36 unvergessliche Ideen zum Jubiläum der Arbeit für 2021

Wenn alles auf Ihrem Teller ist, kann es verlockend sein, Jubiläumsfeiern auf die Strecke zu lassen.

Ihre Vernachlässigung kann sich jedoch als kostspieliger kultureller Fehler herausstellen. Das liegt daran, dass das Feiern von Arbeitsjubiläen nicht nur eine nette Geste für Ihre Mitarbeiter oder Mitarbeiter ist - es gibt ein starkes Geschäftsmodell dafür, dass Arbeitsjubiläen in Ihrem Unternehmen Priorität haben.



Empfehlungen zum Arbeitsjubiläum:

Blueboard macht es Unternehmen sehr einfach, Mitarbeiter an ihren Jubiläen mit persönlichen Erlebnissen zu beschenken, vom Gitarrenunterricht über virtuelles Lebenscoaching bis hin zu kinderfreundlichen STEM-Kits (Spaß für die ganze Familie!). Unabhängig vom Mitarbeiter können Unternehmen ihnen eine Erfahrung bieten, die für sie jetzt relevant ist und für immer in Erinnerung bleibt.

(Lieblingsidee zum Jubiläum der Arbeit: Meisterschaftsstunden )



Hintergrund Das Feiern von Arbeitstagen erleichtert die manuelle Arbeit, indem Punkte und Anerkennungen automatisch verteilt werden, wenn ein Mitarbeiter diesen Meilenstein überschreitet. Gleichaltrige können sich über einen unternehmensweiten Social Feed mit Glückwünschen einschalten, und Mitarbeiter können ihre Punkte für Tausende von Belohnungen einlösen.

(Lieblingsidee zum Jubiläum der Arbeit: Leistungszeitleiste )

Klingt komisch? Es kommt alles darauf an, dass unsere Emotionen und unsere Leistung eng miteinander verbunden sind.



Dr. Glenn Fox leitet das Programmdesign am USC Performance Science Institute und ist Experte für die Art und Weise, wie Emotionen wie Dankbarkeit und Optimismus die Leistung steigern. Seiner Ansicht nach ist die Fähigkeit, Emotionen zu regulieren, der wichtigste Prädiktor für den Erfolg im Leben.

Dies gilt am Arbeitsplatz genauso wie anderswo. Da Dankbarkeit und Optimismus die Leistung beeinträchtigen, haben Unternehmen, die diese positiven Emotionen proaktiv über eine Kultur der Anerkennung fördern, automatisch einen Vorsprung gegenüber denen, die dies nicht tun. Der Automated Anniversary Award von Bonusly teilt sich Boni Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern oder Mitarbeitern, dass sie betreut und geschätzt werden, und schaffen Sie die emotionale Verbindung, auf der alle hoch engagierten, leistungsstarken Teams aufbauen.

Arbeitsjubiläumsbot

Hinzu kommt, dass Arbeitstage einen relativ hohen ROI aufweisen - Sie erhalten eine übergroße Rendite für nicht viel Zeit oder Geld. Alles was es wirklich braucht ist ein wenig Planung, etwas Kreativität und echte Wertschätzung.

Aber es funktioniert nur, wenn Sie es richtig machen. Hier finden Sie unsere wichtigsten Tipps, Taktiken und Ideen zum Firmenjubiläum für Mitarbeiter, damit Sie das Beste aus Arbeitstagen herausholen können.

Um dies zu vereinfachen, haben wir diese Geschenke zum Arbeitsjubiläum nach Jahr aufgeschlüsselt, da jedes Jubiläum leicht unterschiedliche Überlegungen enthält.

Unvergessliche Ideen zum Jubiläum der Arbeit:

1 Jahr

Die Gen Xer an Ihrem Arbeitsplatz machen sich wahrscheinlich über die Idee lustig, aber es ist eine wichtige Strategie, Mitarbeiter zu feiern, die es bis zur 1-Jahres-Marke schaffen.

Laut dem Harvard Business Review Eine Studie mit mehr als einer Million Befragten ergab, dass der freiwillige Umsatz ein Jahr nach ihrem Startdatum seinen Höhepunkt erreichte. Das Feiern dieses ersten Jubiläums bindet die Mitarbeiter an einem kritischen Punkt wieder ein und sorgt für einen emotionalen Auftrieb, wenn die Mitarbeiter am ehesten erkennen, ob das Gras anderswo wirklich grüner ist.

Sie müssen jedoch nicht über Bord gehen. Es gibt viele budget- und zeitfreundliche Möglichkeiten, um Ihr Team an diesem kritischen Punkt zu beschäftigen.

Kreative Workshops „Überraschung und Freude“

Da Millennials heutzutage mehr als 50% der Belegschaft ausmachen, sollten einjährige Jubiläen niemals übersehen werden. Bargeld und Geschenkkarten werden leicht vergessen und können nicht mehr geteilt werden. Sagen Sie Ihren Mitarbeitern 'Herzlichen Glückwunsch zu einem Jahr!' mit Kunstunterricht, Bastelworkshops und Backkursen, um ihren kreativen Horizont zu erweitern.

Lokale Erfahrungen sind die perfektes Geschenk für einjährige Jubiläen da gibt es so viele möglichkeiten zur auswahl. Mit Blueboard können die Mitarbeiter wählen, welche Erfahrung bei ihnen am meisten ankommt - ob es sich um eine Nacht voller Kunst und Wein handelt, um das Erlernen der Kunst der Kalligraphie oder um eine Reise zur Selbstfindung - und sie erledigen das gesamte schwere Heben und die Logistik über einen personalisierten Concierge-Service. Das heißt, Sie können sich zurücklehnen und beobachten, wie Ihr Erkennungs-ROI wächst.

Blueboard lokale Erfahrung

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Eine maßgeschneiderte Box voller Pflege

Wenn Sie der Meinung sind, dass sinnvolle Momente der Pflege nicht erbracht werden können, denken Sie noch einmal darüber nach! Caroos fachmännisch kuratierte Geschenkboxen Machen Sie es Ihren Kunden und Teamkollegen einfach, unvergessliche Zeichen Ihrer Fürsorge und Wertschätzung zu senden.

Feiern Sie Einstellungsklassen

Wenn Sie Teil eines wachsenden Teams sind, kann das Feiern von Arbeitstagen schnell zu einer entmutigenden Aufgabe werden.

Zum Beispiel ist es bei Dcbeacon nicht ungewöhnlich, dass wir eine Einstellungsklasse mit 15 oder mehr Personen an Bord haben - alle haben jedes Jahr genau das gleiche Arbeitsjubiläum.

Trophäen

Feiern Sie also anstelle einer aufwändigen Feier für jeden Mitarbeiter in dieser Gruppe die gesamte Gruppe und geben Sie jedem von ihnen seine Jubiläumspokal .

Wir ermutigen unsere Einstellungsklassen tatsächlich, sich selbst zu benennen und ihre eigene Identität zu fälschen. (So ​​kamen wir zu Gruppen mit den Namen 'SnackNasty', 'Young Money' und 'The Wolf Pack'.)

Wenn Sie Ihre Einstellungsklassen dazu ermutigen, ihre eigene Identität zu entwickeln, wird das Feiern von Jubiläen nicht nur einfacher, sondern es wird auch eine weitere Gelegenheit geschaffen, eine Kultur des Spaßes und des Zusammenseins zu entwickeln, und es wird Menschen in der gesamten Organisation ermöglicht, sich kennenzulernen.

Pro-Tipp: Wenn Sie sind Onboarding von Remote-Mitarbeitern Sie können planen, sie an ihrem besonderen Tag mit einem Geschenk oder einer Erfahrung zu belohnen, die sie bequem von zu Hause aus genießen können.

Handschriftliche Notiz

handgeschriebene Notizen

Unterschätzen Sie niemals die Auswirkungen, die eine handschriftliche Notiz haben kann.

Diese Low-Tech-Idee ist einfach, aber sehr effektiv. Die Tatsache, dass es handgeschrieben ist, zeigt ein Maß an Sorgfalt, das Ihr Team zu schätzen wissen wird.

Denken Sie beim Verfassen dieser Notiz unbedingt an all die Dinge, die Sie an dieser Person schätzen. Seien Sie genau - ist sie eine harte Arbeiterin? Ein heftiger Problemlöser? Verbreitet sie Freude und Optimismus im ganzen Büro? Ruf es aus und lass es sie wissen!

Ein seltenes Stück Company Swag

Nicht alle Beute wird gleich gemacht ...

Sie werden überrascht sein, wie oft Mitarbeiter es tatsächlich vorziehen würden, ein einzigartiges Stück Beute zu rocken. Dies wird zu einem Ehrenzeichen, das treue / glückliche Mitarbeiter gerne in der Öffentlichkeit tragen - wohl auch die beste Art des Marketings!

Der Schlüssel zu diesem Geschenk ist, dass es etwas sehr Einzigartiges und Schweres sein sollte:

Preisrad

Holen Sie sich ein Preisrad (sie sind ab sofort verfügbar Amazonas ) und bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, Preise wie Gaskarten, Geschenkkarten für Amazonas oder Restaurants, Bücher oder kostenlose Autowaschanlagen zu erwerben. Tun Sie dies während eines großen Unternehmens- oder Teammeetings, um wirklich alle einzubeziehen. (Es ist auch eine einfache Möglichkeit, einem ansonsten langweiligen Meeting etwas Aufregung zu verleihen!)

Welpenparty

Layla-Hund-Haustier-Büro

Mit Welpen zu hängen macht Spaß und ist gut für Ihre Gesundheit. Tiere im Büro Es wurde nachgewiesen, dass sie Stress am Arbeitsplatz abbauen.

Wenn Ihr Büro normalerweise nicht hundefreundlich ist, arbeiten Sie mit einem nahe gelegenen Tierheim zusammen, um Welpen nur für den Tag zu Ihnen zu bringen. Ein solcher Unterschlupf ist Welpen zu vermieten mit Sitz in Utah. Sie verwenden ein 'Welpenparty' -Modell, um lokalen Hundeliebhabern (d. H. Potenziellen Adoptierenden) Tiere aus Tierheimen vorzustellen.

Weitere (wie 117 weitere) Ideen für Feierlichkeiten im ersten Jahr finden Sie in unseren Mega-Liste der Belohnungsideen für Mitarbeiter .

Ein bissiges Geschenk im Wert von 100 bis 200 US-Dollar

Bissiges Gif

Für ein Jahr Jubiläum schlägt Snappy ein Geschenk vor, das zwischen 100 und 200 US-Dollar liegt. Zu Snappys Lieblingsgeschenken in diesem Budget gehören ein Waterford Wine Tasting Set, ein schöner Rucksack oder ein beliebtes technisches Gerät wie ein wasserdichter Bluetooth-Lautsprecher mit JBL-Clip, Fitbit Versa 2, Kindle oder kabellose Kopfhörer.

Diese Budgetspanne ist perfekt für das erste Arbeitsjubiläum, da viele Top-Trendoptionen zur Auswahl stehen, aber auch die Budgetierung einfacher ist. Bissig fand das77% der Mitarbeiter würden lieber ihr Geschenk wählen, als sich ein Geschenk aussuchen zu lassen. Indem Sie Ihren Mitarbeitern eine Reihe aufregender Optionen bieten, wird Ihr Team von der Möglichkeit begeistert sein, etwas auszuwählen, das sie tatsächlich wollen.

„Vielen Dank, dass Sie an mich gedacht und einen Link gesendet haben, um ein Geschenk für mein einjähriges Jubiläum auszuwählen. Das ist so toll und die Geschenke zur Auswahl waren ALLE phänomenal! Dies machte meinen Tag und ich bin so dankbar für den freundlichen Gedanken. Was für eine großartige Firma, für die man arbeiten kann! “

-Tomika, bissiger Geschenkempfänger

Karriereplanungssitzung

Junge Mitarbeiter (oder auch einfach neue Mitarbeiter) verlassen Unternehmen häufig nach ihrem ersten Jahr. Es ist nicht so, dass diese Mitarbeiter ihre Unternehmen nicht mögen. Viele neue Mitarbeiter langweilen sich einfach oder sind in ihren Rollen unruhig. Sie wollen etwas Neues ausprobieren.

Viele Unternehmensrichtlinien unterstützen horizontale Bewegungen, aber es kann für junge Fachkräfte oder neue Mitarbeiter schwierig sein, Gespräche über Änderungen anzustoßen. Sie wissen möglicherweise nicht, wie solche Gespräche akzeptiert würden. Sie könnten sich vorstellen, dass die Offenlegung eines Interesses an der Erforschung anderer Möglichkeiten ihre derzeitigen Positionen gefährden würde.

Aus diesem Grund sollten Unternehmen in Betracht ziehen, ein Dienstjahr mit einer uneingeschränkten, unternehmensorientierten Karriereplanungssitzung zu feiern. Laden Sie die Mitarbeiter während dieser Sitzung zu einem völlig offenen Gespräch ein, in dem sie alles besprechen können, was sie im Unternehmen tun möchten. Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter wissen, dass sie über jeden Bereich des Unternehmens sprechen können, auch über diejenigen, in denen sie keine Ausbildung oder Erfahrung haben.

Diese Jubiläumsfeier wird neue Mitarbeiter begeistern und motivieren und Unternehmen die Möglichkeit geben, zu zeigen, dass sie die einzigartige Persönlichkeit, Fähigkeiten, Intelligenz und Arbeitsmoral jeder Person schätzen und anerkennen.

Mit anderen Worten, diese Idee gibt Unternehmen die Möglichkeit, ein tieferes Maß an Anerkennung zu demonstrieren, das über die Wertschätzung der bloßen Aufgaben und Prozesse hinausgeht, die jeder Mitarbeiter „ausführt“.

2 Jahre

Zwei Jahre sind eine große Sache, besonders wenn Ihre Belegschaft jünger ist. Für Menschen zwischen 21 und 23 Jahren beträgt die durchschnittliche Amtszeit kaum mehr als ein Jahr. Das Erreichen des zweiten Jahrestages ist also definitiv ein Grund zum Feiern.

Genau wie im ersten Jahr markiert das Erreichen des zweijährigen Jubiläums einen weiteren kritischen Punkt in jeder Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern. Zu diesem Zeitpunkt könnten Personen, die sich entschlossen haben, ein weiteres Jahr im Unternehmen zu bleiben, um zu sehen, wie „die Dinge laufen würden“, ihre langfristigen Pläne und Ziele neu bewerten.

Mitarbeiter könnten aus den gleichen Gründen viele beschließen, ihre Beziehung zu einem Unternehmen nach zwei Jahren abzubrechen Experten sagen Liebhaber entscheiden sich dafür, Beziehungen nach zwei Jahren zu beenden:

  • Die Aufregung lässt nach. Nach einigen Jahren geben selbst eifrige Mitarbeiter möglicherweise zu, dass ihr aktueller Job nicht der Traumjob ist, den sie erwartet haben.
  • Sie wollen nicht mehr, dass es funktioniert. Zwei Jahre sind genug Zeit, um eine ehrliche Bewertung der Kompatibilität vorzunehmen. Dinge, mit denen Sie sich nach 6 Monaten befassen könnten, werden plötzlich zu Dealbreakern.
  • Dinge werden real. Sowohl die Vorgesetzten als auch die Mitarbeiter bleiben in den ersten Berufsjahren bei ihrem besten Verhalten. Wenn sich beide Parteien entspannen, können Probleme auftreten. Vielleicht ist die Chefin nicht so locker, wie sie vorgab. Vielleicht ist der Mitarbeiter nicht so ehrgeizig, wie er vorgab.

Einzigartige Erlebnispakete rund um Wachstum und Entwicklung

Mit zwei Jahren suchen die Mitarbeiter nach zusätzlichen Entwicklungen und Herausforderungen, die ihnen helfen, sowohl beruflich als auch persönlich zu wachsen. Arbeitgeber können zeigen, wie wichtig ihnen das ist, indem sie sofort einsatzbereite Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten als Belohnung für zweijährige Jubiläen anbieten, z. B. Führungscoaching, Improvisationskomödienkurse, um beim öffentlichen Sprechen zu helfen, oder sogar Malkurse, um die Kreativität zu fördern.

Erfahrungsgeschenke von Blueboard Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, durch neue Herausforderungen zu wachsen, und zeigen Sie ihnen, dass sich ihr Arbeitgeber nicht nur um ihren Alltag kümmert, sondern auch um ihre Zukunft.

Blueboard Jahr 2

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Arbeit von zu Hause aus Teambuilding

Leistungszeitleiste

Wenn ein Mitarbeiter zwei Jahre in Ihrem Unternehmen verbracht hat, ist es sicher, dass er einige wichtige Beiträge geleistet hat. Erkennungsplattformen wie Hintergrund Machen Sie es einfach, Mitarbeiter nicht nur im Moment zu erkennen, sondern führen Sie ein historisches Protokoll aller wertvollen Beiträge, die ein Mitarbeiter geleistet hat. Anlässlich des zweijährigen Jubiläums kann es äußerst sinnvoll sein, alle Anerkennungen, die ein Mitarbeiter während seiner Amtszeit im Unternehmen erhalten hat, erneut zu prüfen. Das Zusammenstellen all dieser kleinen Wertschätzungsnotizen wird eine große emotionale Wirkung haben, und die Mitarbeiter werden diese ultra-personalisierte Geste nicht so schnell vergessen.

Schenken Sie einen freien Tag oder einen abgelegenen Tag

Folgendes wissen Sie vielleicht nicht: Ihr Team sehnt sich nach Flexibilität, könnte aber wahrscheinlich etwas mehr davon gebrauchen. Weswegen Heimarbeit ist ein perfektes Geschenk.

Remote-Arbeit als Auszeichnung

Dies entspricht der Dcbeacon 2017 Bericht über den Stand der Unternehmenskultur , die Tausende von Datenpunkten aus unserer nationalen Unternehmenskultur-Umfrage analysiert hat. In dem Bericht stellten wir fest, dass „flexible Arbeitszeiten“ als drittwichtigste Vergünstigung eingestuft wurden (87% der Befragten gaben an, dass dies für sie „wichtig“ oder „sehr wichtig“ ist), doch nur 46% der Befragten gaben an, dass diese Vergünstigung gilt für sie verfügbar.

Die Zweijahresfrist ist der perfekte Zeitpunkt, um etwas zu verschenken, das Sie nicht viel kostet, für das Ihre Mitarbeiter Sie jedoch auf jeden Fall lieben werden.

Gerahmte Fotografie

Ein kürzlich Globoforce-Umfrage Es zeigte sich, dass Mitarbeiter, die keine engen Freunde bei der Arbeit haben, mit größerer Wahrscheinlichkeit ein Stellenangebot annehmen würden als Mitarbeiter, die mehrere enge Freunde bei der Arbeit haben. Während Sie Mitarbeitern keine Freunde für ihre Jubiläen geben können, können Sie ihnen helfen, die Beziehungen zu feiern, die sie aufgebaut haben.

Finden Sie ein Bild von einem Betriebsausflug oder einer Party mit dem Mitarbeiter, der mit Kollegen lächelt. (Wenn Sie keine haben, müssen Sie anscheinend eine spontane Party planen!) Drucken und rahmen Sie das Bild ein, damit der Mitarbeiter die Erfüllung von Arbeitsfreundschaften im Auge behält.

Identitätsbecher

Bitten Sie die Mitarbeiter im Büro, den gefeierten Mitarbeiter in einem Wort zu beschreiben. Verwenden Sie diese Wörter, um eine benutzerdefinierte zu erstellen Wortwolkenbecher . Die Mitarbeiter werden es lieben, all die Wörter zu hören, mit denen ihre Mitarbeiter sie beschrieben haben, und sie können jeden Tag den Becher verwenden, der sie ständig an ihre Büroidentität erinnert.

Ein bissiges Geschenk im Wert von 200 bis 300 US-Dollar

Jahr 2

Für zweijährige Jubiläen schlägt Snappy vor, ein Geschenk zwischen 200 und 300 US-Dollar zu verschicken.Zu den Jubiläumsgeschenken in unserer Kollektion, die in diesem Budgetbereich beliebt sind, gehören eine Espressomaschine, ein schönes Schmuckstück, eine luxuriöse Mitgliedschaft im Fitnessstudio und ein dreiteiliges Gepäckset.

Die jährliche Erhöhung der Preisspanne für Jubiläumsgeschenke erhöht die Vorfreude der Mitarbeiter und lässt sie wissen, dass Sie erkennen, dass sie mit dem Unternehmen wachsen und lernen. Ihr Team wissen zu lassen, wie sehr Sie sie schätzen, ist ein wesentlicher Bestandteil des Managements, aber die Fortsetzung der Praxis ist noch wichtiger.

„Vielen Dank für dieses großartige Geschenk zum 2-jährigen Jubiläum! Ich liebe es. Was für eine lustige und großartige Möglichkeit, den Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen. Ich war so beeindruckt von der Qualität und Auswahl der Artikel, aus denen ich auch auswählen konnte. “

- Colleen, bissiger Geschenkempfänger Zitat Bild

Das Fünf-Minuten-Tagebuch

Basierend auf positiver Psychologie, The Fünf-Minuten-Tagebuch macht es Ihrem Team unglaublich einfach, seine Tage mit Dankbarkeit zu beginnen. Die Empfänger verwenden das Tagebuch, um die Dinge zu benennen, für die sie dankbar sind, um ihre langfristigen und kurzfristigen Ziele zu benennen und um nachzudenken.

Fünf-Minuten-Tagebuch

Wir lieben dieses Geschenk nicht nur, weil es einfach und erschwinglich ist, sondern auch, weil es dazu beiträgt, die Bedeutung des persönlichen Wachstums und der persönlichen Entwicklung zu stärken, und Ihrem Team signalisiert, dass Sie in deren Erfolg investiert sind.

3 Jahre

Drei Jahre sind die Zeit, um Ihre Mitarbeiter daran zu erinnern, warum sie gerne in Ihrem Unternehmen arbeiten. Konzentrieren Sie sich also wirklich darauf, die Dinge unterhaltsam, personalisiert und sozial zu gestalten.

Erfahrungsbelohnungen, die Leidenschaften neu entfachen und das ganze Selbst fördern

Drei Jahre gelten als lange Arbeitszeit in der heutigen, von Jahrtausenden dominierten Belegschaft (deren durchschnittliche Amtszeit jetzt 3,2 beträgt). Das Arbeits- und Privatleben Ihrer Mitarbeiter muss zu diesem Zeitpunkt möglicherweise neu kalibriert werden. Zeigen Sie ihnen, dass Sie ihre harte Arbeit schätzen, indem Sie sie mit Erfahrungen und Möglichkeiten belohnen, ihr Leben außerhalb der Arbeit mit dem neu auszurichten, was ihr Glück und ihre Kraft treibt Das ganze Selbst .

Blueboard hilft Arbeitgebern beim Personalisieren Jubiläumsbelohnungen an Mitarbeiter in großem Maßstab mit ihrem Anniversary Engine-Produkt, Sie erhalten wertvolle Zeit zurück und ein zusätzliches Lob von Mitarbeitern, die nach ihren Erfahrungen wieder glühend zurückkommen.

Beispielmenü von Blueboard:

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Ein Platz am Tisch

Nach 3 Jahren wollen viele Mitarbeiter eine stärkere Stimme im Unternehmen und sind möglicherweise auch dafür bereit. Versuchen Sie, anstatt ein konkretes Jubiläumsgeschenk zu verteilen, eine Einladung zu verteilen, die Vertrauen und Anerkennung besser vermittelt als jedes andere Geschenk.

Überlegen Sie, an welchen Besprechungen der Mitarbeiter möglicherweise teilnehmen kann, insbesondere an solchen, bei denen Mitarbeiter wichtige Entscheidungen treffen oder strategische Ideen austauschen. Wenn Sie sicherstellen möchten, dass der Mitarbeiter ein Geschenk zum Öffnen hat, bieten Sie eine handschriftliche Karte an, auf der alle Gründe erläutert werden, aus denen Sie glauben, dass der Mitarbeiter bereit ist, an der Besprechung teilzunehmen.

Ein paar bezahlte Monate eines trendigen Fitnesskurses

Vergünstigungen, die in mehrfacher Hinsicht dem Leben der Mitarbeiter zugute kommen, fördern die Mitarbeiterbindung. Erleichtern Sie den Mitarbeitern das Training, und sie möchten noch ein paar Jahre bleiben. Dieses Jubiläumsgeschenk bietet einen echten Mehrwert für den Alltag der Mitarbeiter und das gesamte Leben. Mitarbeiter, die „aufrütteln“ wollten, finden neue Fitnessreisen möglicherweise überzeugender als die Suche nach neuen Jobs.

Fetter Kopf oder kundenspezifisches T-Shirt

Das Bild gehört Aaron von Flickr Creative Commons.

Lassen Sie Ihre Senior-Teammitglieder wissen, dass Sie sich um sie kümmern, indem Sie ihnen das Geschenk von sich selbst geben.

Haben Sie einen lebensgroßen Ausschnitt oder Fathead von der Person gemacht und überraschen Sie sie damit, indem Sie es in der Nähe ihres Schreibtisches aufhängen, um es zu entdecken. Lassen Sie Ihr Team alternativ benutzerdefinierte T-Shirts tragen, die mit dem Gesicht der Person verziert sind. In jedem Fall ist es eine lustige Option, die sie nicht so schnell vergessen werden.

Machen Sie ein DIY Custom Video

Dies ist eine Idee, für die wir verwendet haben große Geburtstage hier bei Dcbeacon, aber es funktioniert auch perfekt für Arbeitsjubiläen.

Es erfordert etwas mehr Zeit und Mühe (und erfordert grundlegende Videobearbeitungsfähigkeiten). Daher ist es wahrscheinlich am besten, diese Idee für Meilenstein-Jubiläen zu reservieren (wir denken an drei Jahre oder mehr).

Aber denken Sie auf jeden Fall darüber nach. Ein benutzerdefiniertes Video ist persönlich, lustig und gemeinsam nutzbar, und die Leute lieben es wirklich.

Hier ist eine einfache Formel, um ein Video zu erstellen, das die einzigartige Persönlichkeit Ihrer Mitarbeiter und ihre Beiträge zu Ihrem Unternehmen feiert:

  • Überlegen Sie sich eine Liste mit lustigen Fragen, um eine Gruppe von 5-10 Personen zu fragen, die mit dem Empfänger zusammenarbeiten und ihn oder sie ziemlich gut kennen.
  • Stellen Sie jeder Person Ihre Fragen und zeichnen Sie ihre Antworten mit Ihrem Telefon oder Ihrer Videokamera auf. Wichtig - Stellen Sie sicher, dass Sie die Interviews separat durchführen, damit die Personen nicht von früheren Antworten beeinflusst werden. Sie möchten echte Antworten von der Stange.
  • Bearbeiten Sie die Antworten gemeinsam mit der Videobearbeitungssoftware Ihrer Wahl. ( Hier ist eine Liste der zehn besten mobilen Videobearbeitungs-Apps.)
  • Debütieren Sie das Video während eines großen Team- oder Abteilungsmeetings. Dies ist der Schlüssel - die Idee ist, die Feier auf das größere Team auszudehnen.

Hier sind einige Beispielfragen, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern:

  • Wofür ist _____ im Büro am bekanntesten?
  • Was war _____s erster Gedanke, als er heute Morgen aufwachte?
  • Wenn _____ nicht in dieser Firma arbeiten würde, wo würde sie arbeiten?
  • Was ist der seltsamste Teil Ihres ersten Interviews mit _____?
  • Wenn _____ auf einer einsamen Insel wäre, welche drei Dinge würde er mit ihm wollen?
  • Was magst du am meisten an der Arbeit mit _____?

Flash Mob / Slow Clap

Bei Dcbeacon dreht sich alles um Feiern, an denen das gesamte Unternehmen beteiligt ist, und es gibt wirklich nichts Besseres als das langsame Klatschen im Büro.

Folgendes tun Sie: Lassen Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt alle Mitarbeiter Ihres Teams oder Ihrer Abteilung am Schreibtisch des Empfängers zusammenkommen. Beginnen Sie mit einem langen, langwierigen Gruppenklatschen, das an Geschwindigkeit und Intensität zunimmt. Innerhalb von etwa dreißig Sekunden sollte dieses langsame Klatschen ein Applaus sein. Spontane Pfeifen und High Fives sind ebenfalls selbstverständlich.

Das langsame Klatschen ist eine unterhaltsame Art, das gesamte Büro zu überraschen und zu erfreuen und gleichzeitig den Einzelnen zu feiern. Klatschen und High Fives setzen außerdem Oxytocin frei, eine der Wohlfühlchemikalien unseres Gehirns, die zur Stärkung der sozialen Bindungen beiträgt.

Ein bissiges Geschenk im Wert von 300 bis 400 US-Dollar

Für dreijährige Jubiläen schlägt Snappy vor, ein Geschenk zwischen 300 und 400 Dollar zu machen. Zu den beliebten Snappy-Geschenken innerhalb dieses Budgets gehören ein Virtual-Reality-Gaming-Headset, ein Überschall-Haartrockner, Kopfhörer mit Geräuschunterdrückung und eine Smartwatch.

Eine kürzlich durchgeführte Umfrage ergab, dass89% der Arbeitnehmer in Unternehmen, die Wohlfahrtsinitiativen unterstützen, empfehlen ihr Unternehmen eher als guten Arbeitsplatz (American Psychological Association, Umfrage zu Arbeit und Wohlbefinden, 2016). Daher ist es für Manager wichtig, ihr Team auch nach den ersten Jahren weiterhin zu erkennen. Mitarbeiter können wertvolle Referenzen in Ihr Unternehmen einbringen, und sie sind eher geneigt, ihre talentierten Freunde zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, wenn sie wissen, dass das Unternehmen nachweislich jeden, der dem Team beitritt, kontinuierlich schätzt.

„Danke für das 3-jährige Jubiläumsgeschenk. Das muss das Coolste sein, was ein Arbeitgeber jemals an meinem Jubiläum getan hat. “

-Jennifer, bissiger Geschenkempfänger Zitat Bild

Schwarzer Gürtel oder Abzeichen der Sachkenntnis

Feiern Sie Mitarbeiter, indem Sie ein Zeichen (ein Gürtel oder ein Abzeichen funktionieren perfekt) für Wertschätzung und Anerkennung für eine Fähigkeit oder einen Themenbereich setzen, die bzw. den die Person beherrscht oder einfach nur genießt.

Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um zu überlegen, warum diese Idee funktioniert. Es ist der 3. Jahrestag dieser Person. Diese Person hat wahrscheinlich 3 Jahre damit verbracht, eine Grundfertigkeit zu verbessern, und sie würde es wahrscheinlich lieben, zu erkennen, wie gut sie in dieser einen Sache geworden ist.
Während die Mitarbeiter die Anerkennung der Zeit schätzen, die sie im Unternehmen verbracht haben, würden die meisten dies wirklich tun Liebe für das Fachwissen anerkannt werden, das sie in einem bestimmten Bereich erworben haben.

4 Jahre

Steigern Sie Ihr Geschenkspiel im vierten Jahr. Es gelten dieselben Konzepte, aber es ist wirklich wichtig, Ihre Wertschätzung bekannt zu machen.

Ihre 4-jährigen Mitarbeiter haben ihre Loyalität bewiesen, indem sie dabei geblieben sind. Sie haben eindeutig ein langfristiges Zuhause in Ihrem Unternehmen gefunden. Ein herzliches Jubiläumsgeschenk hilft Arbeitgebern, klare Dankesbotschaften zu senden, die zuverlässige Mitarbeiter bei der Arbeit glücklich und engagiert machen.

Erfahrungen, die Leidenschaften mit Meisterschaftsstunden kultivieren

Indem Sie die Leidenschaften Ihrer Mitarbeiter im dritten Jahr entfachen, ist es an der Zeit, ihnen zu helfen, im vierten Jahr das nächste Level zu erreichen. Belohnen Sie die Loyalität Ihrer Mitarbeiter, indem Sie in ihre langfristigen Leidenschaften investieren, um die Integration von Beruf und Privatleben zu fördern. Eine gesteigerte Erfüllung außerhalb der Arbeit bietet Ihrem Unternehmen die Möglichkeit zu höherer Produktivität, Engagement und Erfolg.

Ob es darum geht, die Kunst der französischen Küche zu beherrschen oder ein eigenes Gewächshaus im Hinterhof zu bauen, Blueboards Menü mit Erfahrungsbelohnungen kann helfen, diese Träume zu verwirklichen. Das Concierge-Team von Blueboard wird bei jedem Schritt des Weges mit Ihren Mitarbeitern zusammen sein und zusätzliche Überraschungen und Freuden hinzufügen, die alle zum Reden bringen und sich darauf freuen, ihre eigene Blueboard-Belohnung zu erhalten.

Beispielmenü von Blueboard:

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Stehpult

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Stehpulte kosten ungefähr 200 US-Dollar. Vier Jahre oder mehr sind daher ein angemessener Maßstab, um ein Geschenk zu rechtfertigen, das ein wenig mehr kostet.

Das Beste daran ist, dass Sie Ihrem Team das zusätzliche Geschenk für mehr Gesundheit und Wohlbefinden geben. Mehrere Studien haben gezeigt, dass die sitzende Natur der Büroarbeit schädliche langfristige gesundheitliche Auswirkungen hat. Stehpult hilft, diese Effekte zu mildern, indem es Ihre Beine und Ihren Kern während der Arbeit berührt.

Ein bissiges Geschenk im Wert von 400 bis 500 US-Dollar

Für vierjährige Jubiläen schlägt Snappy ein Geschenk vor, das zwischen 400 und 500 Dollar liegt. Zu den beliebten Snappy-Geschenken in diesem Budget gehören kostenlose Flugreisen und ein 50-Zoll-Smart-TV, Apple Ipad Air, Google Pixel, Rudergerät für Innenräume, Xbox One mit Kinect und ein aufblasbarer Whirlpool.

Berücksichtigt man, dass Unternehmen mit hoch engagierten Mitarbeitern 21% profitabler sind (Gallup, Wie Mitarbeiterengagement das Wachstum fördert, 2013) ist es kein Geheimnis, dass Wertschätzung zu Motivation und Engagement führt. Für Mitarbeiter, die 4 Jahre in einem Unternehmen feiern, besteht möglicherweise ein Gefühl der Vertrautheit, auf das Manager die Gelegenheit nutzen sollten, um darauf aufzubauen. Es wird empfohlen, das Geschenk anzupassen und den Mitarbeiter daran zu erinnern, dass es sich um mehr als nur eine generische Geschenkkarte handelt. Personalisierung ist für die Mitarbeiter von großer Bedeutung. Wenn Sie sie einfach wissen lassen, dass Sie sich um sie kümmern, entsteht ein lang anhaltender Eindruck!

„Vielen Dank, dass Sie mein Jubiläum gewürdigt haben! Ich hatte so viel Spaß beim Auswählen meines bissigen Geschenks! Ich habe es wirklich genossen, so viele Optionen zur Auswahl zu haben. “

-Lyle, bissiger Geschenkempfänger Scopely Mitarbeiter Ölgemälde

Wohltätigkeit Spende

Zweckorientierte Unternehmen schneiden besser ab. EIN Deloitte-Studie festgestellt, dass Ihre Fähigkeit, den Zweck Ihres Unternehmens zu kommunizieren, in direktem Zusammenhang mit dem Engagement Ihres Teams steht (und sich daher auf dessen Leistung auswirkt).

Verwenden Sie Arbeitstage, um Ihr Team an das Gesamtbild zu erinnern, indem Sie in ihrem Namen eine wohltätige Spende tätigen. Richten Sie die Wohltätigkeitsorganisation auf die Mission Ihres Unternehmens oder auf eine Sache aus, die ihm am Herzen liegt. Wenn Sie beispielsweise wissen, dass Ihr Mitarbeiter ein Tierliebhaber ist, spenden Sie an ein örtliches Tierheim.

Und seien wir ehrlich - die meisten von uns haben genug Zeug. Nicht alle von uns brauchen oder wollen einen anderen Hoodie oder eine andere Wasserflasche, aber es gibt viele von uns, die Ursachen haben, die uns am Herzen liegen. Eine Mission zu haben ist ein großer Teil der Schaffung eines engagierten Teams, und die Konzentration auf das Geben hilft, diese Mission zu stärken und zu klären.

5 Jahre +

In unserer Ära des Job-Hopping von Millennial-Mitarbeitern beträgt die durchschnittliche Beschäftigungsdauer in den USA für Arbeitnehmer aller Branchen (und jeden Alters) nur 4,4 Jahre. Jemanden um fünf oder mehr Jahre zu halten, ist definitiv ein Grund zum Feiern. Hier sind einige Geschenkideen zum Jubiläum der Mitarbeiter, damit Ihre Büroveteranen die Liebe spüren.

'Gönnen Sie sich' Bucket-List-Erfahrungen

Eine Belohnung zum 5-jährigen Jubiläum sollte nicht nur sinnvoll und unvergesslich sein, sondern auch eine Erfahrung, die sie mit ihren Lieben teilen können. Schließlich sind ihre Lieben die Menschen, die sie durch die guten und die schlechten Tage unterstützen - lassen Sie die Mitarbeiter die Liebe auch mit ihnen teilen!

Wenn wir zum normalen Zustand zurückkehren, werden die Mitarbeiter nach Abenteuern verlangen - von einem idyllischen Familienurlaub in den Bergen über die Jagd nach dem Nordlicht bis hin zur Besteigung des Mount Everest. Blueboard hilft Mitarbeitern dabei, ihre Bucket-Liste mit einmaligen Erfahrungen abzuhaken. Ihre Mitarbeiter werden mit einem neuen Gefühl der Liebe zu Ihrem Unternehmen und unzähligen Erinnerungen, die sie ein Leben lang behalten werden, von ihrem Abenteuer zurückkehren. Außerdem werden sie über ihre Reise nicht nur zu anderen Mitarbeitern, sondern auch zu ihren Freunden und Familien evangelisieren. Sprechen Sie über eine Win-Win!

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Samuraischwerter

Ok, es ist nicht für jedes Unternehmen sinnvoll, seinen Mitarbeitern Samuraischwerter zu geben, aber für das in LA ansässige mobile Gaming-Studio Scopely ist es absolut sinnvoll.

Für Scopely sind Arbeitsjubiläen nur eine weitere Gelegenheit, ihre lustige, respektlose und absolut einzigartige Kultur auszudrücken. Sie tun dies durch Mitarbeiter beschenken lustige, oft absurde Geschenke, darunter maßgeschneiderte Samuraischwerter und personalisierte Ölgemälde.

beste Firma vergünstigt Urlaub

Während dieser Ansatz sicherlich ein Augenzwinkern ist, steckt hinter der Praxis eine ernsthafte Strategie. Dies hat dazu beigetragen, dass Scopely den Ruf eines großartigen Arbeitsplatzes erlangt hat, was ihnen geholfen hat, das Talent zu rekrutieren und zu behalten, das sie benötigen, um Jahr für Jahr erfolgreiche Handyspiele zu entwickeln.

Nehmen Sie ein Stichwort von Scopely und betrachten Sie Arbeitsjubiläen als Gelegenheit, die Dinge an Ihrer Kultur zu stärken, die sie einzigartig machen.

Aktienoptionen

Erwägen Sie, Ihren erfahrenen Mitarbeitern Haut im Spiel zu geben. Unzählige in Privatbesitz befindliche Unternehmen nutzen ESOPs (Employee Stock Option Programs) und andere Aktienprogramme, um Mitarbeitern, die schon länger bei ihnen sind, ein echtes Gefühl der Eigenverantwortung zu vermitteln.

Nicht vertraut mit ESOPs? Hier ist eine kurze Einführung:

Gewichtsverlust Herausforderung bei der Arbeit

ESOPs geben Mitarbeitern das Recht (aber nicht erforderlich), zukünftige Aktien des Unternehmens zu aktuellen Bewertungen zu erwerben. Aus diesem Grund werden sie normalerweise in Unternehmen in der Wachstumsphase eingesetzt, in denen das Potenzial für große Vorteile besteht. Mit einem anständigen Anwalt und der richtigen Art der Gründung sind sie relativ einfach einzurichten.

Sie sind möglicherweise nicht für jedes Unternehmen geeignet, aber diese Art von Programmen gibt den Mitarbeitern eine echte Beteiligung an dem Unternehmen, wodurch sie engagierter und persönlicher in den Erfolg Ihres Unternehmens investiert werden.

Sabbatical bezahlt

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Sabbaticals sind eine weitere zunehmend verbreitete Methode für Unternehmen, ihre Mitarbeiter zu belohnen.

Ein gutes Beispiel ist Media Temple, ein in LA ansässiger Domain- und Hosting-Dienstleister. Bei Media Temple werden Mitarbeiter, die es bis zur Fünfjahresgrenze geschafft haben, aufgefordert, einen bezahlten Monat frei zu nehmen, um entweder ein neues Hobby zu erlernen, an einem lokalen Serviceprojekt teilzunehmen oder eine neue Kultur im Ausland zu erleben.

Und wenn wir sagen, dass sie einen Monat frei haben, meinen wir das auch so. Während dieser Zeit ist es Mitarbeitern untersagt, geschäftliche E-Mails zu lesen oder an Unternehmensprojekten zu arbeiten.

Der Medientempel ist nicht allein. Tonnen von Unternehmen gewähren bis zu fünf Wochen Freizeit für fünf Jahre Beschäftigung.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie es sich möglicherweise nicht leisten können, Ihre besten Mitarbeiter für jeweils einen Monat zu verlieren, denken Sie daran, dass nach fünf Jahren fünf Wochen nur 2% der Amtszeit eines Mitarbeiters ausmachen.

Die Vorteile überwiegen tendenziell die wahrgenommenen Kosten. Es ist nicht nur ein großartiges Rekrutierungsinstrument (Mitarbeiter von Media Temple nennen die Sabbatical Practice als Hauptgründe für den Eintritt in das Unternehmen), sondern die Mitarbeiter kehren mit neuen Ideen, neuen Perspektiven und neuer Energie von diesen Reisen zurück, um ihre nächsten großen Projekte in Angriff zu nehmen .

Führungstraining

Mitarbeiter, die seit mehreren Jahren in Ihrem Unternehmen tätig sind, haben sicherlich ein Geschenk erhalten, das ihnen helfen könnte, den nächsten Schritt in ihrer Karriere zu machen. Dieses Jubiläumsgeschenk hat mehrere nützliche Schichten. Dadurch fühlt sich der Mitarbeiter als wichtiges Mitglied des Teams geschätzt. Darüber hinaus erhalten erfahrene Mitarbeiter (die eindeutig ein Interesse daran haben, im Unternehmen voranzukommen) die Ressourcen, die sie benötigen, um ihre jahrelange Erfahrung effektiv in Führungsqualitäten umzuwandeln, die ein umfassendes Wachstum generieren.

Ein bissiges Geschenk im Wert von über 500 USD

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Für fünfjährige Jubiläen schlägt Snappy vor, ein Geschenk zu machen, das 500 US-Dollar oder mehr beträgt. Zu den beliebten Snappy-Geschenken in diesem Budget gehören ein Heimkino, ein 3D-Drucker, ein Peloton-Fahrrad, ein Shiatsu-Massagestuhl und ein In-Ground-Basketball-System.

Für Mitarbeiter, die wirklich beeindruckende Arbeitstage feiern, empfiehlt Snappy, alles zu tun, um Ihre Wertschätzung für ihr Engagement für das Unternehmen auszudrücken. Zu den exquisitesten Geschenkoptionen für Jubiläen von Snappy gehören eine mysteriöse Reisetour, ein kulinarisches Erlebnis in Thailand und ein Paradiesurlaub, eine Louis Vuitton-Tasche, eine 7-tägige Karibikkreuzfahrt, eine Fahrt mit dem Heißluftballon und vieles mehr!

Die Plattform von Snappy bietet Ihnen auch die Möglichkeit, eine personalisierte Notiz für den Empfänger zu schreiben, um sicherzustellen, dass er weiß, wie sehr Sie ihn für alles schätzen, was er tut. Wertschätzung geht Hand in Hand mit Dankbarkeit. Es ist also ein langer Weg, Ihrem Team die Möglichkeit zu geben, sich zu bedanken! Diese Notizen dienen auch als gute Gesprächsstarter. Ein Mitarbeiter, der seinem Vorgesetzten einen Dankesbrief für sein neues Kate Spade-Armband hinterlässt, ist eine einfache Möglichkeit für den Vorgesetzten, eine Diskussion anzuregen und mit ihm in Kontakt zu treten.

„Was für eine wunderbare Überraschung, diese Geschenkoption für 20 Jahre Dienst zu erhalten. Ich schätze die Anerkennung sehr und freue mich auf viele weitere Jahre im Unternehmen. Es sind großzügige Gesten wie diese, die einen Unterschied machen. Ich danke Ihnen von ganzem Herzen. “

- - Chuck, bissiger Geschenkempfänger Arbeit-Jubiläum-Ideen-Dinner-Party

Abendessen im Haus des CEO

Eine besondere Nacht mit dem obersten Beamten des Unternehmens könnte ein unvergesslicheres Jubiläumsgeschenk sein als eine Handvoll anderer Geschenke zum Arbeitsjubiläum. Planen Sie die Abendessen sorgfältig, um sicherzustellen, dass Sie den CEO nicht überfordern. Abhängig von der Größe Ihres Unternehmens müssen Sie möglicherweise nur einmal alle paar Monate eine Dinnerparty planen.

Haben Sie einen gutmütigen Comedy-Braten

Während eines Comedy-Bratens erzählt jeder Witze über einen Ehrengast. (Braten aus der Popkultur haben den Ruf, böse zu werden und manchmal in verletzendes Gebiet zu eskalieren, aber Ihr Jubiläumsbraten muss keine Lächerlichkeit beinhalten, um unterhaltsam zu sein.)

Planen Sie den Jubiläumsbraten mindestens einen Monat im Voraus. Bitten Sie alle Mitarbeiter des Unternehmens, grobe „Skripte“ einzureichen, über die sie während des Bratens sprechen möchten. (Fragen Sie nach Geschichten und Erinnerungen sowie nach Witzen und Imitationen.) Erinnern Sie alle daran, ihre „Braten“ gutmütig zu halten, aber lesen Sie alle Beiträge vor der Veranstaltung durch, um nach etwas Ausschau zu halten, das die Gefühle anderer Personen rechtmäßig schädigen könnte . Mitschicken Links zu einigen Bratenbeispielen mit Ihrer Bitte, allen zu helfen, ihre Comedic Chops aufzuwärmen.

Trinkgeld: Sie können mehrere Jahrestage während eines Ereignisses rösten.

Veranstalten Sie die Veranstaltung nach Feierabend, vorzugsweise an einem Ort, an dem die Leute auf Wunsch ein paar Drinks genießen können. Sagen Sie den Ehrengästen des Jubiläums unbedingt, was sie während der Veranstaltung erwartet, damit sie mit ihren Spielgesichtern kommen können.

Gib ihnen einen Ehrenplatz

Zeigen Sie Ihren langjährigen Mitarbeitern, dass ihre Beiträge zum Unternehmen in die Unternehmensgeschichte eingehen werden

Wenn Sie noch keine haben, starten Sie eine Ehrenwand mit Fotos, Namen und Titeln der Mitarbeiter oder erstellen Sie ein Unternehmensjahrbuch (physisch oder digital).

Wenn Mitarbeiter dieses große Jubiläum feiern, fügen Sie sie der Ehrenwand hinzu oder nehmen Sie sie in einen Abschnitt „Unternehmensgeschichte“ des Jahrbuchs auf.

Führen Sie jedes Mal Mini-Einführungszeremonien durch. Werfen Sie Konfetti, platzen Sie Blasen und applaudieren Sie fleißigen Mitarbeitern, die ihren rechtmäßigen Platz in der Unternehmensgeschichte einnehmen.

Da haben Sie es - den grundlegenden Jubiläumsbraten. Wir empfehlen Ihnen, einen Remix zu erstellen, der zu Ihrer Unternehmenskultur passt.

Wir hoffen, Sie haben neue Wege gelernt, wie Sie ein Arbeitsjubiläum feiern können! Welche kreativen Ideen verwendet Ihr Unternehmen, um Arbeitsjubiläen zu feiern? Wir wollen es wissen! Sagen Sie es uns in den Kommentaren unten.

Die Leute stellen diese Fragen auch über Arbeitstage

F: Was ist ein Arbeitsjubiläum?

F: Warum sollte ich das Arbeitsjubiläum eines Mitarbeiters feiern?

F: Wie feiern Sie Ihr Arbeitsjubiläum?

  • A: Da jedes Jubiläum etwas andere Überlegungen hat, haben wir es Ihnen leichter gemacht und es aufgeschlüsselt nach: 1 Jahr , 2 Jahre , 3 Jahre , 4 Jahre , 5+ Jahre .

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