, dass Anpassungsfähigkeit gefördert werden kann.

Durch die Implementierung eines Mitarbeiter-Wellness-Programms können wir unseren engagiertesten Mitarbeitern helfen, sich an Veränderungen anzupassen, ihre Leistung zu steigern und ihren Stress abzubauen.

Vorteil Nr. 5: Spezielle Wellnessprogramme bieten eine solide Kapitalrendite.

Vorbereitung der Millennials für das Management

Der Beweis:
Das Community Preventive Services Task Force (CPSTF) führte eine systematische Überprüfung der vorgestellten Programme durch Gesundheitsrisikobewertungen mit Feedback und Gesundheitserziehung. Sie stellten fest, dass die Mitarbeiter für jeden in Gesundheitsmaßnahmen investierten Dollar zwischen 1,40 und 4,60 US-Dollar an vermiedenen medizinischen Kosten und Produktivitätsverlusten einbrachten.

Machen Sie Ihren Fall: Eine systematische Literaturrecherche eines Gremiums von Experten für öffentliche Gesundheit legt nahe, dass wir mehr an medizinischen Kosten und Produktivitätsverlusten sparen als für ein solides Wellness-Programm für Mitarbeiter. Durch die Umsetzung des Programms könnten wir besser dran sein als zuvor. es könnte uns tatsächlich Geld sparen.

Vorteil Nr. 6: Mitarbeiter-Wellness-Programme steigern die Produktivität.

Wie man ein produktives Einzelgespräch führt

Der Beweis:
Laut einer in der Zeitschrift für Arbeits- und Umweltmedizin Als Mitarbeiter Wellness-Programme nutzten, um ihren Lebensstil zu ändern, konnten sie ihren Unternehmen etwa 353 US-Dollar an wiedererlangter Produktivität einsparen - Produktivität, die sie durch ihr neu gewonnenes Wohlbefinden erzielten.

Machen Sie Ihren Fall: Ein Mitarbeiter-Wellness-Programm könnte uns Geld bei Produktivitätsverlusten sparen. Respektierte Studien zeigen, dass wir pro Person und Jahr bis zu 353 US-Dollar sparen können. Wir haben 571 Mitarbeiter, sodass wir durch ein Mitarbeiter-Wellness-Programm rund 201.563 US-Dollar pro Jahr einsparen können.

Vorteil Nr. 7: Mitarbeiter-Wellness-Programme könnten die Unternehmenskultur fördern.

Team-Arbeitsplatz-Kultur

Der Beweis:
ZU Virgin Pulse Studie gefunden 85% der Arbeitgeber waren der Ansicht, dass ihr erfolgreiches Wellnessprogramm die Unternehmenskultur positiv beeinflusst.

Die Unternehmenskultur umfasst Tonnen von Variablen, und viele von ihnen sind schwierig, wenn nicht unmöglich, genau zu bestimmen. Deshalb ist es so wichtig, einen Anstieg der positiven Kultur mit einer bestimmten Aktion zu verbinden.

Machen Sie Ihren Fall: Es gibt Hinweise darauf, dass ein Mitarbeiter-Wellness-Programm unserer Unternehmenskultur zugute kommen könnte, und unsere Umfragen zeigen, dass unsere Mitarbeiter nach Verbesserungen in diesem Bereich suchen. Ein Mitarbeiter-Wellness-Programm könnte den Mitarbeitern genau das bieten, was sie wollen.

Vorteil Nr. 8: Mitarbeiter-Wellness-Programme könnten die Marktbewertung ankurbeln.

Arbeitsplatzproduktivität

Der Beweis:
In einem anderen Bericht im Journal of Occupational and Environmental Medicine veröffentlicht Die Forscher kamen zu dem Schluss, dass:

Online-Spiele für entfernte Teams

'Diese Studie unterstützt frühere und laufende Untersuchungen, die eine höhere Marktbewertung - eine Bestätigung des Geschäftserfolgs von Wall Street-Investoren - sozial verantwortlicher Unternehmen belegen, die im Vergleich zu anderen börsennotierten Unternehmen in die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Arbeitnehmer investieren.'

Die Forscher warnen davor, dass der Zusammenhang zwischen den Wellnessprogrammen und der Marktbewertung weder direkt noch unmittelbar besteht, ermutigen Unternehmen jedoch, langfristige Pläne und Investitionen zu erstellen, um wirklich wirksame Programme zu entwickeln, die eines Tages der Aktienperformance zugute kommen könnten.

Machen Sie Ihren Fall: Einige Studien verbinden herausragende finanzielle Leistungen mit herausragenden Wellnessprogrammen. Wellnessprogramme brauchen Zeit. Wenn wir jemals hoffen, die Art von Wellness-Programmen zu entwickeln, die jeden Aspekt unseres Unternehmens infiltrieren und unsere Gesamtleistung verbessern können, müssen wir jetzt mit der Planung und Implementierung beginnen.

Vorteil Nr. 9: Mitarbeiter-Wellness-Programme können Depressionen verringern.

Mitarbeiterversammlung

Der Beweis:
Eine Studie von Nutrition fanden heraus, dass ein spezifisches Gesundheits- und Wellnessprogramm, das Coronary Health Improvement Project (CHIP), tatsächlich zu einer Verringerung der Depression als zusätzlichen Vorteil für eine verbesserte Ernährung führte.

Die Forscher verwendeten das Beck Depression Inventory (BDI) als Maß und schlagen vor, dass zusätzlich zu den Ernährungsfaktoren, die zu einer Verringerung der Depression beitragen, die soziale Interaktion und die positive Verstärkung des Programms möglicherweise geholfen haben. (Diese Studie legt auch nahe, dass soziale Interaktion und positive Stärkung ein weiterer Vorteil von Wellness-Programmen für Mitarbeiter sein können. Weitere Informationen finden Sie unter Vorteil Nr. 10.)

Machen Sie Ihren Fall: Wäre es nicht großartig, wenn wir unsere Mitarbeiter glücklicher machen könnten? Durch das Angebot eines Mitarbeiter-Wellness-Programms können wir Mitarbeitern helfen, ihre Depressionen zu bekämpfen und ihre Gesundheit zu verbessern.

Vorteil Nr. 10: Mitarbeiter-Wellness-Programme bringen Mitarbeiter zusammen und bauen Kameradschaft auf.

Teambuilding-Meetings

Der Beweis:
Mitarbeiter-Wellness-Programme hängen naturgemäß von der Teilnahme mehrerer Mitarbeiter ab. Egal für welche Art von Programm Sie sich entscheiden, es bringt garantiert Mitarbeiter auf einer bestimmten Ebene zusammen.

Wellness-Programme beinhalten gemeinsame Ziele und Kämpfe und vielleicht sogar Gruppentreffen, Selbsthilfegruppen. und Fitnessaktivitäten. Während die Mitarbeiter gemeinsam daran arbeiten, ihre Gesundheit zu verbessern, werden Bindung und Kameradschaft folgen.

Und wie wir in Vorteil 9 erwähnt haben, kann die soziale Interaktion und positive Verstärkung, die mit der Teilnahme von Gruppen an Wellnessprogrammen verbunden ist, wertvolle, wenn auch unbeabsichtigte Vorteile bieten.

Machen Sie Ihren Fall: Die Mitarbeiter nennen in unseren Umfragen Jahr für Jahr „mangelnde Kommunikation am Arbeitsplatz“ als Unternehmensproblem. Durch die Implementierung eines Mitarbeiter-Wellness-Programms arbeiten Menschen gemeinsam auf dasselbe Ziel hin - außerhalb ihrer üblichen Arbeitsverantwortung. Dies würde definitiv die Unternehmenskommunikation verbessern und gleichzeitig die Gesundheit fördern.

Vorteil Nr. 11: Mitarbeiter-Wellness-Programme, die sich auf Meditation konzentrieren, können Stress reduzieren.

Meditation-im-Büro-Wellness-Programm

Der Beweis:
Entwickeln Sie ein Mitarbeiter-Wellness-Programm, das auf Achtsamkeit ausgerichtet ist, und Sie können feststellen, dass der Stress am Arbeitsplatz erheblich reduziert wird. Laut einer Studie veröffentlicht im Journal der American Medical Association Meditation kann helfen, Angstzustände, Stress und Depressionen zu verbessern.

Wenn Sie über die Implementierung eines meditationsorientierten Wellnessprogramms nachdenken, haben Sie Glück. Meditation ist eine relativ kostengünstige und unkomplizierte Kunst zum Üben. Wenn Sie ein geringes Budget haben, können Sie möglicherweise ein implementieren Mitarbeiter Wellness Programm mit nur einem ruhigen Konferenzraum und einigen kostenlosen geführten Achtsamkeitsmeditationen.

Machen Sie Ihren Fall: Eine Mehrheit der Arbeitnehmer in einer Vielzahl von Berufen Bericht mit viel arbeitsbedingtem Stress konfrontiert.

Man kann mit Sicherheit sagen, dass viele unserer Mitarbeiter aufgrund von Dingen, denen sie bei der Arbeit begegnen, Stress empfinden. Stress ist nicht nur für den Einzelnen ungesund, sondern auch für unser gesamtes Unternehmen. Dies führt zu unnötigen Krankheitstagen, erhöhten Arbeitsfehlern und allgemein zu einer geringeren Produktivität.

Wir könnten verschiedene Aspekte unserer Unternehmensleistung verbessern, indem wir ein Wellness-Programm anbieten, das darauf abzielt, Stress am Arbeitsplatz zu reduzieren.

Bist du bereit, deinen Pitch zu machen?
Wir hoffen, dass diese Liste alle Vorteile und Validierungen bietet, die Sie benötigen, um für das Mitarbeiter-Wellness-Programm zu kämpfen, das Sie für Ihr Unternehmen implementieren möchten.

Wir empfehlen Ihnen, sich nicht nur mit Beweisen zur Unterstützung Ihres Programms vertraut zu machen, sondern auch eine detaillierter Plan für das Programm Sie werfen auf. Warum? Sobald Sie Ihren Managern die Vorteile Ihres Programms im Allgemeinen verkaufen, werden sie viele Fragen zu den spezifischen Details haben.

Stellen Sie sicher, dass Sie über ein Budget verfügen, in dem die unterschiedlichen Kosten für Ihr vorgeschlagenes Programm aufgeführt sind.

Führungskräfte werden wahrscheinlich auch den Workflow aufrufen. Sie möchten wissen, ob sie neue Mitarbeiter einstellen müssen, um dieses Programm zu verwalten.

Mildern Sie ihre Ängste, indem Sie eine detaillierte Aufschlüsselung darüber geben, wie die Arbeit erledigt wird und wer sie erledigen wird. (Eine Schätzung der wöchentlichen Stunden, die es dauern könnte, wäre ein großer Bonus.)

Du wirst es schaffen!

Haben wir wichtige Vorteile von Mitarbeiter-Wellness-Programmen ausgelassen? Kommentieren Sie, um uns über die von Ihnen beobachteten Vorteile zu informieren.

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