121 kreative Möglichkeiten, Mitarbeiter zu belohnen, die 2021 in den Arsch treten [Aktualisiert]

kreative Wege, um Mitarbeiter zu belohnen

Belohnung sind ein leistungsstarkes Werkzeug für das Engagement der Mitarbeiter. Das effektive Erkennen und Belohnen Ihrer Mitarbeiter ist entscheidend für Top-Talente behalten und die Mitarbeiter bei Laune halten.

Der Schlüssel zu erfolgreichen Belohnungen für Mitarbeiter liegt darin, kreativ und nachdenklich zu sein. Viele Unternehmen haben sogar begonnen, Belohnungen für zu verwenden Rekrutierung wie sie ein Teil von ihnen werden Unternehmenskultur (sehen Blueboard ).

Inspiriert von unserer Liste von 121 Wellness-Ideen für Mitarbeiter Wir haben versucht herauszufinden, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter belohnen können.

Im Folgenden finden Sie eine Liste mit 121 Möglichkeiten, Mitarbeiter zu belohnen, die Sie problemlos in Ihrem Büro implementieren können. Egal wie die Kultur Ihres Unternehmens aussieht, hier ist für jedes Unternehmen etwas dabei.

Aber zuerst…

Hier sind die beliebtesten Belohnungen für Mitarbeiter, über die unsere Leser abgestimmt haben.

Stimmen Sie unten über Ihre Lieblingsbelohnung ab (und sehen Sie, wie andere abgestimmt haben):

Kostenfreier Download: Laden Sie die gesamte Liste als PDF herunter . Speichern Sie es einfach auf Ihrem Computer, um es schnell nachschlagen zu können, oder drucken Sie es für zukünftige Belohnungsideen aus.

121 Möglichkeiten zur Belohnung von Mitarbeitern:

1. Sinnvolle Erfahrungen, die Verbindung und Gemeinschaft aufbauen, während wir remote arbeiten

Es gibt keine bessere Belohnung, als Ihren Mitarbeitern eine Erfahrung zu bieten, die sie sich immer gewünscht haben. Egal, ob Sie sich einer Leidenschaft hingeben (d. H. Kochkurse in französischer Küche) oder eine Komfortzone herausfordern (d. H. Mit einem Trainer trainieren, um ihren ersten Marathon zu laufen), Blueboard hat dich gedeckt. Ob einfach oder luxuriös: Wenn Sie Ihren Mitarbeitern sinnvolle und unvergessliche Erlebnisse bieten, können Sie die Mitarbeiter hervorragend belohnen.

Und während wir uns sozial distanzieren, bieten sie eine Reihe von In-Home-Erfahrungen an, um das Wohlbefinden und die Verbindung zu fördern und die Mitarbeiter zu befähigen, sich neuen Hobbys zu widmen. Erfahren Sie hier mehr und lassen Sie sie wissen, dass Dcbeacon Sie geschickt hat!

Wünsche erfüllen seit Jahren, Belohnungen und Anerkennungsunternehmen Blueboard ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Träume zu verwirklichen, indem sie jeden Tag unglaubliche Erlebnisse wie diese bieten. Du solltest in Betracht ziehen Erfahrungsbelohnungen für Mitarbeiter für Jubiläumsprogramme, Mitarbeiterempfehlungen, Verkaufsanreize, Spoterkennung und mehr.

2. Bieten Sie eine Auswahl sinnvoller Belohnungen an, um Ihr Mitarbeiterbindungsprogramm zu beschleunigen

Bonus ist ein Engagement-Programm, das Menschen tatsächlich nutzen, das von Peer-Anerkennung und einem Belohnungskatalog mit unterstützt wird Hunderte von Belohnungspartnern Dazu gehören Einzelhändler wie Amazon, Restaurants wie Chipotle, gemeinnützige Organisationen wie der WWF und benutzerdefinierte Belohnungen. Sobald Ihre Mitarbeiter sehen, wie einfach es ist, sich gegenseitig zu erkennen und für die gewünschten Belohnungen zu sparen, werden sie begeistert sein! Bonus bietet auch praktische Chat-App-Integrationen sowie mobile Apps für Benutzer, wodurch die Teilnahme unwiderstehlich wird.

andrew-chobani-transparent-bg „Die Unternehmenskultur von Chobani wurde von Anfang an durch den Geist des Gebens gefördert. Bonusly macht es unseren Mitarbeitern noch einfacher, für die von uns unterstützten Zwecke wie Operation Homefront zu spenden, da sie ihre Einnahmen über die Bonusly-App direkt für wohltätige Zwecke spenden können. “

-Andrew Schrader, HR Manager bei Chobani

Erfahren Sie hier mehr über die Anerkennungs- und Belohnungsplattform von Bonusly!

3. Verbindung mit Mitarbeitern außerhalb des Büros über ein gemeinsames Interesse

Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter mit etwas, das sie bereits lieben - Bier! Zwei Jahrzehnte Gallup-Umfragen zeigen, dass Bier Wein oder Spirituosen vorgezogen wird. City Brew Tours bietet All-inclusive-Brauereiführungen hinter den Kulissen an Städte in ganz Nordamerika und virtuelle Live-Craft-Beer-Events per Videokonferenz - perfekt für Teams, die remote arbeiten.

Corporate Brew Touren sind eine großartige Möglichkeit, Ihr Team aus dem Büro zu holen und ihnen zu zeigen, wie geschätzt sie sind! Die Mitarbeiter erhalten eine VIP-Behandlung in Top-Brauereien, Cideries und Brennereien. bis zu 15 Bierverkostungen; und eine perfekt abgestimmte Mahlzeit. Die Touren beinhalten Hin- und Rücktransporte mit zahlreichen Add-Ons und Anpassungen, um Ihre Veranstaltung einzigartig zu machen. Auch große Gruppen können Spaß haben - City Brew Tours kann eine Tour für bis zu 500 Personen arrangieren!

Drei-Personen-Verkostung-Bier-und-Jubel

Was aber, wenn Ihr Team remote arbeitet oder Sie Mitarbeiter in mehreren Büros belohnen möchten?

Entscheiden Sie sich für eine Online-Veranstaltung und lassen Sie sich Craft Beer-Erlebnisse direkt vor die Haustür bringen! City Brew Tours virtuelle Ereignisse Bringen Sie das Konzept des „Geschenkkorbs“ mit Angeboten wie der Beer & Cheese Pairing Experience oder der Live Homebrew Experience zur Online-Bierherstellung auf ein neues Niveau.

4. Reduzierte Kosten für verschreibungspflichtige Medikamente sind eine großartige Möglichkeit, die Mitarbeiter glücklicher und gesünder zu machen

Die Bereitstellung einer qualitativ hochwertigen und erschwinglichen Gesundheitsversorgung ist einer der wichtigsten Vorteile bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern. Aber auch die besten Versicherungspläne lassen zu wünschen übrig. Aus diesem Grund, Tausende von Unternehmen fügen eine kostenlose Lösung von hinzu GoodRx die Kosten für verschreibungspflichtige Medikamente für ihre Mitarbeiter zu senken. Während beispielsweise bei Versicherungsplänen Copays im Wert von 15 und 20 US-Dollar üblich sind, liegen bei GoodRx Tausende von Medikamenten unter 10 US-Dollar.

Viele sind überrascht, wie oft GoodRx niedrigere Preise bietet als selbst „gute“ Versicherungen. Ein solcher Fall kommt direkt von einem GoodRx-Mitarbeiter, dem Modafinil verschrieben wurde, um bei Schlafapnoe und Tagesmüdigkeit zu helfen. Trotz guter Versicherung erfuhr er, dass dieses Generikum nicht im Plan enthalten war - und dass der Verkaufspreis für 30 200-mg-Pillen 798 US-Dollar betragen würde! Der Rabattpreis über GoodRx für dasselbe Medikament betrug jedoch nur 26 USD, was mehr als 95% des Einzelhandelspreises entspricht!

GoodRx wird in über 70.000 Apotheken akzeptiert und ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer 100% KOSTENLOS. Außerdem gibt es keine Selbstbehalte, Vorabgenehmigungen oder Arzneimittelstufen - nur günstige Preise für verschreibungspflichtige Arzneimittel, die Ihre Mitarbeiter benötigen, um gesund zu bleiben.

5. Geben Sie die Belohnung Ihrer Wahl mit einem E-gift

Die Wahl eines Geschenks in Einheitsgröße ist eine Herausforderung. Alle Mitarbeiter haben unterschiedliche Vorlieben und Vorlieben, und es kann schwierig sein, alle zufrieden zu stellen, während Fallstricke wie Allergien, diätetische Einschränkungen, geschlechtsspezifische Artikel und Artikelempfänger einfach nicht verwendet werden.

Senden eines E-gift ist die perfekte Lösung! Im Gegensatz zu Geschenkkarten, die Geschenkgebern Restguthaben hinterlassen oder sie dazu zwingen können, mehr als den Nennwert für ihr perfektes Geschenk auszugeben, ist das CorporateGift.com Mit der Geschenkplattform können Sie jedem Empfänger eine kuratierte Auswahl an Geschenkoptionen senden, um seinen Favoriten auszuwählen.

Als automatisierte Lösung Mit CorporateGift.com können Sie Regeln wie Geschenkkategorie, Preis, Interesse oder andere Attribute festlegen oder Ihre eigene Auswahl für den großen Marktplatz mit einzigartigen und anpassbaren Artikeln treffen. Sie können auch automatisierte Auslöser wie Geburtstage, Arbeitsjubiläen oder Feiertage einrichten.

Wenn ein Geschenk eingelöst wird, wird es bei Bedarf direkt an den Mitarbeiter versendet - keine Lagerung oder Bearbeitung erforderlich.

Einige unserer Lieblingskategorien zum Erkunden CorporateGift.com ::

6. Sorgfältig verpackte Geschenkboxen

Belohnen Sie Mitarbeiter mit den guten Sachen, den Sachen, die sie wirklich wollen: Ihre Anerkennung + eine Menge cooler Sachen. Das Caroo Pflegeplattform macht es einfach, konkrete Belohnungen bereitzustellen, die deutlich machen, wie sehr Sie sich interessieren. Jede Geschenkbox ist eine Belohnung, die zeigt, dass Sie über den Tellerrand hinaus denken. Wählen Sie Premium-Geschenke und Goodies aus und fügen Sie dann Ihre persönliche Note hinzu, um jede Belohnung ganz persönlich und unvergesslich zu machen.

7. Erstellen Sie ein Budget für die berufliche Entwicklung

Diese Situation passiert ständig: Eine Mitarbeiterin stolpert über eine Konferenz, zu der sie gerne gehen würde. Die Veranstaltung ist relevant, hoch bewertet und bietet zahlreiche Möglichkeiten zum Networking. Dann bemerkt sie die Registrierungsgebühren und sie scheinen wirklich hoch zu sein. Sie ist sich nicht einmal sicher, ob die Anzahl angemessen ist, und sie weiß nicht einmal, wer ihre Teilnahme gutheißen würde. Sie geht weiter, weil sie beschäftigt ist und schließlich alles über die Konferenz vergisst.

Indem Sie ein Entwicklungsbudget aufstellen und kommunizieren - Geld, das speziell für Konferenzen und berufliche Ausbildungsmöglichkeiten vorgesehen ist - belohnen Sie Mitarbeiter, die den Ehrgeiz haben zu lernen. Diese Belohnung lautet: 'Sie sind die Investition wert' und gibt den Mitarbeitern das Mitzeichen, das sie benötigen, um ernsthaft über die persönliche Entwicklung nachzudenken.

8. Handschriftliche Notiz

Es ist alte Schule, aber effektiv. Schreiben Sie Ihrem Mitarbeiter eine Notiz, in der Sie Ihre Wertschätzung für ihn und seine Arbeit teilen. Es kann in einer einfachen Karte oder auf der ersten Seite eines Tagebuchs sein, das Sie ihnen geben.Außerdem könnte eine aufrichtige Notiz jahrelang an der Wand eines Mitarbeiters hängen bleiben, während ein bedeutungsloser Tchotchke in den Müll gelangen könnte.

handschriftliche Notizen Mitarbeitermotivation

9. Markentechnologie

Was ist eine noch bessere Belohnung als die neueste Technologie? Die neueste Technologie mit dem Logo Ihres Unternehmens!

Pro-Tipp: Die Kombination von Markentechnologie mit einer Art Belohnung / Anreiz für das Büro ist eine großartige Möglichkeit, um Produktivität und Moral zu maximieren. Wir veranstalten jedes Quartal einen Wellness-Wettbewerb bei Dcbeacon und der Gewinner erhält ein Markenpaar Bose Wireless-Kopfhörer . Vertrauen Sie mir ... Menschen LIEBEN kostenlose Markentechnologie.

Dank dieser Belohnung erhalten Sie Mitarbeiter, die ein Lächeln auslösen Swag.com . Diese Firma bietet eineBereich der Elektronik- einschließlich E-Reader, Lautsprecher und Kopfhörer - alles anpassbar und bereit für Ihre fantastischen Mitarbeiter.
Belohnen Sie Mitarbeiter mit Marken-Tech-Beute

10. Tickets für Sportveranstaltungen

Wer mag kein gutes Spiel? Bonuspunkte, wenn ihre Mannschaft nicht in der Stadt ist und Sie ihnen Tickets für das Spiel geben, wenn sie gegen die lokale Mannschaft spielen.

11. Geheimes langsames Klatschen

Packen Sie so viele Leute wie möglich in einen Raum und lassen Sie den belohnten Mitarbeiter unwissentlich hereinkommen. Beginnen Sie mit einem langsamen Klatschen, das auf stehende Ovationen stößt. Es klingt lustig, aber ich habe noch nie jemanden getroffen, der ein gutes langsames Klatschen nicht schätzt.

12. Bezahlter bezahlter Urlaub

Nein, das ist kein Tippfehler. HR-Software Das Unternehmen BambooHR bietet seinen Mitarbeitern einen bestimmten Geldbetrag an, den sie einmal im Jahr für den Urlaub verwenden können. Bezahlte Zapfwelle ermöglicht viele Vorteile, einschließlich eines besseren Engagements und einer besseren Loyalität, eines verbesserten Wohlbefindens, eines Vorteils bei der Einstellung und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Mitarbeiter.

Pay-Pto

13. Spielen Sie mit Welpen

Mieten Sie einen Dienst oder arbeiten Sie mit einem Tierheim in Ihrer Nähe zusammen, um Welpen ins Büro zu bringen, mit denen Ihre Mitarbeiter spielen können. Es ist nicht nur großartig, es hat sich auch bewährt Stress abbauen .

Welpe mit Snacks

14. Stehpult

Stehpulte werden in Büros und aus gutem Grund immer häufiger eingesetzt. Es wurde gesagt, dass Sitzen das neue Rauchen ist. Stundenlanges Sitzen kann schwerwiegende negative Nebenwirkungen auf Ihre Gesundheit haben. Oristand Vor kurzem wurde ein Stehpult-Add-On für nur 35 US-Dollar herausgebracht.

15. Dunk Tank Tag

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter die Rache nehmen, die sie sich immer gewünscht haben. Suchen Sie sich einen schönen Sommertag aus und mieten Sie einen Dunk-Tank. Jeder kann abwechselnd versuchen, seinen Manager einzutauchen. Kombinieren Sie es mit etwas Essen und Trinken und es wird garantiert eine unterhaltsame Veranstaltung.

16. Abendessen am Chef

Nehmen Sie Ihre Mitarbeiter zum Abendessen mit ins Haus. Jeder liebt Essen, und eine Mahlzeit beim Chef zu bekommen, ist viel lohnender, als selbst eine zu kochen.Darüber hinaus bringt diese Belohnung den Mitarbeitern die Führungszeit, nach der sie sich mehr sehnen als jede konkrete Belohnung.

17. Abschlussparty mit Auszeichnungen

Unsere Freunde bei TINYpulse Sie haben einige große Auszeichnungen, die sie am Ende eines jeden Jahres vergeben, darunter Rookie of Year, Extrameile, MVP und andere Geschenke für Mitarbeiter. Sie sind Peer-nominiert und zitieren „We go all out“, einschließlich Video-Nominierungen und einer großen Party.

18. Gran Patron 750 ml Platin Tequila

Machen Sie eine Erinnerung mit einem gravierbare Gran Patron Platinum Tequila Flasche . Jede geätzte Flasche ist handgefertigt aus Kristall, signiert und nummeriert und wird in einer eleganten Präsentationshülle geliefert. Ideal für Leistungsträger, Ruhestand, Beförderungen und zum Gedenken an großartige Erfolge.

19. Teller

Werden Sie mit diesen Auszeichnungen so kreativ, wie Sie möchten. Die Leute lieben es, ihre Leistungen zu zeigen.

Mitarbeiter belohnt Ideen

Hier ist eine unserer eigenen Auszeichnungen für unseren Kommunikationsdirektor Jeff Murphy

20. Der Thron, den sie verdienen

Wahrscheinlich sitzen Ihre Mitarbeiter den größten Teil des Tages. Nun sitzen sie auf einem modern gestalteten Memory Foam-Stuhl, der temperaturgeregelt ist und Massagen bietet.

21. Vintage Party Bus Geschenksammlung

Was ist grooviger als Ein Mikrobus voller Schokolade, getrockneten Früchten, Brownies, Jerky, Tapas, Popcorn, Shortbread und vielem mehr um Ihrem Talent für das Trekking mit dem Team zu danken?

22. Abkratzer

Die Belohnung, die immer weiter gibt. Rubbelabzüge im Wert von 20 US-Dollar machen mehr Spaß als eine Geschenkkarte und können sich auszahlen.

Frage des Tages für die Arbeit

23. Danke Video

Dies kann eine der nachdenklichsten Belohnungen / Geschenke sein, die Sie jemandem geben können. Es gibt eine erstaunliche Firma namens Tribut Dies vereinfacht das Aufzeichnen und Organisieren von Videos. Probieren Sie sie aus und belohnen Sie Ihre Mitarbeiter mit einem Video, das Ihre Wertschätzung zeigt.

24. Kundenspezifische Kaffeetasse

Erstellen Sie ein Design und stellen Sie sich eine Kaffeetasse vor, mit der sie jeden Morgen ihre Belohnung zeigen können, während sie koffeinhaltig werden. Sie können das Design auf erstellen Canva kostenlos.

25. Offsite des Unternehmens

Ein unternehmensweites Offsite ist eine großartige Möglichkeit, das Erreichen von Teamzielen zu belohnen. Es kann alles sein, von einer örtlichen Kegelbahn bis zu einem extravaganten Wochenend-Skiausflug in die Berge. Ein Offsite ist eine großartige Belohnung, die auch die Teambildung fördert und zur Stärkung Ihrer Unternehmenskultur beiträgt.

Mitarbeiter außerhalb des Unternehmens

26. Alo Moves Jahresabonnement

Schenken Sie das ganze Jahr über Yoga mit dem Alo Moves digitales Abonnement . Beinhaltet Tausende von On-Demand-Yoga-, Fitness- und Meditationskursen für alle Niveaus vom Anfänger bis zum Fortgeschrittenen.

27. Montag Nacht Fußball

Halten Sie eine Fußballparty am Montagabend für das Team / die Firma ab. Bestellen Sie ein paar Pizzen, holen Sie sich welche Getränke und feiern ihre harte Arbeit.

28. Gib ihnen einen 'Passionspass'

Belohnen Sie Mitarbeiter, indem Sie ihnen Zeit geben, ihren Leidenschaften nachzugehen, und Sie haben ein Büro voller zufriedener, inspirierter Personen. Geben Sie jedem eine freie Stunde, um ein Projekt zu verfolgen, für das er eine Leidenschaft hat, ob beruflich oder nicht. Einige Mitarbeiter malen möglicherweise; andere werden den Skatepark treffen. Was auch immer sie sich entscheiden, sie werden wiederbelebt an die Arbeit gehen. Diese Belohnung zeigt Mitarbeitern, dass Sie sie nicht nur für die Arbeit schätzen, die sie im Unternehmen leisten. Sie schätzen sie auch für die faszinierenden Menschen, die sie sind.

29. Selbstporträt Ölgemälde

Ursprünglich berühmt gemacht durch Scopely Es ist lustig und großartig zugleich. Wer möchte nicht, dass ein schönes Ölgemälde von sich über den Kamin gestellt wird? Erfahren Sie mehr über Scopelys andere verrückte Auszeichnungen (einschließlich 11.000 in Speck gewickelt) in ihrem Interview auf der Fantastische Office-Show .

30. Überraschungsgeburtstagsgeschenke für Mitarbeiter

Rekrutierungssoftware-Unternehmen, RecruiterBox belohnt ihre Mitarbeiter, indem sie sie an ihrem Geburtstag mit einem Geschenk überraschen, das an ihre Heimatadresse geschickt wird.

31. Kinokarten

Kinokarten-Gutscheine helfen Ihren Mitarbeitern, eine Nacht lang aus dem Haus zu kommen. Wirf auch Popcorn hinein, weil es verrückt teuer ist.

32. Essbare Anordnung

In Schokolade getauchte Früchte in Form von Blumen sind eine großartige Belohnung für jeden. Du kannst gehen zu Essbare Arrangements und sie direkt ins Büro liefern lassen.

33. Fünf-Minuten-Tagebuch

Das Fünf-Minuten-Tagebuch ist eine der nachdenklicheren Belohnungen, die Sie jemandem geben können. Wie der Name schon sagt, ist es ein Tagebuch, das nur fünf Minuten am Tag benötigt, um Achtsamkeit zu üben.

34. Frühstück der Champions

Catering oder Frühstück für das Team mitbringen. Zeigen Sie Ihre Wertschätzung für ihre harte Arbeit, während sie für den kommenden Tag gefüttert werden. Hier sind einige gesunde Büro Frühstück Ideen um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.

35. Wall of Fame

Machen Sie eine Mauer aus Ruhm und belohnen Sie Ihre Mitarbeiter mit einem Platz, an dem ihr Bild auf unbestimmte Zeit leben kann.

36. Benutzerdefinierte Telefonhüllen

Machen Sie sich ein Bild von ihrem Team, Firmenlogo oder etwas anderem und personalisieren Sie den am häufigsten verwendeten Artikel.

37. Netflix-Abonnement

Einfache Belohnung, die fast garantiert verwendet wird. Laden Sie 50 Dollar auf eine Netflix-Geschenkkarte und füttern Sie sie ein paar Monate lang.

38. Karaoke-Tag

Nehmen Sie sich die zweite Hälfte des Tages Zeit, um eine Karaoke-Maschine einzurichten, und lassen Sie Ihre Mitarbeiter ihre Herzen singen. Vielleicht möchten Sie einige Ohrstöpsel bereithalten.

39. Liftkarten

Wenn Sie sich in der Nähe eines Berges oder einiger Skipisten befinden, belohnen Sie Ihre Mitarbeiter mit ein paar Liftkarten. Es wird sie aus dem Haus bringen und während der Wintermonate aktiv sein.

40. Uber / Lift-Guthaben

Jeder braucht gelegentlich eine Fahrt. Holen Sie Ihren Mitarbeitern eine Uber / Lyft-Geschenkkarte für den nächsten Abend. Dies könnte auch eine teamweite Belohnung sein, indem ein Promo-Code eingerichtet wird, den sie über ein Wochenende verwenden können.

41. Fitnesskurse vor Ort

Glastür , der kürzlich als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet wurde, belohnt seine Mitarbeiter mit Fitnesskursen vor Ort und Mittagessen. Mitarbeiter-Incentive-Trophäe

42. Football Helm / Aufkleber

Wenn Sie es auf die nächste Stufe bringen möchten, können Sie das Ohio State Buckeyes Football Team mit Helmaufklebern kopieren. Holen Sie sich Mini-Helme für alle und belohnen Sie sie jedes Mal mit einem Aufkleber, wenn sie etwas Großartiges tun.

43. Bringen Sie Ihren Hundetag mit

Belohnen Sie das Büro mit einem Bring Your Dog to the Office-Tag. Es wird die Stimmung aufhellen und ist nachweislich stressabbauend.

44. Übergroße Trophäe

Mitarbeiter Anreize kommen in allen Formen und Größen. Es gibt jedoch etwas an einer übergroßen Trophäe, das ihre Leistung ein wenig süßer macht.

Mitarbeiter Incentive Poster ausgeschnitten

45. Fathead

Belohnen Sie Ihren Mitarbeiter mit einem lebensgroßen Aufkleber. Je lustiger das Bild, desto besser. Sie können Ihren eigenen Aufkleber auf ihrem erstellen Webseite .

46. ​​Spa-Tag

Geben Sie die Belohnung der Entspannung. Sie brauchen es nach all ihrer harten Arbeit.

Gönnen Sie Ihrem Talent alliterativ einen sozial distanzierten Wellnessurlaub Luxuskollektion von Cru de Provence Lavendel Vanille .

47. Kochstunden

Die meisten Menschen versuchen zu kochen, und die meisten Menschen scheitern. Anreize für Ihren Mitarbeiter schaffen oder kleines Team mit Kochkursen einen Tag nach der Arbeit. Sie werden viel lernen und hervorragendes Essen essen.

48. Airbnb-Kredit

Holen Sie sich eine Geschenkkarte / einen Gutscheincode für Airbnb. Es ist das nächstbeste, sie in den Urlaub zu schicken. Lassen Sie sie entscheiden, wohin sie gehen möchten, und decken Sie ihre Unterkunft ab, während sie dort sind.

49. Eins-zu-eins-Mentoring

Eines der wertvollsten Dinge für einen Mitarbeiter, der sich verbessern möchte. Sie wollen von Menschen mit Erfahrung lernen. Belohnen Sie sie mit ein paar Mentorensitzungen mit einem der Führungskräfte.

50. Tauschen Sie Jobs für einen Tag

Vielleicht nicht für alle Verantwortlichkeiten, aber genug, damit es Spaß macht. Sie werden eine gute Zeit haben und einen Überblick darüber bekommen, was andere Mitarbeiter im Unternehmen jeden Tag tun.Viele Unternehmen führen regelmäßige Jobtauschaktionen durch, um sicherzustellen, dass einige Mitarbeiter die Grundlagen einiger verschiedener Rollen kennen. Diese Praxis bietet eine weitere versteckte Belohnung: Mitarbeiter können in den Urlaub fahren und sicher sein, dass jemand bereit und qualifiziert ist, diese auszufüllen aktuelle Umfrage 22% der Amerikaner machen keinen Urlaub, weil sie sich keine Zeit für die Arbeit nehmen können.

51. Lebensgroßer Ausschnitt in der Lobby

Lassen Sie Ihren Mitarbeiter einen Tag lang alle in der Lobby begrüßen. Lassen Sie eine lebensgroße Ausschnitte daraus machen und lassen Sie sie an Ihrem Eingang, damit jeder sie sehen kann.

Champagner-Schokolade

Bild gehört zu Aaron von Flickr Creative Commons.

52. Tag der Freizeitkleidung

Wenn es in Ihrem Büro eine „Kleiderordnung“ gibt, geben Sie dem Unternehmen einen Anreiz für einen Tag / eine Woche, an dem sich die Leute lässig kleiden können.

53. Custom Veuve Clicquot und Godiva Geschenkbox

Nichts sagt Wertschätzung als Bester Champagner und Schokolade seiner Klasse ! Gravieren Sie die hölzerne Andenkenbox mit einem Dankeschön, Ihrem Firmenlogo und einer optionalen personalisierten Nachricht.

virtuelle Spiele mit Kollegen zu spielen

Geburtstag-Zapfwelle

54. Freiwillige bei einer Wohltätigkeitsorganisation ihrer Wahl

Ihre einzige wirkliche Ware ist die Zeit. Geben Sie etwas davon an diejenigen, die es am dringendsten brauchen. Studien haben gezeigt Freiwilligenarbeit macht Menschen glücklich und der Effekt nimmt zu, wenn sich Menschen mehr freiwillig melden. Plus, als Helpguide.org weist darauf hin, dass Freiwilligenarbeit auch die perfekte Gelegenheit bietet, verschiedene Arbeitsrollen auszuprobieren und sogar neue berufsrelevante Fähigkeiten aufzubauen.

55. Geburtstag Zapfwelle

Es ist völlig akzeptabel, Geburtstage als Kind zu feiern, aber aus irgendeinem Grund überspringen wir, sobald wir das Erwachsenenalter erreicht haben, die Feierlichkeiten und behandeln unsere Geburtstage wie jeden anderen Tag. BambooHR gibt ihren Mitarbeitern Geburtstag PTO ohne Verpflichtungen. Sie finden, dass es ihren Mitarbeitern hilft, sich ein wenig zu entspannen und fokussierter und engagierter zurückzukehren, wenn sie den Mitarbeitern ein wenig Zeit für mich geben.

Belohnungen und Anreize für Mitarbeiter

56. Baby an Bord

Menlo Innovationen belohnt ihre Mitarbeiter, indem sie ihr Baby / ihren Hund für einen Tag zur Arbeit bringen lassen. Es hilft ihren Mitarbeitern, sich zu entspannen und einen schönen Tag mit ihren Lieben zu verbringen. Und wer liebt Babys und Welpen nicht?

57. FitBits

Das Verfolgen Ihrer Bewegungen ist eine großartige Möglichkeit, um Ihre Gesundheitsziele zu erreichen. Sie können sie sogar dem gesamten Team geben und Wettbewerbe mit Preisen veranstalten.

58. Investieren Sie in ihre Weiterbildung

Dies ist ein großer Anreiz für Ihre transformierenden Mitarbeiter. Helfen Sie ihnen, die nächste Stufe ihrer Ausbildung zu erreichen. In ihre Ausbildung investieren wird sie nicht nur belohnen, sondern das Unternehmen im Gegenzug belohnen.

59. CEO für einen Tag

Belohnen Sie Ihren Mitarbeiter, indem Sie ihn einen Tag lang das Büro des Chefs nutzen lassen. Es wird Spaß machen und sie werden einen Vorgeschmack darauf bekommen, wie es oben ist.

60. Werkzeug für alles

Wenn Ihr Mitarbeiter die Natur mag, belohnen Sie ihn mit einem All-in-One-Tool. Sie werden es zu schätzen wissen, wenn sie das nächste Mal in den Wald gehen.

61. Nickerchenzeit

Kein Nickerchen mehr am Schreibtisch. Richten Sie in Ihrem Büro einen Schlafbereich ein, in dem sich Mitarbeiter verstecken und ein paar Zs fangen können.

Ping-Pong-Anreiz für Mitarbeiter

62. Tanzstunden

Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, ihre beiden linken Füße loszuwerden. Sie können Tanzstunden im Büro anbieten oder sie mit einem örtlichen Studio für einen großartigen Teamabend einrichten. Es macht Spaß, in Form zu bleiben und das Gehirn gesund zu halten.

63. Tageskarte

Lassen Sie sie jederzeit einen Tag frei nehmen, ohne Vorankündigung, ohne Fragen zu stellen. Hoffentlich ist es kein großer Besprechungstag.

64. Wäsche waschen

Das Letzte, was Sie nach einem langen Arbeitstag tun möchten, ist Wäsche. Richten Sie sie mit einem Wäscheservice ein, der ihre Wäsche im Büro abholt / abliefert. Washio ist einer von vielen Diensten, die Sie nutzen können.Diese Belohnung gibt den Mitarbeitern mehr als nur saubere Wäsche. Es hilft auch dabei, die Work-Life-Balance in ihrem Leben wiederherzustellen. Welcher der folgenden Mitarbeiter wird Ihrer Meinung nach glücklicher und produktiver sein? Diejenige, die ihren Samstagmorgen zu Hause mit Wäsche verbringt, oder diejenige, die Freitagabend mit sauberer Wäsche nach Hause kommt und eine herrliche Wanderung am Samstagmorgen unternimmt?

65. Tischtennis

Kaufen Sie eine Tischtennisplatte für das Büro. Es macht Spaß und hält Ihre Mitarbeiter in Bewegung. Außerdem können die meisten zusammengeklappt und leicht verstaut werden, wenn sie nicht verwendet werden.

Kaffeefass Belohnungen

66. Menlo Innovationen

Unsere Freunde bei Menlo haben eine der coolsten Unternehmenskulturen. Die Mitarbeiter lassen ihre Welpen nicht nur zur Arbeit bringen, sondern belohnen sie auch mit Teamaktivitäten wie Whirley Ball. Um mehr über Menlos erstaunliche Kultur zu erfahren, besuchen Sie die Fantastisches Office-Interview mit ihrem CEO, Richard Sheridan.

67. Gruppengolfunterricht / Mini Putt

Kaufen Sie dem Team eine Gruppengolfstunde oder nehmen Sie sie mit, um Mini Putt zu spielen. Du kannst endlich lernen wie Sie Ihre Scheibe reparieren und Erhöhen Sie Ihre Distanz Oder gehen Sie einfach für einen Tag draußen in die Sonne. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie an Ihrem arbeiten Bohrer setzen vorweg.

68. Repariere ihre Uhren

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter alle defekten Uhren oder neuen Batterien einbringen und reparieren lassen. Es ist einfach zu tun, steht aber nie auf der To-Do-Liste.

Keine Ausreden mehr, zu spät zu diesen Treffen am Montagmorgen zu kommen.

69. Freitags einen halben Tag

Die meisten Unternehmen sehen in den Sommermonaten einen Produktivitätsrückgang. Ein halber Tag freitags in diesen Monaten bleibt erhalten Mitarbeiter glücklich und haben sogar gezeigt, um die Produktivität zu steigern.

70. Food Truck Mittagessen

Holen Sie sich einen Imbisswagen, der zum Mittagessen ins Büro kommt.

71. Eiskaffeefass

Oder Züchter von Eiskaffee. In jedem Fall ist es eine nette Abwechslung zum traditionellen Topf von Kaffee im Pausenraum.

9 einfache Hacks, um bei der Arbeit gesund zu bleiben

72. Transportkostenerstattung

Wenn sich Ihr Büro in einer geschäftigen Stadt befindet, verwenden wahrscheinlich viele Ihrer Mitarbeiter alternative Transportmethoden. Belohnen Sie sie, indem Sie ihre Ausgaben für eine Woche erstatten.

73. Weinprobe

Hängt von Ihrem Standort ab, aber wenn es Weinberge in der Nähe gibt, schicken Sie das Team zu einem Tag Weinprobe.

74. Tag der Arbeit von zu Hause aus

Lassen Sie Ihren Mitarbeitern einen Tag Zeit, um von ihrer Couch aus zu arbeiten. Es wird eine nette Abwechslung vom Büro sein.

75. Pyjamatag

Gehen Sie einen Schritt weiter als lässig und lassen Sie Ihre Mitarbeiter ihren Pyjama tragen, um einen Tag lang zu arbeiten.

76. Nalgene-Wasserflaschen

Wasser ist entscheidend für Gesundheit und Wohlbefinden. Holen Sie Ihrem Team etwas Nalgene Wasserflaschen um ihnen zu helfen, hydratisiert zu bleiben. Schauen Sie sich diese an 9 Hacks, um bei der Arbeit gesund zu bleiben , eine enthält Ihre Wasserflasche.

LinkedIn-Empfehlung für Mitarbeiterbelohnungen

77. Mitarbeiter des Monats

Der Mitarbeiter des Monats. Eine weitere Idee der alten Schule, die immer noch sehr effektiv ist. Sie können sie sogar auf Ihrer Website als zusätzlichen Anreiz veröffentlichen.Wenn Sie nach Inspiration suchen, haben wir eine Reihe von nicht traditionelle Mitarbeiter des Monats Programmideen Diese konzentrieren sich darauf, Mitarbeiter für bestimmte Leistungen, Merkmale und Grundwerte zu ehren, die andere Mitarbeiter beobachten und dann nachahmen möchten.

78. Hellseher im Büro

Bringen Sie einen Hellseher für ein paar Stunden ins Büro und lassen Sie Ihre Mitarbeiter Spaß haben, während Sie erfahren, ob sie die Beförderung erhalten, für die sie gearbeitet haben.

79. Heißluftballon

Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter mit einer Fahrt mit dem Heißluftballon. Es könnte ihnen helfen, etwas von ihrer Bucket-Liste zu streichen, während sie eine großartige Zeit dabei haben.

80. Chemische Reinigung

Erledigen Sie eine dieser mühsamen Aufgaben, die Ihre Mitarbeiter außerhalb der Arbeit erledigen müssen. Lassen Sie sie ihre Kleidung hereinbringen und sie für sie chemisch reinigen lassen.

81. Haarschnitte

Ob für einen Tag vor Ort oder Gutscheine für später. Belohnen Sie sie mit einem frischen Schnitt für das Wochenende.

82. Aufkleber Gesicht

Erstellen Sie einen Aufkleber im Gesicht des Mitarbeiters und verteilen Sie ihn bei der nächsten Teambesprechung. Ihr Team kann Spaß mit ihnen haben und die Leistung des Mitarbeiters anerkennen. Stickermule hat einen super einfachen und erschwinglichen Service für benutzerdefinierte Aufkleber.

83. Schuhpolieren

Bringen Sie einen Schuhputzer für einen Tag ins Büro, um die Schuhe Ihrer Mitarbeiter aufzufrischen.

84. LinkedIn Empfehlungen

Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter, indem Sie sich von ihren Managern LinkedIn-Empfehlungen schreiben lassen. Sie sind eine großartige Möglichkeit für das Unternehmen, sich zu bedanken und gleichzeitig die Karriere des Mitarbeiters zu unterstützen.

Mitarbeiter belohnt Ideen

85. Hausreinigung

Mieten Sie einen Reinigungsservice, um zum Haus Ihres Mitarbeiters zu gehen und während der Arbeit zu putzen. Sie kehren in ein sauberes Haus zurück und können sich entspannen.

86. Schneiderei

Bringen Sie einen Schneider ins Büro, um die Maße der Mitarbeiter zu ermitteln und ihre Lieblingsanzüge / -hemden maßzuschneidern.

87. Firmenkleidung

Entwerfen Sie neue Firmenausrüstung und verschenken Sie sie als Belohnung. Hemden, Hüte, Socken, alles, worauf Sie ein Logo setzen können.

88. Konzertkarten

Holen Sie sich Tickets für ein lokales Konzert und belohnen Sie Ihre Mitarbeiter mit einem Abend und guter Musik.

89. Kunstausstellungen

Für diejenigen, die Kunst schätzen, belohnen Sie sie mit ein paar Eintrittskarten für eine lokale Kunstausstellung / Galerie. Sie können ein Abendessen für zwei mit ihnen werfen.

kohlenhydratarme kalorienarme Snacks

90. Reservieren Sie einzigartige Büroräume für das Team

Reservieren Sie einen Platz für Ihr Team, um einen Tag außerhalb des Büros zu arbeiten. Egal, ob es sich um einen Park oder ein Café handelt, es wird eine nette Abwechslung vom Büro sein.

91. Neue Büroausstattung

Holen Sie sich neue Geräte im Büro. Rüsten Sie auf Stehpulte, neue Monitore, sogar komfortable Tastaturen und Mauspads auf. Alle machen großartige Belohnungen und zeigen Ihren Mitarbeitern, dass Sie sich interessieren.

92. Lassen Sie die Mitarbeiter sich gegenseitig belohnen

Die guten Leute bei ZipRecruiter verwenden Bonus.ly Mitarbeitern zu ermöglichen, Mikroprämien an ihre Mitarbeiter zu senden. Sie belohnen ihre Leistungsträger auch mit einer Reise nach Costa Rica.

93. Crossfit-Mitgliedschaft

Beginnen Sie sie mit einer monatlichen Mitgliedschaft in einem örtlichen Crossfit-Fitnessstudio. Sie können etwas Neues ausprobieren, sich selbst herausfordern und gesund bleiben.

94. Essenslieferung für eine Woche

Nehmen Sie die Last des Kochens für eine Woche weg. Richten Sie Ihren Mitarbeiter mit einem Lieferservice ein, der ihm seine Lieblingsgerichte zum Mittag- oder Abendessen bringt.

95. Brauereiführung

Nehmen Sie das Team für eine Tour zu einer örtlichen Brauerei. Sie können ein gutes Bier trinken und etwas über die Prozesse dahinter lernen.

Belohnung für persönliches Wachstum

96. Entwicklungskonferenzen

Jeder versucht, sein Handwerk zu beherrschen. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern helfen, sich persönlich und beruflich zu verbessern, werden sie nicht nur belohnt, sondern auch Ihr Unternehmen im Gegenzug.

97. Coole Socken

Du zeigst mir eine Person, die sagt, dass sie keine coolen Socken mag, und ich zeige dir einen Lügner. Auschecken YoSox und belohnen Sie Ihre Mitarbeiter mit stilvollen Füßen.

98. Preisrad

Sie treffen das Ziel und drehen das Rad. Was ist auf dem Lenkrad? Alles was du willst. Sie lesen gerade eine Liste mit 121 Ideen.

99. Traumautovermietung

Während Sie es sich wahrscheinlich nicht leisten können, ihnen die Gehaltserhöhung zu geben, um den Sportwagen zu kaufen, den sie schon immer wollten, können Sie sie für eine Woche mieten. Unternehmen hat eine exotischer Mietwagen Das ist ein großartiger Ort, um anzufangen.

100. Telefonrechnung

Anruf, Text, Daten, Streaming, alles, was sie sich einen Monat lang im Unternehmen vorstellen können.

101. Birkenkiste

Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter mit ein paar Monaten Birkenkiste . Sie können verschiedene Produkte probieren und einige finden, die sie lieben.

102. Akustisches Konto

Beginnen Sie Ihre Mitarbeiter mit einem Monat Hörbar . Hörbücher sind eine großartige Möglichkeit, Ihre Leseliste zu durchsuchen.

103. WWE-Gürtel

Belohnen Sie Ihre Leistungsträger, indem Sie sie zum Weltmeister des Büros machen. Das ist bis zum nächsten Titelkampf…

104. Neue und verbesserte Berufsbezeichnung

Belohnen Sie ihre harte Arbeit mit einer neuen Berufsbezeichnung. Diese Belohnung kostet nichts und wird viel bedeuten.Das Harvard Business Review diskutiert eine Studie zu Berufsbezeichnungen, die darauf hinweist, dass Mitarbeiter, die Berufsbezeichnungen wählen können, die ihren Zweck und ihre Talente widerspiegeln, sich weniger emotional ausgelaugt und anerkannter fühlen. Sie fühlten sich auch frei, mehr Risiken einzugehen.

105. Super Soaker 9000

Belohnen Sie Ihr Team mit einem Wassergewehrkampf an einem heißen Sommertag. Es ist eine großartige Möglichkeit, sich abzukühlen und sich wieder wie ein Kind zu verhalten.

106. Paintballausflug

Hängt von den Persönlichkeiten im Büro ab, aber wenn Ihr Team dazu bereit ist, kann Paintballing eine große Belohnung sein. Es gibt viele Orte, die große Reservierungen annehmen und Gruppenangebote haben.

107. Geld für eine persönliche Wachstumserfahrung

Unsere guten Freunde bei 15Five Belohnen Sie die Mitarbeiter mit 500 US-Dollar für ein persönliches Wachstum. Der einzige Haken ist, dass sie das Gelernte mit dem Team teilen müssen… oh, und Fallschirmspringen zählt als persönliche Wachstumserfahrung.

Belohnungen und Anreize für Mitarbeiter

108. Home Brew Kit

Bierbrauen ist ein großartiges Hobby, das Sie mit Bier belohnt, was großartig ist. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Belohnung, die sich immer wieder lohnt.

109. Starten Sie einen Wettbewerb

Egal, ob es sich um einen Schritt nach unten oder um die meisten Verkäufe des Monats handelt, richten Sie einen Wettbewerb ein, bei dem Mitarbeiter um den Spitzenplatz kämpfen können. Nudge Rewards ist eine großartige Option, um Mitarbeiter über eine App konkurrieren zu lassen und Belohnungen zu sammeln!

110. Schlagen Sie die Spur

Nehmen Sie Ihr Team für einen halben Tag oder nach der Arbeit zum Kartfahren mit. Denken Sie daran, wenn Sie nicht der Erste sind, sind Sie der Letzte.

111. Unternehmensweite E-Mail

Während handgeschriebene Notizen großartig sind, hat eine offene Nachricht etwas, das viel bedeutet. Senden Sie eine unternehmensweite E-Mail, in der Sie sich bei den Mitarbeitern bedanken und ihre Erfolge feiern. Sie können die Nachricht auch an das Unternehmen senden Erkennungsplattform um Ihrem Dank einen zusätzlichen Schub zu geben!

112. Unternehmensaktien

Geben Sie ihnen Aktien in der Firma, die sie lieben. Es lohnt sich nicht nur für sie, sondern hält sie auch in das Unternehmen investiert und zeigt, dass Sie sie schätzen.

113. Kundenspezifische Aktentasche / Tasche

Stellen Sie sie mit einer benutzerdefinierten Tasche auf, um ihre Sachen zu tragen. Sticken Sie ein Firmenlogo und deren Initialen darauf, um Ihre Wertschätzung zu zeigen. Top Designs ist ein großartiger Ort, um einige hochwertige Aktentaschen / Rucksäcke zu finden.

114. Geben Sie den Mitarbeitern Credits, um Belohnungen und Erfahrungen einzulösen

YouEarnedIt, einer der führenden Anbieter von Mitarbeiterbelohnungen, verwendet ein Programm, mit dem seine Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Gutschriften für Belohnungen und Erfahrungen einzulösen. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für lustige.

Personal-Chef-Mitarbeiter-Belohnung

115. Studentendarlehensbeiträge / Bildungsaktivitäten

Viele Mitarbeiter träumen davon, ihre Ausbildung abzuschließen oder zu fördern. Behalten Ihre besten Mitarbeiter, indem Sie ihnen helfen, ihre Studentendarlehen zurückzuzahlen oder einen Teil ihrer Bildungskosten zu bezahlen. Es bedeutet mehr als nur Bargeld zu geben und kann ihre Gedanken über diese anhaltende Zahlung beruhigen.

116. Zeitschriftenabonnement

Kaufen Sie ihnen ein Jahresabonnement ihres Lieblingsmagazins.

117. Stellen Sie ihnen einen persönlichen Assistenten ein

Dieser Mitarbeiteranreiz ist eine unterhaltsame Möglichkeit, Stress abzubauen. Jeder kann einen persönlichen Assistenten verwenden, um die Aufgaben zu erledigen, die er nicht erledigen kann. Belohnen Sie Ihren Mitarbeiter, indem Sie für einen Tag, eine Woche oder einen Monat einen persönlichen Assistenten für ihn einstellen. FancyHands ist eine Online-Option, die einfach zu bedienen ist.

118. Tragbare Ladegeräte

Tolle Belohnung mit einer breiten Preisspanne. Kleinere Größen, die Sie in der Tasche behalten können, sowie größere, leistungsstärkere Modelle für Campingzwecke. Ideal für Mitarbeiter, die gerne reisen oder campen.

119. Gitarren- / Musikunterricht

Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, die neuen Fähigkeiten zu erlernen, die sie sich gewünscht haben. Bringen Sie einen Lehrer ins Büro und lassen Sie das Team 30 Minuten lang rotieren oder machen Sie eine Gruppenstunde.

120. Malen mit Wein

Nehmen Sie das Team mit Wein und Leinwand oder eine ähnliche Kette, um etwas Malerei und Getränke zu genießen. Vielleicht entdecken Sie den nächsten Picasso.

121. Persönlicher Koch

Stellen Sie einen persönlichen Koch ein, der für eine Nacht zum Haus der Angestellten geht und ihnen das Abendessen kocht. Es wird den Stress bei der Vorbereitung verringern und einen Schritt weiter gehen, als sie zum Abendessen mitzunehmen.

Bonus-Möglichkeiten zur Belohnung Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiter:

Autowäsche

Geben Sie ihnen eine Geschenkkarte für die örtliche Autowaschanlage oder gehen Sie noch einen Schritt weiter und waschen Sie sie für sie, während sie im Büro sind.

Mitgliedschaft im Fitnessstudio

Spinnklasse , Yoga, Crossfit oder einen freien Monat im Fitnessstudio. Jeder schätzt das Geschenk der Gesundheit.

Ihr Lieblingsschnaps

Altersbeschränkung (21+) für diese Belohnung. Kommt auf die Person an, aber wenn sie eine Lieblingsmarke von Whisky, Bier oder Wein hat, belohnen Sie sie mit einer Flasche der guten Sachen.

Kindles

'Lesen ist für den Geist, was Übung für den Körper ist.' - Joseph Addison. Kindles sind relativ billig und sorgen für eine tolle Belohnung. Sie motivieren Ihre Mitarbeiter, weiterzulesen und ihre Ausbildung zu erweitern.

Gesunde Snacks

Halten Sie den Pausenraum mit gefüllt gesunde Büro-Snacks sorgen dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter während des langen Arbeitstages gut aufgehoben und produktiv fühlen.

Exklusive Gastredner

Starten Sie eine Gastvortragsreihe nur für Mitarbeiter mit inspirierenden Branchenführern. Mitarbeiter werden es lieben, Branchenexperten von Fachexperten außerhalb des Unternehmens zu erhalten. Sie werden es auch lieben, über große Themen zu hören, die sich weitgehend auf ihre Arbeit beziehen, aber nicht spezifisch sind Über es. Tippen Sie in diesem Fall auf Ihr Mitarbeiternetzwerk: Fragen Sie nach, wer jemanden kennt, der einen guten Vortrag halten kann. In Ihrem Unternehmen haben Sie wahrscheinlich viele Kontakte, um ein ganzes Jahr lang zu programmieren.

Coole Meetings

Was könnte lohnender sein als Arbeitstage voller Besprechungen, die die Mitarbeiter tatsächlich genießen? Überlegen Sie, wie Sie Ihren internen Besprechungsprozess „brandmarken“ können, um Ihr Unternehmensbesprechungsspiel zu verbessern. Sie haben ein einheitliches Erscheinungsbild und ein einheitliches Leitbild. Warum also nicht vereinheitlichen, wie Sie Besprechungen durchführen?

Eine lohnende Besprechungsstrategie wird in jedem Unternehmen anders aussehen. Vielleicht in Ihrer Firma, gesunde Snacks und tolle Eisbrecher sollte bei jedem Treffen erscheinen. Vielleicht würden Ihre Mitarbeiter gerne alle 15 Minuten Musikpausen einlegen. Werden Sie kreativ und lassen Sie Ihre Kultur in Ihren Meetings durchscheinen.

Mitarbeiter Pitch Night

Die meisten Mitarbeiter sehnen sich nach Anerkennung von der Unternehmensführung. Belohnen Sie großartige Arbeit, indem Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Ideen einzubringen und einen Unterschied in Ihrem Unternehmen zu machen. Bieten Sie monatliche Pitch-Sitzungen mit Führungskräften in verschiedenen Abteilungen an und lassen Sie die Mitarbeiter auswählen, zu welcher Gruppe sie „Pitch“ machen möchten. Erstellen Sie eine Struktur für die Sessions, um genügend Zeit für das Spielfeld und ebenso viel (wenn nicht mehr) Zeit für das Spiel zu haben Feedback . Die Führung sollte die Tonhöhe ernsthaft bewerten und die Vor- und Nachteile der Idee ausführlich erläutern. Und hey, vielleicht entdecken Sie die nächste Milliarden-Dollar-Idee Ihres Unternehmens!

Werte die Küche auf

Ihre Mitarbeiter verdienen den Komfort von zu Hause und noch viel mehr. Investieren Sie in ein paar Vitamix Mixer So können Mitarbeiter bei der Arbeit ihre eigenen Säfte und Smoothies herstellen. (Der einzige Haken ist eine Reinigungsrichtlinie!) Bringen Sie eine hochwertige Espressomaschine mit Milchaufschäumer mit. Richten Sie eine Panini-Pressestation ein. Es gibt ein lustiges und ausgefallenes Gerät, das zu jedem Bürostil passt.

Kopfhörer

Wahrscheinlich das am wenigsten geschätzte Objekt im Büro und oft verlegt. Diese einfachen Geschenke für Mitarbeiter bedeuten manchmal am meisten.

Virtuelle Happy Hour des Teams

Lassen Sie das Team auf einen Drink und ein paar Vorspeisen ausgehen und die Rechnung von der Firma abholen. Dies ist nicht nur eine großartige Belohnung, sondern ermöglicht es Ihren Mitarbeitern auch, sich außerhalb des Büros kennenzulernen.

Belohnungsprogramm für die Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter

'Kudos' an Ein großes Lob für die Plattform zur Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern, mit der Sie auf einfache Weise anpassen können, wie Sie Ihrem Team zeigen, dass Sie ihre Beiträge erkennen und bewerten.

Ein großes Lob ist ein wenig anders, weil sie betonen, dass Anerkennung - in Form von Nachrichten, die über ihre Plattform gesendet werden - die stärkste Belohnung ist. Es ist schwer, das unglaubliche Gefühl eines einfachen 'Danke' oder 'guten Jobs' eines Teammitglieds zu übertreffen. Und Anerkennung ist ein bewährter Weg, um Mitarbeiter zu inspirieren, die Extrameile zu gehen.

Auf der Kudos-Plattform gesammelte Punkte (von der Anerkennung durch Teammitglieder) können mit einer großen Auswahl an Geschenkkarten oder mit anpassbaren Belohnungen wie Ihren eigenen Markenartikeln, lokalen Geschenkkarten, Freizeit oder dem immer beliebten VIP-Parkplatz eingelöst werden.

Mit dieser persönlichen Note von Kudos können Sie mehr Belohnungen anbieten… na ja, lohnend.

Fazit

Mitarbeiterbelohnungen sind eine Möglichkeit, Ihr Unternehmen von den anderen abzuheben. Sie lassen Ihr Team wissen, dass ihre harte Arbeit anerkannt wird und sogar ein Teil von Ihnen werden kann Unternehmenskultur .

Mit welchen Ideen belohnen und schätzen Sie Ihre Mitarbeiter? Wenn wir coole Ideen verpasst haben, lassen Sie es uns in den Kommentaren unten wissen.

Kostenfreier Download: Laden Sie die gesamte Liste als PDF herunter . Speichern Sie es einfach auf Ihrem Computer, um es schnell nachschlagen zu können, oder drucken Sie es für zukünftige Belohnungsideen aus.

Die Leute stellen auch diese Fragen über Möglichkeiten, Mitarbeiter zu belohnen:

F: Wie kann ich Mitarbeiter für ihre harte Arbeit im Jahr 2020 belohnen?

      • A: Das effektive Erkennen und Belohnen Ihrer Mitarbeiter ist entscheidend, um Top-Talente zu halten und Mitarbeiter zu binden. Wir verstehen, dass jeder Manager mit einem anderen Budget, Zugang und einer anderen Zeit arbeitet, um seine Mitarbeiter zu belohnen. Vor diesem Hintergrund haben wir uns vorgenommen, den ultimativen Leitfaden für zu erstellen Kreative Möglichkeiten, Mitarbeiter zu belohnen, die 2020 in den Arsch treten . Diese einzigartige Liste von Möglichkeiten, Mitarbeiter zu belohnen, wird Sie dazu inspirieren, diejenigen zu feiern, die über die Pflicht hinausgehen!

F: Was sind gute Möglichkeiten, um Mitarbeiter zu belohnen, ohne Geld auszugeben?

      • A: Sie können es in einem Wort zusammenfassen: Personalisierung . Wenn Sie sich die Zeit nehmen, einen Mitarbeiter zu erkennen, fühlen Sie sich großartig, aber sie werden es noch mehr zu schätzen wissen, wenn Sie ihm etwas geben, das zu seiner Persönlichkeit spricht. Egal, ob es sich um eine Notiz oder ein druckfähiges Bild ihres Lieblingsstars / Athleten handelt, der ihnen gratuliert, Sie können sie auf viele Arten belohnen, ohne die Bank zu sprengen.

F: Wie belohnen Sie Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten?

      • A: Die Art und Weise, wie Sie Mitarbeiter belohnen, die von zu Hause aus arbeiten, unterscheidet sich erheblich von denen vor Ort. Es gibt eine Reihe kostengünstiger Online-Erkennungstools, die sich perfekt für die Interaktion mit Mitarbeitern eignen, die möglicherweise von zu Hause aus oder remote in einem anderen Teil der Welt arbeiten. Für weitere Ideen haben wir unsere aufgelistet Lieblingsmethoden, um Mitarbeiter zu belohnen und mit über hundert von ihnen sind viele von ihnen perfekt für WFH.