17 unverzichtbare Vergünstigungen für Remote-Mitarbeiter, über die Sie Bescheid wissen müssen (unser Favorit ist # 11)

17 unverzichtbare Vergünstigungen für Remote-Mitarbeiter, über die Sie Bescheid wissen müssen (unser Favorit ist # 11!)

Vergünstigungen für Remote-Mitarbeiter Dazu gehört weit mehr als nur, von zu Hause aus zu arbeiten und flexible Arbeitszeiten einzuhalten.



Ein Vollzeit-Work-from-Home-Erlebnis steht in starkem Kontrast zu einem In-Office-Erlebnis. Unternehmen müssen verschiedene Vorteile bieten, um diese Erfahrung abzurunden und für Remote-Mitarbeiter erfüllend zu machen.

Lernen Sie Ihre Aktivitäten kennen

Robuste Fernbedienung Vergünstigungen für Mitarbeiter hat das Potenzial…

  • Steigern Sie die Retention
  • Produktivität optimieren
  • Verbessern Fernarbeitskultur
  • Pflegen Sie das Glück
  • Fitness verbessern

Und die Liste der Möglichkeiten geht weiter und weiter. Weitere potenzielle Vorteile finden Sie in der folgenden Liste der Vergünstigungen für Remote-Mitarbeiter.



Sie werden viele Ideen finden, unabhängig davon, ob Sie schon immer ein Remote-Unternehmen waren oder aufgrund der COVID-19-Pandemie auf ein Remote-Setup umsteigen mussten.

Inhaltsverzeichnis

1) Remote Work Perk: Wellness-Programme

Ein Aufstieg in arbeitsbedingter Stress Möglicherweise drängen sie Arbeitssuchende dazu, Unternehmen zu finden, die sich um ihre geistige Gesundheit und ihr Wohlbefinden kümmern, und bieten robuste Programme an, um dieses Engagement zu beweisen. Von Work-Life-Balance-Initiativen der Personalabteilung bis hin zu Fitness-Herausforderungen, die von einer Gruppe unternehmensübergreifender Freiwilliger bewältigt werden, können Wellness-Programme den Erfolg der Mitarbeiter in physischen, emotionalen, mentalen, finanziellen und beruflichen Angelegenheiten unterstützen.



Möglichkeiten, diesen Remote-Vorteil in Ihrem Unternehmen einzurichten

Bonus

Bonus - Home Feed

Verwenden Sie die Bonus Plattform, um Ihre zu füttern Wellness-Programm-Initiativen mit der Kraft der Anerkennung. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, Kollegen zu erkennen, die an Ihrer Apple-A-Day-Herausforderung teilnehmen. Sie können sogar benutzerdefinierte Belohnungen für Mitarbeiter erstellen, die die Benchmarks für Wellnessprogramme erfüllen, z. B. das Schießen von Reifen mit Ihrem CEO.

Koppeln Sie alle mit einem Wellness-Freund

Wellness-BuddyDie meisten von uns konzentrieren sich auf die finsteren Aspekte des Gruppenzwangs. Wenn sie jedoch in die Ziele des Wellness-Programms einfließen, könnte ein wenig Peer-Verantwortlichkeit genau das sein, was Rita braucht, um aus dem Bett in ihre Turnschuhe zu springen.

Weisen Sie jedem in Ihrem Unternehmen einen Wellness-Partner zu. Fordern Sie sie auf, mindestens einmal pro Woche miteinander einzuchecken. Mit etwas Glück machen sie täglich Spaziergänge.

Sonic Boom Wellness

Du liebst entweder Laufen oder du hasst Laufen, oder? Aber was ist, wenn es Ihnen nichts ausmacht zu laufen und Sie einfach Yoga oder Gewichtheben (oder Cross-Fit oder Schwimmen oder ...) bevorzugen?

Unsere Wellnessziele und -präferenzen sind so nuanciert und vielfältig wie unsere Persönlichkeiten. Und unsere persönlichen Ziele und Vorlieben können sich im Laufe der Zeit ändern. Aus diesem Grund fällt es vielen Mitarbeiter-Wellness-Programmen schwer, sich eine Teilnahme zu verdienen - sie sind zu „in der Box“ und konzentrieren sich zu sehr auf einfache Lauf- / Gehwettbewerbe.

Arbeiten Sie mit Sonic Boom Wellness ein Wellness-Programm anzubieten, das die Menschen lieben und an dem sie tatsächlich teilnehmen möchten. Warum funktioniert es? weil Mitarbeiter können ihre eigenen Herausforderungen anpassen und an Aktivitäten teilnehmen, die zu ihnen passen, wie ihre alten Lieblingsschuhe. Neben den Vorteilen, die sich aus der Verbesserung der Gesundheitsgewohnheiten ergeben, hilft die Sonic Boom-Plattform den Mitarbeitern, sich miteinander zu verbinden, zu unterstützen und herauszufordern, unabhängig davon, ob sie Seite an Seite oder Tausende von Kilometern voneinander entfernt arbeiten.

2) Remote Work Perk: E-Mail-Engagement-Aktivitäten

Wenn es um Remote-Mitarbeiter geht, werden Dinge, die in einem traditionellen Büro zu Ablenkungen führen können, zu einem Knotenpunkt der Verbindung. Ein Social-Media-Kanal oder ein E-Mail-Posteingang wird zu einem florierenden Kommunikations- und Verbindungszentrum. Wenn Sie diese E-Mail-Engagement-Aktivitäten bereitstellen, freuen sich die Mitarbeiter mehr darauf, ihre E-Mails zu lesen als sich abzumelden.

Möglichkeiten, diesen Remote-Vorteil in Ihrem Unternehmen einzurichten

Wasserkühler Trivia

Water_cooler_triviaVerwenden Wasserkühler Trivia um Quizfragen über Ihr Team zu erstellen und per E-Mail an Ihr Team zu senden. Selbst ohne gelegentliche Gespräche und Mittagessen erfährt Ihr verstreutes Team so viele, wenn nicht sogar mehr zufällige Fakten über einander, als wenn es jeden Tag den ganzen Tag nebeneinander sitzen würde.

QuizBreaker

Quizbreaker'Hey, ich habe aus dem Quiz gelernt, dass du Star Wars noch nie gesehen hast! Was machst du mit deinem Leben?'

Das ist nur eine der fantastischen Fragen QuizBreaker mit Ihrem Remote-Team könnte inspirieren.

Verwenden Sie dieses praktische Tool, um Blast-Quiz (und aufschlussreiche Ergebnisse) per E-Mail zu versenden, die interessante Fakten über Ihre weit entfernten Arbeitsfreunde hervorheben. Genau wie die Quiz, die Sie in Ihrer Schulzeit absolviert haben, helfen Ihnen diese sozialen Quiz dabei, Wissen zu lernen und zu behalten. (Mit etwas Glück wird es ein lustiges und / oder peinliches Wissen sein, das Sie bei Ihrer nächsten Happy Hour im Unternehmen abgeben können.)

E-Mail-Schnitzeljagd

SchnitzeljagdBei einer E-Mail-basierten Remote-Schnitzeljagd teilen Mitarbeiter ihre persönlichen Daten mit, während sie in eine praktische Aktivität eintauchen. Im Wesentlichen können Sie eine Liste mit „Hinweisen“ und Dingen per E-Mail versenden, von denen Mitarbeiter Bilder teilen sollen.

Zum Beispiel:

  • Ihr Lieblingsort zum Lesen
  • Deine Besteckschublade
  • Das Innere Ihres Kühlschranks (keine Reinigung erlaubt)

Noch detailliertere Anweisungen finden Sie in der Leitfaden für Mädchen zum Projektmanagement .

3) Remote Work Perk: Swag sie aus

Woran erinnern sich Mitarbeiter immer an diese Tech-Konferenz in San Francisco?

Der erstaunliche Beute. Kostenlose Goodies gefallen Ihren Büroangestellten vor Ort und Ihren Remote-Mitarbeitern gleichermaßen. Für Remote-Mitarbeiter, die manchmal in einer rein digitalen Welt existieren, kann ein wenig greifbarer Genuss eine unschätzbare Verbindung zum Unternehmen und seinen Mitarbeitern bieten.

Möglichkeiten, diesen Remote-Vorteil in Ihrem Unternehmen einzurichten

Swag.com

Swag.com-Swag-Geschenkbox Swag.com Online-Shopping-Himmel ist wie der Süßwarenladen Ihrer Träume. Sie haben das Gefühl, Sie wollen, nein, müssen unbedingt alles haben. Es ist einfach nicht zu erwarten, dass Sie sich entscheiden.

Passen Sie eine scheinbar endlose Sammlung von Artikeln, von Kleidung bis zu Glaswaren, mit Ihrer Unternehmensmarke und Ihrem Firmenlogo an, um Remote-Mitarbeitern die Verbindung zu geben, nach der sie sich sehnen.

Swagup.com

SwagupUnabhängig davon, wo sie sich befinden, fühlen sich Remote-Mitarbeiter als Teil Ihrer großen, glücklichen Unternehmensfamilie, wenn sie eine erhalten Beute Pack gefüllt mit maßgeschneiderter Ausrüstung, Goodies, Büromaterial und vielem mehr.

Das gesamte Team kann sogar dieses maßgeschneiderte T-Shirt anziehen, damit alle während Ihres morgendlichen Aufstehens zusammenpassen.

Recycelte / handgemachte Beute

BeuteKein Swag-Budget? Keine Sorgen. Erstellen Sie handgefertigte Aquarell-Grußkarten oder herzliche handgeschriebene Notizen. Durchsuchen Sie den Vorratsschrank, um festzustellen, ob Sie Vintage-Ausrüstung von früheren Konferenzen und finden Teambuilding-Events .

Sie können sogar einen Swag-Tausch organisieren, bei dem erfahrene Mitarbeiter handeln, beispielsweise Firmenkappen in Erstausgabe gegen eine Einkaufstasche aus der Onboarding- oder Orientierungsbeute eines Neulings.

4) Remote Work Perk: Mitarbeitererkennung und -anerkennung

Remote-Teammitglieder benötigen Anerkennung und Wertschätzung. Remote-Jobs können dazu führen, dass sich Menschen isoliert und unsichtbar fühlen, und selbst etwas Kleines wie eine einfache Slack-Erkennungsnachricht kann sie daran erinnern, dass sie Teil eines Teams sind.

Möglichkeiten, diesen Remote-Vorteil in Ihrem Unternehmen einzurichten

Hintergrund

Hintergrund Mit dieser Option können Sie benutzerdefinierte Erkennungsanlässe festlegen, um ein Programm zu entwickeln, das auf die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten ist. Unabhängig davon, ob dies Ihren Unternehmensgrundwerten entspricht oder Fortschritte in Richtung eines wichtigen Unternehmensziels erzielt, kann das Programm so konfiguriert werden, dass es Ihre Ziele unterstützt.

Hintergrund unterstützt Peer-to-Peer-Anerkennung, Service-Prämien, Incentive-Programme, exklusive Unternehmensrabatte und vieles mehr auf einer einzigen optimierten Plattform, die es einfacher denn je macht, Kultur virtuell zu unterstützen.

Versammlung

Montage-Mitarbeiter-Anerkennungs-Software Versammlung bietet intuitive Tools für die Peer-to-Peer-Erkennung an den Fingerspitzen entfernter Mitarbeiter. Mit nur wenigen Klicks kann jeder in Ihrem Unternehmen den Tag eines anderen feiern, indem er seine harte Arbeit mit einem benutzerdefinierten Abzeichen oder einer Kulturbelohnung bestätigt.

Es „schließt die Erkennungsschleife“ und macht etwas, das jeder tun möchte, etwas, das jeder leicht tun kann.

Kazoo

Kazoo-2 Kazoo ist ein Arbeitszentrum, das Anerkennung mit den Karrierezielen der Mitarbeiter verbindet. Mitarbeiter geben Ziele ein und sobald sie Anerkennung, Feedback und Bewertungsergebnisse erhalten, verfolgt Kazoo ihren Erfolg. Dieser sichtbare Fortschritt motiviert die Mitarbeiter, zu wachsen und sich zu entwickeln.

Kontinuierliches Feedback und kontinuierliche Verbesserung sind Teil der täglichen Arbeit - nicht nur Leistungsbeurteilungen.

Social Shout Out

Einer unserer Favoriten Ideen zur Mitarbeiteranerkennung Ein einfaches Social-Media-Shoutout ist kostenlos und praktisch mühelos, aber die Mitarbeiter fühlen sich wie eine Million Dollar. Versuchen Sie, ein Foto zu markieren und ein Talent aufzulisten, das Sie bewundern, oder ein Rückfallbild des ersten Tages im Büro zu veröffentlichen.

5) Remote Work Perk: Teambuilding-Ereignis

Virtuelle Teambuilding-Veranstaltungen tragen maßgeblich zum Aufbau und zur Aufrechterhaltung einer starken Unternehmenskultur bei Mitarbeitern bei, die sich keinen gemeinsamen Arbeitsbereich teilen. Diese Veranstaltungen sind oft der primäre Ort, an dem sich Mitarbeiter verbinden und besser kennenlernen können.

Möglichkeiten, diesen Remote-Vorteil in Ihrem Unternehmen einzurichten

Outback Teambuilding

Outback TeambuildingWenden Sie sich an diese Profis, wenn Sie ein makellos unterhaltsames virtuelles Event für Gruppen von bis zu 300 Personen durchführen möchten. Outback Teambuilding nutzen ihre jahrelange Erfahrung in der Teambildung, um selbst Ihren entferntesten virtuellen Teammitgliedern zu helfen, sich nahe genug zu fühlen, um ihren Kollegen zu umarmen - während sie Erinnerungen an Krimis, Spielshows und vieles mehr sammeln.

Planen Sie eine virtuelle Happy Hour

virtual_happy_hourSo einfach es auch klingt, eine virtuelle Happy Hour ist wirklich eine Brücke, die entfernte Mitarbeiter über alle Entfernungen hinweg verbindet.

Während einer virtuellen Happy Hour können Remote-Mitarbeiter all diese magischen (und für selbstverständlich gehaltenen) Büro-Momente teilen, in denen Sie alles über das Kleinkind Ihres Kollegen erfahren, während Sie auf die Kaffeemaschine warten, oder alle Details des Datums Ihres Würfelkameraden, wenn Sie Ich warte auf dein nächstes Treffen.

Finden Sie Tonnen von Ideen für virtuelle Happy Hour hier .

Das Go-Spiel

The-Go-Game Das Go-Spiel hilft Ihnen bei der Planung von Teambuilding-Events, die sich magisch ungezwungen anfühlen, und erreicht das schwer fassbare Gefühl einer authentischen Verbindung, während Sie das Erzwungene und das Oberflächliche vollständig vermeiden.

Ihre erfahrenen Veranstalter halten Ihre Veranstaltung auf dem Laufenden und bringen Ihre Gäste zum Lachen, wenn Sie berühmte Kunstwerke nachbilden, durch Buzz-In-Runden fließen und vieles mehr.

6) Remote Work Perk: Tech & Tools

Während Technologie für alle Teams von entscheidender Bedeutung ist, ist sie für virtuelle Teams unverzichtbar. Diese Teams verlassen sich auf ihre Technologie, Tools und WLAN, um einen produktiven Arbeitsplan einzuhalten und sich mit Kollegen zu verbinden. Die folgenden Tools versüßen das Arbeitsleben eines Remote-Mitarbeiters.

Möglichkeiten, diesen Remote-Vorteil in Ihrem Unternehmen einzurichten

monday.com

MontagcomDie einfache Schnittstelle von monday.com Erstellt eine virtuelle Umgebung, in der Remote-Mitarbeiter sich wie in einem physischen Büro engagieren, zusammenarbeiten und kommunizieren können. Mit Monday.com wissen Remote-Mitarbeiter, dass sie nur an einem Ort alles finden können, was sie zur Erreichung der Ziele benötigen.

Schachtel mit Erstaunlichem

box_of_amazingDies kostenlos Online-Newsletter bietet alle technologischen Neuigkeiten, Inspirationen und Kenntnisse, die Mitarbeiter benötigen, um inspiriert zu bleiben und vielleicht sogar ein paar praktische Tipps zu den neuesten und besten Tools zu erhalten.

Toggl-Plan

TogglPlan-Remote-Work-SoftwareSie setzen sich zu Ihrem wöchentlichen Einzelgespräch. Sie wissen, dass Sie über dieses große Marketingprojekt sprechen möchten, können sich aber nicht erinnern, wo alle beweglichen Teile stehen. (Immerhin ist Montag.) Nach etwa zehn Minuten Durchsuchen Ihrer Notizen sind Sie wieder auf dem richtigen Weg.

Remote-Mitarbeiter müssen nie wieder Zeit damit verschwenden, wieder auf Kurs zu kommen Toggl-Plan . Dieses Projektmanagement-Tool wurde für Benutzer aller Schwierigkeitsgrade entwickelt und hilft jedem, auf dem richtigen Weg zu bleiben.

7) Remote Work Perk: Onboarding und HR

Onboarding Die Vergünstigungen für HR-Remote-Mitarbeiter sollten unter Berücksichtigung der Nuancen des Lebensstils von zu Hause aus gestaltet werden. Diese Vergünstigungen halten verteilte Teams auf dem Laufenden und bereiten sie auf Erfolg und Verbindungen zu den Menschen vor, mit denen sie zusammenarbeiten, sowie zu den Missionen und Zielen, die sie jeden Tag verfolgen.

Möglichkeiten, diesen Remote-Vorteil in Ihrem Unternehmen einzurichten

Bambee

Bambee-Produkt Auslagern Ein engagierter, qualifizierter HR-Experte, der sich speziell auf Ihre Remote-Mitarbeiter konzentriert. EIN Bambee HR Der Guru kann der zuverlässige Ansprechpartner sein, den virtuelle Mitarbeiter benötigen, oder der Ninja, der Richtlinien für Remote-Arbeiten entwirft. Kurz gesagt, sie können die Person sein, die Sie benötigen, um Ihre Remote-Mitarbeiter für den Erfolg einzurichten.

Beantworten Sie alle Fragen, die Google nicht beantworten kann

Neue Mitarbeiter, insbesondere neue Remote-Mitarbeiter, haben normalerweise unzählige Fragen - unternehmensspezifische Fragen, die nur Sie oder andere interne Verbündete beantworten können.

Bieten Sie den Vorteil, alle Fragen zu beantworten, indem Sie einen Slack-Kanal, eine Intranetseite oder ein einfaches Google Doc erstellen. Bitten Sie neue Mitarbeiter, Fragen zu stellen, und schreiben Sie dann einmal pro Woche Antworten auf. Mit der Zeit werden neue Mitarbeiter wahrscheinlich die Antworten auf ihre Fragen in diesem lebenden Dokument finden.

Zenefits

zenefitsVerwenden Sie die robuste Zenefits HR-Plattform, um Mitarbeiter an jedem Ort mit allen erforderlichen Prozessen, Vorteilen und allgemeinen Informationen zu verbinden. Sie können sogar Prozesse automatisieren, um den Mitarbeitern mit nur wenigen Klicks alle Informationen zu liefern, die sie benötigen und wollen. Zum Beispiel können Sie verwenden Zenefits um ein Angebotsschreiben und einen Leistungsvorschlag schneller zu senden, als Sie eine 3-Satz-E-Mail schreiben können.

8) Remote Work Perk: Holen Sie sie aus dem Haus

Während traditionelle Mitarbeiter oft Schwierigkeiten haben, ihren Pendelverkehr zu meistern und Work-Life-Balance Viele Remote-Mitarbeiter müssen nur das Haus verlassen. Jeder, der von zu Hause aus arbeitet, wird Vergünstigungen zu schätzen wissen, die ihm helfen, eine klare Grenze zwischen Arbeit und Freizeit zu ziehen und ihn daran zu erinnern, auszusteigen und eine verdiente Pause einzulegen.

Möglichkeiten, diesen Remote-Vorteil in Ihrem Unternehmen einzurichten

City Brew Tours

city_brew_toursGeben Sie Ihren Mitarbeitern das ultimative Mini-Bierkation mit einer packenden, köstlich sprudelnden Stadtbrautour voller Geschichte, Biertrivia und natürlich dem köstlichsten lokalen Craft Beer.

Holen Sie sich City Brew Tours, um Ihren Mitarbeitern zu helfen, ein Bier zu trinken diese Standorte .

Operation Natur

NaturWählen Sie ein cooles Naturdenkmal in Ihrer Nähe. Es könnte Teil einer Wanderung, eines Parks oder auch nur eines bemerkenswerten Baumes sein. Fordern Sie alle Remote-Mitarbeiter auf, sich an diesem Ort ein Bild zu machen.

Anschließend können Sie eine bezaubernde Fotocollage all Ihrer fantastischen Mitarbeiter am selben Ort erstellen und verteilen.

Das Fluchtspiel

Der virtuelle Fluchtraum des FluchtspielsGeben Sie Ihren Remote-Mitarbeitern einen Hauch frischer Luft in Form von Abenteuern. Ihre Mitarbeiter können ein Thema auswählen (vom Gefängnis bis zum Weltraum) und dann direkt in Spiele eintauchen, die sie dazu bringen, nicht nur einem herausfordernden Szenario, sondern auch der Realität, wie sie sie kennen, zu entkommen.

Finde einen Ort für das nächste erstaunliche Abenteuer Ihrer Remote-Mitarbeiter.

Lass uns durchstreifen

LassenLet's Roam wird entfernte Mitarbeiter auf ein unvergessliches Schnitzeljagd-Abenteuer schicken, bei dem sie ihre Stadt mit neuen Augen sehen. Jede digital geführte Schnitzeljagd führt die Mitarbeiter mühelos während des Abenteuers dazu, Rätsel zu lösen und obskure Fakten zu erfahren, mit denen sie viele Gespräche beginnen können.

Holen Sie sich Ihre Mitarbeiter Tickets für Abenteuer .

9) Remote Work Perk: Schließen Sie sie mit Fitness-Tools und Trainingsgeräten an

Während das Bleiben aktiv das Wohlbefinden aller fördert, ist es noch wichtiger für Telearbeiter, die sich beim Gehen zum und vom Büro oder in den Mittagspausen möglicherweise nicht einmal schrittweise zusammendrücken. Die meisten Menschen brauchen nur ein wenig Ermutigung, um sich für Fitness zu begeistern. Diese Vergünstigungen erledigen den Job.

Möglichkeiten, diesen Remote-Vorteil in Ihrem Unternehmen einzurichten

Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder auf der Fitness-Website

FitnessstudioGeben Sie Ihren Mitarbeitern den Schlüssel zur Fitness mit vollständig oder teilweise subventionierten Mitgliedschaften oder Abonnements für Fitnessstudios oder Fitness-Websites wie z FitFusion oder Stark .

Mitarbeiter des Monats Rede

Fitness Show und erzählen

Erstellen Sie einen Slack-Kanal, eine Intranetseite oder ein einfaches Google Doc. Bitten Sie alle, ihre bevorzugten Trainingsressourcen, Websites, Wellness-Tipps und mehr mitzuteilen.

Letztendlich könnte dieser Hub zu Gruppenläufen, Fitnessproblemen oder sogar zu selbstgezogenen Yoga-Sitzungen führen.

Kundenspezifische Sportschuhe

Allbirds-Sneakers-1568334912Nichts belebt ein Joggen so sehr wie neue Schuhe, besonders bequeme Allbirds für aber oder Frauen - Angepasst an die Farben und Logos Ihres Unternehmens.

Wer weiß, vielleicht kann eines Tages jeder einen Teammarathon laufen und sich in einem epischen Matching-Stil zeigen.

10) Remote Work Perk: Finanzierung ihrer beruflichen Entwicklung

Mitarbeiter in Unternehmen jeder Größe, von kleinen Unternehmen bis hin zu Unternehmen, sehnen sich nach beruflicher Entwicklung. Sie alle möchten einfach nur wissen, dass sie neue Fähigkeiten erwerben und ihre beruflichen Fähigkeiten verbessern.

Möglichkeiten, diesen Remote-Vorteil in Ihrem Unternehmen einzurichten

Remote-Konferenzstipendien

KonferenzBieten Sie Remote- und persönliche Konferenzstipendien für Zeit und finanzielle Unterstützung an. Wenn Mitarbeiter nicht ihr eigenes Geld oder ihre Urlaubszeit verwenden müssen, um an Konferenzen teilzunehmen, werden die Teilnahme an Konferenzen und die daraus resultierenden Vorteile dieses Lernens möglicherweise in die Höhe schnellen.

Stellen Sie Zeit für kostenlose Online-Kurse zur Verfügung

KlasseViele Mitarbeiter würden gerne einen kostenlosen Online-Kurs belegen, haben aber einfach keine Zeit dafür. (Außerdem möchten sie ihre freien Tage nicht für die berufliche Entwicklung nutzen.) Ermöglichen Sie Remote-Mitarbeitern, sich eine angemessene Zeit von ihren regulären Aufgaben zu nehmen, um qualitativ hochwertiges Online-Lernen zu betreiben.

gesunde Snacks für Naschkatzen

Klassenbudgets

Stellen Sie Remote-Mitarbeitern ein spezielles Budget für die Teilnahme an Kursen zur Verfügung. Lassen Sie sie davon profitieren, indem Sie auf einem System arbeiten, das Sie verwenden oder verlieren. Rollen Sie das übrig gebliebene Budget in andere bereichernde Programme.

11) Remote Work Perk: Füttere sie gut

Köstliche, gesunde Mahlzeiten und Snacks verwandeln ein einfaches Home Office in einen Ort, an dem jeder gedeihen kann. Die Entfernung eines entfernten Teams von den Freuden der Firmenküche ist die Gelegenheit des Arbeitgebers, die Firmenküche zu ihnen zu bringen.

Möglichkeiten, diesen Remote-Vorteil in Ihrem Unternehmen einzurichten

Caroo Work-From-Home-Wellness-Snackboxen

Liefern Sie die größten Hits des Pausenraums des Unternehmens direkt in die Home Offices Ihrer Mitarbeiter. Sie werden das Belebende lieben, Wohlfühl-Leckereien und sie werden es wirklich lieben, sie mit niemandem teilen zu müssen.

Wellness Mittwoch Rezepttausch

RezeptWas kochst du? Wir lieben es, uns diese Frage im Büro zu stellen. Bringen Sie diese Feinschmecker-Neugier mit einem organisierten Rezepttausch online.

Lassen Sie jeden Mittwoch jemanden ein gesundes Rezept teilen. Laden Sie alle ein, Bilder von ihren eigenen Tellern des besonderen Gerichts zu teilen. (Wenn Sie sich ehrgeizig fühlen, können Sie sogar ein eigenes Team-Blog erstellen und sich als Food-Blogger ausgeben.

Marley Löffel

Marley LöffelMöglicherweise können Sie Martha Stewart nicht zu Ihren Mitarbeitern nach Hause schicken, um köstliche Mahlzeiten zuzubereiten, aber Sie können ihnen ihren neuen Koch schicken, der es wert ist Essenssets.

12) Remote Work Perk: Verbessern Sie Ihr Home Office

Unternehmen vor Ort investieren in Verbesserungen, Dekorationen und Verbesserungen von Büroräumen. Remote-Mitarbeiter verdienen es auch, diese Umweltvorteile zu erhalten! Im Folgenden finden Sie einige Möglichkeiten, wie Sie die Einrichtung des Remote-Büros zu einem Punkt der Zufriedenheit anstelle von Stress machen können.

Möglichkeiten, diesen Remote-Vorteil in Ihrem Unternehmen einzurichten

Home Office Improvement Allowance

HeimwerkerEin weiterer Nutzen der Fernarbeit Sie können jetzt das Geld, das Sie für alle mit Ihren Büroräumen verbundenen Kosten sparen, in einen Remote-Mitarbeiter-Vorteil umwandeln. Stellen Sie eine monatliche oder jährliche Zulage bereit, um den Mitarbeitern beim Aufbau des Home-Office-Bereichs zu helfen, der sie in die Lage versetzt, glücklich und gesund zu arbeiten.

Senden Sie inspirierende Zitate zum Drucken und Anzeigen

inspirerende ZitateHelfen Sie den Mitarbeitern, den Geisteszustand in ihrem Heimbüro zu verbessern, indem Sie jede Woche ein neues motivierendes oder inspirierendes Zitat verschicken. Sie können sie ausdrucken und zu ihren Bulletin Boards hinzufügen oder ihnen einfach fünf Minuten Nachdenken geben.

Stehpulte für alle

StehpultViele Mitarbeiter erwarten heute Stehpulte in physischen Büros. Erweitern Sie diesen Vorteil auf Remote-Mitarbeiter, indem Sie jedem einen Stehpult schicken oder einen großzügigen Rabatt gewähren.

13) Remote Work Perk: Geben Sie ihnen glückliche Kinder und saubere Häuser

Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, verschwimmen die Linien und manche Menschen fühlen sich unter Druck gesetzt, alles zu erledigen - Kochen, Putzen und Kinderbetreuung, um nur einige Prioritäten zu nennen. Reduzieren Sie diesen Druck und helfen Sie Remote-Mitarbeitern, sich frei und nicht schuldig zu fühlen, die Verantwortung zu Hause zu vernachlässigen, wenn sie von zu Hause aus arbeiten.

Möglichkeiten, diesen Remote-Vorteil in Ihrem Unternehmen einzurichten

Bieten Sie ein lokales Kinderbetreuungs- oder Kindertagesstättenstipendium an

KinderbetreuungDie Unterstützung der Arbeitnehmer bei den Ausgaben für die Kinderbetreuung könnte erhebliche finanzielle Auswirkungen auf die Haushalte haben. Laut dem Institut für Wirtschaftspolitik Eine Familie mit mittlerem Einkommen in Michigan könnte beispielsweise bis zu 19% ihres Einkommens für die Betreuung nur eines Kindes ausgeben.

Bieten Sie häusliche Pflegetage zusätzlich zum Urlaub an

KinderBieten Sie zusätzliche Freizeit für Aktivitäten wie das Bleiben zu Hause bei Kleinkindern, das Helfen von Kindern bei wichtigen Projekten, das Durchführen wichtiger Reparaturen zu Hause oder sogar das Reinigen des Hauses. Wenn Sie mehr Zeit für diese Aufgaben haben, können Sie den Fokus der Mitarbeiter schärfen, wenn es Zeit ist, sich an die Arbeit zu machen.

Lokaler Reinigungsservice

Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, können sich hier und da ein paar Minuten Zeit nehmen, um den Boden abzusaugen oder sogar den Ofen zu schrubben. Diese Dinge müssen schließlich erledigt werden. Schließen Sie die Mitarbeiter an einen kostenlosen Reinigungsservice an, und sie haben kein Problem damit, diesen Punkt auf der Theke zu ignorieren und sich an die Arbeit zu machen.

14) Remote Work Perk: Liefern Sie Karriere-Inspiration

Erinnern Sie die Mitarbeiter daran, dass sie nicht nur von zu Hause aus arbeiten. Sie arbeiten an einer erfüllenden und lohnenden Karriere. Ohne die Besonderheiten des Bürolebens - die schönen Eckbüros und die hervorragenden Aussichten, die mit einer Beförderung einhergehen - schätzen einige Mitarbeiter möglicherweise andere Vergünstigungen, die sie daran erinnern, wofür sie arbeiten.

Möglichkeiten, diesen Remote-Vorteil in Ihrem Unternehmen einzurichten

Muse Illuminate Box

illuminate_boxDiese Abo-Box bietet eine Vielzahl von Leckerbissen wie Bücher und Zielblätter, die motivierte Menschen gerne nutzen, um sich zu organisieren und sich auf ihre wichtigen Ziele zu konzentrieren.

Karriereentwicklungssitzungen mit Managern

Geben Sie Remote-Mitarbeitern Zeit, um ernsthafte Karrierediskussionen mit ihren Vorgesetzten zu führen.

Dies hilft Remote-Mitarbeitern, die häufig nicht an der Art von Büro-Rapport teilnehmen können, die zu Aufstieg führen kann, die Verantwortung für ihre Karriere zu übernehmen und die gewünschten Möglichkeiten zu nutzen.

Meisterklasse

MeisterklasseHelfen Sie den Mitarbeitern, sich von renommierten Meistern in einer Reihe von Fähigkeiten und Bereichen, einschließlich Kommunikation und Verhandlung, inspirieren zu lassen. Während diese engagierten Experten ihre Reisen und ihr Fachwissen besprechen, werden die Mitarbeiter spüren, wie ihr eigenes Potenzial an die Oberfläche steigt.

15) Remote Work Perk: Bereichern Sie Ihr Leben mit Reisen und Abenteuern

Um Top-Talente anzuziehen und zu halten, müssen Vergünstigungen angeboten werden, die über die Norm oder das Nötigste hinausgehen. Bieten Sie Urlaub und Erfahrungsvorteile an, um das Leben der Mitarbeiter tief zu bereichern und ihnen Vorteile zu bieten, die sie sonst nirgendwo bekommen können.

Möglichkeiten, diesen Remote-Vorteil in Ihrem Unternehmen einzurichten

Blueboard

TafelMit Blueboard können Sie Remote-Mitarbeiter schnell und einfach mit unvergesslichen Erlebnissen belohnen, die andernfalls monatelange Planung erfordern würden. Blueboard Paare belohnen Empfänger mit einem Concierge, der sich um alle Details kümmert, die erforderlich sind, um jede Erfahrung einzulösen und in vollen Zügen zu genießen.

Bieten Sie unbegrenzte Urlaubszeit

FerienNach Angaben von Tatsächlich , Jobs mit unbegrenzter bezahlter Freizeit, die von 2015 bis 2019 um über 100% gestiegen sind. Steigen Sie in den Zug, um entfernte Mitarbeiter ausgeruht und inspiriert zu halten.

Starten Sie ein reisebasiertes Prämienprogramm

ReiseBringen Sie Reisepläne in einer Gruppe von Menschen auf, und fast jeder wird mitmachen. Die Leute lieben es, über Reisen zu sprechen, Reisen zu planen und offensichtlich Reisen zu unternehmen. Helfen Sie Ihren Remote-Mitarbeitern mit einem reisebasierten Prämienprogramm eines Unternehmens wie Meetings und Incentives mit Höchstleistungen .

16) Remote Work Perk: Ermöglichen Sie ihnen, etwas zurückzugeben

Zurückgeben fühlt sich gut an. Es vermittelt den Mitarbeitern einen Sinn und kann ihnen sogar helfen neue übersetzbare Fähigkeiten erwerben . Unternehmer von Remote-Unternehmen können ihren Mitarbeitern Vergünstigungen bieten, die einen altruistischen Geist fördern und unterstützen.

Möglichkeiten, diesen Remote-Vorteil in Ihrem Unternehmen einzurichten

Stellen Sie wohltätige Geschenke als Mitarbeiterbelohnungen bereit

NächstenliebeErkennen Sie Leistungsträger an, indem Sie in ihrem Namen für eine Wohltätigkeitsorganisation ihrer Wahl spenden. Dies würdigt nicht nur ihre herausragende Arbeit, sondern bietet auch mehreren Menschen Wohlfühlstimmung.

Angebot Service / Freiwilligenstunden

Geben Sie den Mitarbeitern zusätzliche Zeit, um sich an freiwilligen Bemühungen oder Wohltätigkeitszwecken zu beteiligen. Dies ermöglicht es ihnen, eine Work-Philanthropic-Life-Balance zu finden.

Übereinstimmende Mitarbeiterspenden

Übereinstimmende Mitarbeiterspenden

Passen Sie die Spenden der Mitarbeiter an, um den philanthropischen Fußabdruck aller zu maximieren.

17) Remote Work Perk: Rabatte aushandeln

Sorgen Sie dafür, dass sich Remote-Mitarbeiter wie VIPs fühlen, indem Sie reduzierte Waren und Dienstleistungen nur für sie aushandeln.

Möglichkeiten, diesen Remote-Vorteil in Ihrem Unternehmen einzurichten

Ermäßigter Internetdienst

InternetRemote-Mitarbeiter benötigen ein zuverlässiges Heim-Internet, um optimale Arbeit zu leisten. Sie werden eine kleine Erleichterung von ihren monatlichen Rechnungen zu schätzen wissen.

Verhandeln Sie Rabatte auf lokale Waren und Dienstleistungen

Lokale RabatteSenden Sie eine kurze Umfrage, um herauszufinden, welche lokalen Waren und Dienstleistungen Ihre Mitarbeiter am meisten nutzen möchten. Sprechen Sie mit diesen Unternehmen, um Geschäfte auszuarbeiten. Sie bringen eine Menge Geschäft ein, wenn sie einen gesunden Rabatt bieten.

Ermäßigtes Streaming oder Spielen

VideospielBieten Sie Ihren Mitarbeitern Ermäßigungen auf ihre Entspannungshilfen wie Fernsehen oder Spiele-Streaming-Dienste. Sie werden es zu schätzen wissen, wie sehr Ihnen die Entspannung nach Feierabend am Herzen liegt.


Die Leute stellen diese Fragen auch über Vergünstigungen für Remote-Mitarbeiter

F: Was sind Vergünstigungen für Remote-Mitarbeiter?

  • ZU: Remote-Mitarbeitervorteil s sind die Vorteile, Tools und Ressourcen, die für Mitarbeiter ausgewählt werden, die von zu Hause aus arbeiten. Diese Vergünstigungen sollen den einzigartigen Herausforderungen entgegenwirken, denen sie gegenüberstehen.

F: Was sind einige der besten Vergünstigungen für Remote-Mitarbeiter?

  • A: Einige der besten Vorteile für Remote-Mitarbeiter sind Teambuilding-Events, Beute und zusätzliche Urlaubszeit. Hier finden Sie eine vollständige Liste der Vergünstigungen, die Sie ausprobieren können dieser Beitrag .

F: Warum ist es wichtig, Remote-Vergünstigungen für Mitarbeiter anzubieten?

  • A: Es ist wichtig, Remote-Mitarbeiter-Vergünstigungen anzubieten, um die Kundenbindung zu steigern, die Produktivität zu optimieren, die Remote-Arbeitskultur zu verbessern und vieles mehr.

F: Was sind einige kostenlose Vergünstigungen für Remote-Mitarbeiter?

  • A: Einige kostenlose Vergünstigungen für Remote-Mitarbeiter umfassen eine E-Mail-Schnitzeljagd, das Verteilen von Vintage-Beute und die Beantwortung aller Fragen. Hier finden Sie noch mehr kostenlose und kostenpflichtige Ideen Liste der Remote-Vergünstigungen .