11 Schockierende Statistiken zum Mitarbeiterglück für 2021, die Sie umhauen werden

Alle Unternehmen und Organisationen wünschen sich glücklichere Mitarbeiter.

Das Problem ist, dass zu viele dieser Unternehmen höhere Gewinne für wichtiger halten. Immer mehr Beweise zeigen dies jedoch Mitarbeiterglück Dies ist ein großer Grund, warum Unternehmen mehr verdienen und erfolgreicher sein können.



Diese Infografik hilft Ihnen zu verstehen, wie wichtig diese Korrelation wirklich ist.

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Infografik zur Mitarbeiterzufriedenheit

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1. Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern übertreffen die Konkurrenz um zwanzig%

glückliche Unternehmen übertreffen den Wettbewerb

Zufriedene Mitarbeiter sind in der Regel diejenigen, die sich um die Organisation kümmern und Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen möchten.

Einfach ausgedrückt, wenn Ihre Mitarbeiter glücklich sind, kümmern sie sich mehr. Die Ziele Ihres Teams sind überzeugender. Sie fühlen sich in die Leistung des Unternehmens investiert.

Andernfalls wären Ihre Mitarbeiter nicht glücklich und würden nur minimale Anstrengungen unternehmen, um eine Entlassung zu vermeiden.

Glückliche Teams mögen, was sie tun, so dass sich ihre Arbeit weniger nach Arbeit als nach Spaß anfühlt.

Dafür kann ich von ganzem Herzen bürgen. Ich liebe es, Unternehmen dabei zu helfen, ihre Büros zu besseren Arbeitsplätzen zu machen. Meine Arbeit macht mich glücklich und ich möchte mehr davon tun.

Sie können Ihre Konkurrenz schlagen, indem Sie sich mehr auf die Personen konzentrieren, aus denen Ihre Organisation besteht Klicken Sie zum Twittern

2. Zufriedene Mitarbeiter sind 12% produktiver

zufriedene Mitarbeiter sind produktiver

Eisbrecher-Spiele für Arbeitstreffen

Der letzte Punkt ist ein perfekter Weg, um herauszufinden, warum glücklichere Teams produktiver sind. Das haben wir festgestellt bei der Arbeit glücklich sein bedeutet, dass Ihnen gefällt, was Sie tun und wo Sie arbeiten.

Aber warum führt das zu einer höheren Produktivität?

Bei einer unserer letzten Wochen “ Crush It Calls ”, Sagte ein Mitglied unseres Teams, wie glücklich er ist, dass er aufwacht und aufgeregt ist, zur Arbeit zu kommen.

Das hat mich daran erinnert, wie selten das tatsächlich ist. Die meisten Menschen wachen auf und fürchten sich davor, zur Arbeit zu gehen. Aufgeregt und glücklich darüber zu sein, was Sie tun, ist eines der besten Gefühle, denn seien wir ehrlich, wir verbringen fast die Hälfte unseres Wachlebens bei der Arbeit oder bei der Arbeit.

Wenn Sie das genießen, was Sie normalerweise tun, möchten Sie mehr davon tun. Außerdem werden Sie feststellen, dass Sie weniger Gründe finden, sich abzulenken.

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3. 67% von Vollzeitbeschäftigten mit Zugang zu gratis Essen bei der Arbeit sind 'extrem' oder 'sehr' glücklich über ihren aktuellen Job

freies Essen glücklicher Mitarbeiter

Es sollte nicht überraschen, dass kostenloses Essen einer der größten Vorteile ist, die sich die Mitarbeiter wünschen. Dies ist einer der Hauptgründe, warum Unternehmen wie Google und Facebook damit Top-Talente gewinnen und halten.

Immer noch nicht davon überzeugt, dass die Menschen sich für Essen als Vorteil interessieren? Bedenken Sie:

Dieselbe Studie ergab, dass 48% der Arbeitsuchenden bei ihrer Entscheidung, für ein Unternehmen zu arbeiten, die Vergünstigungen des Unternehmens, einschließlich der Verfügbarkeit von Snacks, abwägen.

Wenn Ihr Unternehmen keine kostenlosen Speisen oder Snacks anbietet, ist es an der Zeit, den Sprung zu wagen. Wenn Sie suchen, um zu bekommen Büro Snack Lieferung Für Ihr Team kann Dcbeacon Ihnen jeden Monat den Einstieg erleichtern.

Kostenloses Essen ist ein Vorteil, der sich auf das Glück Ihres Teams auswirkt Klicken Sie zum Twittern

4. Glückliche Verkäufer produzieren 37% mehr Umsatz

glückliche Verkäufer verkaufen mehr

Vielleicht sind Sie ein Skeptiker in Bezug auf all diese 'Leute'. Sie könnten denken, dass die Konzentration auf Engagement und Glück nur eine Modeerscheinung des neuen Zeitalters ist, die Millennials gerne trompeten, die Ihr Unternehmen jedoch nicht wirklich beeinflusst.

Diese Statistik sollte die Dinge wirklich relativieren.

Denken Sie immer noch, dass all diese Dinge zur Mitarbeiterzufriedenheit nicht wichtig sind?

Wie viel mehr könnten Ihre Verkäufer produzieren, wenn Sie ihrem Glück mehr Aufmerksamkeit schenken würden? Klicken Sie zum Twittern

5. 36% von Mitarbeitern würde aufgeben 5.000 US-Dollar ein Jahr Gehalt, um bei der Arbeit glücklicher zu sein

Ich habe kürzlich ein Interview mit Neil Patel, einem Unternehmer für digitales Marketing, auf YouTube gesehen. Während des Interviews wird das Thema Mitarbeiterbindung angesprochen.

Neil ist in der digitalen Marketing- und Tech-Community für sein sehr loyales und engagiertes Team bekannt. Was ist sein Geheimnis?

Er sagt er kümmert sich persönlich um sie . Er weiß, was in ihrem persönlichen Leben vor sich geht und bietet Hilfe an, wo immer er kann. Freunde bei der Arbeit

Dies führt dazu, dass sich seine Mitarbeiter geschätzt und glücklich fühlen, auch wenn sie wissen, dass sie mehr Geld verdienen könnten, wenn sie woanders arbeiten.

Zum Beispiel lehnte einer seiner Hauptdesigner ein Stellenangebot für fast das Dreifache des Gehalts ab, das er zu diesem Zeitpunkt verdiente, nur weil er glücklich war, mit Neil zusammenzuarbeiten.

Neil widerspricht der herkömmlichen Weisheit, dass Menschen ihre persönlichen Probleme an der Tür lassen sollten, wenn sie zur Arbeit gehen.

Stattdessen versucht er, ihre persönlichen Probleme und Ziele zu verstehen und ihnen bei der Lösung zu helfen.

Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter wie einen Teil Ihres Stammes und kümmern Sie sich um sie.

Mehr als ein Drittel der Beschäftigten würde einen Teil ihres Gehalts aufgeben, um bei der Arbeit glücklicher zu sein Klicken Sie zum Twittern

6. Enge Arbeitsfreundschaften steigern die Zufriedenheit der Mitarbeiter um fünfzig%

Freunde bei der Arbeit zu haben, verbessert das Glück

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Es wurden unzählige Studien durchgeführt, die belegen, dass mehr Freunde das Glück und insgesamt verbessern Mitarbeiterzufriedenheit . Es macht also durchaus Sinn, mehr zu haben Freunde bei der Arbeit macht uns auch glücklicher.

Wenn Sie darüber nachdenken, verbringen Sie normalerweise mehr Zeit mit den Menschen bei der Arbeit als mit Ihren Freunden außerhalb der Arbeit (und sogar Ihrem Ehepartner).

Hier einige schnelle Tipps, wie Sie und Ihr Team bei der Arbeit bessere Freundschaften schließen können:

Freundschaften bei der Arbeit zu pflegen ist ein Muss Klicken Sie zum Twittern

7. Menschen mit einem besten Freund bei der Arbeit sind gesünder und 7x eher voll in ihre Arbeit engagieren

Faktoren, die zur Arbeitszufriedenheit beitragen

Während Zufriedenheit und Engagement der Mitarbeiter nicht dasselbe sind, sind sie im Allgemeinen miteinander korreliert. Es ist ziemlich selten, jemanden zu sehen, der es liebt, jeden Tag ins Büro zu gehen, aber keinen Wert oder Zweck in seiner Arbeit findet.

Wenn du. .. hast Freunde bei der Arbeit Sie haben das Gefühl, dass Sie etwas zusammen tun. Ihr seid darauf aus, dasselbe Ziel zu erreichen, und es ist mit Leuten, mit denen ihr wirklich gerne zusammen seid. Darüber hinaus tragen starke soziale Verbindungen dazu bei, die geistige Belastbarkeit zu stärken und den Blutdruck zu senken, wie in diesem Artikel von beschrieben LifeDojo .

Enge Freunde bei der Arbeit zu haben, ist sehr ähnlich wie in einer Sportmannschaft. In einer Sportmannschaft spielen und konkurrieren Sie nicht nur um sich selbst. Sie spielen für die Kollektivgruppe und möchten, dass jeder die Meisterschaft gewinnt.

Ein bester Freund bei der Arbeit erhöht das Engagement der Mitarbeiter um 700% Klicken Sie zum Twittern

8. Die drei wichtigsten Faktoren, die zur Arbeitszufriedenheit beitragen, sind: Arbeitsplatzsicherheit, Möglichkeiten zur Nutzung von Fähigkeiten und Fertigkeiten, finanzielle Stabilität der Organisation

Vermögen 100 besten Unternehmen, für die man arbeiten kannJeder hat diesen Freund, der eine Menge Geld verdient, aber er ist absolut elend. Sie genießen nicht, was sie tun, und das Betreten des Büros wird für sie zu einer seelensaugenden täglichen Praxis.

Und manchmal sehen wir sie an, als wären sie verrückt. Wir denken uns: 'Wie können Sie finanziell so gut abschneiden und gleichzeitig so unglücklich sein?'

Es gibt offensichtlich einen Zusammenhang zwischen Ihrem Verdienst und Ihrem Glück. Pleite zu sein und die Rechnungen nicht bezahlen zu können, ist fast immer ein garantiertes Rezept für Unglück.

ZU Studie von Princeton durchgeführt festgestellt, dass ein Einkommen, sobald eine Person etwa 75.000 USD pro Jahr verdient, keinen Einfluss mehr auf das Glück hat.

Geld sollte also als Schwelle dienen und nicht als Indikator dafür, wie glücklich Ihre Teammitglieder sind.

Die Bezahlung ist für die Arbeitszufriedenheit weniger wichtig als Sie denken Klicken Sie zum Twittern

9. Mitarbeiter, die angeben, bei der Arbeit glücklich zu sein, nehmen 10 mal weniger Krankheitstage als unglückliche Mitarbeiter

Neben weniger Krankheitstagen nimmt die iOpener Institut für Menschen und Leistung gefunden dass glückliche Mitarbeiter berichten:

  • Bleiben Sie doppelt so lange in ihrer Arbeit wie ihre am wenigsten glücklichen Kollegen
  • Die doppelte Arbeitszeit konzentrierte sich auf das, wofür sie bezahlt werden
  • Zu glauben, dass sie ihr Potenzial doppelt so gut erreichen

Das sind einige ziemlich schockierende Statistiken.

Was könnte also erklären, warum glücklichere Mitarbeiter weniger Krankheitstage haben?

Studien haben das gezeigt glücklich zu sein stärkt dein Immunsystem . Unglück führt zu Stress, der sich negativ auf Ihr Herz-Kreislauf- und Immunsystem auswirken kann.

Und dazu, Lachen und Humor (in der Regel häufiger bei glücklichen Mitarbeitern) Stärken Sie Ihr Immunsystem, steigern Sie Ihre Energie und schützen Sie Sie vor Stress. Erkennen und belohnen Sie Ihre Mitarbeiter Mitarbeiter, die bei der Arbeit glücklich sind, nehmen 10% der Krankheitstage in Anspruch, verglichen mit unglücklicheren Kollegen Klicken Sie zum Twittern

10. Die „100 besten Unternehmen, für die man arbeiten kann“ von Fortune verzeichneten einen Anstieg der Aktienkurse von 14% pro Jahr von 1998 bis 2005 im Vergleich zu 6% für den Gesamtmarkt

Im Buch ' Verdienen Sie mehr Geld, indem Sie Ihre Mitarbeiter glücklich machen Dr. Noelle Nelson erklärt, wie die Zufriedenheit der Mitarbeiter direkt damit zusammenhängt, wie viel Geld ein Unternehmen verdient.

Was sie gefunden hat Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sich ihr Unternehmen um ihre Interessen kümmert und sie sich geschätzt fühlen, werden die Mitarbeiter stärker in die Interessen des Unternehmens investiert.

Dr. Nelson untermauert diese Behauptung mit Fakten aus mehreren Studien, wie der hier erwähnten. Zufriedene Mitarbeiter wirken sich positiv auf das Endergebnis aus Klicken Sie zum Twittern

11. Nur 42% der Mitarbeiter sind zufrieden mit den Belohnungen und der Anerkennung, die ihr Unternehmen bietet

Eisbrecher-Spiele zum Treffen

Es ist kein Geheimnis, dass das Erkennen von Mitarbeitern dazu führt, dass sie glücklicher sind. Menschen haben den inneren Wunsch, für ihre Bemühungen und Leistungen anerkannt zu werden.

ZU Bericht von McKinsey stellten fest, dass eine Zahlung in Höhe von 1000 USD zehnmal effektiver war, um Mitarbeiter zu motivieren und zu motivieren, wenn sie durch ein Anerkennungsprogramm gewährt wurde, als wenn sie zur Grundvergütung hinzugefügt wurde.

Angesichts der Tatsache, dass die Minderheit der Mitarbeiter mit den Belohnungen und der Anerkennung ihrer Organisation zufrieden ist, ist es möglicherweise an der Zeit, Ihre Angebote zu überdenken.

Suchen Sie nach einzigartigen Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter zu erkennen? Schauen Sie sich unsere vollständige Liste der Ideen zur Mitarbeitererkennung .

Weniger als die Hälfte der Mitarbeiter ist mit den angebotenen Belohnungen und Anerkennungen zufrieden Klicken Sie zum Twittern

Fazit

Zufriedene Mitarbeiter sind für die Gesundheit Ihres Unternehmens wahnsinnig wichtig. Glücklichere Teams arbeiten härter, sind produktiver und arbeiten besser zusammen. In dieser Liste finden Sie einige praktische Ideen, wie Sie Ihren Arbeitstag angenehmer gestalten können 25 kreative Möglichkeiten, um sich bei der Arbeit glücklicher zu fühlen .

Wie hält Ihr Unternehmen die Mitarbeiter bei Laune? Hinterlasse uns einen Kommentar unten.

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