21 Fantastische Vergünstigungen für Mitarbeiter, die Ihr Team im Jahr 2021 lieben wird

Die meisten Unternehmen sind sich einig, dass Menschen ihr wertvollstes Kapital sind.

Was sie nicht erkennen, ist, dass die Gehälter für die heutigen Arbeitnehmer eher eine Schwelle als eine Scorecard sind. In der Tat gibt es viel effektivere Möglichkeiten, um Ihre zu halten Talent glücklich und engagiert.



Unternehmensvorteile bleiben für die meisten Unternehmen eine große Chance, da sie die Attraktivität nicht monetärer Vorteile für die meisten Mitarbeiter nicht in vollem Umfang nutzen können.

ZU aktuelle Industriestudie berichteten, dass 48% der Mitarbeiter die Vorteile und Vergünstigungen des Unternehmens, einschließlich der Verfügbarkeit von Snacks, bei ihrer Entscheidung, ihren nächsten Arbeitsplatz zu finden, abwägen würden. Dies gilt auch für die Arbeit mit Leiharbeitnehmern, da Vergünstigungen höchstwahrscheinlich bestimmen, ob sie nach Abschluss des Auftrags bleiben.

virtuelle Spiele mit Kollegen zu spielen

Aber welche Unternehmensvorteile sind für die Mitarbeiter wirklich wichtig? Was bewirkt, wenn die Gehälter nicht immer die Nadel bewegen? Die Antworten könnten Sie überraschen ...



Inhaltsverzeichnis

1. Mitarbeiterrabatte und Belohnungen

Die Top-Talente von heute suchen mehr als nur einen maximalen Gehaltsscheck - sie wollen Rollen in Unternehmen, die eine bestimmte Art von Lebensstil ermöglichen. Deshalb sind Vergünstigungen wie die in diesem Artikel genannten wichtiger denn je. Tatsächlich ist diese Präferenz so stark, wie eine Studie ergab 80% von Mitarbeitern wollen mehr Vergünstigungen oder Vorteile als eine Gehaltserhöhung.

Aus diesem Grund sind kuratierte Unternehmen exklusiv, wie der umfangreiche globale Katalog, auf den über zugegriffen werden kann Hintergrund Machen Sie so einen fantastischen Mitarbeitervorteil. Benutzer erhalten Rabatte auf alles, vom Essen über Fitness bis hin zum Einzelhandel. Durch die Zusammenarbeit mit Dritten entfällt der Aufwand, Rabatte selbst auszuhandeln. Bonus - Home FeedLetztendlich möchten Sie, dass Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie auf ihr Wohlbefinden achten, ob es für die Arbeit relevant ist oder nicht, und exklusive Mitarbeiterrabatte sind eine großartige Möglichkeit, um Ihnen zu zeigen, dass Sie sich sorgen.

2. Reduzierte Kosten für verschreibungspflichtige Medikamente

Die Kosten für die Gesundheitsversorgung sind für viele Amerikaner zu einer Hauptquelle für Frustration und Schmerz geworden. Es sollte daher nicht überraschen, dass die Bereitstellung einer qualitativ hochwertigen und erschwinglichen Gesundheitsversorgung einer der wichtigsten Vorteile ist, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Aber manchmal lässt selbst der beste Versicherungsplan zu wünschen übrig, insbesondere wenn die notwendigen Medikamente eines Mitarbeiters nicht gedeckt sind oder ein Copay einfach zu hoch ist. Aus diesem Grund verwenden Tausende von Unternehmen eine KOSTENLOSE Lösung von GoodRx Dies trägt dazu bei, die Verschreibungskosten für die Mitarbeiter erheblich zu senken. Während beispielsweise bei Versicherungsplänen Copays im Wert von 15 und 20 US-Dollar üblich sind, liegen bei GoodRx Tausende von Medikamenten unter 10 US-Dollar.

Viele sind überrascht, wie oft GoodRx niedrigere Preise bietet als selbst „gute“ Versicherungen. Ein Beispiel stammt von einem GoodRx-Mitarbeiter, dem Modafinil verschrieben wurde, um bei Schlafapnoe und Tagesmüdigkeit zu helfen. Trotz guter Versicherung erfuhr er, dass dieses Generikum nicht im Plan enthalten war - und dass der Verkaufspreis für 30 200-mg-Pillen 798 US-Dollar betragen würde! Der Rabattpreis über GoodRx für dasselbe Medikament betrug jedoch nur 26 USD, was mehr als 95% des Einzelhandelspreises entspricht!

GoodRx wird in über 70.000 Apotheken akzeptiert und ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer 100% KOSTENLOS. Außerdem gibt es keine Selbstbehalte, Vorabgenehmigungen oder Arzneimittelstufen - nur günstige Preise für verschreibungspflichtige Arzneimittel, die Ihre Mitarbeiter benötigen, um gesund zu bleiben.

3. Pflege- und Anerkennungsgeschenke

Alle Mitarbeiter sehnen sich nach Anerkennung und möchten wissen, dass sich ihre Arbeitgeber um sie kümmern. Um eine sinnvolle Wirkung zu erzielen, müssen Unternehmen diese Sorgfalt auf eine Weise zum Ausdruck bringen, die über das Standardpaket für Gehaltsschecks und Leistungen hinausgeht.

Dieses Bedürfnis wird noch größer, wenn Büros auf virtuelle Arbeitsmodelle umgestellt werden und die Mitarbeiter nach Verbindungen und Bindungen suchen, wenn plötzlich keine Pausen- und Büro-Happy Hours mehr stattfinden. Glücklicherweise können Unternehmen diesen Geist der Verbundenheit wieder aufleben lassen, indem sie ein durchdachtes Pflege- und Anerkennungsprogramm mit starten Caroo , eine Plattform für die Mitarbeiterbetreuung.

Caroo Optimiert Ihren gesamten Geschenkprozess und macht es schneller und einfacher als je zuvor, durchdachte Geschenke zu machen, mit denen sich die Mitarbeiter geschätzt, inspiriert und tief umsorgt fühlen. Sorgen Sie dafür, dass die Mitarbeiter lächeln und sich engagieren, indem Sie Erkennungsboxen mit nahrhaften Snacks, praktischen Produktivitätsartikeln und feierlichen Leckereien anbieten - alles sorgfältig zusammengestellt, um Ihre Unternehmenskultur zu stärken, unabhängig davon, wo Ihr Team arbeitet.

4. Mitarbeiteranerkennungsprogramme

Krankenversicherung - beste Unternehmensvorteile

Beginnen wir damit, wie gut es sich anfühlt, bei der Arbeit erkannt zu werden. Ein einfaches Dankeschön oder Kompliment kann Ihren Tag verändern. Es kann sogar etwas wirklich Unglaubliches bewirken: Sie tatsächlich glücklicher machen. Das ist ein Vorteil!

Dies ist besonders wichtig für virtuelle Teams. Momente der Dankbarkeit und Anerkennung können dazu führen, dass sich Teammitglieder, die durch Distanz getrennt sind, näher und verbundener fühlen.

Und es gibt wichtige geschäftliche Gründe, ein Anerkennungsprogramm anzubieten. Ein großer Punkt ist, dass ein Mitarbeiter, der bei der Arbeit keine Anerkennung erhält, doppelt so häufig sagt, dass er im nächsten Jahr aus der Tür gehen wird (wahrscheinlich um für einen Konkurrenten zu arbeiten). Lass es dir nicht passieren!

Anerkennung ist ein wichtiger Faktor für das Engagement der Mitarbeiter. Und engagierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nicht nur seltener, sie sind auch produktiver und machen Ihre Kunden glücklicher. Unternehmen mit engagierten Teams weisen eine um 12% höhere Rentabilität auf.

Möchten Sie es einfach machen, Anerkennung als Vergünstigung anzubieten?

Bonus ist ein Mitarbeitererkennungssoftware Unternehmen, das Unternehmen in 80 Ländern mit einer Plattform für Mitarbeitererfahrung und Kultur unterstützt, die es unglaublich einfach macht, Teammitglieder zu erkennen.

Es funktioniert so:

Sarah, macht einen guten Job bei einer Präsentation. Sie springen auf die Plattform und Wählen Sie die Art der zu sendenden Belohnung - Danke, gute Arbeit, beeindruckend oder außergewöhnlich - fügen Sie eine persönliche Notiz und ein oder zwei Emoji hinzu und klicken Sie auf Senden, um Sarah wissen zu lassen, dass sie großartig ist. Der Rest des Teams kann Ihre Nachricht sehen (es sei denn, Sie machen sie privat), sodass sich die Positivität - und das Glück - in Ihrem Unternehmen ausbreitet.

Bonus Mit dieser Funktion können Sie Anerkennung an Werte wie Kreativität, Verantwortlichkeit, Teamwork, Beweglichkeit oder Leidenschaft binden und so eine Kultur fördern, die Ihrer Vision entspricht. Dank umfassender Berichterstellung und einer Feedback-Funktion ist alles nachverfolgbar.

Glücklichere Teammitglieder und ein gesünderes Geschäft - deshalb denken wir, dass Anerkennung der ultimative Vorteil ist. Erfahren Sie hier mehr über den Einstieg in Bonusly.

5. Wellness-Programm

Eine in den Annals of Internal Medicine veröffentlichte Studie aus dem Jahr 2015 ergab, dass die sitzende Natur des amerikanischen Arbeitslebens sich nachteilig auf die Gesundheit amerikanischer Arbeitnehmer auswirkt. Zu langes Sitzen bei der Arbeit bringt eine Reihe negativer langfristiger gesundheitlicher Auswirkungen mit sich, darunter ein erhöhtes Risiko für Herz-Kreislauf-Probleme und Krebs sowie chronische Erkrankungen wie Typ-2-Diabetes.

Als Arbeitgeber führen die sitzenden Anforderungen an die Arbeitnehmer häufig zu höheren Gesundheitskosten, einer niedrigen Arbeitsmoral und einer weniger produktiven Belegschaft (um nur einige zu nennen). Viele Unternehmen haben jedoch Wege gefunden, um diesem Trend entgegenzuwirken.

Workplace-Wellness-Programme werden von Arbeitgebern immer beliebter. Einige Wellness-Programme sind einfach und beinhalten einmalige Aktivitäten wie biometrische Screenings oder schrittweise Wettbewerbe. Andere sind umfassende Wellness-Initiativen, die darauf abzielen, die Arbeitskultur zu verändern und gesünderes Verhalten zu fördern. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Ziele und Herausforderungen. Den Arbeitgebern steht eine breite Palette von Programmen zur Auswahl.

Ein Beispiel ist das in Karlsbad ansässige Sonic Boom Wellness , das vollständig anpassbare Wellnessprogramme bietet, die gesunde Aktivitäten für Mitarbeiter aller Formen und Größen relevant machen (und Spaß machen!). Als einer der landesweit führenden Anbieter von Wellness für Mitarbeiter fördert die umfassende Plattform von Sonic Boom (die eine voll funktionsfähige mobile App umfasst) ein konsequentes und nachhaltiges Engagement für die tägliche Verbesserung der Gesundheitsgewohnheiten durch soziale Interaktionen, Gamification, Wettbewerb, Zusammenarbeit und Lob / Anerkennung. Unterstützung der Mitglieder bei der Verbesserung ihrer Lebensqualität bei der Arbeit und Zuhause.

Die Angebote von Sonic Boom gehen weit über körperliche Aktivität hinaus und zielen auf optimale Ernährung, finanzielle Fitness, Stressbewältigung, Schlaf, geistiges Wohlbefinden und mehr ab. Sie bieten auch biometrische Screenings, Gesundheitsbewertungen und einen einzigartigen Ansatz für personalisiertes Gesundheitscoaching umfassender Mitarbeiter-Wellness-Hub.

Wenn Sie nach etwas Einfacherem suchen (oder über die Ressourcen verfügen, um Ihr eigenes Basisprogramm zu erstellen), empfehlen wir Ihnen, es sich anzusehen Diese Liste der großartigen Ideen um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.

6. Office-Vergünstigungen

Wie wir bereits in diesem Blog besprochen haben, gehört die Vereinbarkeit von Beruf und Familie der Vergangenheit an. Tatsächlich ist es ein inhärent fehlerhaftes Konzept. Der Begriff „Gleichgewicht“ impliziert, dass sich „Arbeit“ und „Leben“ ständig widersprechen.

In unseren Augen ist „Work-Life-Integration“ eine viel genauere Beschreibung.

Zunehmend wird erwartet - insbesondere von Millennial-Arbeitern -, dass Sie in der Lage sein sollten, Ihr wahres Selbst bei der Arbeit zu sein. Es macht keinen Sinn, so zu tun, als hätten wir zwei getrennte Personas, ein 'professionelles' Sie und ein 'echtes' Sie.

Übung, die Sie an Ihrem Schreibtisch machen können

Teil dieser neuen Einstellung ist die Idee, dass das Büro ein Büro sein sollte angenehmer Ort zu sein .

Hier kommen einzigartige Bürovorteile ins Spiel.

Warum sind sie wichtig? Denn wenn Sie den größten Teil Ihrer Zeit in Ihrem Büro verbringen, wäre es schön, wenn dieses Büro ein Ort wäre, an dem Sie tatsächlich sein möchten.

Bringen Sie mit Teambuilding-Spielen und Events von ganz einfach mehr Freude in Ihre Büroumgebung Go Game .

Mit Go Game brauchen Sie nur den Wunsch, eine zu haben Teambildung Veranstaltung. Erfahrene Event-Produzenten fragen Sie, was Sie erreichen möchten, sammeln einige grundlegende logistische Informationen über Ihr Team und legen dann los. Sie erhalten einen detaillierten Spielplan und bieten am Tag Ihres Events persönliche Unterstützung, um dies sicherzustellen alles läuft reibungslos ab.

Wähle aus Go Game’s wichtige Aktivitäten oder sprechen Sie mit dem Team über eine brandneue Idee, die Sie zum Leben erwecken möchten.

Ein weiterer einfacher Vorteil ist das Essen.

Eine aktuelle Harvard Business Review Studie zeigten, dass Mitarbeiter „normalerweise eine oder mehrere Mahlzeiten plus Snacks während der Arbeitszeit konsumieren“. Dies bedeutet, dass die am Arbeitsplatz verfügbaren Lebensmitteloptionen für die Qualität der Ernährung eines durchschnittlichen Büroangestellten und damit für dessen allgemeine Gesundheit von großer Bedeutung sind.

Die Mitarbeiter werden die Geste zu schätzen wissen. Google ist bekannt dafür, gesunde Lebensmittel in Gourmetqualität anzubieten, die seine Mitarbeiter lieben.

In einer kürzlich durchgeführten Quora-Umfrage gaben die meisten Googler die Lebensmitteloptionen als den einzigen Vorteil an, ohne den sie nicht leben könnten.

Die gute Nachricht ist, dass Sie nicht über das Budget von Google verfügen müssen, um gesunde Lebensmittel an Ihrem Arbeitsplatz verfügbar zu machen. Erschwingliche Optionen wie Dcbeacon bringen die gesündesten und am besten schmeckenden Snacks direkt in Ihr Büro. Zugriff auf gesunde Snacks im Büro sorgt für glücklichere, gesündere und produktivere Mitarbeiter.

Pro-Tipp: Verteilte Mitarbeiter können auch von Bürovorteilen profitieren, wenn Sie die Extrameile gehen und gesunde Snacks vor ihrer Haustür anbieten können. Bietet ein paar einzigartige Vergünstigungen für Remote-Mitarbeiter oder ein schönes Geschenk senden kann mit Ihren verstreuten Mitarbeitern einen langen Weg gehen.

Sich auf die Gesundheit der Mitarbeiter zu konzentrieren, ist nicht nur eine nette Geste, sondern auch ein gutes Geschäft. Unternehmen, die investieren in Gesundheit und Wellness Sparen Sie langfristig Geld, indem Sie die Gesundheitskosten senken und den Produktivitätsverlust aufgrund von Krankheit reduzieren.

Dieselbe Harvard Business Review-Studie ergab, dass Arbeitgeber, die in umfassende Gesundheits- und Wellnessinitiativen (einschließlich Optionen für gesunde Ernährung) investierten, im Durchschnitt eine Rendite von fast 3 zu 1 erzielten.

Gesundes Naschen kann die Grundlage einer übergreifenden Wellnesskultur sein, die Mitarbeiter wissen lässt, dass ihre Gesundheit für Ihr Unternehmen wichtig ist. Diese Botschaft wird auch die Loyalität fördern und das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer stärken.

Investitionen in Wellness-Initiativen können zu einer fast 3-zu-1-Rendite führen Klicken Sie zum Twittern

7. Krankenversicherung

Urlaub macht die Mitarbeiter glücklich

40% der Befragten der Umfrage zum Beschäftigungsvertrauen von Glassdoor im dritten Quartal 2015 gaben an, dass sie die Krankenversicherung mehr schätzen als eine Gehaltserhöhung.

Die Gründe dafür sind vielfältig. Natürlich gab es bis vor kurzem keine erschwingliche Option für eine öffentliche Krankenversicherung, und die meisten Amerikaner konnten sich eine Versicherung nur über ihren Arbeitgeber leisten.

Von Mitarbeitern gesponserte Deckung ist im Allgemeinen immer noch viel günstiger als öffentliche oder private Versicherungen.

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Vor allem aber ist es beruhigend zu wissen, dass Sie und Ihre Angehörigen im Falle eines schweren Unfalls oder einer schweren Krankheit versichert sind, und dafür können Sie wirklich keinen Preis zahlen.

Es gibt Vergünstigungen, die auch auf der Arbeitgeberseite mit der Krankenversicherung verbunden sind.Unternehmen profitieren von weniger krankheitsbedingten Fehlzeiten (dank kostenloser oder nahezu kostenloser Vorsorge) sowie von höheren Engagement aufgrund der Tatsache, dass die vom Arbeitgeber gesponserte Krankenversicherung den Mitarbeitern das Gefühl gibt, dass sie gepflegt und geschätzt werden.

8. Urlaub / bezahlte Freizeit

bezahlte Mitarbeiter SabbaticalsEs wurde gesagt, dass Zeit unser wertvollstes Gut ist.

Wie Rick Warren in seinem Buch schreibt, Das zweckbestimmte Leben „Zeit ist dein kostbarstes Geschenk, weil du nur eine bestimmte Menge davon hast. Sie können mehr Geld verdienen, aber Sie können nicht mehr Zeit verdienen. Deine Zeit ist dein Leben. “

Ähnlich, Studien haben gezeigt Sobald unsere Grundbedürfnisse erfüllt sind, tragen Erfahrungen viel mehr zu unserem langfristigen Glück bei als materielle Dinge.

Aus diesen Gründen gab ein Übergewicht der Befragten der Glassdoor-Umfrage an, dass sie Wert legen Urlaub oder bezahlte Freizeit über eine Gehaltserhöhung.

Viele Unternehmen haben diese Idee auf das logische Extrem gebracht und offene Urlaubsrichtlinien eingeführt Sommer Freitag frei .

Unternehmen wie Netflix und Umbel aus Austin haben festgestellt, dass eine unbegrenzte Urlaubsregelung eine Vielzahl von Vorteilen haben kann, einschließlich produktiverer Mitarbeiter.

Verwechseln Sie sich nicht - eine unbegrenzte oder „offene“ Urlaubsregelung bedeutet nicht, dass Mitarbeiter ein halbes Jahr abheben und trotzdem einen Gehaltsscheck sammeln können. Unternehmen, die diese Richtlinien anwenden Erlauben Sie den Mitarbeitern so viel Zapfwelle, wie sie benötigen aufladen, solange sie die Fristen einhalten und Ergebnisse erzielen.

Die Ausrichtung Ihrer Urlaubsrichtlinie an den Ergebnissen, anstatt sie auf Rückstellungen zu stützen, kann tiefgreifende Auswirkungen auf die Gesamtkultur Ihres Unternehmens haben.

Joshua Reeves, CEO von Zen Payroll, ist der Ansicht, dass dieser Fokus zur Schaffung einer „Eigentümermentalität“ beiträgt, und stellt fest, dass eine offene Urlaubsrichtlinie seine Mitarbeiter in die Lage versetzt, sich auf das zu konzentrieren, was sowohl für sich selbst als auch für das Unternehmen am besten ist.

Darüber hinaus signalisiert eine offene Urlaubsrichtlinie den Mitarbeitern, dass ihr Arbeitgeber ihnen vertraut, um Projekte auf Kurs zu halten und Ergebnisse zu liefern, während sie die freie Zeit haben, die sie benötigen. Dieses Vertrauen erzeugt ein Gefühl des gegenseitigen Respekts zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, und das Ergebnis ist eine ausgewogenere und produktivere Belegschaft.

Demian Sellfors, Gründer des Domain- und Hosting-Dienstleisters Media Temple, ist ein starker Befürworter von Sabbaticals. Nach drei Jahren im Unternehmen werden die Mitarbeiter von Media Temple nachdrücklich aufgefordert, sich einen Monat frei zu nehmen, um neue Hobbys anzunehmen, neue Kulturen in weit entfernten Regionen kennenzulernen oder an Serviceprojekten in der näheren Umgebung teilzunehmen.
effektive Leistungsbeurteilungen ja oder nein

Während dieser Zeit ist es ihnen untersagt, geschäftliche E-Mails zu lesen oder an Projekten im Zusammenhang mit Media Temple zu arbeiten. Viele Mitarbeiter nennen diesen Vorteil als Grund für ihren Eintritt in das Unternehmen.

Sabbaticals werden in ganz Amerika immer beliebter und dauern in der Regel fünf Wochen für Mitarbeiter, die seit mindestens fünf Jahren im Unternehmen tätig sind. Und während fünf Wochen bezahlte Freizeit wie ein großer Teil der unproduktiven Zeit erscheinen, beträgt sie innerhalb von fünf Jahren nur 2% der Zeit eines Mitarbeiters.

Außerdem kehren die Mitarbeiter erfrischt, voller Energie und mit einer neuen Perspektive zurück, die sie sonst nicht gewonnen hätten. Diese neue Perspektive kann sogar zu kreativen Ideen oder neuen Marktchancen führen.

9. Leistungsbonus

Arbeiten, wenn krankWie wir bisher gezeigt haben, hat die Wirksamkeit monetärer Anreize (insbesondere Gehälter) ihre Grenzen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass monetäre Anreize insgesamt nicht funktionieren.

Der Schlüssel besteht darin, finanzielle Belohnungen mit den Emotionen zu verbinden, die die Mitarbeiter an ihrer Arbeit beteiligen.

Leistungsprämien sind eine fantastische Möglichkeit, genau das zu tun. Durch die Bindung der Belohnung an die Ergebnisse geben Leistungsprämien den Mitarbeitern ein Gefühl von Eigenverantwortung und Kontrolle.

Es hilft ihnen, ihre Arbeit zu motivieren, und gibt ihnen einen konkreten Anteil an ihrer Rolle. Das heißt, wenn sie ihre Ziele erreichen und erreichen, erhalten sie eine Belohnung - eine, die sie beide verdient und verdient haben.

Hier einige harte Beweise: Die Incentive Research Foundation führte eine Analyse durch von 45 Studien zu den Auswirkungen von Anreizen. Die Forscher fanden heraus, dass sich Anreize positiv auf die Leistung auswirken. Folgendes hatten sie zu sagen:

„Bei korrekter Auswahl, Implementierung und Überwachung steigern Incentive-Programme - mit Prämien in Form von Geld oder konkreten Prämien - die Leistung um durchschnittlich 22 Prozent. Teamanreize können die Leistung um bis zu 44 Prozent steigern. “

Arbeit von zu Hause aus Teambuilding-Aktivitäten

Sie stellten auch fest, dass Leistungsanreize Mitarbeiter einbeziehen und qualifizierte neue Kandidaten anziehen.

10. Bezahlte Krankheitstage

Vergünstigungen, die Mitarbeiter wünschenÄhnlich wie bei Vacation oder PTO geben bezahlte Krankheitstage den Mitarbeitern ihr wertvollstes Gut zurück - ihre Zeit - und lassen sie gleichzeitig wissen, dass sie gepflegt und geschätzt werden.

Ein zusätzlicher Vorteil? Es gibt den richtigen Ton an, um Ihr Büro während der Erkältungs- und Grippesaison gesund zu halten.

Und das ist eine Bedrohung für die öffentliche Gesundheit! Das Nationale Partnerschaft für Frauen und Familien sagt,

'Menschen ohne bezahlte Krankheitstage melden 1,5-mal häufiger als Menschen mit bezahlten Krankheitstagen, dass sie mit einer ansteckenden Krankheit wie der Grippe oder einer Virusinfektion zur Arbeit gehen.'

Dieses Problem führt zu weiteren Problemen, wenn Arbeitnehmer ohne bezahlten Krankenstand in Restaurants, Geschäften und anderen Orten arbeiten, an denen sie neben den Mitarbeitern im Büro auch mit vielen anderen Personen sprechen.

Wir alle kennen Kulturen, in denen ein kranker Tag als Zeichen von Schwäche angesehen wird.

Das Anbieten von bezahlten Krankheitstagen signalisiert den Mitarbeitern jedoch, dass es in Ordnung ist, bei schlechtem Wetter zu Hause zu bleiben.

Auf diese Weise bleiben ansteckende Mitarbeiter fern, und es ist viel weniger wahrscheinlich, dass Ihr Unternehmen durch weit verbreitete Krankheiten dezimiert wird.

Beim Anbieten von Krankheitstagen geht es nicht nur um körperliche Gesundheit. Etwas aktuelle Forschung gemessen die psychische Belastung Mitarbeiter ohne bezahlten Krankenstand Erfahrung. Die Ergebnisse waren verblüffend! Arbeitnehmer ohne bezahlten Krankenstand verspürten erhebliche psychische Belastungen, die sich auf ihr tägliches Leben auswirkten.

Das Anbieten von Krankheitstagen kann dazu führen, dass die Arbeitnehmer körperlich und geistig gesund bleiben.

11. 401 (K) Plan, Pensionsplan und / oder Rente

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Auch für viele Mitarbeiter ist die Sicherheit von unschätzbarem Wert.

Insbesondere für diejenigen, die während der finanziellen Unsicherheit der Großen Rezession Ende der 2000er Jahre gearbeitet haben, ist finanzielle Sicherheit ein Premium-Vorteil.

Und wie sich herausstellt, haben die meisten Mitarbeiter ein starkes Gefühl für ihre Altersvorsorge. Fora Financial befragt über 1.000 Arbeitnehmer, um ihre Wahrnehmung der Altersrente zu beurteilen. Hier einige Highlights der Umfrage:

  • Arbeitnehmer ohne von Mitarbeitern gesponserte Altersversorgungsleistungen glauben nicht, dass sie bequem in den Ruhestand gehen können. (Nur 32% dieser Untergruppe fühlen sich gut in Bezug auf ihre Ruhestandsaussichten.)
  • Pensionspläne verdoppeln die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter mit ihrem Leistungspaket zufrieden sind.

31% der Arbeitnehmer, die von ihren Arbeitgebern keine Altersrente erhalten, denken über einen Arbeitsplatzwechsel nach.

Viele Mitarbeiter empfinden persönliche Finanzen und Finanzplanung als ein Rätsel und wissen es zu schätzen, wenn ihre Arbeitgeber ihnen bei der Planung für die Zukunft helfen. 401 (K) s und andere Altersvorsorgepläne sind bequeme, automatische Möglichkeiten, genau das zu tun.

Arbeitgeber können ihr Spar-Spiel verbessern, indem sie die Ersparnisse der Mitarbeiter subventionieren, indem sie die Beiträge der Arbeitnehmer in ihren Ruhestand entweder anpassen oder teilweise anpassen und kostengünstige Möglichkeiten zur Bereitstellung finden Vorteile für die Mitarbeiter .

Flexibler Arbeitszeitplan

12. Flexibler Zeitplan (Arbeit von zu Hause aus)

erstaunliche Manager

Flexibilität wird zunehmend zu einem gewünschten Vorteil für den modernen Mitarbeiter, der versucht, eine Vielzahl persönlicher und beruflicher Aufgaben, einschließlich Bildung und familiärer Pflichten, in Einklang zu bringen.

Dies gilt insbesondere für Mitarbeiter mit Kindern zu Hause. Laut dem Amt für Arbeitsstatistik Beide Elternteile arbeiten in 60% der Haushalte mit Kindern in den USA.

Ein flexibler Zeitplan - einschließlich der Fähigkeit zu Von zuhause aus arbeiten - ist eine Notwendigkeit für diese Familien, die in der Lage sein müssen, mehrere Verantwortlichkeiten zu bewältigen.

Emotional zeigt die Flexibilität der Mitarbeiter in ihrem Zeitplan, dass sie vertrauenswürdige Partner sind (nicht nur 9-5-Jährige, die an einen Schreibtisch gekettet sind), und führt zu einem höheren Engagement.

Letztendlich führt ein flexibler Zeitplan zu einer höheren Lebensqualität. Die Mitarbeiter haben das Gefühl, dass sie ihre Karriere nicht opfern müssen, um sich auf ihre Familie oder Ausbildung zu konzentrieren - und umgekehrt. Dies bietet mehr langfristigen Wert als ein Gehalt jemals könnte.

Lesen Sie auch den Wellness Industry Trends Report unserer Freunde bei Wellable, in dem sie sich noch eingehender mit dem Thema flexibles Arbeiten und anderen Wellness- und Vergünstigungen für Mitarbeiter befassen.

13. Mitarbeiterentwicklungspläne

in die persönliche Entwicklung investieren, um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern

Übung, die Sie an Ihrem Schreibtisch machen können

In ihrem Buch Die Allianz Reid Hoffman, CEO von LinkedIn, und die Co-Autoren Ben Casnocha und Chris Yeh erläutern, wie sich das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verändert hat.

Sie argumentieren, dass eine lebenslange Beschäftigung nicht mehr möglich (oder wünschenswert) ist, und das bedeutet, dass sowohl Unternehmen als auch ihre Mitarbeiter eine für beide Seiten vorteilhafte Beziehung eingehen sollten, die nach dem Vorbild einer „Dienstreise“ beim Militär gestaltet ist. Tatsächlich bewegt sich die Beziehung weg von einem Transaktionsmodell hin zu einem, das sich auf das Wachstum beider Parteien konzentriert.

Was bedeutet das? Nun, dies impliziert eine Bestätigung, dass die Amtszeit eines durchschnittlichen Mitarbeiters wahrscheinlich nur 3-5 Jahre betragen wird und dass das Unternehmen für das persönliche und berufliche Wachstum des Mitarbeiters während dieser Zeit verantwortlich ist.

Mitarbeiterentwicklungspläne sind eine perfekte Möglichkeit, diese sich ändernde Dynamik widerzuspiegeln und eine sich gegenseitig bereichernde Beziehung sicherzustellen.

Bei Dcbeacon haben wir IDPs oder individuelle Entwicklungspläne implementiert. In ihnen arbeiten Mitarbeiter mit ihren Managern zusammen, um vier persönliche und vier berufliche Ziele sowie einen Weg zu deren Erreichung zu ermitteln. Wir fragen die Mitarbeiter, wo sie in fünf Jahren sein möchten, und legen die richtigen Schritte fest, um dorthin zu gelangen.

Bonus: Sie können eine leere Version unserer herunterladen IDP-Vorlage hier (keine E-Mail erforderlich).

In unserer Wirtschaft, in der Job-Hopping die Norm ist, müssen Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ständig erweitern, und die Mitarbeiterentwicklung ist von unschätzbarem Wert.

14. Erstattung der Studiengebühren

Infografik für Mitarbeitervorteile

Die Studiengebühren sind im letzten Jahrzehnt explodiert. Die neuesten Zahlen der College Board zeigen eine 26% ige Erhöhung der Studiengebühren und Gebühren für vierjährige private Einrichtungen und eine 40% ige Erhöhung für vierjährige öffentliche Hochschulen.

Die Zahlen für Graduierten- und Berufsprogramme sind genauso grimmig Mit den durchschnittlichen Studiengebühren für eine Top 20 Business School erhalten Sie insgesamt mehr als 100.000 US-Dollar zurück, und eine vergleichbare juristische Ausbildung kostet über 50.000 US-Dollar pro Jahr.

Aber der wahre Kicker sind die Opportunitätskosten, 2-3 Jahre lang nicht zu arbeiten, was die tatsächlichen Kosten fast verdoppelt.

Das Schöne an der Erstattung von Studiengebühren - und warum sie von so vielen Mitarbeitern so hoch geschätzt wird - ist, dass sie sowohl die tatsächlichen als auch die Opportunitätskosten senkt. Die Mitarbeiter können gleichzeitig arbeiten und zur Schule gehen, wodurch doppelt so viele Studiengebühren und Opportunitätskosten für Arbeitslose eingespart werden.

15. Ermäßigter Zugang zu Produkten oder Dienstleistungen des Unternehmens

Abhängig von Ihrem Unternehmen kann der ermäßigte Zugang zu Produkten oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens - oder „Hundefutter“ - für die Mitarbeiter ein aufregender Vorteil sein.

Der Begriff Hundefutter stammt von der Idee, dass ein Unternehmen mit einem guten Produkt in der Lage sein sollte, „sein eigenes Hundefutter zu essen“, und die Praxis kann dazu führen, dass sich die Mitarbeiter geschätzt und einbezogen fühlen. Für Produktmanager kann ein frühzeitiger Zugriff für Mitarbeiter sogar den Entwicklungsprozess unterstützen.

Viele Technologieunternehmen entscheiden sich dafür, ihre Produkte zuerst intern zu testen und zwei Fliegen mit einer Klappe zu schlagen: Die Mitarbeiter fühlen sich einbezogen und wissen Bescheid, während die Produktmanager wertvolles Feedback erhalten, wenn sie ihr Produkt für die Markteinführung vorbereiten.

coole Dinge, die Sie bei der Arbeit auf Ihren Schreibtisch legen können

Apple, Samsung und Google haben diesen Ansatz übernommen und den Mitarbeitern ihre vielbeschworenen Produkte zur Verfügung gestellt, bevor sie außerhalb des Unternehmens testen.

In gleicher Weise veranstalten Unterhaltungsunternehmen wie Discovery Communications interne Premieren erwarteter Programme, bevor sie für die breite Öffentlichkeit ausgestrahlt werden. Der Effekt besteht wiederum darin, dass sich Ihre gesamte Belegschaft in den Prozess involviert fühlt und sich für ihren Beitrag zum Endprodukt bedankt.

Hier bei Dcbeacon nehmen wir „Produkttests“ sehr ernst:

16. Mitgliedschaft im Fitnessstudio

Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie arbeiten in einer typischen Würfelfarm mit neun bis fünf Würfeln.

Sie arbeiten 8 bis 10 Stunden pro Tag an einem Schreibtisch in Ihrem anspruchsvollen, stressigen Job. Jeder Tag lässt Sie körperlich und geistig ausgelaugt. Sie haben eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio, aber Ihr Pendelverkehr macht es schwierig, morgens zu trainieren. und wenn Sie nach Hause kommen, sind Sie normalerweise zu erschöpft, um sich zu bewegen.

'Vielleicht morgen ...', sagen Sie, während Sie in Ihre Netflix-Warteschlange eintauchen. Dieser Zyklus wiederholt sich Tag für Tag, bis Sie sich eines Tages im Spiegel verfangen ... und es ist nicht schön.

Wenn Ihnen das bekannt vorkommt, sind Sie nicht allein. Jeder in der modernen Büroumgebung von heute weiß, wie einfach es ist, in diese Falle zu tappen. Das Sitzen für den größten Teil Ihres Tages, jeder Tag für lange Zeiträume, belastet unweigerlich den Körper.

Es ist keine Überraschung, dass 22% der in einer CareerBuilder-Umfrage befragten Mitarbeiter sagen, dass Fitnesscenter vor Ort die am meisten gewünschten Vorteile für das Büro sind.

Eine in den Annals of Internal Medicine veröffentlichte Studie aus dem Jahr 2015 ergab, dass die sitzende Natur des amerikanischen Arbeitslebens sich nachteilig auf die Gesundheit amerikanischer Arbeitnehmer auswirkt.

Zu langes Sitzen bei der Arbeit bringt eine Reihe negativer langfristiger gesundheitlicher Auswirkungen mit sich, darunter ein erhöhtes Risiko für Herz-Kreislauf-Probleme und Krebs sowie chronische Erkrankungen wie Typ-2-Diabetes.

Als Arbeitgeber wirken sich die sitzenden Anforderungen an die Arbeitnehmer auf höhere Gesundheitskosten und weniger produktive Arbeitskräfte aus. Viele Unternehmen haben jedoch Wege gefunden, um diesem Trend entgegenzuwirken.

EMC mit Sitz in Massachusetts bietet finanzielle Anreize für gesundheitsbewusste Entscheidungen wie eine Grippeimpfung oder den Besuch eines Fitnessstudios.

Andere, wie das Personal Genomics-Unternehmen 23andMe, gehen noch einen Schritt weiter und bieten vor Ort Fitness- und Trainingsräume und ermutigen ihre Mitarbeiter, sich den ganzen Tag über körperlich zu betätigen. Das Unternehmen bietet nicht nur tägliche Fitness-Sitzungen vor Ort an, die Yoga, Pilates und Krafttraining umfassen, sondern stellt seinen Mitarbeitern auch Laufband-Schreibtische zur Verfügung.

Wenn Sie weder Platz noch Geld haben, um in ein Fitnessstudio vor Ort zu investieren, gibt es eine Reihe kreativer Möglichkeiten, um körperliche Aktivität am Arbeitsplatz einzuführen.

Wenn Sie ein- oder zweimal pro Woche einen Trainer oder Yogalehrer für Gruppenfitnesskurse in einem nahe gelegenen Park hinzuziehen, kann dies den dringend benötigten Schub geben. Sogar etwas so Einfaches wie das Ermutigen zu täglichen Stretching- oder Walking-Meetings kann enorme Auswirkungen haben.

Stellen Sie jedoch sicher, dass körperliche Aktivitäten niemals obligatorisch sind. Die Mitarbeiter müssen das Gefühl haben, dass sie frei entscheiden können, wie stark sie sich für diese Programme engagieren, egal wie gut es für sie ist. Obligatorische Gesundheitsprogramme können den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie diktiert werden, und werden sich verringern Moral- .

Die Integration von täglichen oder wöchentlichen freiwilligen Trainingsaktivitäten während der Arbeitszeit signalisiert den Mitarbeitern, dass sich ihre Arbeitgeber um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden kümmern. Diese Strategie zahlt sich langfristig aus, indem sie die Gesundheitskosten senkt und die Mitarbeiter gesund und produktiv hält.

Mitarbeiter-Perk-Idee: Vor-Ort-Fitness- / Übungsaktivitäten (den ganzen Tag am Schreibtisch zu sitzen kann tödlich sein) Klicken Sie zum Twittern

17. Aktien, Aktienoptionen und / oder Aktien

Ähnlich wie bei Leistungsprämien geben Aktienoptionen und Eigenkapital den Mitarbeitern ein echtes Gefühl der Eigenverantwortung für den Erfolg des Unternehmens.

Dies stärkt die emotionale Verbindung zwischen Mitarbeitern und ihrer Arbeit, die für die Schaffung einer engagierten Belegschaft so wichtig ist.

Als das Joghurtunternehmen Chobani bekannt gab, dass es allen seinen Mitarbeitern Aktienpreise verleihen werde, die sagte der CEO des Unternehmens ,

'Dies ist kein Geschenk. Es ist ein gegenseitiges Versprechen, mit einem gemeinsamen Zweck und einer gemeinsamen Verantwortung zusammenzuarbeiten. Um weiterhin etwas Besonderes und von bleibendem Wert zu schaffen. “

Die Mitarbeiter haben das Gefühl, dass ihr Arbeitsleben keine bloße Transaktion ist, sondern dass sie daran arbeiten, etwas Größeres als sich selbst zu schaffen - und das werden sie auch für ihren Erfolg belohnt .

Tatsächlich bietet das Angebot von Aktien und Eigenkapital für Mitarbeiter einige gut dokumentierte Vorteile. Eine Studie gefunden dass Mitarbeiter, insbesondere junge Mitarbeiter, Eigentümer ihrer Unternehmen sind…

  • Genießen Sie ein höheres Durchschnittseinkommen als Mitarbeiter ohne Eigenkapital
  • Besitzen Sie ein höheres Nettovermögen als Mitarbeiter ohne Eigenkapital
  • Zugriff auf mehr allgemeine Leistungen bei der Arbeit als Mitarbeiter ohne Eigenkapital
  • Erleben Sie mehr Arbeitsplatzstabilität als Mitarbeiter ohne Eigenkapital

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Mitarbeiter mit Eigenkapital Vorteile haben, die über den Besitz von Eigenkapital hinausgehen.

18. Bezahlter Elternurlaub

Es ist eine unausgesprochene Tatsache, dass Karriereerfolg oft mit Kompromissen und schwierigen Entscheidungen verbunden ist. Professionelle Männer und Frauen haben oft das Gefühl, zwischen einer anspruchsvollen Karriere und einem reichen Familienleben wählen zu müssen und die Gründung ihrer Familie zu verzögern, um sich auf das erstere zu konzentrieren.

Übungen an Ihrem Schreibtisch

Leider kann der Gewinn des Unternehmens der Verlust des Mitarbeiters sein, da einige Paare aufgrund des Wartens Fruchtbarkeitsprobleme haben.

Diese Entscheidungen werden von Arbeitgebern oft nicht anerkannt, aber einige intelligente Unternehmen haben Programme entwickelt, die das Zusammenleben von starkem Berufs- und Familienleben ermöglichen.

Um mehr Top-Frauen anzulocken, machte Apple kürzlich Schlagzeilen mit der Ankündigung, dass es seinen weiblichen Mitarbeitern kostenlose Dienste zum Einfrieren von Eiern anbieten wird. Und viele Unternehmen, einschließlich Microsoft, bieten verlängerten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub an, der über die Mindestanforderungen hinausgeht.

Das Anbieten von Fruchtbarkeitsprogrammen und die Übererbringung von Mutterschaftsleistungen senden den Mitarbeitern ein klares Signal, dass es im Leben wichtigere Dinge als die Arbeit gibt, und Investitionen in sie sind ein weiterer Weg, um eine Kultur des Respekts zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu pflegen.

Die Mitarbeiter werden weniger gestresst, loyaler und letztendlich produktiver.

19. Kinderbetreuung

Wie wir bereits gesehen haben, arbeiten beide Elternteile in den meisten Haushalten mit Kindern in den USA. Dies bedeutet, dass die Kinderbetreuung für Millionen von Arbeitnehmern nicht verhandelbar ist.

Die Kosten für die Kinderbetreuung können sich schnell summieren, und alles, was die Belastung verringert, ist wertvoll.

Und die Unterstützung von Kindern bei der Kinderbetreuung ist möglicherweise die einzige Möglichkeit, die sich einige Familien leisten können, um ihre Familien zu vergrößern. Das Institut für Wirtschaftspolitik aggregierte Kinderbetreuungskosten in den Vereinigten Staaten. Hier einige erstaunliche Statistiken zu den Kosten für die Kinderbetreuung in Arizona, einem Bundesstaat, in dem die Kosten als mittel bis durchschnittlich gelten.

  • Durch die Säuglingspflege erhalten Sie etwa 786 US-Dollar pro Monat zurück
  • Die Pflege eines 4-Jährigen kostet etwa 625 US-Dollar pro Monat
  • Familien mit einem Säugling können damit rechnen, fast 20% ihres Einkommens für die Pflege auszugeben
  • Die Betreuung eines Kindes und eines 4-Jährigen kostet mehr als die durchschnittliche monatliche Miete

Mit anderen Worten, viele Familien verdienen nicht annähernd genug, um ihre Kinder zur Pflege zu schicken.

20. Pendlerhilfe

Es ist nicht geheim. Wir verbringen viel zu viel Zeit mit dem Pendeln.

Laut dem jährlichen Bericht des Texas A & M Transportation Institute Urban Mobility Scorecard Pendler in Großstädten verbrachten im vergangenen Jahr zwischen 50 und 82 Stunden in ihren Autos.

(Denken Sie an alles, was Sie in dieser Zeit erreicht haben könnten!)

Zwischen Mitfahrgelegenheiten, Pässen für öffentliche Verkehrsmittel oder sogar Shuttlebussen gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten, wie Unternehmen das Pendeln subventionieren können.

Wenn alle Dinge gleich sind, wird ein Mitarbeiter einen Job mit einem kurzen Pendelweg über einen langen annehmen. Tatsächlich könnte sie sogar Geld als Gegenleistung für einen kürzeren Weg nehmen.

Die Unterstützung von Pendlern kann einen großen Beitrag zur Verbesserung ihrer Lebensqualität leisten und ist daher ein Vorteil, der die Nadel bei der Einstellung und Bindung bewegt.

(Bonusartikel: 9 Apps zur Verbesserung Ihres Pendelverkehrs und zum Stressabbau am Morgen )

21. Diversity-Programm

Die Einstellung für „kulturelle Passform“ war in den letzten Jahren ein gefeiertes Konzept. Dies bedeutet im Wesentlichen, Kandidaten nicht nur nach ihren Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten, sondern auch danach, wie gut sie in die Organisation passen könnten.

Tatsächlich stellen viele Unternehmen (insbesondere Startups) nur Leute ein, mit denen sie „gerne ein Bier trinken würden“.

Aber wie Dan Lyons kürzlich in seinem Buch hervorgehoben hat Gestört , das kann Code für 'Ich stelle nur Leute ein, die wie ich aussehen.'

Und so nützlich es auch sein mag, um sicherzustellen, dass neu eingestellte Mitarbeiter gut mit der etablierten Kultur übereinstimmen, diese Praxis birgt auch die Gefahr, dass Sie nur eine Armee von „Kulturklonen“ schaffen (eine Idee, die Adam Grant in seiner neuen vorgeschlagen hat Buch Originale ).

Eine bessere Praxis ist es, einen „kulturellen Beitrag“ zu leisten. Dies erfordert die Prüfung Ihrer bestehenden Kultur und die aktive Suche nach verschiedenen Gesichtspunkten.

Eine Kultur schaffen von Vielfalt und Integration braucht Zeit, aber die Harmonie und Produktivität, die es zurückgibt, ist die Mühe wert. Das Gesellschaft für Personalmanagement empfiehlt die Bildung eines Rates von Führungskräften, die sich für Vielfalt und Inklusion einsetzen.

Wir haben auch viele Ressourcen, um Ihnen zu helfen, wenn Sie bereit sind, Ihren gesamten kulturellen Tauchgang zu beginnen. Schauen Sie sich unsere Bericht über den Stand der Arbeitskultur und dann in einige Beispiele von eintauchen herausragende Unternehmenskulturen gewinnen Grundwerte , und Tipps zum Engagement am Arbeitsplatz .

Auf lange Sicht ist die Einstellung von Mitarbeitern für kulturelle Beiträge eine nachhaltigere Praxis, von der alle profitieren.

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Was ist Ihre Lieblingsbeschäftigung für Mitarbeiter, wenn Sie arbeiten?

Bonus: Die drei wichtigsten Möglichkeiten aus dem Bericht zur Unternehmenskultur

Um die Erkenntnisse von Glassdoor zu ergänzen, haben wir laut unserem Bericht zur Unternehmenskultur einige der größten Möglichkeiten zusammengestellt. In dieser umfassenden Studie wurden 586 Mitarbeiter in 26 verschiedenen Branchen befragt, die Unternehmen jeder Größe vertreten, um den Puls der heutigen Unternehmenskultur in Amerika zu erfassen.

Natürlich waren Vergünstigungen ein großer Teil der Diskussion. In dem Bericht haben wir „Vergünstigungen“ als alle nicht monetären Vergünstigungen definiert, die Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten. Das reicht von Ihrer Krankenversicherung bis hin zu freitags kostenlosem Bier.

Wie Sie sich vorstellen können, gibt es viele Vorteile und Leistungen für Unternehmen zu berücksichtigen. Auf welche Vorteile sollten sich Unternehmen und Personalabteilungen konzentrieren? Welche Vergünstigungen stellen die größten Chancen dar - diejenigen, die den Mitarbeitern wirklich am Herzen liegen, die sie aber nicht bekommen?

Um dies herauszufinden, haben wir die Häufigkeit der angebotenen Vergünstigungen mit der Bedeutung verglichen, die die Mitarbeiter damals beimessen. Hier sind die drei größten Möglichkeiten, die wir gefunden haben:

1. Flexible Stunden

Das Anbieten flexibler Arbeitszeiten ist wahrscheinlich die größte Chance, wenn es darum geht, Vergünstigungen anzubieten, die für die Mitarbeiter tatsächlich einen Unterschied bedeuten.

In unserer Umfrage war es nach der Krankenversicherung und dem 401 (k) -Matching der drittwichtigste Vorteil. Dennoch bieten nur 46% der Unternehmen ihren Mitarbeitern eine gewisse Flexibilität in ihrem Zeitplan.

Unserer Meinung nach gibt es wirklich keine Entschuldigung, warum dieser Vorteil nicht weiter verbreitet ist. Mit der Allgegenwart von Laptops, Smartphones, Enterprise-Chat und dergleichen können die meisten Büroarbeiten heute virtuell erledigt werden. Ein Arbeitstag von zu Hause aus pro Woche bedeutet den Mitarbeitern viel und kostet das Unternehmen praktisch nichts.

2. Bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub war ein weiterer großer Fehler für Unternehmen. Es war der sechstwichtigste Vorteil auf unserer Liste (von 15), aber auch hier bietet weniger als die Hälfte der Unternehmen ihn an.

Bezahlte Mutterschaft und Vaterschaft haben eine psychologische Wirkung, die sich auf alle erstreckt, unabhängig von ihrem elterlichen Status. Es signalisiert den Mitarbeitern, dass Sie sie als ganze Menschen sehen, mit Leben, Familien und Prioritäten außerhalb der Arbeit.

Unterschied zwischen Assistent der Geschäftsführung und Verwaltungsassistent

3. Berufliche Entwicklung

Die Mitarbeiter verlangen nach Entwicklung. Ganze 80% der Befragten in unserer Studie gaben an, dass irgendeine Form der beruflichen Entwicklung für sie entweder „wichtig“ oder „sehr wichtig“ sei.

Darüber hinaus weisen unsere Daten darauf hin, dass Wachstum treibt Glück bei der Arbeit . Wir haben festgestellt, dass Mitarbeiter mit „vielen“ Wachstumschancen an ihrem Arbeitsplatz fast dreimal häufiger angeben, bei der Arbeit glücklich zu sein als Mitarbeiter in Unternehmen, die keine Wachstumschancen bieten. Glück bei der Arbeit korreliert auch mit Engagement, Produktivität und Bindung.

Trotz alledem bietet nur etwas mehr als die Hälfte der Unternehmen ihren Mitarbeitern Programme zur beruflichen Weiterentwicklung an.

Willst du mehr Einblicke wie diese? Schauen Sie sich unsere Bericht über den Stand der Unternehmenskultur .

Die heutigen Mitarbeiter (insbesondere die jüngeren) haben sich daran gewöhnt, bedient zu werden, und bei Arbeitnehmern mit den gefragtesten Fähigkeiten werden zunehmend High-End-Vergünstigungen erwartet. Und obwohl es schwierig zu sein scheint, mit den Jones mitzuhalten, gibt es einfachere Möglichkeiten, ein Umfeld zu schaffen, das selbst die am meisten abgestumpften Arbeiter zu schätzen wissen - solche, die keine höheren Gehälter beinhalten.

Denken Sie daran, dass 56% der Mitarbeiter Vergünstigungen und Angestelltenbonus sind sehr wichtig bei der Bewertung eines Jobs. Wenn Sie in die richtigen Vergünstigungen für Mitarbeiter investieren, können Sie die Kultur pflegen, die Ihr Unternehmen für den Erfolg benötigt, und Ihr Endergebnis verbessern.

Was sind die besten Vorteile für Unternehmen, die Ihre Arbeitsweise verändert haben? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen.

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