21 Vertrauenswürdige Schulungs- und Entwicklungsprogramme für Unternehmen zum Nutzen der Mitarbeiter im Jahr 2021

Corporate_Trainingsprogramm

Die Schulung der Mitarbeiter kann die Fähigkeiten einer Person effektiv um jahrelange Erfahrung erweitern und sowohl Einzelpersonen als auch Unternehmen das gewünschte Wachstum ermöglichen.



Geschenkideen für Büropersonal

Die besten Schulungsprogramme für Unternehmen kommen sowohl Teammitgliedern als auch Geschäftsinhabern zugute.

Wie Henry Ford, Gründer der Ford Motor Company und unvergleichlich kluger Wirtschaftsführer, einmal sagte:

'Das Einzige, was schlimmer ist, als Ihre Mitarbeiter zu schulen und sie gehen zu lassen, ist, sie nicht zu schulen und sie bleiben zu lassen.'



'Das Einzige, was schlimmer ist, als Ihre Mitarbeiter zu schulen und sie gehen zu lassen, ist, sie nicht zu schulen und sie bleiben zu lassen.' Klicken Sie zum Twittern

Interne Talente optimal zu nutzen, ist eine kluge Geschäftsstrategie, die Unmengen an Rekrutierungskosten und Umsatzrückgängen spart. Unternehmen haben Mitarbeiter, die an ihrem Arbeitsplatz bleiben wollen und auch an ihrem Arbeitsplatz besser wachsen. Es ist wirklich ein Win-Win-Szenario.

Inhaltsverzeichnis

Vorteile von Corporate Training-Programmen

Unternehmensschulungsprogramme können nicht nur die unternehmensweiten Kompetenzen generell so stärken, dass Fortschritte bei der Erreichung der Geschäftsziele erzielt werden, sondern auch eine Vielzahl unternehmensweiter Vorteile bieten.



Diese Programme können…

  • Zielen Sie auf alle Leistungsmetriken ab, die Sie treffen möchten , ob Sie sich Herausforderungen stellen oder Streckenziele erreichen möchten.
  • Verbessern Sie die Retention Dies spart Unternehmen eine Menge Geld, das für den Umsatz verschwendet werden könnte. (Wer möchte schon ein Unternehmen verlassen, das so viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet? Millennials für einen , Jobs bevorzugen, die ihnen helfen, neue Fähigkeiten zu entwickeln.)
  • Helfen Sie den Mitarbeitern Entwickeln Sie durch die Teilnahme am Programm Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten sowie andere Soft Skills, die dem gesamten Unternehmen Halo-Vorteile bringen.
  • Steigern Sie Ihren Gewinn und Ihre Gewinne mit leistungsstärkeren Verkaufsteams und verbesserter Effizienz. (Einer Fallstudie stellten fest, dass ein Schulungsprogramm das Geschäft eines Restaurants um 4% steigerte.)
  • Helfen Sie Unternehmen, Führungsteams mit internen Talenten zu füllen geschult, um in bestimmten Rollen zu übertreffen.
  • Motivieren Sie Mitarbeiter, indem Sie ihre Mitarbeiter pflegen Selbstwirksamkeit , was ihnen wiederum das Vertrauen geben kann, bessere Leistungen zu erbringen.

Sind Sie bereit zu sehen, wie ein strukturiertes Unternehmensschulungsprogramm Ihren Zielen zugute kommen kann?

Du hast Glück. Wir haben mit zusammengearbeitet Outback Teambuilding Lyndon Friesen, ein führender Anbieter von effektiven und zielgerichteten Schulungen für Mitarbeiter, interviewte den Head Facilitator Lyndon Friesen beim Outback Team Building, um Ihnen aus erster Hand Einblicke in 21 Unternehmensschulungsfähigkeiten zu geben, die Sie in Ihrem Unternehmen entwickeln können.

Finden Sie selbst heraus, warum frühere Trainingsteilnehmer die Outback-Programme als informativ und inspirierend, relevant und sorgfältig zusammengestellt bezeichnen, die beste Trainingseinheit, an der sie jemals teilgenommen haben, und genau den Dialog, den sie haben wollten, um die Leistung ihres Teams auf ein neues Niveau zu heben Niveau.

1Teamkommunikationstraining

team_communicationTeamkommunikationstraining hilft Mitarbeitern bei der Entwicklung eines komplettes Spektrum an Stärken um sie zu besseren Mitarbeitern und Teamkollegen zu machen. Eine starke Kommunikationsfähigkeit bildet die Grundlage für den Gesamterfolg. Es bestimmt die Höhe des Buy-Ins, das Sie mit Ideen verdienen. Es hilft Ihnen dabei, Präsentationen zu liefern, die Resonanz finden. Es hilft Ihnen beim Versenden von E-Mails, die nicht zu einer Lawine unangenehmer Missverständnisse führen.

Kommunikation, die Klarheit und Ausrichtung der Erwartungen und Teamziele bietet, ist das Scharnier, das die große Tür für positive Geschäftsergebnisse schwingt.

Effektive Kommunikation ist entscheidend für eine produktive Debatte oder einen produktiven Dialog, Zusammenarbeit und Einheitlichkeit in Bezug auf Teamziele. Team-Engagement hat die Möglichkeit, zum Leben zu erwecken, wenn eine effektive Kommunikation stattgefunden hat. Unser Bedürfnis im Geschäft, schneller zu werden, hat dazu geführt, dass viele von uns falsche Annahmen über andere Wörter und eine schlechte Interpretation ihrer Absichten getroffen haben, was ein großartiges Rezept für verpasste Geschäftsergebnisse ist.

-Lyndon Friesen, Head Facilitator bei Outback

Warum Mitarbeiter von dieser Unternehmensschulung profitieren:

Diese interaktive Schulung ermöglicht es den Mitarbeitern, eine nahtlose Kommunikation und alle damit verbundenen Vorteile zu üben. Sie werden in der Lage sein, Konfliktlösungen zu meistern, klare E-Mails und Nachrichten zu senden und sowohl verbale als auch nonverbale Techniken zu verwenden, um zu verbessern, wie andere sie und ihre Ideen erhalten.

Wie profitiert das Unternehmen von dieser Art von Unternehmensschulung:

Dieses Training stärkt Teambildung in einer Organisation. Wenn Master-Kommunikatoren Projekte leiten, werden Unternehmen markiert Leistungen in Produktivität, Problemlösung und sogar Engagement. Arbeitgeber müssen Projekte nicht so oft nachverfolgen oder einchecken, weil sie wissen, dass ihre Teams effektiv zusammenarbeiten.

Beginnen Sie mit diesem Mitarbeiterentwicklungsprogramm: Teamkommunikationstraining

Kommunikation, die Klarheit und Ausrichtung der Erwartungen und Teamziele bietet, ist das Scharnier, das die große Tür für positive Geschäftsergebnisse schwingt. Klicken Sie zum Twittern

2Effektive Gewohnheiten für Remote-Arbeiten

remote arbeitenFernarbeit und dies effektiv zu tun, ist eine Fähigkeit für sich. Das Training in diesem Bereich umfasst die taktischen und technischen Aspekte der Produktivität aus der Ferne sowie die Aspekte der Produktivität emotionale und Wellness-Strategien Mitarbeiter können Hebel einsetzen, um Burnout zu vermeiden, den Fokus zu behalten und ihre Work-Life-Balance zu halten, wenn die Arbeit mitten in allem stattfindet.

Warum Mitarbeiter von dieser Unternehmensschulung profitieren:

Das Kompetenztraining in Fernarbeit gibt den Mitarbeitern das, was sie brauchen, um sich effektiv und verbunden zu fühlen, während sie weit entfernt von Freunden und Kollegen arbeiten. Es hilft den Mitarbeitern, die Ablenkungen, Frustrationen und Ängste zu überwinden, die sie sonst daran hindern könnten, ihre beste Arbeit zu leisten.

Wie profitiert das Unternehmen von dieser Art von Unternehmensschulung:

Wenn Mitarbeiter diese Art von Schulung absolvieren, spüren Unternehmen dies in Form einer explodierenden Remote-Produktivität und Teamarbeit mit der Widerstandsfähigkeit, der Distanz standzuhalten.

Beginnen Sie mit diesem Mitarbeiterentwicklungsprogramm: Effektive Gewohnheiten für Remote-Arbeiten

3Kollaboratives Team Dynamisches Training

kollaboratives_team_trainingSie sagen, die einzige Konstante im Leben sei Veränderung, und dieses Sprichwort gilt sowohl für die Teamdynamik als auch für alles andere. Schulungen zur Teamdynamik vermitteln Gruppen das Wissen und die Fähigkeiten, die sie benötigen Navigieren Sie durch die Komplexität der Teaminteraktionen mit all ihren Nuancen, Schwankungen und Wellen. Diese Schulung macht die scheinbar abstrakten Faktoren zugänglich, die es einigen Teams ermöglichen, besser zu kommunizieren, zusammenzuarbeiten und zusammenzuarbeiten.

Warum Mitarbeiter von dieser Unternehmensschulung profitieren:

Diese Schulung ermöglicht es den Mitarbeitern, die Freude zu spüren, nicht nur mit ihnen zu arbeiten, sondern auch wirklich Teil eines Teams zu sein. Wenn sie lernen, wie sie ihre Kommunikationsstile anpassen und Vertrauen aufbauen können, werden sie endlich verstehen, warum manche Leute sagen, dass Teamwork das… Sie kennen den Rest.

Wie profitiert das Unternehmen von dieser Art von Unternehmensschulung:

Interventionen, um zu versuchen, dysfunktionale Teams zu „reparieren“, sind langwierig, teuer und ineffektiv. Mit dieser Schulung tätigen Unternehmen einfach eine Anfangsinvestition und lehnen sich dann zurück, wenn die Teams gut zusammenarbeiten und sogar die nötigen Mittel haben, um die auftretenden Geschwindigkeitsschwankungen zu überwinden.

Beginnen Sie mit diesem Mitarbeiterentwicklungsprogramm: Kollaboratives Team Dynamisches Training

4DiSC Assessment Training & Entdecken Sie Ihren Arbeitsstil

Diese Lernerfahrung funktioniert ein bisschen wie eine Klasse für angewandte Psychologie 101. Es gibt den Schülern Einblick in ihre eigenen DiSC-Ergebnisse (Dominanz, Einfluss, Beständigkeit und Gewissenhaftigkeit) und zeigt, wie sich ihre einzigartigen Arbeitsstile auf ihre Interaktionen und Beziehungen auswirken können. Möglicherweise können sie sogar den Stil ihrer Mitarbeiter erraten und so Bedürfnisse wie Gedankenleser antizipieren.

Warum Mitarbeiter von dieser Unternehmensschulung profitieren:

Die Schüler lernen einfache Wahrheiten über sich selbst, Dinge, die überraschend oder sogar aufschlussreich sein können. Mit dieser neu gewonnenen Erkenntnis können Mitarbeiter ihre Arbeits- und Kommunikationsstrategien besser planen, um sich auf den Erfolg vorzubereiten.

Wie profitiert das Unternehmen von dieser Art von Unternehmensschulung:

Die Schulung im Klassenzimmer in DiSC-Profilen gibt nicht nur jedem bewerteten individuellen Einblick. Darüber hinaus erhalten Unternehmen Einblick in die verschiedenen Profile, die in verschiedenen Teams vertreten sind. Dies wird Führungskräften helfen, Herausforderungen besser zu antizipieren und potenziell a tiefere Wertschätzung der einzigartigen Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten jedes Mitarbeiters.

Beginnen Sie mit diesem Mitarbeiterentwicklungsprogramm: DiSC Assessment Training & Entdecken Sie Ihren Arbeitsstil

5Wirkungsvolle Präsentationsfähigkeiten

Präsentationsfähigkeiten Verbessern Sie die Technik, die Kunst der effektiven Präsentation. Das Üben der Stimmmodulation wie ein Präsidentschaftskandidat, das Arbeiten auf der Bühne wie ein TEDtalker, das Herstellen eines warmen Augenkontakts wie ein Therapeut - all diese zentralen Präsentationsfähigkeiten und mehr stehen den Mitarbeitern zur Verfügung richtige Ausbildung .

Warum Mitarbeiter von dieser Unternehmensschulung profitieren:

Die Mitarbeiter erwerben während dieser Schulung mehr als nur Präsentationsfähigkeiten. Sie gewinnen das Selbstvertrauen, auf die Bühne zu kommen und eine Menge zu blenden. Anstatt sich vor Präsentationsmöglichkeiten zu scheuen, werden sie diese annehmen.

Wie profitiert das Unternehmen von dieser Art von Unternehmensschulung:

Diese Schulung gibt Unternehmen die Gewissheit, dass die Mitarbeiter sie bei allen Gelegenheiten mit Anmut, Charme und der Art von Wirkung vertreten, die Mitarbeiter, Kunden und Geldgeber anzieht.

Beginnen Sie mit diesem Mitarbeiterentwicklungsprogramm: Impactful Presentation Skills Training

6Coaching-Grundlagen

Coaching_FundamentalsOb wir kleine Leaguer oder College-Athleten waren, die meisten von uns erinnern sich an diesen Trainer, der einfach alles richtig gemacht hat. Sie wussten, wie man Ihnen hilft, neue Techniken zu lernen und auch Überwinde die mentalen Blockaden, die dich zurückhalten . Dieses Training hilft jedem, die Art von Trainer zu werden, die Art von Anführer, an die sich sein Team immer erinnern wird.

Warum Mitarbeiter von dieser Unternehmensschulung profitieren:

Wenn Führungskräfte diese Schulung erhalten, erhalten die Mitarbeiter die Art von Entwicklungsaufmerksamkeit, die korrigierend wirkt, ohne kritisch zu sein. Die Mitarbeiter erhalten das Feedback, das sie benötigen, um wirklich erfolgreich zu sein.

Wie profitiert das Unternehmen von dieser Art von Unternehmensschulung:

Durch diese Schulung erhalten Unternehmen eine ganze Flotte von Führungskräften, die ihre eigenen Führungsstile verstehen und auch wissen, wie sie diese Stile einsetzen können, um positive und negative Rückmeldungen zu geben, die die Mitarbeiter zum Erfolg inspirieren und befähigen.

Beginnen Sie mit diesem Mitarbeiterentwicklungsprogramm: Coaching Grundlagen Training

7Konfliktlösung

KonfliktlösungUnangenehme Konflikte am Arbeitsplatz können sich manchmal unüberwindbar anfühlen und die Produktivität tagelang, wenn nicht wochenlang beeinträchtigen, insbesondere wenn die Konfliktparteien normalerweise eng zusammenarbeiten. Während einige Menschen mit der Fähigkeit geboren werden, Menschen zusammenzubringen, können andere diese Fähigkeit erlangen, das Fähigkeit zur würdevollen Konfliktlösung , mit fachmännisch geplanter Ausbildung.

Warum Mitarbeiter von dieser Unternehmensschulung profitieren:

Diese Schulung hilft dabei, die Lücke zwischen den Mitarbeitern zu schließen und ihnen zu zeigen, wie sie Verantwortung für ihr Verhalten übernehmen, Braukonflikte erkennen und Probleme lösen können, bevor sie schwächend werden.

Wie profitiert das Unternehmen von dieser Art von Unternehmensschulung:

Produktivitätsverluste und Umsatzsteigerungen müssen nicht mehr die Albträume der Arbeitgeber sein. Diese Schulung ermöglicht es ihnen, sicher zu sein, dass Mitarbeiter in der Lage sind, ihre Differenzen zu lösen, ohne zu größeren Explosionen zu eskalieren oder eine Mediation zu erfordern.

Beginnen Sie mit diesem Mitarbeiterentwicklungsprogramm: Konfliktlösungstraining

8Zuversichtliche Entscheidungsfindung

confid_decision_makingWarten Sie nicht, bis eine wichtige Entscheidung in Ihrem Nacken liegt, um die Methodik zu erlernen, die Sie benötigen, um die richtige Wahl zu treffen, und treffen Sie die richtige Vorgehensweise. Die Ausbildung in der Entscheidungsfindung beruht auf Übung und gründlicher mentaler Modellierung Dies simuliert den Entscheidungsprozess und demonstriert die zuverlässigen Schritte und Denkprozesse, die erforderlich sind, um sicher den richtigen Anruf zu tätigen.

Warum Mitarbeiter von dieser Unternehmensschulung profitieren:

Bei der Entscheidungsfindung in Echtzeit erhalten die meisten Menschen nur die Ergebnisse dieser Entscheidungen. Aber was ist, wenn dieses Feedback negativ ist und die Entscheidung wichtig war? Durch diese Schulung können sich die Mitarbeiter in einer sicheren Umgebung auf das große Spiel vorbereiten, auf Entscheidungen, die sich für immer auf ihr Unternehmen und ihre Karriere auswirken können. Sie legen genau fest, auf welche Bereiche sie sich konzentrieren müssen, wenn das nächste Mal eine echte Entscheidung getroffen wird.

Wie profitiert das Unternehmen von dieser Art von Unternehmensschulung:

Effektive Führung erfordert Vertrauen und Delegation. Wenn Mitarbeiter über die Fähigkeiten verfügen, die sie benötigen, um systematisch logische und fundierte Entscheidungen zu treffen, können Unternehmen sicher mehr Entscheidungen delegieren und wissen, dass sie nicht einmal involviert sein müssen. Ihre vertrauenswürdigen Mitarbeiter haben dies gesperrt.

Beginnen Sie mit diesem Mitarbeiterentwicklungsprogramm: Selbstbewusstes Training zur Entscheidungsfindung

9Emotionale Intelligenz

emotionale Intelligenz Emotionale Intelligenz oder EQ wird seit Jahren als maßgeblich für den zwischenmenschlichen Erfolg eines Menschen angepriesen. Einige tiefe Tauchgänge haben sogar den EQ als kritischen Treiber für die Karriereleistung isoliert und mehr als die Hälfte der Faktoren erklärt, die den beruflichen Erfolg einer Person beeinflussen. Mit dem richtigen Training kann jeder seinen EQ-Score von einem durchschnittlichen auf ein „geniales“ Niveau verschieben.

IQ besagt, dass Sie in einem bestimmten Thema klug sindIch möchte dir zuhören.

EQ (Emotionale Intelligenz) sagt, dass Sie mich deshalb verstehenIch möchte dir folgen.

Effektive Teamdynamik wird oft mit positiven KPIs in Bezug auf Bindung und Engagement, Zusammenarbeit, Vertrauen und eine insgesamt positive Kultur geschmeichelt. Hinter all dem stehen Führungskräfte, die mit EQ führen, nicht mit Macht oder Ego. EQ ist die Fähigkeit, sich darüber im Klaren zu sein, wie sich Ihre Worte, Handlungen und Verhaltensweisen auf die Menschen um Sie herum auswirken.

-Lyndon Friesen, Head Facilitator bei Outback

Warum Mitarbeiter von dieser Unternehmensschulung profitieren:

Diese Schulung gibt den Mitarbeitern das unbezahlbare Geschenk des Selbstbewusstseins. Sie werden verstehen, auf welche Weise sie ihr Einfühlungsvermögen verbessern und sogar ihr eigenes Verhalten regulieren müssen. Sie werden engere, aussagekräftigere Kooperationen und Beziehungen genießen, wenn sie ihre täglichen Interaktionen positiv verändern.

Wie profitiert das Unternehmen von dieser Art von Unternehmensschulung:

Etwas Daten schlagen vor, dass emotional intelligente Menschen bei der Arbeit bessere Leistungen erbringen. Durch die Schulung der Mitarbeiter zu emotionaler Intelligenz profitieren Unternehmen wiederum von einer optimalen Leistung in allen Teams und Abteilungen.

Beginnen Sie mit diesem Mitarbeiterentwicklungsprogramm: Training der emotionalen Intelligenz

EQ ist die Fähigkeit, sich darüber im Klaren zu sein, wie sich Ihre Worte, Handlungen und Verhaltensweisen auf die Menschen um Sie herum auswirken. Klicken Sie zum Twittern

10Situative Führungsstile

situational_leadership Es gibt keinen einheitlichen Führungsstil. Es gibt auch kein Standard-Arbeitsplatzszenario, das jedes Mal genau die gleichen Führungsstrategien und -taktiken erfordert. Führungskräfte, ob Direktoren, Unterstützer, Trainer oder Delegatoren, müssen nicht nur über die Fähigkeiten verfügen, um zu führen, sondern auch über die Fähigkeiten, ihre Techniken an die Bedürfnisse der jeweiligen Situation anzupassen. Diese Schulung hilft ihnen, verschiedene Situationen zu modellieren und ihre Managementtechniken entsprechend zu modulieren.

Warum Mitarbeiter von dieser Unternehmensschulung profitieren:

Diese Schulung vermittelt den Mitarbeitern einfühlsame und bewusste Führungskräfte, die wissen, wie sie ihre Bedürfnisse in einer Vielzahl von Kontexten erkennen und erfüllen können. Mitarbeiter bekommen Chefs, die bei absolut allem helfen können.

Wie profitiert das Unternehmen von dieser Art von Unternehmensschulung:

Unternehmen erhalten Führungskräfte, die wissen, wie sie ihre Teammitglieder durch Herausforderungen oder auf Ziele coachen, helfen oder lenken können. Arbeitgeber erhalten Teams, die jetzt unter herausragender Führung florieren.

Beginnen Sie mit diesem Mitarbeiterentwicklungsprogramm: Situatives Training von Führungsstilen

elfAuthentische Führung

authentische FührungSchreiben auf Linkedin , Autor und Geschäftsmann Bill George definiert authentische Führungskräfte als „ Menschen von höchster Integrität, die sich für den Aufbau dauerhafter Organisationen einsetzen … Die einen tiefen Sinn für Ziele haben und ihren Grundwerten treu bleiben, den Mut haben, ihre Unternehmen so aufzubauen, dass sie den Bedürfnissen aller ihrer Stakeholder entsprechen, und die die Bedeutung ihres Dienstes für die Gesellschaft anerkennen. “

Die Ausbildung in diesem Bereich hilft talentierten Führungskräften, tief zu graben und ihren tiefen Sinn für Authentizität und Zweck zu finden.

Warum Mitarbeiter von dieser Unternehmensschulung profitieren:

Authentische Führungskräfte sind inspirierende Führungskräfte. Wenn Führungskräfte in diesem Training ihre Authentizität stärken, erhalten die Menschen, die sie führen, die Art von furchtlosen Führungskräften, auf die sie zählen können, um sie bei der Verfolgung großer und kleiner Ziele zu unterstützen.

Wie profitiert das Unternehmen von dieser Art von Unternehmensschulung:

Diese Schulung lässt das Unternehmen mit authentischen Führungskräften zurück, die die Mitarbeiter nicht nur dazu inspirieren, heute ihr Bestes zu geben, sondern sie auch langfristig dazu bringen, zu bleiben und das Unternehmen zu stärken, indem sie neue Fähigkeiten aufbauen und vielleicht sogar selbst zu authentischen Führungskräften werden.

Beginnen Sie mit diesem Mitarbeiterentwicklungsprogramm: Authentisches Führungstraining

12Praktisches Zeitmanagement

praktisches_zeit_managementVom Projektmanagement zum Grafikdesign, Jeder Job und jede Verantwortung in einer Organisation hängt in erster Linie vom praktischen Zeitmanagement ab. Selbst die talentiertesten und am besten organisierten Mitarbeiter können ins Wanken geraten, wenn sie den Überblick über die Zeit verlieren und nie genug zu haben scheinen, um Dinge zu erledigen.

Das Zeitmanagement-Training ist perfekt für alle, von Neueinstellungen bis hin zu Führungskräften. Es bietet wertvolle Informationen für alle Rollen und Ebenen.

Warum Mitarbeiter von dieser Unternehmensschulung profitieren:

Die Mitarbeiter haben das Gefühl, tatsächlich mehr Zeit zu haben. Angesichts der praktischen Werkzeuge, die sie benötigen, um Aufgaben zu priorisieren und ihren Arbeitsrhythmus zu verbessern, sind die Mitarbeiter stolz auf alles, was sie erreichen können.

Wie profitiert das Unternehmen von dieser Art von Unternehmensschulung:

Unternehmen erhalten Mitarbeiter, die wissen, wie sie ihre wichtigsten Aufgaben erfüllen können. Die unternehmenskritischste Arbeit wird erledigt, und das schöne, kostensparende Gefühl der Effizienz wird steigen.

Beginnen Sie mit diesem Mitarbeiterentwicklungsprogramm: Praktisches Zeitmanagement-Training

13Die Macht der Verhandlungen

VerhandlungsmachtEs ist kein Zufall, dass unerfahrene Unterhändler dazu neigen, den Tisch mit dem kurzen Ende des Stocks zu verlassen. Kompliziert und oft emotional erfordert die Kunst des Verhandelns Übung. Die Schulung in diesem Bereich hilft den Mitarbeitern, Verhandlungsgeschick in der sicheren Umgebung eines Klassenzimmers mit geringen Einsätzen aufzubauen.

Es gibt heute zahlreiche großartige Verhandlungsmodelle im Internet.

Zu den Grundsätzen guter Verhandlungen gehört jedoch immer Folgendes: von einem Ort der Bedeutung kommen, wissen, was Ihre Organisation braucht und warum, den „Kuchen“ erweitern und die Position der Person gegenüber von Ihnen verstehen.

-Lyndon Friesen, Head Facilitator bei Outback

Warum Mitarbeiter von dieser Unternehmensschulung profitieren:

Während dieser Schulung erwerben Mitarbeiter Fähigkeiten, die früher so unerreichbar wirkten wie Supermächte. Sie werden lernen, andere Menschen zu beeinflussen und zu verhindern, dass Emotionen sich färben und manchmal ihre Verhandlungen ruinieren.

Wie profitiert das Unternehmen von dieser Art von Unternehmensschulung:

Unternehmen wissen, dass sie jeden anrufen können, um die Interessen des Unternehmens bestmöglich zu vertreten, wenn Partnerschaften, Deals und andere Kooperationen erfahrene Verhandlungsführer erfordern.

Beginnen Sie mit diesem Mitarbeiterentwicklungsprogramm: Die Kraft des Verhandlungstrainings

14Grundlagen des Leistungsmanagements

performance_management_fundamentals Diese Managementschulung macht die Kernkomponenten eines effektiven Managements zugänglich , welche nach Gallup Dazu gehören: „Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern in Rollen, die ihren Talenten entsprechen, Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds und Freigabe von Teams zur Entwicklung ihrer eigenen Arbeitsabläufe.“

Diese Schulung hilft vielbeschäftigten Managern, einschließlich Büroleiter Ziehen Sie sich von den alltäglichen Bedürfnissen zurück und überlegen Sie, welche Gesamtstrategien sie einsetzen können, um ihren Teams zum Erfolg zu verhelfen.

Warum Mitarbeiter von dieser Unternehmensschulung profitieren:

Durch diese Schulung erhalten Mitarbeiter Manager, die auch Mentoren sein können, Verbündete, die ihre individuellen Stärken bemerken und ihnen helfen, zu glänzen.

Wie profitiert das Unternehmen von dieser Art von Unternehmensschulung:

Unternehmen genießen die Vorteile eines soliden unternehmensweiten Managementstils. Manager pflegen Beziehungen, führen Mitarbeiter zu einer optimalen Leistung und bauen auch die Art von Beziehungen auf, die sie fördern Rückhalteraten .

Beginnen Sie mit diesem Mitarbeiterentwicklungsprogramm: Performance Management Fundamentals Training

fünfzehnAktives Mitarbeiterengagement

active_employee_engagementErfolgreich sein, Engagement der Mitarbeiter muss ständig gepflegt werden und von Menschen, die wissen, was sie tun, die die Indikatoren verstehen und auch die Treiber des Engagements. Ausbildung in diesem Bereich gibt Führungskräften die Möglichkeit zu starten und bietet auch ständig ein effektives Engagement der Mitarbeiter .

Warum Mitarbeiter von dieser Unternehmensschulung profitieren:

Die Mitarbeiter profitieren von den Früchten dieser Schulung, indem sie das Engagement für ihre Arbeit, ihre Mitarbeiter und ihre Ziele vertiefen.

Wie profitiert das Unternehmen von dieser Art von Unternehmensschulung:

Arbeitgeber können alle damit verbundenen Vorteile nutzen Engagement der Mitarbeiter , einschließlich höherer Gewinne und geringerer Fehlzeiten.

Beginnen Sie mit diesem Mitarbeiterentwicklungsprogramm: Aktives Training zur Mitarbeiterbindung

16Effektive Meetings

effektive_meetingsWir waren alle bei solchen Meetings, die sich hinziehen oder flach fallen oder absolut keinen Sinn haben. Diese Durch Schulungen kann das Meeting-Spiel in Ihrem Unternehmen vollständig umstrukturiert werden Dies führt zu produktiveren Interaktionen, weniger Zeitverschwendung und weniger Frustration.

Warum Mitarbeiter von dieser Unternehmensschulung profitieren:

Die Mitarbeiter können weniger Zeit in Besprechungen verbringen, und die Zeit, die sie verbringen, ist effektiv, zielgerichtet und sicher vor den berüchtigten Besprechungsentführern, die die Absichten einer ganzen Gruppe entgleisen können.

Wie profitiert das Unternehmen von dieser Art von Unternehmensschulung:

Unternehmen profitieren von der schönen Tatsache, dass Mitarbeiter weniger Zeit für unnötige Besprechungen verschwenden und eine fruchtbarere und weniger frustrierende Zusammenarbeit genießen.

Beginnen Sie mit diesem Mitarbeiterentwicklungsprogramm: Effektives Meeting-Training

17Produktives Feedback und Leistungsbeurteilungen

LeistungsbeurteilungenDiese Art von Entwicklungsprogrammen entmystifiziert den Prozess des Gebens und Empfangens von Leistungsbeurteilungen und Feedback. Diese Schulung erleichtert Mitarbeitern aller Ebenen das Navigieren in der oft emotional belasteten Welt der Leistungsbeurteilungen. Jeder wird besser darin sein, Feedback zu geben und zu erhalten, und die Leistung wird dadurch florieren.

Feedback, das als „Geschenk“ angesehen wird, ist unser Ziel. Wenn es als Geschenk angesehen wird, wird Ihr Feedback die gewünschte Änderung bewirken.

Zwei entscheidende Teile müssen zusammenkommen, damit dies als Geschenk angesehen werden kann: (1) Vertrauen in Ihre Absicht, Kompetenz und Ihren Charakter und (2) explizite Kommunikation von Erwartungen und Zielen, die dem Einzelnen gehören. Dieses Vertrauen und die Ausrichtung der Erwartungen und Ziele eignen sich für ein Quantensprungwachstum des Einzelnen, wenn er das ihm gegebene Feedback aufgreift und umsetzt.

-Lyndon Friesen, Head Facilitator bei Outback

Warum Mitarbeiter von dieser Unternehmensschulung profitieren:

Die Mitarbeiter profitieren von einer Reihe von Standardtechniken, mit denen sie Feedback und Bewertungen erhalten. Diese Standardisierung erleichtert es ihnen, das Feedback zu absorbieren und bei Bedarf anzupassen.

Wie profitiert das Unternehmen von dieser Art von Unternehmensschulung:

Durch die Schulung der Mitarbeiter in Bezug auf Feedback und Überprüfungserwartungen erhalten Unternehmen Leistungsüberprüfungen und Feedbackmechanismen, die reibungslos, effizient und schmerzlos funktionieren.

Beginnen Sie mit diesem Mitarbeiterentwicklungsprogramm: Schulung zu produktivem Feedback und Leistungsbeurteilungen

Feedback, das als „Geschenk“ angesehen wird, ist unser Ziel. Wenn es als Geschenk angesehen wird, wird Ihr Feedback die gewünschte Änderung bewirken. Klicken Sie zum Twittern

18Beschleunigter Verkauf

beschleunigter Verkauf Dieses Training befasst sich mit allen Aspekten des Verkaufskontinuums, von Pitch-Taktiken über Kundenschmerzpunkte bis hin zu den grundlegenden Strukturen und Strategien, die all dem zugrunde liegen. Indem Sie sich die Zeit nehmen, über diese Verkaufstreiber nachzudenken, können die Auszubildenden wieder mit neuem Fokus und neuer Energie arbeiten.

Warum Mitarbeiter von dieser Unternehmensschulung profitieren:

Die Mitarbeiter erhalten die Tools, über die sie nachdenken und ihre Verkaufsmethoden verbessern können, um letztendlich mehr Verkäufe und mehr Provisionen zu erzielen.

Eisbrecher-Spiele für Arbeitstreffen

Wie profitiert das Unternehmen von dieser Art von Unternehmensschulung:

Ein gut ausgebildeter Außendienst kann mehr Gewinn und mehr Kunden in das Geschäft bringen. Wenn das Verkaufsteam mit der besten Taktik ausgestattet ist und richtig angeregt profitiert das Unternehmen von den Ergebnissen.

Beginnen Sie mit diesem Mitarbeiterentwicklungsprogramm: Beschleunigtes Verkaufstraining

19Aufbau strategischer Teams mit StrengthsFinder

StrengthsFinderDieses Training bietet eine Erfahrung beim Öffnen von Türen und Augen. Wenn Mitarbeiter sich ihren wahren Stärken stellen, geschieht Magie. Sie entwickeln ein neues Maß an Vertrauen. Sie erforschen neue Interessen. Sie nehmen neue Ziele an, die sie am Tag zuvor vielleicht nicht gewagt haben.

Warum Mitarbeiter von dieser Unternehmensschulung profitieren:

Die Mitarbeiter erhalten wertvolle Einblicke in ihre eigenen Stärken, Stärken, die möglicherweise nicht ohne weiteres erkennbar sind. Dies geht mit neu gewonnenem Vertrauen, Energie und Motivation einher.

Wie profitiert das Unternehmen von dieser Art von Unternehmensschulung:

Diese Schulungen bieten Unternehmen die erstaunliche Arbeit, die sich aus der Selbstverwirklichung ihrer Stärken und Talente durch die Mitarbeiter ergibt. Erhöhte Motivation und Kraft treiben die Mitarbeiter dazu, härter zu arbeiten und neue Projekte zum Nutzen aller anzunehmen.

Beginnen Sie mit diesem Mitarbeiterentwicklungsprogramm: Aufbau strategischer Teams mit StärkenFinder-Training

zwanzigSelbstfindung mit Myers-Briggs

myers_briggsVom Personaleinsatz für neue Mitarbeiter bis hin zu fortgeschrittenen Berufsausbildungen, Alle Möglichkeiten zur Mitarbeiterentwicklung können verbessert werden, wenn die Mitarbeiter ihren Myers-Briggs-Typ kennen und verstehen. Ausgestattet mit dem Wissen darüber, was ihre Vorlieben und Verhaltensweisen bestimmt, finden Mitarbeiter neue Klarheit in ihren Entscheidungen und in ihrer Arbeitsweise.

Warum Mitarbeiter von dieser Unternehmensschulung profitieren:

Die Mitarbeiter erhalten wertvolle Einblicke in ihre eigenen Gedanken und Persönlichkeiten. Sie lernen, wie bestimmte Elemente ihrer Persönlichkeit ihre beruflichen Interaktionen beeinflussen und wie sie ihre Stärken und Vorlieben nutzen können, um erfolgreich zu sein.

Wie profitiert das Unternehmen von dieser Art von Unternehmensschulung:

Diese Übung gibt Unternehmen auch Einblick in die Arbeitssituationen und Aktivitäten, die Mitarbeiter motivieren . Unternehmen können Umgebungen und Aufgaben subtil anpassen, um die beste Leistung der Mitarbeiter zu erzielen.

Beginnen Sie mit diesem Mitarbeiterentwicklungsprogramm: Selbstfindung mit Myers-Briggs-Training

einundzwanzigMission, Vision und Werte schaffen

mission_vision_valuesDas Ultimative in der Führungskräfteentwicklung, Dieser visionäre Trainingsstil bringt die Teilnehmer dazu, missionsorientiert zu denken. Mitarbeiter auf allen Ebenen dürfen den Führungshut tragen und die Denkmuskeln und Führungsqualitäten spielen lassen, die normalerweise die endgültige strategische Ausrichtung eines Unternehmens bestimmen.

Vision, Mission und Wertschöpfung oder -verfeinerung fühlen sich selten nach einer großartigen Nutzung von 2-5 Tagen an. 'Wir haben keine Zeit' ist wahrscheinlich die größte Entschuldigung, die wir anderen in unserem Leben geben. Wir sind darauf programmiert, dass die einzig wertvolle Arbeit dringende Arbeit ist, und fragen uns dann, warum wir nicht an unserem gewünschten Ziel angekommen sind.

Die Debatte, Diskussion und der Konflikt schaffen nicht nur Klarheit über unsere Vision, Mission und Werte, sondern auch eine enorme Eigenverantwortung. Diese Eigenverantwortung führt ein Führungsteam auf den Weg, um dann einen erfolgreichen Strategieplan zu erstellen, der mit Leidenschaft und Überzeugung im gesamten Unternehmen kaskadiert wird.

-Lyndon Friesen, Head Facilitator bei Outback

Warum Mitarbeiter von dieser Unternehmensschulung profitieren:

Die Mitarbeiter können umfassende strategische Fähigkeiten entwickeln, die sie im Alltag nie einsetzen können.

Wie profitiert das Unternehmen von dieser Art von Unternehmensschulung:

Unternehmen erhalten wertvolle Beiträge und potenziell unbezahlbare Ideen, die die Mission und Richtung der Unternehmensstrategie auf überraschende und positive Weise beeinflussen oder verändern können.

Beginnen Sie mit diesem Mitarbeiterentwicklungsprogramm: Mission, Vision und Wertetraining erstellen


Diese Fragen werden auch zu Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Unternehmen gestellt

F: Was bedeutet Mitarbeiterentwicklung?

  • A: Mitarbeiterentwicklung bedeutet den aktiven Prozess, Mitarbeiter zu befähigen, ihre Fähigkeiten und Talente zu verbessern und zu verbessern.

F: Warum ist Unternehmensschulung wichtig?

  • A: Unternehmensschulungen sind wichtig, da sie Unternehmen die Möglichkeit bieten, ihre Ziele zu erreichen, indem sie ihren Mitarbeitern Fähigkeiten und Kenntnisse vermitteln. Schulungsprogramme für Unternehmen sind für den Erfolg der Mitarbeiter und damit auch für den Gesamterfolg des Unternehmens von entscheidender Bedeutung.

F: Was ist ein Unternehmensentwicklungsprogramm?

  • A: Ein Unternehmensentwicklungsprogramm ist ein systematischer Plan, mit dem Unternehmen Ziele verfolgen, indem sie den Mitarbeitern fortlaufende Möglichkeiten bieten, ihre Fähigkeiten und Talente zu entwickeln.

F: Wie führe ich ein Mitarbeiterentwicklungsprogramm ein?

  • A: Einführung eines Mitarbeiterentwicklungsprogramms durch:
    • Bewertung der Fähigkeiten, die Sie benötigen oder die Mitarbeiter entwickeln sollen
    • Finden oder Entwerfen eines Trainingsprogramms, das auf diese Fähigkeiten abzielt
    • Den Erfolg des Programms anbieten und auch bewerten

F: Welche Arten von Fähigkeiten werden in einem Unternehmensschulungsprogramm geübt?

  • A: Durch Unternehmensschulungsprogramme üben die Mitarbeiter Fähigkeiten, die vom Leistungsmanagement bis zum Zeitmanagement reichen. In der Tat können Unternehmen eine entwerfen Schulungsprogramm für Unternehmen Fähigkeiten gezielt einzusetzen, von denen sie glauben, dass sie einen Mehrwert für ihr Unternehmen bringen.

F: Was bedeutet Unternehmensschulung?

  • A: Unternehmensschulungen bedeuten, dass Unternehmen klare Strategien entwickelt haben, um Mitarbeitern bei der Entwicklung neuer Fähigkeiten zu helfen. Die Begriffe „Unternehmensschulung“ und „Unternehmensentwicklung“ können synonym verwendet werden. In der Regel konzentriert sich die Schulung jedoch auf die Vermittlung neuer Fähigkeiten, während sich die Entwicklung auf die Optimierung bestehender Fähigkeiten konzentriert.

F: Warum investieren Unternehmen in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter?

  • A: Unternehmen investieren in Schulungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter, um ihre Ziele zu erreichen. Diese Unternehmen erkennen, dass der Erfolg der Mitarbeiter auch ihr Erfolg ist. Zum Beispiel durch eine bescheidene Investition in eine beschleunigtes Verkaufstrainingsprogramm Unternehmen können ihren Mitarbeitern vielfältige Fähigkeiten vermitteln, um den Umsatz zu optimieren, und dies könnte dazu führen, dass sich ihre ursprüngliche Investition vervielfacht.