74 Wahnsinnig lustige Teambuilding-Aktivitäten für die Arbeit im Jahr 2021 (nicht „Trust Falls“)

gebundenes Auge
Ob Sie es glauben oder nicht, lustige Teambuilding-Aktivitäten für die Arbeit sind von entscheidender Bedeutung zum Erfolg Ihres Unternehmens.

Tatsächlich verschaffen die persönlichen Bindungen zwischen den Teammitgliedern Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil.



Wie funktioniert das?

Es geht nur um Engagement. Es besteht ein ziemlich klarer Zusammenhang zwischen den persönlichen Bindungen zwischen Ihren Teammitgliedern und ihrem Engagement. EIN aktuelle Gallup-Studie fanden heraus, dass enge Arbeitsfreundschaften die Zufriedenheit der Mitarbeiter um 50% steigern, während Menschen mit einem selbst beschriebenen besten Freund bei der Arbeit mit siebenmal höherer Wahrscheinlichkeit voll zufrieden sind bei der Arbeit beschäftigt . Glauben Sie uns nicht? Der vergleichbare CEO und Engagement-Experte Jason Nazar erklärt in diesem Clip aus dem Brand Builder-Podcast, warum das so ist und wie er es schafft.

Eine weitere Gallup-Studie berichteten, dass engagierte Unternehmen die Konkurrenz in Bezug auf Gewinne, Produktivität und Umsatz durchweg übertreffen. (Ziemlich wichtiges Zeug, wenn Sie uns fragen.) Und es liegt auf der Hand: Je näher Sie Ihren Mitarbeitern sind, desto glücklicher sind Sie bei der Arbeit und desto wahrscheinlicher werden Sie Ihre Ermessenszeit opfern, um zu helfen sie haben Erfolg.



Das Beste daran: Teambuilding-Events müssen nicht langweilig und lahm sein!

Wir haben einige der engagiertesten und engsten Unternehmen gebeten, uns zu zeigen, wie man Teambuilding richtig macht. Wir haben sie in Kategorien unterteilt, damit Sie entscheiden können, welche Ideen für Ihr Unternehmen geeignet sind. Hier ist, was diese großartigen Unternehmen zu sagen hatten.

74 Teambuilding-Aktivitäten und Spiele für die Arbeit

1. Outback Teambuilding & Training

Wenn die Zeit und die Logistik, die für den Besuch eines externen Fluchtraums erforderlich sind, für Ihr Team nicht in den Karten enthalten sind, können Sie versuchen, was zu tun Outback Teambuilding &Ausbildung tat für die Firma Coca-Cola: Bringen Sie einen Fluchtraum in einen Besprechungsraum direkt in Ihrem Büro.



Diese Teambuilding-Aktivität erhält wichtige Punkte für die Bequemlichkeit und sorgt für zusätzliche Überraschungen. Da Sie die Reise zum und vom Fluchtraum nicht koordinieren, könnte die gesamte Aktivität eine völlige Überraschung sein. Verwandeln Sie den Besprechungsraum einfach nach Stunden und planen Sie etwas, das wie eine durchschnittliche wöchentliche Besprechung aussieht. Beobachten Sie dann, wie die Gesichter Ihres Teams aufleuchten.

Outbacks Herausforderung für Coca-Cola hatte ein Juwelenraub-Thema. Das Team musste helfen, gestohlene Juwelen wiederzugewinnen und Hinweise zu lösen, indem es natürlich zusammenarbeitete. T.Die Veranstaltung war ein großer Erfolg. Sie stellte die Zusammenarbeit fest und verband die angebotenen Aktivitäten:

„Escape Room: Jewel Heist war so ein lustiges Ereignis. Es hat sein Versprechen erfüllt, zu zeigen, wie Gruppen mit individuellen Talenten zusammenarbeiten können, um Probleme zu lösen. Ich würde dies definitiv anderen Unternehmen für eine Teambuilding-Übung empfehlen. “

Outback Team Building & Training bietet derzeit fünf seiner beliebtesten Teambuilding-Aktivitäten in einem virtuellen Format an, das speziell für entfernte Unternehmensgruppen entwickelt wurde:

Firmengeschenkideen für Mitarbeiter

Holiday Hijinks: Schenken Sie Ihrem Team in diesem Jahr virtuellen Teambuilding-Spaß im Urlaub! Holiday Hijinks lässt Ihr Team gegen die Uhr antreten, um zerebrale, physische und kompetenzbasierte Herausforderungen zu lösen.

Hinweis Mordgeheimnis: Sammeln Sie Ihr Remote-Team online und arbeiten Sie virtuell zusammen, um den Fall eines tödlichen Verbrechens in dieser Teambuilding-Aktivität für virtuelle Krimis zu lösen. Welches Team wird das erste sein, das den Mord an dem Millionär Neil Davidson aufklärt?

Game Show Extravaganza: Remote-Teams können bei diesem virtuellen Online-Gameshow-Wettbewerb gegeneinander antreten. Gemeinsam müssen sich die Teams mit Foto- und Trivia-Herausforderungen befassen, die alles von der Popkultur bis zur Politik abdecken, wenn sie gegen die Uhr antreten.

Code Break: Lösen Sie Online-Rätsel, Rätsel und Wissenswertes mit Ihren Remote-Kollegen in diesem umwerfenden virtuellen Teambuilding-Wettbewerb. Diese virtuell veranstaltete Aktivität ist ideal für Gruppen, die es lieben, komplexe Probleme zu lösen und keine Angst vor einem kleinen Freundschaftswettbewerb haben.

Teamverfolgung: Stellen Sie Ihr Remote-Team zusammen, um an einer Reihe von mentalen, physischen, fachlichen und mysteriösen Online-Herausforderungen teilzunehmen. Die virtuell gehostete Teamverfolgungsaktivität ermöglicht es Ihnen, Ihre Kollegen besser kennenzulernen, die Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und gleichzeitig die verborgenen Talente jedes Einzelnen zu demonstrieren.

Virtuelle Teambildung im Outback

Warum wir es lieben: Diese Aktivität beinhaltet Problemlösung, Zusammenarbeit, Aufregung und Bequemlichkeit. Outback Teambuilding bietet die perfekte Möglichkeit für große und geschäftige Teams, eine transformative Teambuilding-Aktivität zu genießen, ohne sich um die mühsame Logistik zu kümmern.

2. Scavify

Nichts bringt ein Team so zusammen wie eine Schnitzeljagd: der Spaß, die Interaktion, die Problemlösung, der freundliche Wettbewerb - es ist der perfekte Teambuilder. Über eine mobile App und / oder einen Browser können Einzelpersonen und Teams an einer Schnitzeljagd-App teilnehmen, mit der sie Fotos aufnehmen, Videos aufnehmen, Fragen beantworten, QR-Codes scannen, Feedback geben und vieles mehr.

Schnitzeljagd Teambuilding-Aktivität für die Arbeit

Besser noch, die Scavify App Bietet Echtzeit-Interaktionsfunktionen wie eine Rangliste und einen Fotostream, um die Teams während der Jagd in Verbindung zu halten. Dies funktioniert hervorragend für einen Tagesausflug oder Sie können es für eine Woche (oder länger) offen lassen, um sich länger zu engagieren.

'Vielen Dank! Wir hatten eine wundervolle Zeit und erhielten tolle Rückmeldungen. Einige unserer Führungskräfte sagten, es sei die beste Veranstaltung, an der sie jemals mit AB teilgenommen hätten - was ein ziemliches Kompliment ist! Vielen Dank für all Ihre Hilfe und Reaktionsfähigkeit. Wir hatten wirklich eine wundervolle Zeit! “

-Anheuser-Busch

Warum wir es lieben: Scavify ist eine äußerst vielseitige App, mit der neue Mitarbeiter, Happy Hours und / oder einfach nur ein lustiges Teambuilding-Event an einem Freitagnachmittag aufgenommen werden können. Sie haben auch eine Remote-Version ihres preisgekrönten Schnitzeljagdspiels, das für die virtuelle Teambildung verwendet werden kann Hier .

3. City Brew Tours

Erhöhen Sie Ihre Happy Hour mit a einzigartiges Online-Craft-Beer-Erlebnis oder holen Sie Ihr Team mit einem All-Inclusive-Angebot aus dem Büro Handwerksbrauereiführung . Die Angebote von City Brew Tours sind lehrreich, interaktiv und voller Leichtigkeit und Humor. Sie schaffen die perfekte Umgebung für Ihr Team, um miteinander Schritt zu halten.

Mit Niederlassungen in 12 Städten in ganz Nordamerika können Sie aus einem der Standardangebote von City Brew Tours wählen arbeite mit einem Veranstaltungsplaner eine Aktivität zu entwickeln, die Ihre Teambildungsziele erfüllt.

Gruppe, die eine tolle Zeit mit City Brew Tours hat

Nachdem wir drei Monate als verteilte Teams gearbeitet haben, sind wir besonders dankbar für die Momente, in denen wir wieder mit unseren Mitarbeitern abhängen können. Wir haben den Monat Mai damit verbracht, mehrere zu beherbergen virtuelle Hausbrausitzungen Mit City Brew Tours gelang es ihnen, sechs Gruppen von Bierbraueramateuren durch den Brauprozess zu führen, bewaffnet mit Anweisungen zur Karbonisierung und Abfüllung. (Wir haben es geschafft, den Trinkanteil selbst herauszufinden.) Wenn wir nicht zusammen ein Bier trinken können, ist es möglicherweise das nächstbeste, unser eigenes aus dem Komfort unserer Küche zu machen!

-Härtere mechanische Auftragnehmer

Warum wir es lieben: Ein eiskaltes Bier mit Ihrem Team zu teilen, ist eine großartige Möglichkeit, sich zu entspannen und einen erfolgreichen Arbeitstag zu feiern. City Brew Tours Gehen Sie noch 5 Schritte weiter und tauchen Sie ein in die Welt des Craft Brew. Hier lernen Sie alle Tricks.

Trinkgeld! Alle Erfahrungen können sein angepasst auf Ihr Budget und Ihre Teambildungsbedürfnisse zugeschnitten, einschließlich speziell gebrautem Bier, Zugang hinter die Kulissen und Marken-Pintgläsern. Alle Online-Erlebnisse beinhalten Kits, die für ein umfassendes Erlebnis an die Tür Ihres Teams geliefert werden.

Vier. Das Go-Spiel

Das Go-Spiel bietet virtuelle Teambuilding-Erlebnisse für verteilte Teams und hat Tausende von virtuellen Ereignissen, Spielen und Erlebnissen mit Unternehmen wie Spotify, Google, LinkedIn, GoFundMe, YouTube, Amazon, Uber, Ernst & Young, Salesforce, Dell und anderen erstellt. Die Plattform ist lebendig und benutzerfreundlich. positioniert als menschenzentriertes Technologieunternehmen. Selbst auf dem Bildschirm fördert das Team eine authentische Verbindung, spontane Interaktion und jede Menge Kreativität und Spaß.

Die Go Game Teambuilding-Aktivität für die Arbeit

'Das heutige Spiel unseres Teams war großartig! Dies war die effektivste und unterhaltsamste Remote-Teambuilding-Erfahrung, die ich je gesehen habe. “ -Elizabeth Cooper, Google

„Wir fühlen uns geehrt, Zeit mit Ihrem Team zu verbringen. Die Teilnahme an einem Teambuilding-Event ist eine große Investition für Sie - Zeit weg von Ihren Schreibtischen und Arbeitsplätzen. Wir begrüßen diese Entscheidung, indem wir das perfekte Event für Ihr Team zusammenstellen. Entscheidung zu spielen Das Go-Spiel Mit Ihren Mitarbeitern werden Sie zum unbestrittenen Bürochampion. “

-Ian Fraser, Mitbegründer

Warum wir es lieben: Teams dazu zu bringen, Hinweise kreativ zu lösen und strategisch zu denken, sind todsichere Wege, sich zu verbinden, zu verbinden, zu verbinden!

5. Lass uns durchstreifen

Das Abenteuer ist da draußen und Let's Roam wird Ihnen helfen, es zu finden! Mit einer Spezialität in handgefertigten Schnitzeljagden in der ganzen Stadt baut Let's Roams Team globaler Entdecker spannend auf Corporate Team Building Schnitzeljagden . Diese unvergesslichen Erlebnisse führen die Mitarbeiter auf epische Stadtrundfahrten und führen sie zu verborgenen Schätzen und Sehenswürdigkeiten, die man gesehen haben muss. Auf ihrer Reise suchen die Teams nach Hinweisen, entdecken überraschende Fakten und machen atemberaubende, lustige Fotos / Videos.

Lassen

Die Teams kämpfen um eine hohe Punktzahl und die begehrten „Roam-y“ -Preise. Alle Schnitzeljagden zur Teambildung von Unternehmen sind vollständig anpassbar, sodass Unternehmen wählen können, ob sie benutzerdefinierte Trivia hinzufügen oder die Route so anpassen möchten, dass sie in ihrem Lieblingsrestaurant endet. Verfügbar in über 400 Städten weltweit, Lass uns durchstreifen Jagden haben alle Zutaten für ein kollaboratives, abenteuerliches und moralförderndes Team-Bonding-Event.

'Von Anfang bis Ende hatten wir eine unglaubliche Let's Roam-Erfahrung. Wir haben GE-Teammitglieder aus der ganzen Welt für diese teambildende Schnitzeljagd eingeflogen, und die Jagd war der perfekte Weg für sie, einen neuen Ort zu erkunden. Alle Teilnehmer waren so beeindruckt, dass sie sagten, sie wollten ähnliche Jagden in ihren jeweiligen Städten durchführen.

Das Let's Roam-Team ist unübertroffen. Sie gingen weit darüber hinaus und machten es einfach, Fragen über unser Unternehmen in die Jagd einzubeziehen. Wenn Sie nach einer einzigartigen Möglichkeit suchen, Ihr Team zu engagieren und zu stärken, Sprich mit Let's Roam . '

-Natalia Seybold, DBA
Business Design & Innovationsstrategie
GE Crotonville
Globales Forschungszentrum für Führung und Management

Warum wir es lieben: Das Event-Team von Let's Roam setzt sich dafür ein, dass jedes Firmenevent stressfrei verläuft und die Ziele seiner großartigen Kunden erreicht. Lassen Sie uns auf Schnitzeljagd gehen, damit die Teams bei Bedarf soziale Distanz schaffen können. Da alles digital geführt wird, ist das Timing flexibel. Die App ist intuitiv und interaktiv und garantiert ein nahtloses Erlebnis.

Trinkgeld! Lass uns durchstreifen Produziert auch einzigartige virtuelle Teambuilding-Events, die entfernte Teams durch unterhaltsame Online-Spiele / Trivia verbinden.

6. Das Fluchtspiel

Das Fluchtspiel Vielleicht sind sie für ihre epischen Abenteuer bekannt, die man im wirklichen Leben spielen kann, aber jetzt bieten sie auch virtuelle Fluchträume ! TEG Remote Adventures sind das unterhaltsamste Remote-Teambuilding-Erlebnis, das es gibt. Ihr Team wird einen Zoom-Anruf tätigen, bei dem es miteinander, mit einem Host von The Escape Game und einem Spielführer physisch im Fluchtraum kommuniziert. Mithilfe eines Live-Kamera-Feeds und eines Online-Dashboards mit 360-Grad-Scans der Räume weisen die Teams ihre Spielanleitung an, wo sie erkunden und was zu tun ist. Erkunde den Raum, finde Hinweise, löse Rätsel und entkomme (hoffentlich)!

'Dies war anders als bei anderen Teambuilding-Aktivitäten, da es mit einer umfassenden Erfahrung verbunden war. Sie lernen, indem sie etwas tun, mit dem sie sich identifizieren können, das außerhalb ihres normalen Alltags liegt.'

-Iglu

Fluchtspiel

Warum wir es lieben: Das Escape Game Remote Adventures ist ideal für Teams jeder Größe und da es grenzenlos ist, können Teammitglieder in verschiedenen Städten, Bundesstaaten oder Ländern immer noch zusammen spielen!

7. QuizBreaker

QuizBreaker ist ein lustiges Online-Spiel, das dabei helfen wird virtuelle Teambildung vor allem, wenn Ihr Team kein Büro teilt - Remote-Mitarbeiter lieben dies. Wenn Sie sich anmelden, beantwortet jede Person in Ihrem Team einige lustige Fragen zu Eisbrechern wie „Was ist Ihre Lieblingssendung aller Zeiten?“, „Welche lebende oder tote Person möchte am liebsten zum Abendessen einladen“ oder „Welchen Laden würden Sie maximal nutzen? Ihre Kreditkarte, wenn Sie unbedingt mussten? ”. Dann erhält jede Person jeden Freitag ein Quiz, bei dem sie erraten muss, wer im Team welche Antwort gegeben hat! Es ist ein einfaches Spiel, das von großen und kleinen Teams auf der ganzen Welt verwendet wird, einschließlich Moz, Wrigleys und sogar Google! Es kommt auch mit einer kostenlosen Testversion.

Teamgeist fördernde Aktivitäten„Unser Büro entwickelt sich schnell. Wir setzen auf Work-Life-Balance und ermöglichen unseren Mitarbeitern die Remote-Arbeit - einige sind ausschließlich abgelegen. Wir sind immer auf der Suche nach unterhaltsamen und innovativen Möglichkeiten zur Teambildung und QuizBreaker ist derzeit einer der besten auf dem Markt. Jede Woche führen wir ein Marketing-DR-Meeting durch. Diese beginnen normalerweise mit dem Aufwärmen der interessantesten Ergebnisse aus den letzten Quizergebnissen. Unnötig zu erwähnen, dass mein Team näher kommt und wir lernen, was sich gegenseitig zum Ticken bringt - ein Quiz nach dem anderen! '

-Andy Mackensen, CMO

Warum wir es lieben: QuizBreaker ist fantastisch, da das Spielen nur 2 Minuten pro Woche dauert und sich perfekt für entfernte und verteilte Teams eignet, die nicht viel Zeit von Angesicht zu Angesicht haben.

Kennenlernen von Spielen für Erwachsene

8. Gehen Sie Kart Racing

Plattform für experimentelle Belohnungen Blueboard hat keine Angst, sein eigenes Hundefutter zu essen. Angesichts der Tatsache, dass ihr „Hundefutter“ tatsächlich lebensverändernde Teambuilding-Abenteuer wie urbane Schnitzeljagden und geführte Mountainbiketouren ist, ist dies keine Überraschung. Ihr letzter Teamausflug war ein epischer Kampf mit dem Go-Kart. Marketingleiter Morgan Chaney erklärt:

Morganchaney'Normalerweise testen wir unsere eigenen (und bevorzugten) Erlebnisanbieter. Letzte Woche sind wir auf dem KI Speedway hier in der Bay Area Go-Kart gefahren. Es hat super Spaß gemacht, weil Sie gegen Ihre Kollegen um Top-Finisher-Positionen, Top-Geschwindigkeiten und die Möglichkeit kämpfen, etwas zu tun, was keiner von uns seit Jahren getan hat. Und am Ende haben wir ein paar hübsche, süße Trophäen. “

-Morgan Chaney, Leiter Marketing

Los Team! Zerreißen Sie die Strecke in unserem monatlichen Team außerhalb des Geländes #blueboarding #gokart #supermariobros #fastandfurious Ein Video gepostet von Blueboard (@blueboardinc) am 19. Juli 2016 um 20:07 Uhr PDT

Warum wir es lieben: Morgan weist in diesem Abschnitt auf ein Hauptthema hin - ein freundlicher Wettbewerb bietet Teammitgliedern eine fantastische Möglichkeit, ihre Wachen im Stich zu lassen und Beziehungen außerhalb der Arbeit aufzubauen.

9. Brettspiel Marathon

In Tel Aviv ansässige Software für Aufgabenverwaltung und Produktivität monday.com tritt es mit dieser Rückfallaktivität auf die alte Schule. Der Marketinganalyst Omri Itzhak erklärt:

„Videospiele sind großartig, aber nichts bringt Menschen so zusammen wie ein gutes altes Brettspiel. Einmal in der Woche versammeln sich alle zu einer Partie Siedler von Catan, 7 Wundern oder Magie. Wir haben eine Sammlung von 10 Brettspielen zur Auswahl. “

-Omri Itzhak, Marketing Analyst

Taskworld Brettspiel Marathon Warum wir es lieben: Dieses Spiel rockt, weil es billig ist und kombiniert persönliche Interaktion mit Nostalgie für die klassischen Brettspiele aus unserer Kindheit.

10. Geben Sie Fight ein

Nichts verkörpert den Geist des Wettbewerbs so sehr wie der direkte Wettbewerb. Und während ein Turnier im Blood Sport-Stil wahrscheinlich nicht in Frage kommt, Smith Brothers gibt uns eine kreativere (und viel sicherere) Sicht auf den guten, altmodischen Kampfclub:

Nora Headshot_Blog'Type Fight ist ein halbmonatlicher Typografie-Designwettbewerb, bei dem zwei Mitarbeiter im selben Brief gegeneinander antreten und der Rest der Agentur für ihren Favoriten stimmt!'

-Nora DiNuzzo, Managerin für Geschäftsentwicklung

Typ Kampf Warum wir es lieben: Dieser hat alles - freundlicher Wettbewerb, Kreativität und das Beste ist, dass er in direktem Zusammenhang mit der Arbeit von Smith Brothers steht. So ein großer Gewinn.

11. Kickball League

Typografie ist großartig und alles, aber hier bei Dcbeacon ziehen wir es vor, in der Welt des Lebens oder des Todes von… Erwachsenen-Kickball zu konkurrieren. Dcbeacon Mitglied Erfolg Executive Manager und Kickball-Enthusiast Yuliya Malamud erklärt ihre Liebe zum Boot- und Laufsport:

Julia'Ich bin unserer Kickball-Liga beigetreten, weil dies eine großartige Möglichkeit ist, meine Mitarbeiter besser kennenzulernen und neue Leute kennenzulernen, die nicht bei Dcbeacon arbeiten.' Außerdem macht es Spaß, gibt mir etwas, auf das ich mich in der Mitte der Woche freuen kann, und hilft mir, mein inneres Kind herauskommen zu lassen. '

-Yuliya Malamud, Executive Manager für den Erfolg von Mitgliedern

Dcbeacon Büro Kickball Liga Warum wir es lieben: Kickball ist großartig, weil es alles inklusive ist. Jeder kann spielen (unabhängig von seiner Sportlichkeit) und bringt Menschen zusammen, die nicht unbedingt Spaß haben Happy Hour oder andere parteiorientierte Aktivitäten.

12. Nerf Schlacht

Stellen Sie sich vor, Ihr Büro wird zu einem Schlachtfeld, auf dem Sie und Ihr Team zusammenarbeiten müssen, um ein bevorstehendes Schicksal zu vermeiden. Genau so „spielt“ das Team von YouEarnedIt zusammen:

tim_headshot„Es scheint vielleicht nicht die traditionellste Übung zur Teambildung zu sein, aber hier bei YouEarnedIt glauben wir daran, unsere Erfolge auf eine Weise zu feiern, die unsere Mitarbeiter am glücklichsten macht. Am selben Tag erfuhren wir, dass YouEarnedIt den Titel 'Best Place to Work in' gewonnen hat Austin Wir haben unseren ersten Nerf Battle Royale abgehalten. Unsere Mitarbeiter haben ihre YouEarnedIt-Punkte zusammengefasst, um eine der leistungsstärksten Übungen zur Teambildung zu finanzieren und zu starten. 30 Minuten lang wurde das gesamte Büro zu einem Schlachtfeld, auf dem Strategie, Zusammenarbeit und unkonventionelles Denken den Unterschied zwischen Leben und (virtuellem) Tod ausmachten. “

-Tim Ryan, VP of Marketing

Nerfbattle Warum wir es lieben: Es ist nicht nur eine großartige Zeit, es ist auch eine großartige Übung und Sie können sich auch auf wettbewerbsfähige Muskeln beugen.

13. Culture Jam Sessions

Teambildung Es geht nicht nur um Geselligkeit, sondern auch darum, gemeinsame Werte zu verbinden und eine gemeinsame Unternehmenskultur zu stärken. Software-Unternehmen für Mitarbeitererkennung WorkStride hat sich eine kreative Art ausgedacht, um ihre Kultur zu feiern und gleichzeitig ein Forum zu schaffen, in dem sich ihre Mitarbeiter auf persönlicher Ebene verbinden können. Sie nennen es den 'Culture Jam'. Marketingleiterin Meredith Mejia erklärt:

Meredith Mejia Kopfschuss'' Unternehmenskultur ist für uns bei WorkStride unglaublich wichtig und wir wissen, dass wir es nicht einfach dem Zufall überlassen können, insbesondere wenn wir weiter wachsen. Unser CEO Jim Hemmer hat jährliche „Culture Jam Sessions“ durchgeführt, bei denen Mitarbeiter in kleinen Gruppen zusammenkommen, um darüber zu sprechen, was die Kultur heute ist, wo wir sie gerne hätten und wie wir dorthin gelangen. Es ist perfekt, wenn Sie nach lustigen kleinen Aktivitäten für Mitarbeiter suchen. Das Wichtigste, was wir tun, ist, alle Rückmeldungen der Gruppen aufzuzeichnen und in einen Kulturleitfaden aufzunehmen, der ein lebendiges Dokument ist, auf das wir uns das ganze Jahr über beziehen. Zu den jüngsten Ideen, die umgesetzt wurden, gehörten das Abhalten von Hackathons, um Innovationen zu fördern, das Ausrichten gesunder Kochkurse und das Planen von Brown-Bag-Mittagessen mit anderen Abteilungsleitern als Ihren eigenen, um mehr darüber zu erfahren, was sie tun. Als Unternehmen, das anderen Organisationen hilft, durch Anerkennung und Engagement der Mitarbeiter bessere Kulturen aufzubauen, nehmen wir diesen Prozess ernst, weil wir jeden Tag die Bedeutung der Kultur für die Geschäftsergebnisse predigen! “

-Meredith Mejia, Marketingdirektorin

Warum wir es lieben: Kulturstaus regen die Mitarbeiter nicht nur dazu an, kritisch darüber nachzudenken, welche Art von Kultur sie schaffen möchten, sondern diese Ideen werden auch genial im Kulturführer des Unternehmens festgehalten. Zu oft werden die Ergebnisse dieser Brainstorms nicht aufgezeichnet, und es werden keine Fortschritte erzielt - trotz der besten Absichten aller Beteiligten.

14. Kulturelles Fest

Manchmal ist es genauso effektiv, unsere Unterschiede zu feiern, als über gemeinsame Werte zusammenzukommen. Taskworld hat eine erstaunliche Idee für diejenigen unter Ihnen, die insbesondere in verschiedenen kulturellen Umgebungen arbeiten:

Taskworld1-Shiv„Mit über 15 Nationalitäten in einem Büro fehlt es uns nie an Geschichten. Bei Taskworld feiern wir diese Vielfalt wirklich. Mindestens einmal pro Woche nimmt jedes Teammitglied an einer kulturellen Erfahrung teil, an der ein anderes Teammitglied beteiligt ist. Dies hat zu einer Situation in der Firma geführt, in der die Franzosen Bollywood-Filme schauen, die Deutschen Cricket verstehen, die Inder ungarisches Essen essen… und jeder Thailand liebt. “

-Shiv Sharma, Leiter Inhalt

Warum wir es lieben: Diese Idee kombiniert einen persönlichen Dialog (eine großartige Möglichkeit, Vertrauen und Empathie zu erzeugen) mit einem Fest der Vielfalt.

15. Das Buddy-System

Die Teambildung beginnt lange bevor ein neuer Dcbeacon-Mitarbeiter das Büro betritt. Alles beginnt mit einem neuen Dcbeaconal Dcbeacon Buddy. Ja, ähnlich wie bei einer Exkursion der vierten Klasse arbeitet Dcbeacon auf dem Buddy-System. Ray Marks, Director of Talent Acquisition, erläutert:

Strahlenmarkierungen'Kultur ist für uns unglaublich wichtig und wir wissen, dass dies nicht zufällig geschieht. Aus diesem Grund haben wir das Buddy-System entwickelt, um sicherzustellen, dass sich unsere neuen Mitarbeiter willkommen, komfortabel und gut aufgehoben fühlen. „Unsere Buddies sind Teammitglieder, die die Kultur und das Umfeld von Dcbeacon vollständig verstehen, sich im Unternehmen als erfolgreich erwiesen haben und vor allem wollen ein Buddy für einen neuen Mitarbeiter bei Dcbeacon zu sein. Die Aufgabe des Buddys ist es, als Ressource, als vertrauenswürdiger Vertrauter zu dienen und ihnen zu helfen, sich an die Kultur zu gewöhnen. '

-Ray Marks, Director of Talent Acquisition und Rock Stardom

Übungen, die Sie an Ihrem Schreibtisch machen können

außerhalb des Geländes Warum wir es lieben: Der Wert des Buddy-Systems ist zweifach - erstens stellt es sicher, dass während des Onboarding-Prozess Der neue Mitarbeiter wird begrüßt und hat jemanden, dem er am ersten Tag vertrauen kann. Zweitens bietet es neuen Mitarbeitern eine Ressource, die ihnen bei all den kleinen Fragen helfen kann, die mit einem neuen Job verbunden sind (wie man druckt, wo sich die Badezimmer befinden, wer ihre kaputte Tastatur reparieren kann usw.). Zusätzlich iEs gibt aufstrebenden Führungskräften eine Chance dazu Managementfähigkeiten entwickeln .

16. Peer-Anerkennung

TemboSocial Es ist keine Überraschung, dass das Unternehmen seine eigenen großartigen Produkte einsetzt, um das Team in Verbindung zu halten und sich zu engagieren. Justina Dukelow, Koordinatorin für digitales Marketing bei TemboSocial, erklärt:

IMG_9110„Wir nutzen unser eigenes Peer-Anerkennungsprogramm, um die täglichen Erfolge und Erfolge zu teilen, die jeder am Arbeitstag erlebt. Einige Beispiele sind, sich bei Ihrem Kollegen für die Unterstützung bei einem erfolgreichen Projektstart zu bedanken, die harte Arbeit zu würdigen, die Ihr Kollege in die Vorbereitung eines kürzlich durchgeführten Kundenmeetings gesteckt hat, oder um Glückwünsche zur Umsetzung Ihrer Feature-Idee und zum Erhalt eines solchen positiven Kundenfeedbacks zu sagen bereits.'

-Justina Dukelow, Koordinatorin für digitales Marketing

Warum wir es lieben: Diese Taktik ist aus so vielen Gründen großartig - sie ist inklusiv, interaktiv, schrullig und macht Spaß -, aber was wir am meisten lieben, ist, dass sie den Wert des firmeneigenen Produkts demonstriert und jedem innerhalb des Unternehmens einen konkreten Eindruck von der Mission des Unternehmens vermittelt und den Wert, den ihr Produkt bietet.

17. Frage Freitag

Teambuilding kann besonders schwierig sein, wenn Sie eine Remote-Belegschaft haben. Plattform zur Mitarbeiterbindung 15five hat einen Weg gefunden, um die Teammitglieder zu beschäftigen und sich als Teil derselben Mission zu fühlen. Es heißt Frage Freitag. 15five VP of Customer Success Shane Metcalf hatte folgendes zu sagen:

shane-metcalf-1-280x280„Jeden Freitagmorgen springt unser Team aus der ganzen Welt zu einem virtuellen Meeting, das ungefähr 30 Minuten dauert. Ein ernannter Fragenmeister leitet den Anruf ein, indem er eine zum Nachdenken anregende Frage stellt, die darauf abzielt, Kameradschaft zu schaffen, Mauern einzureißen und unserem verteilten Team zu ermöglichen, sich näher zu fühlen. Menschen zeigen sich auf faszinierende Weise, was das kollektive Maß an verletzlichem Vertrauen erheblich erhöht, was zu einer besseren Zusammenarbeit und einer besseren organisatorischen Gesundheit führt. Hier sind einige unserer Lieblingsfragen, die wir gestellt haben:

  • Wenn Sie wieder zur Schule gehen und einen fortgeschrittenen Abschluss machen würden, was würden Sie bekommen und warum?
  • Was war eine wirklich schwierige Zeit in Ihrer Kindheit, inwiefern hat das Ihre Sicht auf die Welt verändert? “

-Shane Metcalf, VP Customer Success und inoffizieller VP People & Culture von 15Five

Warum wir es lieben: Diese Taktik hat doppelte Pflicht - sie ist eine Möglichkeit, die Grundwerte von 15five in Bezug auf Transparenz und Authentizität auszudrücken und gleichzeitig ein Gespräch zu führen, in dem die Teammitglieder lernen und sich gegenseitig einfühlen können.

Trinkgeld! Weitere Ideen zu den Fragen, die Sie stellen können, finden Sie in dieser Liste Eisbrecher treffen .

18. Bildungstag

„Hack Days“ sind in der Technologiewelt allgegenwärtig - Entwicklungsteams haben einen Tag Zeit, um eine neue Produktidee zu entwickeln und innerhalb von 24 Stunden einen Prototyp zu bauen. Hack-Tage haben zwar jede Menge Vorteile, aber das Problem ist, dass sie auf Entwickler ausgerichtet sind und sich nicht für eine breitere Beteiligung des Restes der Organisation eignen. Enthusiast Marktplatz Mama hat eine großartige Alternative entwickelt, die viel umfassender und daher wertvoller ist. Panjo-Chef Chad Billmyer bricht es zusammen:

Chad Panjo„Panjo-Mitarbeiter nehmen vierteljährlich an etwas teil, das wir als„ Bildungstag “bezeichnen. Alle Mitarbeiter nehmen sich den Tag, um an jeder Art von Bildungsaktivität teilzunehmen, die sie interessiert. Einige Mitarbeiter nehmen an einem Online-Kurs teil, andere lesen Forschungsarbeiten, andere versuchen, in einer neuen Sprache zu programmieren. Alle Teammitglieder müssen eine 60-Sekunden-Präsentation über das Gelernte halten. Wir hatten zuvor einen 'Hack-Tag'. Viele Unternehmen veranstalten notorisch Hack-Tage. Wir haben jedoch festgestellt, dass ein „Hack-Tag“ zu entwicklerorientiert ist und dass die Projekte, die aus einem „Hack-Tag“ hervorgegangen sind, zu wünschen übrig lassen. “

-Chad Billmyer, Mutter CEO

Panjo-Stand-up Warum wir es lieben: Inklusivität ist hier der Schlüssel. Das Beste am Bildungstag ist, dass das gewonnene Wissen und die gewonnenen Erkenntnisse nicht isoliert werden, sondern mit dem Rest der Organisation geteilt werden.

19. Sensei-Sitzungen

Ähnliches machen wir hier bei Dcbeacon. Jeden Montag versammeln wir unser gesamtes über 90-köpfiges Team zu einer persönlichen oder beruflichen Entwicklungssitzung. Wir nennen die Sensei-Sitzung. Hier ist eine kürzlich von uns mit dem Bestsellerautor Ryan Holiday durchgeführte Sensei-Sitzung:

Warum wir es lieben: Sensei hilft uns nicht nur, montags heiß zu werden, sondern verstärkt auch unser Engagement für Wachstum und Lernen. Die behandelten Themen werden während der Woche zu Diskussionspunkten und helfen bei der weiteren Bindung zwischen den Teammitgliedern.

20. Besitze es Tag

Corporate Wellness Tech Unternehmen Limeade schätzt das Eigentum an dem Produkt. So sehr, dass sie Produktideen dazu ermutigen, von überall in der Organisation zu kommen. Aber anstatt diesem Ideal ein Lippenbekenntnis zu geben, setzte das Unternehmen sein Geld dort ein, wo es gerade ist, indem es den Own It Day startete, eine Gelegenheit für alle in der Organisation, ihre Produktideen zu präsentieren, unabhängig davon, wo diese Person gerade im Organigramm sitzt .

Laura Hamill„Own It Day ist unsere halbjährliche interne Veranstaltung, bei der Mitarbeiter im gesamten Unternehmen ihre eigenen Produktverbesserungen entwickeln, entwickeln und auf den Markt bringen. Es ist ein einwöchiger Prozess, in dem wir unsere Verbesserungen durchgängig weiterentwickeln können. Es ist nur eine Möglichkeit, unsere Kultur zum Leben zu erwecken. '

-DR. Laura Hamill, Chief People Officer

Warum wir es lieben: Der Own It Day ermöglicht es buchstäblich jedem im Unternehmen, genau das zu tun - den Weg der Innovation für das Produkt von Limeade zu besitzen.

21. Anerkennungskreis

Das Engagement-Unternehmen E Group hat kürzlich seine Kulturwoche mit einem „Circle of Appreciation“ begonnen, einer einfachen Aktivität mit enormen Auswirkungen. Mitarbeiterengagement-Spezialist der E Group, Rachel Niebeling ist Teil des Komitees, das Teambuilding-Events plant. In ihr Blog-Serie der Kulturwoche Rachel erklärt, wie das Unternehmen diese einfache, aber leistungsstarke Teambuilding-Aktivität durchgeführt hat:

rachel niebeling„Die gesamte Belegschaft der E-Gruppe bildete einen großen Kreis, und jeder Mitarbeiter wurde gebeten, etwas zu teilen, das er an der Person zu seiner Rechten schätzte. Sobald sich der Kreis geschlossen hatte, kehrte sich der Prozess um und wir teilten alle etwas, was wir an der Person auf der linken Seite schätzten. Klingt einfach und war es auch. Aber es war auch ziemlich mächtig. Sie konnten tatsächlich die Energieverschiebung spüren, als wir uns um den Kreis bewegten. Diese Aktivität hat die Kraft der Wertschätzung wirklich hervorgehoben. Wenn Ihr Unternehmen groß ist, können Sie die Kreise in Abteilungen oder Arbeitsgruppen aufteilen und eine ähnliche Wirkung erzielen. Stellen Sie nur sicher, dass Management und Mitarbeiter in jeden Kreis einbezogen werden. Am Ende der Aktivität präsentierten wir jedem Mitarbeiter seine eigenen Dankeskarten für die E-Gruppe, damit er weiterhin positive Gefühle mit Kollegen, Lieferanten oder Kunden teilen kann. “

-Rachel Niebling, Mitarbeiter-Engagement-Spezialist

Kreis der Wertschätzung Warum wir das lieben: So einfach und doch so effektiv. Es kann schwierig sein, Wege zu finden, um Ihre Dankbarkeit für die Menschen um Sie herum auszudrücken, aber es ist so wichtig, dies zu tun - Ihre Kultur hängt davon ab. Diese Teambuilding-Übung für die Arbeit erleichtert das Planen während Tag der Mitarbeiteranerkennung oder an jedem Tag, an dem Sie glauben, dass Ihr Team es wirklich braucht.

22. Epic Company Intros

Mit Bullhorn, Smoke Machine und Chicago Bulls Intro-Musik (ca. 1990) sind neue Hire-Intros hier bei Dcbeacon zur Legende geworden. Angeführt von unserem Director of Talent Acquisition und Rock Stardom Ray Marks, wird diese geliebte Tradition immer größer. Hör zu:

Warum wir es lieben: Rays Prunk und übertriebene Energie sind natürlich komisch, aber der wahre Wert liegt in der herzlichen Aufnahme und dem Gefühl der Inklusion, die neue Mitarbeiter haben, wenn sie im Unternehmen ankommen.

23. Bond Over Ice Cream

Die guten Leute hinter der Rekrutierung von Softwareunternehmen Hebel hat ein Händchen für spontane Teambuilding-Momente:

Kiran Headshot wurde abgeschnitten„Unser CS-Team hat kürzlich, völlig aus dem Nichts, mitten am Arbeitstag angefangen, Eis zu verteilen. Sie hatten einen Wagen mit verschiedenen Geschmacksrichtungen und Belägen, spielten Musik und waren in US-Farben gekleidet (dies war während der Olympischen Spiele). Das Eis jeder Person wurde mit einer kleinen Zahnstocherfahne geliefert, auf der ein Hebelwert angegeben war. Ich denke, es sind solche organischen Momente, die das Team näher zusammenbringen und Werte stärken. Wir alle hörten für ein bisschen auf zu arbeiten und plauderten und verbanden uns über Eis. Jetzt sind wir alle gespannt, was andere Teams tun werden. '

-Kiran Dhillon, Content Marketing Manager

CS Team Ice Cream Day Warum wir es lieben: Es ist ein klares Zeichen für eine großartige Kultur, wenn Einzelpersonen ihre Rollen verlassen und ihre eigenen lustigen Teambindungsaktivitäten leiten. Geben Sie den Menschen die Freiheit, kreativ miteinander umzugehen, und es können erstaunliche Dinge passieren.

24. Teamwanderung

Unternehmen für Erkennungssoftware Bonus hat ein Heilmittel für die Hundetage im Sommer, an denen sich die Verkaufszyklen zu verlangsamen scheinen und es schwierig ist, bei Sonnenschein drinnen zu bleiben: Erkunden Sie Ihren eigenen Garten. George Dickson, Designer und Vermarkter des Unternehmens, erklärt:

George Dickson„Die Bonusly-Crew liebt ein gutes Team-Mittagessen oder eine Happy Hour genauso wie die nächste Gruppe, aber wir versuchen auch, mit unseren Offsite-Aktivitäten besonders kreativ zu werden, wenn wir können. Wir treffen unsere Teams in NYC und Boulder ungefähr einmal pro Quartal für eine Coworking-Woche. Wir nutzen diese Zeit als Gelegenheit, um persönlich an speziellen Projekten zu arbeiten, aber auch um uns als Team näher zu bringen. Während unserer letzten Coworking-Woche machten wir alle zusammen eine Wanderung durch die Flatirons in den Colorado Rockies. Wir sind alle ziemlich aktiv und dies war eine großartige Möglichkeit für uns alle, zusammen rauszukommen und etwas außerhalb des Büros zu tun. Die Aussicht war auch nicht schlecht! '

-George Dickson, Marketing

Bügeleisen Warum wir es lieben: Egal wo Sie leben, die Chancen stehen gut und machen Spaß Teambuilding-Aktivitäten im Freien Warten auf Ihre Entdeckung - Sie müssen nur schauen. Diese Strategie zwingt die Teammitglieder, nach draußen zu gehen, ihre Sichtweise zu ändern und die erstaunlichen Dinge zu erkunden, die ihre Region zu bieten hat. (Es tut auch nicht weh, wenn du in der Nähe der Rocky Mountains lebst.)

25. Abenteuerclub

Suchen Sie etwas Epischeres? Die in Pittsburgh ansässige Smith Brothers Agency hat die Antwort für Sie. Abenteuerclub.

Nora Headshot_Blog'Der Adventure Club trifft sich jede zweite Woche nach der Arbeit zu neuen Aktivitäten (Wandern, Radfahren, Kajakfahren waren einige, die wir bisher gemacht haben ... und wir machen in ungefähr einer Woche eine dieser' Panic Room '-Veranstaltungen).'

-Nora DiNuzzo, Managerin für Geschäftsentwicklung

Warum wir es lieben: Der Adventure Club hat nicht nur den besten Namen auf der Liste, sondern regiert auch, weil er Ihr Team aus dem Alltag der Arbeitswoche herausbricht und die Teammitglieder in ungewohnte Umgebungen versetzt, was sowohl Kreativität als auch Bindung fördern kann. Die Aktivitäten zur Mitarbeiterbindung fungieren als Stressabbau, Teambindemittel und Ideengeber.

26. Strandurlaub

Taskworld nutzt auch die natürlichen Ressourcen, die ihr einzigartiger Standort zu bieten hat. Hier ist wieder Shiv:

Taskworld1-Shiv„Ein weiterer Luxus in Thailand ist der Zugang zu einigen der besten Strände der Welt. Mindestens einmal im Monat packen wir unsere Koffer und eilen für ein Wochenende zu einem nahe gelegenen Strand. Am Strand spielen wir Mannschaftssportarten wie Fußball, grillen und tauschen Ideen miteinander aus. Einige unserer strategischen Entscheidungen wurden auf einem solchen Kurzurlaub getroffen. “

-Shiv Sharma, Leiter Inhalt

Strandurlaub Warum wir es lieben: Sie müssen nicht in Thailand oder in der Nähe eines Strandes leben, damit diese Idee funktioniert. Fast überall gibt es natürliche Schönheit oder einzigartige Outdoor-Aktivitäten: Washington hat die Cascades, Kentucky hat seine Kalksteinhöhlen, Florida seine Everglades. Fordern Sie Ihr Team auf, Ihren eigenen Garten zu erkunden und zu sehen, was er zu bieten hat.

27. Karaoke-Wahnsinn

Gutes Unbehagen ist eine Voraussetzung für Wachstum - wie ein Muskel müssen Sie sich aus Ihrer Komfortzone herausdrücken, um zu wachsen. Smith Brothers hat eine großartige Teambuilding-Aktivität, die sie während ihrer jährlichen Ferienpartys durchführen und die Teammitgliedern dabei hilft, genau das zu tun. Die Agentur ist groß für diese Partys, zu denen normalerweise ein Weihnachtspullover- / Kostümwettbewerb, eine Fotokabine, ein von der Agentur bereitgestelltes Mittagessen, lustige Gruppenaktivitäten wie Bowling und eine offene Bar gehören. Aber das Stück Widerstand - episches Karaoke. Nora DiNuzzo ist wieder zurück, um näher darauf einzugehen:

Nora Headshot_Blog„Alle neuen Mitglieder der Agentur, die im vergangenen Jahr beigetreten sind, müssen [bei dieser epischen Karaoke-Sitzung] auftreten, und leitende Angestellte stimmen über die besten Leistungen ab - ja, es ist eine Art Trübung… aber wir vergeben Qualitätspreise wie Beats-Kopfhörer und iPads! '

-Nora DiNuzzo, Managerin für Geschäftsentwicklung

Warum wir es lieben: Diese Karaoke-Sitzung ist ein Übergangsritus und wird zu einer gemeinsamen Erfahrung, die Menschen in Ihrem gesamten Unternehmen dabei helfen kann, miteinander in Beziehung zu treten.

28. Parodie Musikvideo

Nichts bringt ein Team so zusammen wie Führungskräfte, die sich selbst nicht zu ernst nehmen und keine Angst haben, albern auszusehen. Ein typisches Beispiel: Meine Mitarbeiter COO Adam Tarrt. Anstatt eine typische Zusammenfassung von Paul Akers '2 Second Lean für den Buchclub des Unternehmens vorzulegen, ging Tartt einen entschieden anderen Weg. Matthew Coleman, Marketing Director bei MyEmployees, fasst es zusammen:

Matthewcoleman„Wir machen einen wöchentlichen Buchclub bei der Arbeit, und als wir kürzlich ein neues Buch herausbrachten, wollten wir etwas Besonderes dafür tun. Also haben wir 'Watch Me' von Silento gefälscht. ' Die Ergebnisse… sprechen für sich. “

-Matthew Coleman, Marketingdirektor

Warum wir es lieben: Dieser hat funktioniert, weil alle mitgemacht haben (obwohl einige von ihnen nicht genau wussten, wofür sie sich angemeldet haben). Es ist die Definition von 'exklusiver Inklusivität' - eine lustige Erfahrung, die das gesamte Team teilen und verbinden kann.

29. Brasilianische Capoeira-Lektionen

Für die meisten von uns liegt das Tanzen etwas außerhalb unserer Komfortzonen… besonders ein Tanz wie die brasilianische Capoeira, die Elemente der Kampfkunst und Akrobatik kombiniert. Blueboards Morgan Chaney beschreibt, wie Capoeira dazu beigetragen hat, ihr Team näher zusammenzubringen:

Morganchaney'Wir haben auch Gruppentanzstunden gemacht, insbesondere brasilianisches Capoeira, gefolgt von einem Abendessen in einem brasilianischen Restaurant. Tolle Möglichkeit, sich durch gegenseitige Verlegenheit vor Kollegen zu verbinden! “

-Morgan Chaney, Leiter Marketing

Üben Sie unser #ginga in #Capoeira Klasse #Blueboarding

Ein Video gepostet von Blueboard (@blueboardinc) am 2. Februar 2016 um 9:01 Uhr PST


Warum wir es lieben: Teambindungsideen für die Arbeit erfordern ein wenig gemeinsame Verwundbarkeit - und nichts erreicht dies schneller, als Teammitglieder aus ihren Komfortzonen zu zwingen. Für die meisten von uns zerstören Gruppentanzstunden diese Komfortzone praktisch aus, was diese Aktivität zu einer unterhaltsamen und effektiven Möglichkeit macht, Menschen zusammenzubringen.

30. Enigma Escape Room

Eine weitere großartige Aktivität von Bonusly - der Engima Escape Room:

George Dickson„Wir machten auch einen Ausflug in den Enigma Escape Room, wo unser Team in einem Raum voller Rätsel eingesperrt war, die wir innerhalb einer Stunde lösen mussten, um zu entkommen. Wir arbeiten bereits sehr gerne zusammen, um Probleme zu lösen und täglich kreative Lösungen zu finden. Der Fluchtraum war also eine natürliche Erweiterung. Es hat sehr viel Spaß gemacht, hektisch durch den Raum zu rennen, und jedes Mitglied des Teams hat versucht, seine individuellen Hinweise zusammenzusetzen, um das große Rätsel zu lösen. “

-George Dickson, Marketing

Warum wir es lieben: Diese Aktivität rockt, weil sie Fähigkeiten zur Problemlösung einsetzt und fördert Teamarbeit am Arbeitsplatz während Sie gleichzeitig ein erstaunliches gemeinsames Gedächtnis schaffen.

31. Bewährt - Auge des Tigers Alarm und Push-Up-Pause

Unzählige Studien haben gezeigt, dass wir Pausen einlegen müssen, um produktiv zu sein. Unser Gehirn kann sich nur für einen Zeitraum von 25 bis 50 Minuten mit maximaler Effizienz konzentrieren. Das wegnehmen? Sie müssen Pausen einlegen. Aber wenn die Pomodoro-Technik für Ihren Geschmack zu langweilig ist, wird Ihnen die Einstellungsplattform für kleine Unternehmen gefallen Bewährt hat sich ausgedacht:

Sean Falkner„Zweimal am Tag (11.40 Uhr und 16.40 Uhr) fällt jeder in der Firma aus und macht 20 Liegestütze zusammen zur Musik von Eye of the Tiger. Die Tradition begann mit nur einem Verkäufer, aber schließlich folgten andere Leute in seinem Team. Ich und mein Mitbegründer waren von der Energie, die sie im Büro erzeugt haben, so begeistert, dass wir uns angeschlossen haben. Schließlich haben wir ein Alarmsystem entwickelt, das Eye of the Tiger zweimal täglich automatisch zur Animation eines Mannes spielt, der Liegestütze macht. Es wurde so tief in unserer Kultur verwurzelt, dass wir sogar mitten in Meetings anhalten, um unsere Liegestütze zu bekommen, wenn es soweit ist. Wenn neue Leute in das Unternehmen eintreten, erzählen wir ihnen nicht einmal von den Liegestützen, aber sie sehen, dass alle um 11:40 Uhr vorbeikommen, und anstatt es in Frage zu stellen, machen sie einfach mit. Es war eine großartige Tradition der Teambildung hilft, Energie ins Büro zu bringen, den Tag zu unterbrechen und allen ein wenig Bewegung zu geben. “

-Sean Falconer, CTO und Mitbegründer

Warum wir es lieben: Neben dem offensichtlichen Vorteil, eine mentale Pause mit einer hirnstimulierenden Übung zu kombinieren, lieben wir es, dass Proven keine neuen Mitarbeiter über diese Praxis informiert.

32. Druckkurs bei WorkshopSF

Teambuilding-Meister Blueboard teilte eine weitere geniale Teambuilding-Aktivität - eine, die die kreativen Säfte zum Fließen brachte.

Eisbrecher-Spiele für Arbeitstreffen

Morganchaney„Für Kunsthandwerker haben wir bei WorkshopSF einen Blockdruckkurs gemacht, in dem wir gelernt haben, Briefmarken zu schneiden und auf Leinentaschen zu drucken. Super unterhaltsame Art, kreativ zu werden und zu sehen, wer im Team in Kunst und Design insgeheim großartig ist. “

-Morgan Chaney, Leiter Marketing

Smiles + Blueboard Swag sorgt für ein strahlendes Wochenende! ?? Danke @workshopsf und @therecoverie für die guten Zeiten! ??? #Blueboarding #Workshop #Freitag Ein Foto gepostet von Blueboard (@blueboardinc) am 22. Januar 2016 um 17:08 Uhr PST

Warum wir es lieben: Das Coolste an dieser kreativen Teambuilding-Aktivität ist, dass die Mitarbeiter etwas Greifbares mitnehmen können - ein Hemd oder eine Leinentasche -, das sie an ihre Erfahrungen erinnert und die Bindungen verstärkt, die sie bei jedem Gebrauch aufgebaut haben.

33. Werden Sie radikal auf dem Berg. Kilimanjaro

Wie Delivering Happiness CEO und ehemaliger Mitarbeiter der Zappos-Stiftung mitteilte Die Awesome Office Show , sie und Tony Hsieh, CEO von Zappos, haben nicht genau auf dem richtigen Fuß angefangen. Sie traf den Unternehmer und visionären Unternehmensleiter in einem Club in San Francisco und hielt ihn für einen typischen Web.0-Partyjungen. Aber eine Zappos-Bergsteigerexpedition in Afrika, um den Berg zu erklimmen. Der Kilimandscharo hat alles verändert. Es war diese Erfahrung, die ihr half, diesen anfänglichen schlechten ersten Eindruck zu überwinden und eine Verbindung zwischen den beiden herzustellen, die ihrem Partner mit Tony für sein Buch und schließlich der Firma Delivering Happiness half. Hören Sie sich die Folge hier an (fahren Sie mit der fraglichen Geschichte zu etwa 24 Minuten fort):

Warum wir es lieben: Natürlich müssen Sie nicht unbedingt nach Afrika reisen, um die Vorteile der Ausweitung Ihrer Komfortzonen zu erkennen, aber diese Geschichte zeigt, inwieweit die Übernahme massiver Herausforderungen - insbesondere unter Führung - Ihr Team vereinen kann.

34. Sprintwoche

Möchten Sie eine großartige Teambuilding-Aktivität, die sich unmittelbar auf Ihr Unternehmen auswirkt? Schauen Sie sich an, was Kristin Hoppe bei Justworks mit uns geteilt hat:

kristin-hoppe„Das Marketingteam von Justworks nahm sich eine Woche frei, um sich auf die Überarbeitung eines wichtigen Teils unserer Website zu konzentrieren. Eines der Teammitglieder leitete den Prozess, aber alle waren gleichermaßen daran beteiligt, Ideen einzubringen und Lösungen zu finden. Am Ende der Woche hatten wir funktionierende Prototypen und brachten Leute zu Benutzertests. Obwohl es zusätzliche Anstrengungen erforderte, sich auf die freie Woche vorzubereiten, fühlte es sich lohnenswert an. Der Sprint-Prozess hat uns geholfen, ein Problem als Gruppe kreativ zu lösen - und es war eine gute Ausrede, Snacks zu essen und Bilder zusammen zu zeichnen. “

-Kristin Hoppe, Inhaltsproduzentin

Sprintwoche2 Warum wir es lieben: Die größeren unternehmensweiten Probleme, mit denen Sie konfrontiert sind, können Ihr Team belasten. Geben Sie ihnen die Gelegenheit, sich zu äußern und nach Lösungen zu suchen. Es ist eine Stärkung und eine großartige Lernerfahrung.

35. Throwback Movie Nights

Blueboard hat auch ein paar Ideen mit niedrigerem Budget:

Morganchaney'Für Low-Budget-Optionen haben wir Throwback Movie Nights durchgeführt, bei denen wir uns im Büro zum Mitnehmen und für Rückfallfilme der 80er / 90er Jahre versammeln und regelmäßig abwechselnd kochen (wir haben den Vorteil einer voll ausgestatteten Küche im Büro).Wir machen ein Gruppenfrühstück oder ein schickeres Mittagessen.Wir hatten auch eine großartige Zeit, als wir dieses Jahr während unseres Team-Retreats im März in Tahoe einen Thrift-Shop-Bar-Crawl machten. Wir haben alle Namen aus einem Hut herausgesucht und uns ein ganz besonderes Outfit für die Person gekauft, die wir gezeichnet haben. Sie werden überrascht sein, wie weit 20 US-Dollar gehen werden! Und es war definitiv ein guter Anfang für Gesprächsstarter in unserer Kneipentour später in dieser Nacht. “

-Morgan Chaney, Leiter Marketing

Jakobsmuscheln, Orzo und Beurre blanc jemand? ??? #Blueboarding #Homecooked #food Ein Video gepostet von Blueboard (@blueboardinc) am 4. Februar 2016 um 13:19 Uhr PST

#xhale #tahoeclubcrawl Ein Foto gepostet von Blueboard (@blueboardinc) am 23. April 2016 um 10:30 Uhr PDT

Warum wir es lieben: Diese Ideen zeigen nur, dass Sie für die Erstellung nicht viel ausgeben müssen unvergessliche Erlebnisse .

36. Klassischer Abend

Taskworld erinnert uns daran, dass alte Standbys manchmal genauso effektiv sind wie epische Abenteuer. Hier ist noch einmal Shiv Sharma:

Taskworld1-Shiv'Manchmal finden die erstaunlichsten und besten Teambuilding-Aktivitäten für Erwachsene statt, wenn die Leute nicht einmal merken, dass sie etwas Besonderes tun. Deshalb ist es auch wichtig, die Dinge manchmal einfach zu halten. Unser Büro befindet sich direkt im Herzen des Nachtlebens von Bangkok und wir machen jeden Freitag das Beste daraus. “

-Shiv Sharma, Leiter Inhalt

Warum wir es lieben: Es ist erstaunlich, wie ein paar Happy-Hour-Cocktails und Vorspeisen Menschen zusammenbringen können. Unterschätzen Sie nicht die Kraft des 'klassischen Abends' - es ist aus einem bestimmten Grund ein Klassiker.

37. Zweiwöchentliche Zeichnungen zum Mittagessen

'Zeig mir jemanden, der kein kostenloses Mittagessen mag, und ich zeige dir einen Lügner.' Diese berühmten Worte, die Abraham Lincoln zum ersten Mal während der Gettysburg-Ansprache aussprach [Anmerkung des Herausgebers: Abraham Lincoln hat dies nie gesagt], veranschaulichen die zeitlose Anziehungskraft von kostenlosem Essen. Das Brechen von Brot mit Ihren Teamkollegen ist eine fantastische Möglichkeit, Verbindungen zwischen Teammitgliedern herzustellen. (Heck, das ist einer der Gründe, warum wir gesunde Office-Snacks für so wichtig halten!) TINYpulse Sabrina Son teilt mit, wie sie es machen:

Tinypulse„Eine unterhaltsame Art und Weise, wie wir die Teambildung fördern, ist, dass wir während unseres zweiwöchentlichen Allhand-Meetings Zeichnungen zum Mittagessen machen. Ein Mitarbeiter (der zuvor ausgewählt wurde, um unsere Unternehmenswerte zu veranschaulichen) zieht einen Namen aus einer Schüssel und das Paar darf im Unternehmen zu Mittag essen. Dies hilft bei der Entwicklung und Pflege abteilungsübergreifender Beziehungen, da die Mitarbeiter mit Kollegen zusammenarbeiten, mit denen sie möglicherweise keine Gelegenheit hatten, zu sprechen. '

-Sabrina Son, Senior Marketing Manager

(Springe zu # 6 bei 0:57)

Warum wir es lieben: Diese Taktik belohnt nicht nur Leistungsträger und hilft, Unternehmenswerte zu bekräftigen, sondern schafft auch Möglichkeiten für Menschen von verschiedenen Seiten des Hauses, sich auszutauschen. Sie wissen nie, welche neuen Ideen entstehen werden.

38. Durstiger Donnerstag

Die Smith Brothers Agency bringt die Nacht ins Büro:

Nora Headshot_Blog'Durstiger Donnerstag ist unsere wöchentliche Happy Hour auf unserer Dachterrasse (Fässer, Tischtennis und Snacks!)'

-Nora DiNuzzo, Managerin für Geschäftsentwicklung

Durstiger Do im Narren Warum wir es lieben: Eine Happy Hour vor Ort und kurz nach der Arbeit (oder während der Arbeitszeit) ist ein gutes Zeichen dafür, dass Teambildung und Spaß in Ihrem Unternehmen Priorität haben. Wenn Mitglieder Ihres Teams remote arbeiten, starten Sie ein Videokonferenz-Tool und planen Sie a virtuelle Happy Hour um das gesamte Team in Ihr Netz aufzunehmen Durstiger Donnerstag!

39. Mittagsspiele

BambooHR geht die Brettspiel-Besessenheit seines Teams sozialer an.

Bryson Kearl„Wir haben eine große Gruppe von Leuten aus jeder Abteilung, die sich jeden Tag während des Mittagessens in einem Konferenzraum treffen, um Brett- und Partyspiele zu spielen. Einige beliebte Teambuilding-Spiele sind Resistance und Coup. Zwar gibt es einige Stammgäste, aber jeder im Büro ist eingeladen, Spiele zu spielen, Dampf abzulassen und seine Konkurrenz zu zeigen. “

-Bryson Kearl, kreativer Texter

Mittagsspiele Warum wir es lieben: BambooHR zeigt die entspanntere Seite des Spielens. Sie benötigen nicht unbedingt eine Marathon-Supersitzung, um die Vorteile zu nutzen. Oft können ein paar Spiele während des Mittagessens genauso effektiv sein.

40. Bring mich zum Ballspiel

Sportveranstaltungen sind eine große Ablenkung vom Alltagsstress der Arbeit. Wieder einmal bietet die E-Gruppe einen Kontext:

Christina_Germano'Wenn es eine Sache gibt, auf die sich die meisten E-Zackenbarsche einigen können, dann ist es Gleichstromsport!' Jedes Jahr, wenn die Sommermonate zu Ende gehen, schließen die Büros der E Group eines frühen Nachmittags und unsere Mitarbeiter fahren in die Innenstadt von DC, um einen Ausflug in den Nationals Park zu unternehmen, der Heimat des Baseballteams der Washington Nationals. Gemeinsam verbringen wir den Abend damit, unsere geliebten 'Nats' zu essen, zu plaudern, zu lachen und zu jubeln. Sogar E-Zackenbarsche, die nicht aus DC stammen, machen mit. Es ist ein Countdown-Ereignis, auf das wir uns alle jedes Jahr freuen. Sich mit unseren Mitarbeitern in einer unterhaltsamen Umgebung zu entspannen, die weit vom Büro entfernt ist, ist eine der besten Möglichkeiten, sich als Team zu verbinden und stärker zu werden. Besonderer Dank geht an unseren Auftraggeber und Gründer, Colin Eagen , um uns diesen geschätzten jährlichen Teamausflug zu gönnen. “

-Christina Germano, Koordinatorin für Content-Marketing

Egroupgame Warum wir es lieben: Baseball Amerikas Vergangenheit ist nicht nur vergangen, sondern aufgrund seines verlangsamten Tempos auch für Gespräche und Bindungen am besten geeignet.

41. Eine großartige Büroumgebung

Eine Möglichkeit, um Geselligkeit und Teambildung sicherzustellen, besteht darin, einen fantastischen Büroraum zu entwerfen, der die Teambildung in seinem Layout unterstützt. Zephyr hat genau das getan. Wie Ashley Nguyen erklärt,

Ashley-Zephyr-Linkedin'An jedem typischen Tag im Büro finden Sie unser Team-Marketing häufig in unseren fantastischen Produktlinien für Testmanagement-Software, die Pläne in Besprechungen durchgehen oder Schimpfwörter schreien, während Sie im Spielzimmer Tischtennis spielen. Da wir flexible Zeitpläne haben, legen wir Wert darauf, den ganzen Tag über Pausen einzulegen, um miteinander spazieren zu gehen (mit „Spaziergänge machen“ meinen wir Pokémon Go spielen) oder den Spielraum zu besuchen, in dem sich Sammlungen von Büchern, Brettspielen und den meisten anderen befinden vor allem eine Tischtennisplatte. “

-Ashley Nguyen, Markenanwalt

Tischtennisplatte Warum wir es lieben: In der richtigen Umgebung wird Teambuilding zu einem automatischen, täglichen Ereignis. Verpassen Sie nicht die größte Gelegenheit, Teambuilding zu einem festen Bestandteil Ihrer Kultur zu machen.

42. Die spontanen Allhände

Wie er für die Awesome Office Show beschrieb, ist Richard Sheridan, CEO von Menlo Innovations, ein großer Fan von All-Hands-Meetings. Im Gegensatz zu den meisten CEOs hat er nicht das Gefühl, dass alle Hände formell oder selten sein müssen. Um einen zusammenzurufen, müssen Sie nur aufstehen und rufen: „Hey, Menlo!“ Um zu erfahren, wie sie funktionieren, sehen Sie sich diese Episode der Awesome Office-Show an:

Warum wir es lieben: All-Hands sind erstaunliche Werkzeuge - aber die meisten Unternehmen tun sie nur einmal im Jahr. Diese Praxis stellt nicht nur sicher, dass sie häufiger auftreten, sondern steht auch im Einklang mit der skurrilen Unternehmenskultur von Menlo.

43. Brainstorming-Sitzungen mit anderen Abteilungen

Während es wichtig ist, sich regelmäßig mit Ihrer eigenen Abteilung zu treffen, um neue Ideen zu entwickeln, kann manchmal ein neues Augenpaar den Unterschied ausmachen. Susan Hunt Stevens, Gründerin und CEO von WeSpire , erklärt:

SHS Headshot„Die Durchführung einer externen Brainstorming-Sitzung mit verschiedenen Abteilungs-Teams ist eine der beliebtesten Teambuilding-Aktivitäten von Spire. Dies gibt den Teammitgliedern nicht nur die Möglichkeit, eine Pause von ihrer normalen Routine einzulegen, sondern ermöglicht auch die Zusammenarbeit zwischen Teams oder Abteilungen, die möglicherweise nicht immer die Möglichkeit haben, zusammenzuarbeiten. Vor kurzem haben sich unsere Teams für Produktentwicklung und Kundenerfolg zu einem Brainstorming zusammengeschlossen, um die Kundenbedürfnisse sowie die technischen Aspekte der Entwicklung der Plattform weiter zu erörtern. Die Teammitglieder konnten Kollegen kennenlernen, mit denen sie normalerweise nicht zusammenarbeiten, und eine neue Perspektive auf die Rollen aller und ihre Arbeit gewinnen. Diese Art der Teambildung hat zu einigen wirklich innovativen Ideen geführt, die dazu beitragen, das Geschäft voranzutreiben. Es wird zu einer Win-Win-Situation für alle Beteiligten, kann fast überall stattfinden und kostet normalerweise so gut wie nichts. “

-Susan Hunt Stevens, Gründer und CEO

Brendan, Pete, Dan Warum wir es lieben: Das Einholen von Meinungen aus anderen Abteilungen inspiriert zu neuen Ideen und gibt den Menschen die Möglichkeit, andere Bereiche des Unternehmens kennenzulernen. Dies ist auch eine phänomenale Möglichkeit, Ihrem Team die Zusammenarbeit mit Personen zu ermöglichen, mit denen sie normalerweise keine Zeit verbringen.

kohlenhydratarme, proteinreiche Snacks

44. Varieté

Hier bei Dcbeacon veranstaltet unser Kulturkomitee eine Varieté-Show für unser Büro. Ähnlich wie bei einer Talentshow laden wir unsere Kollegen ein, ihre besonderen Talente während eines offenen Mikrofons am Freitagabend zu teilen. Viele Menschen treten zusammen auf, was eine großartige Möglichkeit ist, sich über gemeinsame Interessen auszutauschen und ihre Gitarrenfähigkeiten zu demonstrieren oder neue Stand-up-Witze zu testen.

„Unsere Varieté-Show ist eine einzigartige Möglichkeit, unsere Teams zu ermutigen, ihre Komfortzone zu verlassen. Wir stellen Mitarbeiter für ihr Fachwissen im Büro ein, aber als schnell wachsendes Unternehmen ist jeder gezwungen, Projekte anzunehmen, die ihn zum Erlernen neuer Fähigkeiten herausfordern. Durch die Ausrichtung einer Varieté-Show geben wir den Ton an, dass es in Ordnung ist, sich selbst zur Arbeit zu bringen. Übung macht den Meister und das Aufstehen von Ihren Mitarbeitern und das Aufführen erfordert ernsthaften Mut. Meine Lieblingsauftritte sind von Kollegen, die eine Gruppe bilden und ihre Talente kombinieren. Es veranschaulicht unsere Werte und führt zu einer kollaborativeren und unterstützenderen Büroumgebung. Es gibt nichts Schöneres, als zu beobachten, wie Ihr Unternehmen langsam klatscht oder wie man aufsteht und Zugabe schreit. Die Leute schwärmen wochenlang von ihren talentierten Teamkollegen. “

-Ari Sadwick, VP, Kulturausschuss

Screenshot-2018-02-26-at-11-52-43-am Warum wir es lieben: Gibt es eine bessere Möglichkeit, die Person kennenzulernen, die Ihnen gegenüber sitzt, als ihr das Lied anzusehen, das sie gerade geschrieben hat?

45. Indoor Sky Diving

Hier ist eine Teambuilding-Aktivität für die abenteuerlustigeren Büros. Versuchen Sie ein Indoor-Fallschirmspringen. Bei iFly können Sie an einem sicheren und dennoch herzzerreißenden Abenteuer in einem Windkanal teilnehmen. Sie werden das Gefühl haben, ohne Risiko zu fliegen. Bei Dcbeacon haben wir unser Marketing-Team zu einem iFly nach Los Angeles gebracht. So lief es:

Emilie„Indoor-Fallschirmspringen wird Ihr Team mit Sicherheit auf Trab bringen. Es wird nicht nur eine neue Erfahrung sein, sondern Sie brauchen auch die gegenseitige Unterstützung, um dem Sprung des Glaubens in den Windkanal zu trotzen. Wenn Sie gemeinsam Erinnerungen sammeln, wird Ihr Team sofort zusammenkommen. Bei unserer Veranstaltung waren wir so aufgeregt, lachten eine Menge und erinnerten uns immer noch. Es ist großartig, zurückzublicken und sich an die Erfahrung zu erinnern. '

-Emil Shour, Direktor für Nachfragegenerierung

Warum wir es lieben: Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Team aus seiner Komfortzone herauszuholen. Das Ausprobieren neuer Dinge schafft eine Verbindung zwischen Menschen und es wird Spaß machen, über die Erinnerung nachzudenken.

46. ​​Führen Sie eine Geschäftssimulation durch

Teams wachsen stark, indem sie Projekte abschließen, die denen ähneln, denen sie bei der Arbeit gegenüberstehen, und gleichzeitig den Stress vermeiden, der mit dem tatsächlichen Abschluss dieser Projekte verbunden ist. Ohne den üblichen Druck der täglichen Arbeit fällt es den Teams leichter, Risiken einzugehen, sich zu öffnen, neue Ideen zu erforschen und Kontrolltendenzen freizugeben, die sie möglicherweise davon abhalten, wirklich auf die Ideen anderer zu hören. Auch wenn die meisten von uns jeden Tag arbeiten, kann die Umwandlung des gesamten Konzepts in ein Spiel, in dem so getan wird, als würden sich alltägliche Aktivitäten wieder frisch und aufregend anfühlen.

Verbessern Sie den Teambildungsaspekt jeder Geschäftssimulation, indem Sie die Spieler dazu bringen, „Kommunikationsprotokolle“ zu führen. Spieler können nach Besprechungen des Simulationsteams Notizen machen, um ihre Muskeln der emotionalen Intelligenz aufzubauen. Ein Beispielprotokoll könnte ungefähr so ​​aussehen:

Datum / Uhrzeit der Sitzung: 9.14 um 10 Uhr

Thema: Slogan für Simulations-Widget

Key Takeaway: Das Team kann sich nicht auf einen Slogan einigen. Daher befragen wir (anonym) 25 Freunde und Familienmitglieder, um unseren Slogan auszuwählen

47. Teamnotizen

Welche Ideen und Meinungen haben meine Teamkollegen während des Meetings geteilt?

  • Jess: Sie wollte einen minimalistischen Slogan, so etwas wie Apples 'Think Different'. Sie fand Grettas Slogan zu lang und sie fand meinen Slogan kitschig.
  • Gretta: Sie teilte eine Idee für einen Slogan, schlug vor, dass wir möglicherweise nicht einmal einen Slogan benötigen, und äußerte die Besorgnis, dass ein minimalistischer Slogan möglicherweise nicht mit unserer Zielgruppe in der Altersgruppe der 50- bis 60-Jährigen übereinstimmt.
  • Nigel: Er mochte im Allgemeinen alle Ideen, aber er bot keine eigenen spezifischen Ideen oder Meinungen an.

Welche Emotionen hatten meine Teamkollegen während des Meetings?

  • Jess: Aufgeregt. Sie ist Texterin und fühlt sich daher am besten qualifiziert, um die Slogan-Diskussion zu leiten.
  • Gretta: Gereizt. Sie ist das älteste Mitglied des Simulationsteams und sie mag die Idee, die Kontrolle aufzugeben, nicht.
  • Nigel: Nervös. Als Analyst verbringt er nicht viel Zeit mit Brainstorming-Sitzungen und war im Büro immer übermäßig höflich. Ich vermute, er hat Angst, jemanden wütend zu machen.

Welche Emotionen habe ich während des Meetings gefühlt? Traurig, denn nicht alle haben meine Idee sofort begrüßt. In der nächsten Sitzung werde ich versuchen:

  • Berücksichtigen Sie vollständig die Ideen anderer, anstatt über meine eigene Ablehnung nachzudenken.
  • Fragen Sie Nigel direkt, was er denkt, um zu sehen, ob eine Einladung ihn zum Teilen öffnet.

ZU systematische Überprüfung der Teamarbeit fand Simulationstraining eine effektive Methode zur Teambildung und nicht nur eine Möglichkeit, bestimmte Fähigkeiten zu verbessern. Team-Notizen-Teambuilding Warum wir es lieben: Business Schools und sogar medizinische Fakultäten verwenden Simulationen, um Schüler darauf vorzubereiten, jahrelang in der realen Welt erfolgreich zu sein. Wir lieben die Idee, diesen kollegialen Geist auf die Berufswelt auszudehnen.

48. Machen Sie eine Bürodokumentation ( Das Büro Stil)

Humor ist ein universelles „Teambindemittel“. Wenn Sie eine lustige Bürodokumentation erstellen, werden alle glorreichen Insider-Witze gefeiert, die nur die Leute in Ihrem Büro verstehen, und es bietet auch die einmalige Gelegenheit, neue Witze zu machen. Experten sagen Humor hat mehrere starke Eigenschaften, die die Arbeitsbeziehungen verbessern. Es schafft Vertrauen, baut Stress ab und sorgt dafür, dass sich alle umeinander wohler fühlen. Diese Kombination macht kollaborative Teams. Außerdem ist es harte Arbeit, eine Bürodokumentation zu erstellen, insbesondere eine gute. Es erfordert eine Menge logistischer Planung, gemeinsamer Führung, Initiative und natürlich Teamarbeit, um dies zu erreichen.

Warum wir es lieben: Das Erstellen einer Bürodokumentation ermöglicht jahrelange Teambildung. Die Teams werden stärker, wenn sie den Dokumentarfilm drehen, und sie verbinden sich weiter, während sie ihre Kreation immer wieder beobachten, sich an Insider-Witze erinnern und all dieses fantastische, unbezahlbare Lachen wiedererleben.

49. Schnitzeljagd

Schnitzeljagden lassen uns den rasanten Nervenkitzel eines Krimis in unserem wirklichen Leben ausleben. Wir haben sie als Kinder geliebt und wir lieben sie immer noch ... aber viele von uns werden sie wahrscheinlich nicht genug tun können. Schnitzeljagden sind einfach zu planen und kostengünstig, wenn man bedenkt, wie viel Spaß Sie mit einer im Allgemeinen leichten Investition machen. Alles, was Sie brauchen, um eine unvergessliche Schnitzeljagd zu planen, ist ein wenig Fantasie. Scavify hat einige unglaubliche Ideenfür die Planung von Schnitzeljagden speziell für Büroteams. 800px-1l-llm_scavenger_hunt_3952858025 Warum wir es lieben: Schnitzeljagden bringen Teams dazu, zusammenzuarbeiten und zu kommunizieren, ohne darüber nachzudenken. Das gemeinsame Ziel, ein Rätsel zu lösen, bringt die Teams näher zusammen, und die Neugier allein garantiert so ziemlich die optimale Teilnahme aller Teammitglieder.

50. Die stille Herausforderung beim Bauen

Die meisten von uns haben von der gehört Marshmallow Challenge als ein Weg, um Teamwork und Führungsqualitäten aufzubauen. Vertiefen Sie die klassische Bautätigkeit, indem Sie die Teams herausfordern, während des gesamten Bauprozesses still zu bleiben. Wenn sie nicht sprechen können, müssen die Menschen Augenkontakt herstellen, ernsthaft über die Absichten anderer nachdenken und ernsthaft darüber nachdenken, wie sie ihre eigenen Absichten kommunizieren. Mit Geduld und Rücksichtnahme wird eine stille Herausforderung beim Bauen dazu beigetragen, eine radikale Art von Sensibilität und Respekt im Kern vieler sehr erfolgreicher Teams zu entwickeln.

Warum wir es lieben: Diese Herausforderung wirft alle üblichen Tropen der Geschäftstätigkeit aus und lädt die Teams ein, die Kommunikation auf neue Weise zu betrachten. Darüber hinaus beinhaltet das stille Gebäude sowohl den Aufbau von Fähigkeiten als auch die Heiterkeit, wenn Teams die Probleme der stillen Kommunikation lösen.Dies sind nur einige Ideen, um ein glücklicheres, engagierteres und leistungsstärkeres Team zu schaffen.

51. Museum Hack

Museum Hack entwirft maßgeschneiderte Teambuilding-Museumsführungen in Großstädten. Sie berücksichtigen sorgfältig die Werte, Talente und Fähigkeiten Ihres Teams und schaffen dann ansprechende Erfahrungen, die die Teams beim gemeinsamen Lernen näher bringen. Für Softwareunternehmen Konica Minolta Museum Hack plante eine maßgeschneiderte Teambuilding-Tour mit verrückten historischen Geschichten, Spielen und sogar ein wenig Wein. Die Teilnehmer hatten eine tolle Zeit und sagte in einer Überprüfung dass die Tour der perfekte Weg war, um ihr nationales Treffen zu starten.

„Ich möchte mich bei Ihnen für eine sehr interessante Zeit am Montag bedanken. Die Gruppe hatte eine tolle Zeit und war sowohl von der Erfahrung als auch von den Guides beeindruckt. Es gab viele Diskussionen über das Maß an Intelligenz und Wissenschaft, das sie hatten. Nochmals vielen Dank für alles, was Sie getan haben, um diesen unvergesslichen Ausflug zu unserem nationalen Treffen zu machen. “

Warum wir es lieben: Diese Teambuilding-Aktivität beinhaltet Kultur, Geschichte und Kunst. Da das Unternehmen seine Tour- und Unterrichtspläne auf Inhalte abstimmt, die mit der Mission und den Zielen des Unternehmens übereinstimmen, können Teams ihre eigene Arbeit mit einigen der größten Errungenschaften der Vergangenheit verbinden.

52. Musik machen

Das Spielen von Musik, insbesondere das Spielen von Musik als Gruppe, aktiviert einen oft nicht trainierten und kollaborativen Teil unseres Gehirns. Wenn Sie Musik in einer Gruppe spielen, kann jeder instinktiv die Noten hören, die andere spielen, und seinen eigenen Part anpassen, um eine perfekte Harmonie zu erreichen. Musik hilft Teams dabei, einen schönen Zusammenhalt zu erreichen, bei dem der hyperlogische Teil des Gehirns bei der Arbeit und bei Besprechungen nicht immer eingeschaltet sein muss.

Australische Firma Schlagzeugschläge hilft Teams dabei, Einheit mit Percussion zu schaffen, einem der intuitivsten und ausdrucksstärksten Instrumente der Welt. Die Teams legen die alltäglichen Kommunikationsmittel beiseite, die sie gewohnt sind - Konversation, Schreiben und Körpersprache - und sprechen auf völlig neue Weise miteinander. Und Drum Beats-Kunden können die Einheit spüren. Einer Kritiker sagte 'Mit Mitgliedern aus allen Staaten ist der Konvent eine großartige Gelegenheit für uns, alle zusammen zu bringen. Drum Beats war eine inspirierte Idee.' Drum Beats ist nur ein Beispiel für ein Unternehmen, das speziell musikalische Teambildung anbietet. Sie können diese Aktivität jedoch mit jeder Person oder Dienstleistung durchführen, die sich auf Musikunterricht spezialisiert hat. Percussion funktioniert für die meisten Menschen gut, da Sie nicht einmal wissen müssen, wie man Musik liest. Sie müssen einfach einen natürlichen Rhythmus haben

Übungen bei der Arbeit zu tun

Warum wir es lieben: Bands, Chöre und Orchester ermöglichen es Ihnen, die Bemühungen vieler Menschen und vieler Instrumente zu sehen, die zusammenkommen, um eine Sache zu schaffen. Wenn Sie einen Teil dieser kreativen Magie in einer Teambuilding-Aktivität kanalisieren, werden Sie alle daran erinnern, dass alle getrennt, aber immer noch zusammen arbeiten, um ein schönes Ziel zu erreichen.

53. 'Newlywed' -Spiel mit externen Mitarbeitern

Kanalisieren Sie die erstaunliche Kraft eines freundlichen Wettbewerbs, um die Einheit des Teams zu fördern. Laden Sie Teams lokaler Unternehmen zur Teilnahme an einem Turnier ein: Ihr Spiel: Das Jungvermählten-Spiel . Sie können es in Office Bliss Game, Cube Cohabitators Game usw. umbenennen. Anstatt Paare zu zeigen, kann Ihr Spiel ganze Teams umfassen, die gegeneinander antreten, um zu beweisen, dass sie sich besser kennen als jedes andere Team des Turniers.

Warum wir es lieben: Wenn Teams dieses Spiel spielen, um zu gewinnen, trainieren sie hart und lernen dabei unvergessliche Lektionen voneinander. Der Reiz, andere zu beeindrucken, motiviert die Teams zur Zusammenarbeit.

54. Office Debate Club

Büro-Debatte-Club-Teambuilding Mitarbeiter, die zusammen streiten, bleiben zusammen. Diese kleine Perle der Weisheit mag nicht intuitiv erscheinen. Warum würden Sie die Leute ermutigen, im Büro zu streiten? Das Streiten kann tatsächlich der Teamarbeit und der Zusammenarbeit zugute kommen, insbesondere wenn es ordentlich und zivilisiert ist. Wiederholte Low-Stake-Argumente helfen den Mitarbeitern, die Argumentations- und Logikstile des anderen zu verstehen. Dies könnte es einfacher machen, einen Konsens zu erzielen, wenn echte Argumente auftreten. Gemäß Psychologie heute ,

'Untersuchungen legen nahe, dass der Prozess des Konflikts und des Streits das Sprechen und das Bewusstsein für die Perspektive eines anderen erleichtert.'

Und wenn Mitarbeiter ihr Bewusstsein für die Perspektiven des jeweils anderen vertiefen, folgt eine erfolgreiche Teamarbeit. Nehmen Sie also ein Stichwort von den High Schools überall und gründen Sie einen Bürodebattenclub. So gründen Sie eine Debattengesellschaft: Eine kurze Anleitung von Idebate Press richtet sich zwar an Universitätsdebater, bietet jedoch zahlreiche Informationen, die jedem den Einstieg in einen Debattenclub erleichtern.

Warum wir es lieben: Diese Aktivität hilft Teams, sich zu produktiveren Argumenten zu entwickeln. Dies kann die Effektivität, Kommunikation und Anpassungsfähigkeit des Teams steigern . Außerdem unterhält diese Aktivität sowohl Zuschauer als auch Teilnehmer.

55. Bürorelais

Staffeln gehören möglicherweise zu den intensivsten Teamarbeitsaktivitäten überhaupt. Jeder muss während der Staffeln Leistung erbringen und zusammenarbeiten, damit die Teams die Kraft der Zusammenarbeit und Ermutigung aus erster Hand sehen können. Die Teams wenden diese neue Staffelperspektive dann auch auf andere Lebensbereiche an. Lassen Sie sich von Office Relay inspirieren Die über 20 besten Staffellaufspiele und -ideen von Icebreaker Idea . Diese Liste enthält Klassiker wie die Eierstaffel und das Sackhüpfen.

Warum wir es lieben: Mit Office-Relais können Mitarbeiter abhauen und gleichzeitig zusammenarbeiten, um ein klar festgelegtes Ziel zu erreichen. Das ist Teambuilding 101!

56. Büro Brieffreunde

Starten Sie ein Brieffreundprogramm für das Büro, um die Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Kommunikationsfähigkeiten durch die alte Praxis des Briefschreibens zu verbessern. Büro-Brieffreund-Team-Aufbau bei der Arbeit Sicher, Mitarbeiter haben viele Möglichkeiten, sich gegenseitig eine E-Mail zu senden und persönlich zu sprechen, aber Briefe geben den Menschen das Gefühl, etwas Besonderes zu sein, weil sie selten geworden sind. Darüber hinaus enthalten die meisten Buchstaben mehr Wörter als die meisten E-Mails Dies ermöglicht es Schriftstellern und Lesern, emotionalere Bereiche abzudecken und sich auf einer tieferen Ebene zu verbinden. Darüber hinaus hat diese Teambuilding-Aktivität einen Nostalgiefaktor, der bei Mitarbeitern Anklang findet, die Brieffreunde aus Kindertagen hatten (oder immer haben wollten).

Trinkgeld! Weisen Sie etwa jeden Monat „Freunde“ neu zu, um sicherzustellen, dass jeder mit neuen Leuten kommunizieren kann.

Warum wir es lieben: Dieses fortlaufende Programm ist einfach und kostengünstig durchzuführen, könnte jedoch mehrere wichtige Beziehungen vertiefen.

57. Büro 'Salon'

Salons, manchmal auch Aufklärungssalons oder Salonversammlungen genannt, bringen Menschen zusammen, um Themen von beiderseitigem Interesse zu diskutieren. Stellen Sie sich diese als Partys vor, die sich auf Konversation und intellektuelle Anregung konzentrieren, anstatt zu essen, zu trinken, zu tanzen und allgemein fröhlich zu sein. Die Salons fördern die Art der Diskussion und Verbreitung von Ideen, die wir dank des Internets jeden Tag genießen. Durch die Wiederbelebung des persönlichen Formats von Vergangenheit Salons Sie können gezielte Diskussionen in erfüllende Erfahrungen zur Teambildung verwandeln. Sie benötigen kein Wohnzimmer, das den staatlichen Apartments des Königs in Versailles ähnelt, um einen anregenden Salon zu veranstalten. Sie brauchen nur einen Platz (jeden Platz!) Zum Sammeln und eine Menge interessanter Leute, und Sie haben bereits beide direkt in Ihrem Büro. Wählen Sie einfach ein Datum und einen Ort aus, laden Sie tolle Leute ein und bitten Sie einen von ihnen, dies zu tun einen Miniaturvortrag halten (denke an TedX) über etwas, das sie lieben. Sprechen Sie nach der Mini-Vorlesung einfach über das Thema. So einfach ist das.

Warum wir es lieben: Gute Gespräche machen erfolgreiche Teams aus, und Sie können gute Gespräche mit nur einem winzigen Stück Struktur problemlos ermöglichen.

58. Ideenworkshop

Solide Teams unterstützen sich gegenseitig bei allen Bemühungen. Bauen Sie starke Teams auf, indem Sie Mini-Workshops veranstalten, in denen eine Person oder ein Team…

  • Präsentieren Sie eine Idee
  • Bitten Sie um Hilfe und Feedback zu dieser Idee

Nehmen wir zum Beispiel an, Ihr Marketing-Team erwägt eine Aktualisierung der Website. Dieses Team könnte mit Skizzen der neuen Site zu dem Treffen kommen. Das Marketing könnte die Gruppe fragen, wie sie sich zu den Skizzen fühlen, was sie an der aktuellen Website mögen und was nicht, welche Websites sie regelmäßig durchsuchen und lieben und vieles mehr. Der Himmel ist das Limit.

Warum wir es lieben: Durch diese Aktivität helfen sich die Mitarbeiter gegenseitig dabei, ihre Ideen in die Realität umzusetzen. Diese Unterstützung und Solidarität werden den guten Willen zum Gedeihen bringen, und einige der erarbeiteten Ideen könnten zu den nächsten großen Initiativen Ihres Unternehmens werden.

59. Fundraising

Menschen dazu zu bringen, Geld zu übergeben, ist harte Arbeit. Fundraising-Teambuilding bei der Arbeit Es erfordert harmonische Teamarbeit, um eine erfolgreiche Spendenaktion durchzuführen. Sie müssen so viele verschiedene Dinge diskutieren und vereinbaren, einschließlich:

  • Deine Sache
  • Warum ist Ihre Sache wichtig?
  • Warum die Leute Ihrer Sache Geld geben wollen
  • Und die Liste geht weiter und weiter

Trotz all dieser Komplexität fördern Spendenaktionen eine schöne Teamarbeit, weil sie Menschen für eine gemeinsame altruistische Sache vereinen, für die sich jeder begeistern kann. Diese Leidenschaft treibt die Menschen dazu, besser zu kommunizieren, einen Konsens zu finden und alles andere zu tun, um das philanthropische Projekt in Bewegung zu halten.

Warum wir es lieben: Gemeinsam Gutes zu tun bringt starke Teams hervor und treibt die dringend benötigte Unterstützung für wichtige Zwecke voran.

60. Skills Workshop

Schauen Sie sich die oben stehende Aktivität des Ideenworkshops an und versuchen Sie, während eines Skill-Workshops Teambuilding zu betreiben. Laden Sie für diese Aktivität einfach eine Person oder ein Team ein, um einen Mini-Workshop über eine Fähigkeit oder ein Talent zu unterrichten. Wenn beispielsweise jemand in Ihrem Büro ein versierter Redner ist, laden Sie diese Person ein, einen kurzen Workshop zum öffentlichen Sprechen zu unterrichten. Der Fachmann wird von der Anerkennung begeistert sein, und der Rest des Teams wird die Chance lieben, von jemandem zu lernen, den er kennt.

Warum wir es lieben: Diese Aktivität bringt Menschen dazu, gemeinsam zu lernen und zu interagieren, während sie Fähigkeiten in Teamarbeit und anderen Bereichen aufbauen.

61. Team-Base-Videospiele

Team-Videospiele-Team-Building-for-Work Teambasierte und Koop-Videospiele (z Höhlenforscher und Burg Kämpfe ) Lassen Sie Teams fantastische Hochdruckherausforderungen erkunden, bei denen Teamarbeit eine Frage von Leben und Tod sein kann. Videospiele finden möglicherweise nicht in der Realität statt, aber sie können Teams dabei helfen, echte Fähigkeiten in Bezug auf Zusammenarbeit, Kommunikation und Gruppenstrategie aufzubauen.

Warum wir es lieben: Teambuilding-Aktivitäten werden nicht viel lustiger oder einfacher!

62. Andere unterhalten

Sogar Teams, die manchmal unter Kämpfen leiden, können sich um das gemeinsame Ziel des Beeindruckens zusammenschließen andere Teams. Sammeln Sie das Team, um eine Party oder ein Event für ein anderes Team in Ihrem Unternehmen oder sogar ein Team in einem konkurrierenden Unternehmen zu veranstalten. Jeder wird inspiriert sein, dem anderen Team eine gute Zeit zu zeigen, und Zusammenarbeit und Kooperation werden organisch folgen.

Warum wir es lieben: Sie können eine tolle Party veranstalten und gleichzeitig Teamfähigkeit aufbauen. Sprechen Sie über ein Win-Win-Szenario.

63. Akademisches Team

Das akademische Team der alten Schule trifft in dieser Teambuilding-Idee auf die Quiznacht Ihrer örtlichen Bar.Trivia bringt alle auf Trab und engagiert sich für mehr Kreativität am Arbeitsplatz. Außerdem werden sich die Teams zusammenschließen, wenn sie gemeinsam darum kämpfen, „die Zahl zu ermitteln, die drei mehr als ein Fünftel von einem Zehntel von der Hälfte von 5.000 beträgt“. Lassen Sie die Teams im Büro bei Turnieren im Turnierstil gegeneinander antreten, die eine gesunde Dosis Wettbewerb beinhalten.

Warum wir es lieben: Diese Aktivität ermöglicht es den Mitarbeitern, auf neue Weise auf dem Wissen des jeweils anderen aufzubauen. Ein Team könnte in der Lage sein, eine Antwort zu finden, die auf etwas basiert, an das sich Damien aus der Biologie der Highschool erinnert, etwas, das Liz letzte Woche auf Twitter gesehen hat, und etwas, das Jerry in einem Film gesehen hat. Eine andere Idee: nTask empfiehlt Office-Trivia und andere Teamgeist fördernde Aktivitäten das Büro engagiert und produktiv zu halten.

64. Gruppenphilanthropie

Arbeiten Sie und Ihr Team jemals daran, über Probleme in Ihrer Gemeinde oder in der Welt zu sprechen? Fantasy-League-Teambuilding bei der Arbeit Vielleicht ist es an der Zeit, etwas dagegen zu unternehmen und gleichzeitig Ihr Team so stark wie möglich zu machen. Erwägen Sie, eine eigene gemeinnützige Organisation oder Stiftung zu gründen, zu planen oder sogar vorzutäuschen. Nichts regt die Menschen so sehr an, als Maßnahmen zur Lösung eines Problems zu ergreifen, und gemeinsam an einem Problem zu arbeiten, ist auch eine unglaubliche Bindungserfahrung.

Warum wir es lieben: Die Probleme der Welt als Team lösen? Das klingt nach etwas, das die Zukunft braucht!

65. Meyers-Briggs Show and Tell

Lassen Sie alle eine nehmen Myers-Briggs-Typindikatortest und dann (optional) ihre Ergebnisse mit dem Team teilen. Lassen Sie die Diskussion von einem Moderator leiten, indem Sie die Teilnehmer fragen, wie sie zu ihren Ergebnissen stehen. (Zum Beispiel: Beschreiben Ihre Ergebnisse Sie genau? Warum oder warum nicht?

Warum wir es lieben: Die Ergebnisse einiger einfacher Persönlichkeitstests können Menschen helfen, sich besser zu verstehen als Zeit und Nähe.

66. Ratet mal, wer? Kostüm-Party

Haben Sie schon immer nach einem guten Grund gesucht, eine klassische Kostümparty zu veranstalten? Mit ein wenig Ratespiel-Action kann eine einfache Kostümparty zu einer Teambuilding-Übung werden. Stellen Sie sicher, dass sich alle in einem vollständig verdeckten Kostüm kleiden. Holen Sie sich ein paar dieser klassischen Peel-and-Stick-Namensschilder und lassen Sie die Teilnehmer 3 Hinweise auf ihre Identität auf 3 verschiedene Tags schreiben. Sie können diese Tags auf die Vorderseite ihrer Kostüme kleben. Andere Partyteilnehmer können die Hinweisschilder lesen und erraten, wer die Person ist, indem sie ihre Vermutung auf ein neues Namensschild schreiben und es auf den Rücken der mysteriösen Person kleben. Lassen Sie die Gäste von einem Moderator anrufen und die Vermutungen einzeln lesen, bevor die maskierte mysteriöse Person ihre Identität preisgibt. Danach wie gewohnt feiern!

Warum wir es lieben: Wie jeder vermutet, haben sie genügend Zeit, um über die erstaunlichen Eigenschaften ihrer Mitarbeiter nachzudenken. Während der großen Enthüllung können sie sogar einige erstaunliche neue Dinge über ihre Mitarbeiter erfahren.

67. Office Fantasy Team

Teambuilding bei der Arbeit Starten Sie eine „Office Fantasy League“, in der Mitarbeiter (oder Trainer, wenn Sie so wollen) das Team ihrer Träume aufbauen können. Halten Sie das Spiel fair, indem Sie den Trainern eine Liste von Mitarbeitern zuweisen. Die Trainer weisen einfach jeder Person auf ihrem Kader eine Traumrolle zu. Wenn jedes Team 5 Personen hat, erhält jeder Trainer eine Liste mit 5 Personen und eine Liste mit 5 Positionen. (Zum Beispiel der Stealthy Spy, Silent Ninja, Master Negotiator, Diplomat und Teamleiter.) Trainer weisen jeder Person eine Position zu und erklären, warum sie diese Entscheidung getroffen haben. Teilen Sie diese Informationen mit den „Rekruten“, damit sie sehen können, was ihre Teamkollegen an ihnen am meisten schätzen.

Warum wir es lieben: Dieses Spiel nimmt Mitarbeiter aus ihren alltäglichen Rollen heraus und lässt sie überlegen, welche Fähigkeiten Jaime im Rechnungswesen außer einem fotografischen Gedächtnis besitzt.

68. Augenkontaktspiel

Lehrer benutzen die Augenkontaktspiel nonverbale Kommunikationsfähigkeiten von Kindern zu entwickeln. Erraten Sie, was? Diese Aktivität hilft auch beim Aufbau nonverbaler Kommunikationsfähigkeiten bei Erwachsenen. Nonverbale Kommunikation beeinflusst wie wir andere wahrnehmen und mit ihnen interagieren, um uns auf die Absichten und Emotionen anderer hinzuweisen.

Warum wir es lieben: Einfacher anhaltender Augenkontakt ist in unserer gerätegesteuerten Welt selten geworden. Indem Sie Augenkontakt in eine Teambildungsaktivität verwandeln, können Sie die Mitarbeiter unterhalten, während Sie sich nur wenig vorbereiten.

69. Projekt Heiße Kartoffel

Während des Projekts Hot Potato arbeiten Mitarbeiter an einem Projekt zusammen, aber es gibt einen Haken. So funktioniert das:

  • Eine Person startet ein Projekt oder einen Projektplan.
  • Wenn ein zufällig eingestellter Timer abläuft, geben sie das Projekt an eine andere Person weiter.
  • Wiederholen Sie diesen Vorgang.
  • Bitten Sie in der Zwischenzeit eine uninteressierte Partei, das Spiel jederzeit zu beenden. (Möglicherweise haben Sie eine vorformatierte E-Mail, die Sie an alle Mitarbeiter senden können.)
  • Wenn diese Person das Spiel „anruft“, muss jeder, der das Projekt in diesem Moment hat, vor ein Panel gehen, um das Projekt zu erklären und auf Kritik zu reagieren.

Warum wir es lieben: Jeder könnte dieses Projekt „besitzen“. Es liegt also im besten Interesse aller, Wege zur Zusammenarbeit zu finden und auf dem aufzubauen, was ihre Mitarbeiter bereits auf produktive Weise getan haben.

70. Teambuilding-Pausen

Versuchen Sie, kurz zu arbeiten, anstatt ab und zu lange Aktivitäten zu planen (<15 minutes) team-building breaks into every week or every day. Do the activities on different days and times to keep everyone on their toes.  Sie können sogar Ihr Team engagieren, um die Aktivitäten zu planen. (Jeder kann eine Aktivität einfach planen, wenn sie so kurz ist.)

Warum wir es lieben: Alle Persönlichkeiten im Büro können zurückbleibenkurze und süße Teambuilding-Aktivitäten.

wie man eine virtuelle Happy Hour veranstaltet

71. Hilf mir, Hut!

Nehmen Sie sich einen Hut und laden Sie die Leute ein, Papierzettel mit ihren persönlichen oder beruflichen Projekten einzureichen (Dinge, bei denen sie wirklich Hilfe benötigen). Einmal im Monat ziehen Sie zufällig einen Zettel und lassen Ihr Team der Person, die ihn abgegeben hat, mit allem helfen, was sie benötigt.

Warum wir es lieben: Wenn Sie um Hilfe bitten und Hilfe geben, können die Teams eine Beziehung aufbauen.

72. Office-Soundtrack

Verwenden Sie ein Online- oder Umfragetool, damit Mitarbeiter Songs einreichen und über diese abstimmen, die absolut auf Ihrer Office-Wiedergabeliste stehen. Machen Sie die Wiedergabeliste und hören Sie oft zu.

Warum wir es lieben: Musik bringt Menschen zusammen. Jedes Mal, wenn Sie Ihren Soundtrack spielen, werden sich die Mitarbeiter daran erinnern, warum sie es lieben, Teil des Teams zu sein.

73. Dekorieren

Treffen Sie sich, um einen Konferenzraum, eine Wand oder sogar einen Flur zu dekorieren. Da die Stile von Person zu Person drastisch variieren können, ist das Dekorieren eine hervorragende Übung für Kompromisse und die Kommunikation, die erforderlich ist, um diesen Kompromiss zu erreichen. Da sich jeder einen Arbeitsbereich teilt, können alle in die gemeinsame Nutzung dieses gemeinsamen Bereichs investieren.

Warum wir es lieben: Dekorieren ist der perfekte Weg, um Kompromisse in Aktion zu visualisieren.

74. Finde es zusammen

Positive Psychologie empfiehlt eine Teambuilding-Aktivität namens 'Find it Together'. Um zu spielen, platzieren Sie ein Objekt an einem bestimmten Ort, verbinden Sie einem mutigen Freiwilligen die Augen und fordern Sie alle anderen auf, die „blinde“ Person zum Objekt zu führen. Um ein absolutes Durcheinander zu vermeiden, muss jeder in der Gruppe effektiv kommunizieren - untereinander und auch mit der Person mit verbundenen Augen.

Warum wir es lieben: Dieses Spiel bietet stundenlanges Lachen und kraftvolle Teambildung.

Bonus # 1. GooseChase

GooseChase ist die ursprüngliche App-basierte Schnitzeljagd und wird von vielen bekannten Organisationen verwendet, um wettbewerbsfähige, soziale Erfahrungen zu schaffen. Die Organisatoren von GooseChase können die Missionsliste für die Schnitzeljagd vollständig anpassen. Sie enthält reale Herausforderungen, die Spieler durch das Senden von Video-, Foto-, GPS- oder Textübermittlungen von ihren Handys erfüllen.

Hervorragende Einsendungen können mit Bonuspunkten belohnt und sogar heruntergeladen werden, um sie am Ende der Sitzung in ein Highlight-Video aufzunehmen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Spieler Kostüme ausbrechen, während sie kreativ miteinander konkurrieren, um den ersten Platz in der Rangliste zu gewinnen!

'' GooseChase war eine der besten Apps, die wir bei PwC Canada verwendet haben! Alles in allem sind wir sehr zufrieden mit der GooseChase-Plattform und dem Team dahinter, das mit mehreren Mitgliedern unseres Teams zusammengearbeitet hat, um sie auf den neuesten Stand zu bringen. Es war sehr zuvorkommend und reagierte schnell, wenn wir Kontakt aufnahmen. Wir planen, GooseChase wieder zu verwenden, und ich habe bereits begonnen, es anderen Firmen zu empfehlen, mit denen wir Beziehungen unterhalten. “
-Carolyn Cardoza: Senior Manager, L & D Consulting & Deals bei PwC Canada

Bonus # 2. Teambuilding-Kits

Von den Machern der beliebten, von True Crime inspirierten Abo-Box Jage einen Mörder kommt Teambuilding-Kits , eine umfassende Teambuilding-Aktivität mit einzigartigen Handlungssträngen (denken Sie daran, ein Krimi zu lösen, alten Außerirdischen auf dem Mars zu entkommen und einen Code zu knacken, um eine Geisel zu retten). Die Teams werden ihre kreativen Muskeln spielen lassen, lernen, wie ihre Teamkollegen kommunizieren, und die Gehirnleistung kombinieren, um ihr Teambuilding-Kit zu vervollständigen.

„Meine Zeit in der Marine hat mir alles beigebracht, was ich über Teambuilding wissen musste. Als ich Hunt a Killer startete und erfuhr, dass Unternehmen die Mystery-Boxen für Teambuilding-Zwecke verwenden, wusste ich das Teambuilding-Kits Mit speziell für Teambuilding-Aktivitäten geschriebenen Feldern würde die Unternehmenskultur gefördert, die Kreativität gefördert und tiefe Bindungen zwischen den Teammitgliedern hergestellt.

Wir verstehen die Auswirkungen, die ein effizientes, produktives Team in einem schnelllebigen Unternehmen haben kann. Unser Ziel ist es daher, vollautomatisch zu schreiben und aufzubauen Teambuilding-Kits für Unternehmen überall. “

-Ryan Hogan, CEO

Warum wir es lieben: Das Teambuilding-Kits Helfen Sie den Mitarbeitern, ihre kreativen Muskeln zu spielen und gleichzeitig eine tiefe Bindung zwischen den Teammitgliedern aufzubauen.
Was sind einige Ihrer bevorzugten Aktivitäten zur Teambildung im Unternehmen? Lass es uns in den Kommentaren wissen!

Kostenfreier Download: Laden Sie die gesamte Liste als PDF herunter . Speichern Sie es einfach auf Ihrem Computer, um es schnell nachschlagen zu können, oder drucken Sie es für die zukünftige Planung von Teamaktivitäten aus.

Die Leute stellen auch diese Fragen zu Teambuilding-Aktivitäten für die Arbeit

F: Was sind Teambuilding-Aktivitäten für die Arbeit?

  • A: Teambuilding-Aktivitäten sind Programme zur Förderung der Bindung und des Engagements zwischen Mitarbeitern. Unabhängig davon, ob diese Aktivitäten von einem Dritten oder einem internen Mitarbeiter durchgeführt werden, sollen diese organisierten Veranstaltungen den Mitarbeitern helfen, sich bei der Arbeit wohler zu fühlen und an der Erreichung größerer Teamziele interessiert zu sein.

F: Warum sind Teambuilding-Aktivitäten für die Arbeit wichtig?

  • A: Es geht nur um Engagement. Es besteht ein ziemlich klarer Zusammenhang zwischen den persönlichen Bindungen zwischen Ihren Teammitgliedern und ihrem Engagement. Eine kürzlich durchgeführte Gallup-Studie ergab, dass enge Arbeitsfreundschaften die Zufriedenheit der Mitarbeiter um 50% steigern, während Menschen mit einem selbst beschriebenen besten Freund bei der Arbeit mit siebenmal höherer Wahrscheinlichkeit voll beschäftigt sind.

F: Was sind die Vorteile von Teambuilding-Aktivitäten?

  • A: Eine andere Gallup-Studie berichtete, dass engagierte Unternehmen die Konkurrenz in Bezug auf Gewinne, Produktivität und Umsatz durchweg übertreffen. (Ziemlich wichtiges Zeug, wenn Sie uns fragen.) Und es liegt auf der Hand: Je näher Sie Ihren Mitarbeitern sind, desto glücklicher sind Sie bei der Arbeit und desto wahrscheinlicher werden Sie Ihre Ermessenszeit opfern, um zu helfen sie haben Erfolg.

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