17 Ideen zur Revolutionierung des Programms „Mitarbeiter des Monats“ im Jahr 2021

Mitarbeiter des Programms

Ein Mitarbeiter des Monats-Programm klingt großartig, aber was bedeutet es wirklich? Der vage Begriff fühlt sich für Mitarbeiter, die die Auszeichnung erhalten, gut an, aber andere Mitarbeiter fragen sich möglicherweise genau, welche Eigenschaften einen Gewinner ausmachen. Das klingt ziemlich frustrierend, oder?

Wenn Mitarbeiter nicht feststellen können, was einen vorbildlichen Mitarbeiter ausmacht (zumindest nach Führungsstandard), sinkt das Engagement, da alle raten müssen, was genau sie tun müssen, um erkannt zu werden. Ohne taktische Ziele und klare Erwartungen könnten sie anfangen zu wandern und den Weg aus den Augen verlieren, ohne ihre Anweisungen zu kanalisieren.

Wenn Unternehmen klare Parameter für die Auszeichnung als Mitarbeiter des Monats angeben, stärkt die Auszeichnung die Grundwerte, die nach unseren Maßstäben ein ziemlich leistungsfähiges Werkzeug sind. Wenn Auszeichnungen direkt an gemeinsame Werte gebunden sind, wird sich das gesamte Unternehmen um den Sammelruf zusammenschließen, und diese Art von Macht läuft selbst auf die kleinsten täglichen Aufgaben herunter.

Zum Beispiel bedeutet das Wort 'Integrität', das auf einer Website schwebt, so gut wie nichts für sich ... selbst wenn es mit einem fetten Typ oder einer kreativen, skurrilen Schriftart gestaltet ist. Wenn Sie Nancy jedoch dafür belohnen, dass sie Integrität gezeigt hat, als sie einen hässlichen Buchhaltungsfehler begangen hat, den sie bei den Zahlen des letzten Monats gemacht hat, erhalten die Mitarbeiter das perfekte Beispiel für Integrität in der Praxis.

Mitarbeiter-des-Monats-Bestätigung

Informieren Sie sich über die Eigenschaften, die Sie an Ihren Mitarbeitern schätzen, und nehmen Sie neue Einstellungen für das alte Mitarbeiterprogramm des Monats vor.

Diese Ideen konzentrieren sich darauf, Mitarbeiter für bestimmte Leistungen, Merkmale und Grundwerte zu ehren, die andere Mitarbeiter beobachten und nachahmen können.

Diese Titelideen legen Kriterien fest, die festgelegt werden müssen Begründung der Vergabe kristallklar; Mitarbeiter, die die Auszeichnung erhalten, werden es lieben, für bestimmte Leistungen gelobt zu werden, während Mitarbeiter, die Auszeichnungen erhalten möchten, genau wissen, was sie tun müssen, um ihre Leistung auf das gleiche Niveau zu bringen.

Beobachten Sie, wie das Engagement in die Höhe schnellen wird, wenn belohnte Mitarbeiter noch höhere Ziele verfolgen und aufstrebende Mitarbeiter mit neuer Motivation zu ihrer Arbeit zurückkehren, um ihr Bestes zu geben. Hier finden Sie weitere nützliche Tipps, um mehr darüber zu erfahren Motivation am Arbeitsplatz auf der Website von Calibre Office Furniture .

Eine kleine Begründung für alle Bemühungen Ihres Mitarbeiters des Monats?

Umfragen zufolge sind Anerkennungen und Auszeichnungen möglicherweise noch motivierender als andere Anreize 67% der Mitarbeiter Sie sind mehr durch Lob und Anerkennung von Managern motiviert als andere Bargeld- und Sachleistungen.

Okay, das ist ziemlich mächtig, also lass uns eintauchen.

soziale Distanzierung am Arbeitsplatz

1. Völlige Inspirationsbelohnung

Feiern Sie den Mitarbeiter, der Sie am Morgen begrüßen kann, damit Sie sich auf die Arbeit freuen. Mit nur einem Satz kann diese Person Sie daran erinnern, warum Sie eine Leidenschaft für Ihr Unternehmen und Ihre Mission haben. In Besprechungen geben sie Ideen wieder, die Sie lieben und die Sie genauso stark unterstützen wie die Ideen, die Sie notiert haben.

Dieser inspirierende Mitarbeiter des Monats braucht einen inspirierten Preis, wie z Caroos Amplify Box , das mit Snacks von BIPOC- und Frauenmarken verpackt ist und auch einer wechselnden Auswahl philanthropischer Anliegen zugute kommt.

2. Our Backs Award haben

Mit dieser Auszeichnung werden Mitarbeiter ausgezeichnet, die immer den Rücken ihres Unternehmens (und / oder ihrer Mitarbeiter) haben. Dies sind die Menschen, von denen jeder weiß, dass sie sich darauf verlassen können, die Menschen, die auch in schwierigen Zeiten immer zuverlässig und standhaft bleiben.

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Was ist die perfekte Auszeichnung für jemanden, der Ihren Rücken hat? Ein schicker, stylischer Rucksack.

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Dcbeacon-Swag-Backpack

Anerkannte Merkmale und Leistungen:

  • Verlässlichkeit
  • Missionsorientiertes Denken
  • Zusammenarbeit
  • Zusammenarbeit und Kooperation

3. Wert Victor

Wert-Sieger-Uhr

Hier bei Dcbeacon werden die Mitarbeiter des Monats als „Value Victors“ bezeichnet, da sie einen oder mehrere unserer Grundwerte verkörpern. Die Auszeichnung beinhaltet bevorzugte Parkplätze, eine Trophäe und eine riesige Tüte mit gesunden Snacks (natürlich).

Anerkannte Merkmale und Leistungen:

Mitarbeiter mit dem Namen Value Victors veranschaulichen die folgenden Grundwerte:

  • Gesundheit vor allem
  • Zeigen Sie Körnung ohne Ego an
  • Servieren und inspirieren
  • Suche nach beständigem Wachstum
  • Verbreiten Sie Freude und Optimismus

Vier. GEM-Programm (vom Staten Island University Hospital Radiology Lab)

Das GEM-Programm steht für die Gehen Sie zum Extra Mile Programm Eine Initiative, die eine neue, buchstäbliche Bedeutung erhält, wenn Sie herausfinden, dass Krankenhausmitarbeiter dafür belohnt werden, dass sie Patienten schnell und effizient im Krankenhaus bewegen.

Durch das Programm nominieren sich die Mitarbeiter gegenseitig für alles, was die Arbeit der Abteilung verbessert. Die Führung zählt die Nominierungen am Ende eines jeden Monats zusammen, um den Gewinner zu finden.

Das Programm hat einen quantifizierbaren Erfolg gezeigt, wobei die Krankenhausmitarbeiter ihre Bewegungen pro Stunde von 2,2 auf 2,8 erhöhten.

Anerkannte Merkmale und Leistungen:

  • Hilfsbereitschaft
  • Effizienz durch Erhöhung der Patientenbewegungen pro Stunde

5. Machen Sie andere großartig

Mitarbeiter-Verbesserungs-Programm

Limeade, ein Unternehmen für Mitarbeiterengagement, weiß, wie man seine eigenen Mitarbeiter engagiert. Sie kamen mit einem monatlichen Machen Sie andere großartig Auszeichnung für Teammitglieder, die „alles daran setzen, anderen zu helfen, ihre beste Arbeit durch Zusammenarbeit und Teamarbeit zu leisten“. Diese Auszeichnung umgeht jede mögliche Eifersucht, indem sie Aktionen belohnt, die anderen helfen, anstatt herausragende individuelle Arbeit anzuerkennen. Nun, vielleicht umrundet es nicht alle mögliche Eifersucht; Machen Sie andere Großartige Empfänger können einen glänzenden grünen Schuh einen Monat lang behalten.

Anerkannte Merkmale und Leistungen:

  • Eine teamorientierte Haltung
  • Proaktive Hilfsbereitschaft

6. Zusammenarbeit des Monats

Ein monatlicher Anerkennungspreis muss nicht immer nur an eine Person gehen. Wenn Sie versuchen, die Kommunikation in Ihrem Büro zu verbessern, sollten Sie eine herausragende Zusammenarbeit in Betracht ziehen, die zu einem Unternehmens- oder Abteilungsgewinn führte. Jeder beteiligte Mitarbeiter kann eine Auszeichnung erhalten, und jede Mitteilung, die Sie über die Empfänger veröffentlichen, sollte sich auf das Warum, Wie und Was der Leistung konzentrieren, damit andere Mitarbeiter Ideen erhalten, wie sie diesem Beispiel folgen können.

Hier ein Beispiel:

Max und Tina entwickeln ein innovatives neues Produkt

Warum: Die Trainingsspezialistin Tina kannte ihre Online-Entwicklungsmodule für neue Mitarbeiter gewinnen waren langweilig, aber ihr fehlten die Designfähigkeiten, um etwas dagegen zu unternehmen. Nachdem Tina Digital Designer Max bei einer Happy Hour des Unternehmens getroffen hatte, beschloss sie herauszufinden, ob Max die Zeit hatte, mit ihr an einem Projekt zu arbeiten, obwohl er in einer anderen Abteilung arbeitete.

Wie : Tina schickte eine E-Mail an Max 'Manager, um die Erlaubnis zu erhalten, die Bandbreite von Max zu überprüfen. Sie hob die Daumen und Max sagte, er würde gerne helfen.

Was : Die Zusammenarbeit führte dazu, dass das Unternehmen eine Auszeichnung für vorbildlich erhielt Online-Schulungsunterlagen bei einem aktuellen Branchen-Showcase.

Anerkannte Merkmale und Leistungen:

Online-Spiele für virtuelle Teams
  • Abteilungsübergreifende Teamarbeit
  • Fruchtbare Kommunikation
  • Der Wunsch, Silos abzubauen
  • Die Motivation, Prozesse zu initiieren, die nicht im Unternehmen sind Vorlage für Mitarbeiterhandbuch

7. Leistung des Monats

Leistung des Monats

Diese Auszeichnung klingt vielleicht nach etwas, das Ihre Grundschule früher angeboten hat, aber vielleicht gibt es dafür einen guten Grund. Hervorheben von Leistungen gibt Leistungsträger die Anerkennung, die sie verdienen und geben zukünftige Leistungsträger die Beispiele und Inspiration zu folgen.

Achten Sie bei der Festlegung der Leistung darauf, den Bedarf oder Nutzen des Unternehmens zu decken, und geben Sie ein paar Hintergrundinformationen an, die erklären, wie der Mitarbeiter die Leistung verwirklicht hat.

Anerkannte Merkmale und Leistungen:

  • Exzellenz über Selbstzufriedenheit
  • Wertschätzung für diejenigen, die außerhalb der To-Do-Liste arbeiten
  • Durst nach ständiger Verbesserung

8. Customer Service Award

Je nachdem, wie eine Servicekultur in Ihrem Unternehmen aussieht, können Sie sich viele kreative Namen für diese Auszeichnung einfallen lassen. Sie können die Auszeichnung sogar nutzen, um anderen Mitarbeitern und Kunden einen hervorragenden Service zu bieten. Zum Beispiel bietet Salt Lake County eine Auszeichnung namens Das Herz davon , das einen Mitarbeiter feiert, der vorbildliche Sorgfalt im Dienste eines Kunden oder eines anderen Mitarbeiters bewiesen hat.

Anerkannte Merkmale und Leistungen:

  • Ein Engagement für exzellenten Service für alle
  • Betreuung von Kunden und Mitarbeitern

9. Problem Solver Award

Problemlösung am Arbeitsplatz

Einige Mitarbeiter zeichnen sich durch Druck aus - in diesen stressigen Zeiten, in denen alles schief zu gehen scheint, landen alle Ihre Pläne im Aktenvernichter und die Uhr tickt. Diese Mitarbeiter suchen unter normalen Umständen möglicherweise keine zusätzlichen Aufgaben, aber wenn ein Problem auftritt, gehen sie weit darüber hinaus, um eine Lösung zu finden. Auf der anderen Seite könnten Mitarbeiter, die sich in ihrer täglichen Arbeit auszeichnen, in Panik geraten, wenn etwas schief geht. Es ist wichtig, eine Reihe von Fähigkeiten zu erkennen, um ein ausgewogenes, belohntes und zufriedenes Team aufrechtzuerhalten.

Belohnen Sie Ihre erstklassigen Problemlöser für die von ihnen generierten Lösungen mit einem monatlichen Problem Solver Award, um Mitarbeiter hervorzuheben, die wissen, wie man aus Chaos Erfolg macht. Diese Auszeichnung könnte andere Mitarbeiter dazu bringen, kritisch darüber nachzudenken, wie sie Probleme angehen können, und sie wird Ihre Problemlöser dazu ermutigen, bei der nächsten großen Menge von Problemen zu bleiben, wenn oder wirklich wann sie ihre hässlichen Köpfe aufrichten.

Anerkannte Merkmale und Leistungen:

  • Kritisches Denken
  • Beruhige dich unter Druck
  • Kreative, strategische Herangehensweisen an Probleme

10. Spotlight des Monats

Seien wir ehrlich: Alle Ihre Mitarbeiter sind hervorragend. Sie haben alle Mitarbeiter Ihres Teams eingestellt, weil sie die Grundwerte darstellen, die Sie an den Mitarbeitern schätzen. Wenn Sie sicher gehen wollen Jeder bekommt die Anerkennung, die er verdient Dann können Sie ein Spotlight des Monats anstelle eines Mitarbeiters des Monats erstellen.

Im Rampenlicht des Monats wird jeden Monat eine andere Person hervorgehoben, nicht für eine bestimmte Leistung oder ein bestimmtes Merkmal, sondern weil sie ein wertvoller Teil Ihres Teams ist. Nehmen Sie sich nach der zufälligen Auswahl eines Mitarbeiters eine Minute Zeit, um zu überlegen, welche Ihrer Grundwerte diese am besten repräsentieren. Vielleicht hat Dave letzten Monat keine Verkaufsrekorde gebrochen, aber er zeigt immer eine bewundernswerte Offenheit, um zu helfen und neue Projekte anzunehmen.

Anerkannte Merkmale und Leistungen:

Die spezifischen Grundwerte, die der Mitarbeiter einhält, können sich pro Person ändern, oder Sie versuchen herauszufinden, wie jeder Mitarbeiter alle Ihre Grundwerte repräsentiert. Es gibt ein Merkmal, das Sie immer hervorheben werden:

  • Eine ständige Verkörperung der Grundwerte in der täglichen Arbeit

11. Office Cheer Award

Glück am Arbeitsplatz

Jedes Büro braucht eine Person, die immer mit einem Lächeln auftaucht. Diese Person bringt Energie und Freude ins Büro. Während ein Lächeln nicht auf eine starke Arbeitsleistung auf dem Papier hinweist, sollte die positive Einstellung und alle damit verbundenen Kräfte den Ermutigten begrüßt werden.

Übung an Ihrem Schreibtisch zu tun

Anerkannte Merkmale und Leistungen:

  • Eine positive Einstellung
  • Bereitschaft, zusätzliche Aufgaben mit einem Lächeln zu übernehmen
  • Die Fähigkeit, den Montag-Blues zu besiegen

12. Fresh New Skills Award

Mit dem Fresh New Skills Award wird die Mitarbeiterin ausgezeichnet, die ihre persönliche Zeit genutzt hat, um an einem strengen öffentlichen Vortrag teilzunehmen, um ihre Kundengespräche zu verbessern. Diese überragende Haltung zeigt eine Leidenschaft für die Arbeit Ihres Unternehmens - eine Eigenschaft, die belohnt und gefördert werden muss.

Anerkannte Merkmale und Leistungen:

  • Ehrgeiz und Initiative, um wertvolle Lernmöglichkeiten zu schaffen
  • Berufliches Engagement
  • Ein Geist der ständigen Entwicklung

13. Nemonation

ZU Bonus.ly Post hervorgehobene Nemonationen - das Anerkennungsprogramm des Unternehmens hinter dem Taste Mobile Commerce-Plattform. Während der Produktvorführungen geben Mitarbeiter einen ausgestopften Nemo (von Disney) weiter Findet Nemo ) um die Extrameile zu symbolisieren. (In dem Film reist Nemos Vater mehrere tausend zusätzliche Meilen, um seinen Sohn zu finden.) Das Stofftier ist bezaubernd und dient als starker visueller Anker für die hilfreichen Eigenschaften, die Kollegen lieben.

Anerkannte Merkmale und Leistungen:

  • Die Extrameile gehen, um Kollegen zu helfen

14. Hoffnungsvolle Auszeichnung

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Der Hopeful Award, ein anderer Bonus.ly Höhepunkt ist ein Piktochart-Preis, der die Unternehmenswerte unter dem Akronym HOPEFUL würdigt. Während der Preis nicht ausschließlich die Hoffnung feiert, haben sie das Akronym gewählt, weil 'sie ein hoffnungsvoller Haufen sind'.

Anerkannte Merkmale und Leistungen:

Die Empfänger von Piktocharts Hopeful Award verkörpern Folgendes Unternehmenswerte ::

  • H - Demütig
  • O - Öffne dich
  • P - Leidenschaftlich
  • E - Ausgezeichnet
  • F - lebenslustig
  • U - Benutzerorientiert (warum hier kein Bindestrich?)
  • Ich liebe

15. Bester neuer Fehler

Von ausgedacht SurePayroll, der Best New Mistake Award ermutigt die Mitarbeiter, Risiken einzugehen und neue Dinge auszuprobieren, indem sie daran erinnert werden, dass Innovation unweigerlich mit ein paar Schluckaufen einhergeht, und diese Schluckaufe sollten für die Innovation gefeiert werden, für die sie stehen.

Diese Auszeichnung unterstreicht, wie wichtig es ist, alle Mitarbeiter zu prämieren, die etwas bewirken wollen - und nicht nur die glücklichen Mitarbeiter, deren Ideen zu florierenden Initiativen und steigenden Gewinnen führen.

Anerkannte Merkmale und Leistungen:

  • Risikos eingehen
  • Fehler machen, die von soliden, innovativen Ideen angetrieben werden

16. Gewinner des Gründer-Legacy-Preises

Der Walt Disney Legacy Award geht an Darsteller von Disney Parks, die kulturelle Werte verkörpern, nach denen der berühmte Gründer und Namensvetter des Unternehmens, Walt Disney, gelebt hat - und die er sicherlich begrüßen würde, wenn er heute da wäre.

Foto mit freundlicher Genehmigung des Disney Institute

Foto mit freundlicher Genehmigung des Disney Institute

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Anerkannte Merkmale und Leistungen:

  • Andere inspirieren
  • Hilfsbereitschaft
  • Verkörperung von Unternehmenswerten durch Bereitstellung von Disney-Magie

17. Disruption Award

Gemäß Inc., ADG Creative, ein Kommunikationsunternehmen, vergibt einen jährlichen Anerkennungspreis, um Störungen anzuerkennen - nicht im kreativen, sondern im wörtlichen Sinne. Dies bedeutet, dass die Belohnung an einen Mitarbeiter geht, der so hart gearbeitet hat, dass sein Leben völlig gestört war.

Die Belohnung soll die Mitarbeiter nicht glauben lassen, dass sie sich selbst brechen müssen, um Anerkennung zu erhalten. Sie soll jedoch denjenigen, die früh gekommen sind und spät bleiben, das Gefühl geben, dass ihre Bemühungen geschätzt und geschätzt werden.

Anerkannte Merkmale und Leistungen:

  • Unbarmherzigkeit
  • Unternehmensorientierte Einstellung
  • Selbstlosigkeit

Wir hoffen, dass Sie mit diesen Ideen darüber nachdenken, wie ein kreativer, spezifischer Mitarbeiter des Monats in Ihrem Unternehmen aussehen könnte. Unsere Favoriten sind spezifisch und enthalten Titel und Werte, die Sie bei keinem anderen Unternehmen finden würden.

Wenn Sie ein neues Anerkennungsprogramm einrichten, teilen Sie uns in den Kommentaren unten mit, auf welcher Ehre Sie landen.

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