Verbessern Sie die Fähigkeiten und Wörter zur Mitarbeitererkennung (Vorlagen enthalten)

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Manchmal sind die richtigen Worte schwer zu finden. Aus diesem Grund gibt es eine ganze Branche, die sich professionell geschriebenen, massenproduzierten Karten widmet, die alles von 'Danke' über 'Alles Gute zum Geburtstag' bis zu 'Es tut mir leid' sagen.



Das Finden der richtigen Anerkennungswörter für Mitarbeiter ist eine einzigartige Herausforderung. Es ist nicht nur Was zu sagen, die Frage ist oft Wie um es zu sagen. Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Botschaft authentisch und motivierend ist, ohne wie eine Plattheit zu klingen oder einfach übertrieben?

Also, wenn Sie Schwierigkeiten haben, aufrichtig zu vermitteln Wertschätzung der Mitarbeiter , du bist definitiv nicht allein Nur weil das Vokabular zur Mitarbeitererkennung eine Herausforderung darstellt, bedeutet dies nicht, dass Sie keine zusätzlichen Anstrengungen unternehmen sollten, um die richtigen Wörter zu finden. Datenberge deuten darauf hin, dass die Anerkennung von Mitarbeitern für den modernen Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung ist. Eigentlich, Forschung vom O.C. Tanner Institute, Gallup und Aon Hewitt schlägt vor, dass Mitarbeiter der Meinung sind, dass Anerkennung das Wichtigste ist, was ein Manager tun kann, um großartige Arbeit zu inspirieren.

Sind Sie bereit, den Mitarbeitern die Anerkennung zu geben, nach der sie sich sehnen? Unsere Sprachgrundierung hilft Ihnen zu wissen, was Sie sagen müssen, wenn Sie es sagen müssen.



Pro-Tipp: Erstellen Sie eine Liste der Personen, die Sie verwalten oder mit denen Sie eng zusammenarbeiten. Fügen Sie alle in eine Rotationserinnerung in Ihrem Kalender ein, damit Sie sicher sein können, dass Sie allen die gleiche Anerkennung bieten und keine Favoriten spielen und andere sich zurückgelassen fühlen. Dieses System hilft Ihnen lediglich bei der Überwachung Ihrer Erkennungsaktivitäten, damit Sie nicht riskieren, versehentlich einige Personen zu vergessen und andere zu priorisieren.

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Vokabelliste: Die besten Anerkennungs- und Anerkennungswörter

  • Beeindruckend
  • Erstaunt
  • Bodenbelag
  • Inspirierend
  • Elektrisch
  • Dynamisch
  • Blendend
  • Brillant
  • Dankbar
  • Verpflichtet
  • Dankbar
  • Erfreut
  • Beeindruckt
  • Ein großes Lob
  • Requisiten
  • Preesh (Slang für schätzen)
  • Respekt
  • Epos
  • Held

Persönliche Erkennungsskripte, die nicht kitschig sind

Lassen Sie sich nicht davon abhalten, Ihren Kollegen die Anerkennung zu geben, die sie verdienen. Speichern Sie diese Skripte und Sie haben immer genau die richtigen Worte zu sagen, was sich am Ende auszahlt. Die Anerkennung von Mitarbeitern hat Vorteile, die über das bloße Wohlfühlen der Mitarbeiter hinausgehen. Anerkennung kann auch die Produktivität steigern, Engagement, und natürlich das allgemeine Glück.

Mitarbeiter-Anerkennungsgeschenke



Das Allzweck-Skript

Behalten Sie diese Linie für jeden Anlass in Ihrer Tasche, der die perfekte Gelegenheit für eine von Herzen kommende Anerkennung Ihrer Mitarbeiter oder sogar Ihrer Kollegen bietet.

'Ich bin so froh, dass du in meinem Team bist. Sie tun so viel für dieses Unternehmen - im Ernst, ich denke, wir wären ohne Sie absolut verloren. “

Das spezifische Aktivitätsskript

Wenn jemand in Ihrem Team über alles hinausgeht und wirklich etwas tut, das Sie beeindruckend finden, ist dies der perfekte Zeitpunkt, um sicherzustellen, dass er genau weiß, wie beeindruckt Sie sind. 'Großartige Arbeit' ist nicht wirklich hilfreich, wenn Sie nach einer wirkungsvollen Erkennung suchen. Versuchen Sie dies stattdessen.

„Ich war überwältigt von Ihrer [Leistung einfügen]. Ich hätte nie daran gedacht, so etwas zu tun. Was Sie getan haben, wird uns wirklich helfen [Projektziel einfügen usw.]. Vielen Dank.'

Der Schlüssel hier? Zeigen Sie auf etwas Bestimmtes und verbinden Sie es mit einem Geschäftsergebnis. Es zeigt, dass Sie die Auswirkungen Ihres Teammitglieds wirklich verstanden haben.

Die spezifische Fähigkeit / charakteristische Schrift

Sie müssen nicht darauf warten, dass ein Mitarbeiter ein bestimmtes, beeindruckendes Ergebnis erzielt, um eine gute Anerkennung der Mitarbeiter zu erzielen. Das Aufrufen eines Merkmals oder einer Fertigkeit kann genauso effektiv sein. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um zu überlegen, welche Fähigkeiten Sie bei Ihren Mitarbeitern am meisten lieben. Haben Sie ihnen jemals gesagt, wie sehr Sie ihre einzigartigen Fähigkeiten schätzen? Es ist Zeit!

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Hier sind einige Beispielskripte:

'Ich liebe es, wie du immer alles im Griff hast. Ich muss nie bei dir einchecken, und das macht mein Leben so viel einfacher. Du rockst. '

'Ich weiß, dass ich das nicht genug sage, aber ich bin ständig von Ihrer Kreativität geblendet. So viele Menschen würden töten, um Ihre Fantasie zu haben. “
„Ihre ständige Bestimmtheit ist ansteckend! Vielen Dank, dass Sie unsere Abteilung aufgehellt haben. “

'Es ist wunderbar zu wissen, dass ich dir alles anvertrauen kann. Wenn ich nur weiß, dass du meinen Rücken hast, fühle ich mich weniger gestresst. “

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Das Swag- und Erkennungsskript

Wenn Sie Mitarbeiteranerkennungsgeschenke verteilen, vernachlässigen Sie die Lieferung nicht. Folgendes soll ich sagen:

'[Name des Mitarbeiters], Sie wissen, dass ich mit Worten schrecklich bin, und ich sage Ihnen wahrscheinlich nicht genug, wie sehr ich es schätze, Sie in meinem Team zu haben. Hier ist ein kleines Zeichen der Wertschätzung, die ich Ihnen jeden Tag entgegenbringe. '

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Das Skript 'Jederzeit / Funktioniert jedes Mal'

Diese Go-to-Phrasen werden Ihnen in fast jeder Situation, in der ein schnelles, verbales Äquivalent einer hohen Fünf erforderlich ist, gute Dienste leisten.

'Du bist mein Held!'

'Du hast meinen Tag gerettet.'

'Du hast es schon wieder getan!'

'Wir sind so glücklich, dich hier zu haben!'

'Ich wusste, dass du diesen Auftrag rocken würdest.'

'Es macht wirklich Spaß, hier zu arbeiten.'

'Ich arbeite sehr gerne mit dir.'

Das um Hilfe bittende Skript

Um Hilfe zu bitten, ist eine subtile und dennoch wirkungsvolle Möglichkeit, die Anerkennung der Mitarbeiter zu gewährleisten. Um Hilfe zu bitten zeigt nicht nur, dass Sie von den Fähigkeiten oder Maßnahmen Ihres Mitarbeiters beeindruckt sind. Um Hilfe zu bitten ist das Äquivalent dazu, einen Mitarbeiter als Experten zu krönen, einen Experten, der in einer bestimmten Fähigkeit so geschickt ist, dass sogar Sie, der Chef, ihre Hilfe suchen.

„Du schreibst die besten E-Mails. Sie sind so freundlich, klar und prägnant. Ich muss einige Mitteilungen an Führungskräfte anderer Unternehmen verfassen. Würde es Ihnen etwas ausmachen, sich meine Entwürfe anzusehen und Ihre Empfehlungen abzugeben? “

„Ich brauche einige Ideen für ein Brainstorming für Regisseure. Sie haben immer die besten Ideen. Würde es Ihnen etwas ausmachen, wenn ich einige meiner Ideen von Ihnen ausführen würde? “

„Können Sie mir zeigen, wie Sie Ihre Berichte formatieren? Ich kann es nicht herausfinden, aber ich liebe alles, was du tust. '

'Du bist ein großartiger Redner. Würde es Ihnen etwas ausmachen, meine Präsentation für einen bevorstehenden Gipfel anzuhören und mir einige Hinweise zu geben? “

E-Mail / Brief / Kartenvorlagen

Sie können diese Vorlagen für jede schriftliche Mitarbeiteranerkennung anpassen und verwenden, die Sie bereitstellen möchten, unabhängig davon, ob es sich um eine E-Mail, einen formellen Brief oder eine Karte handelt. Warum die Anerkennung der Mitarbeiter schriftlich festhalten? Nun, in Personalfirma OfficeTeams In einer kürzlich durchgeführten Umfrage nannten die Mitarbeiter eine „handschriftliche Dankeskarte des Chief Operating Officers“ als die beste Form der Wertschätzung, die sie jemals erhalten hatten.
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Die Vorlage für den Projektabschluss

Wenn Ihr Mitarbeiter oder Mitarbeiter seit Monaten an einem Projekt arbeitet, sagen wir einen komplexen Bericht, dann schulden Sie dieser Person etwas Mächtigeres als ein einfaches E-Mail-Dankeschön - oder am schlimmsten Schweigen.

Sehr geehrter [Name des Mitarbeiters / Mitarbeiters],

Vielen Dank für Ihre unglaubliche Arbeit an [Projekt].

Mir hat besonders gut gefallen, wie Sie [hier spezifische Details des Projekts einfügen, um eine konkrete Anerkennung zu gewährleisten].

Dieses [Projekt] würde ohne Ihre Vision und harte Arbeit nicht existieren. Ich hoffe, Sie sind stolz, wenn dies startet. Ich weiß, ich bin.

Die besten Wünsche,

[Dein Name]

Komplimentvorlage

Wer liebt kein gutes Kompliment? Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter über die Komplimente informiert sind, indem Sie sie schriftlich aufzeichnen. (Karten und E-Mails mit Komplimenten machen die besten Kabinendekorationen!)

Sehr geehrter [Name des Mitarbeiters / Mitarbeiters],

Nochmals vielen Dank für Ihre Arbeit an [Projekt]. Als ich Ihre Arbeit an [Chef / höher] weitergab, sagte sie, es sei 'einer der gründlichsten und informativsten Berichte, die sie jemals erhalten habe'. Sie erwähnte, wie es ihr wirklich helfen wird, sich auf ihr bevorstehendes neues Geschäftsgespräch vorzubereiten.

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Gut gemacht!

[Dein Name]

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Ergebnisvorlage

Wenn ein Mitarbeiter etwas tut, das direkt zu einem positiven Ergebnis beiträgt, das dem Unternehmen zugute kommt, ist es - Sie haben es erraten - an der Zeit, eine verdiente Anerkennung zu geben.

Sehr geehrter [Name des Mitarbeiters / Mitarbeiters],

Ich weiß, dass Sie wirklich hart an [Projekt] gearbeitet haben. Nun, Ihre Arbeit hat sich wirklich gelohnt. [Erklären Sie, wie ihre Arbeit zu einem positiven Ergebnis für das Unternehmen beigetragen hat. Zum Beispiel: Ihre Liebe zum Detail bei der Positionierung unserer einzigartigen Stärken hat die Führungsposition wirklich erhöht und uns geholfen, einen neuen Kunden zu finden. Das Pitching-Team möchte, dass Sie zu ihrer feierlichen Pizza-Party kommen!]

Ich hoffe, es macht Ihnen nichts aus, Ihre großartige Arbeit in Zukunft zu wiederholen!

Vielen Dank,

[Dein Name]

Die unersetzliche Vorlage

Niemand mag es, sich austauschbar oder unterschätzt zu fühlen OfficeTeams Laut einer kürzlich durchgeführten Umfrage würden etwa 66% der Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz wahrscheinlich verlassen, wenn sie sich nicht geschätzt fühlen.

Stellen Sie sicher, dass sich Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiter geschätzt und absolut unersetzlich fühlen, indem Sie dies schriftlich festhalten.

Sehr geehrter [Name des Mitarbeiters / Mitarbeiters],

Ihre [jüngste Arbeit] hat etwas bewiesen, von dem ich lange vermutet habe, dass Sie wirklich besser in [anwendbaren] Fähigkeiten sind als jeder andere, mit dem ich jemals gearbeitet habe.

Ich wollte nur, dass Sie wissen, wie talentiert Sie sind, und ich bin dankbar, dass Sie sich dafür entschieden haben, Ihre Talente bei [Unternehmen] einzusetzen.

Mach weiter so!

[Dein Name]

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Die Add-On-Vorlage

Sie werden diese Go-to-Vorlage wahrscheinlich mindestens einmal am Tag verwenden. Wie oft am Tag senden Sie Ihrem Team eine E-Mail? Wenn Sie die leere Phrase zum Betreff Ihrer E-Mail ausfüllen, können Sie Ihren Tag mit Wertschätzung bestreuen, ohne spezielle eigenständige E-Mails senden zu müssen.

Schreiben Sie Ihre übliche E-Mail und sagen Sie am Ende:

Vielen Dank für Ihre Arbeit an [Projekt]. Ich weiß, dass wir alle sehr beschäftigt waren, aber ich sehe, wie hart Sie arbeiten, und ich bin unglaublich dankbar für die [spezifischen Fähigkeiten], die Sie in dieses Projekt einbringen. Wir sind jetzt in der Zielgeraden. Mittagessen auf mich, wenn wir unsere Frist einhalten.

Vielen Dank,

[Dein Name]

Die Vorlage 'Nachrichten mit Wertschätzung übermitteln'

Sie müssen wahrscheinlich Tonnen von E-Mails schreiben, um die Mitarbeiter über aktuelle Ereignisse, Erfolge und andere Neuigkeiten zu informieren. Diese Vorlage eignet sich sowohl für wichtige Erfolge als auch für zufällige Nachrichten wie den neuen Wasserkühler.

Bedeutende Erfolge

Schöne Grüße!

Weißt du was, alle? Wir haben unseren Verkaufsrekord für das dritte Quartal 2011 übertroffen! (Wie wir es seit 2011 versucht haben.) Sie alle - ja, auch diejenigen von Ihnen, die nicht im Vertrieb arbeiten - haben nicht nur zu diesem Erfolg beigetragen, sondern Sie haben es auch geschafft. Ich bin so inspiriert von jedem einzelnen von euch. Danke, dass du großartig bist, was du tust!

Vielen Dank,

[Dein Name]

Zufällige Ankündigungen

Schöne Grüße!

Eisbrecher-Aktivitäten für Erwachsene

Weißt du was, alle? Wir bekommen einen neuen Kühlschrank. Das ist richtig - erstklassige Fenstertüren, druckfreier Edelstahl und vieles mehr. Warum? Weil Sie alle den besten Kühlschrank verdienen, den man für Geld kaufen kann.

Aber alle Scherze beiseite, Sie alle leisten großartige Arbeit und Sie blasen mich ständig mit Ihrem Talent um. Es ist das Mindeste, was ich tun kann, um Ihnen einen glänzenden neuen Kühlschrank zu besorgen. Danke, dass du großartig bist, was du tust!

Vielen Dank,

[Dein Name]

Extra Credit: Kreative Möglichkeiten, sich zu bedanken

Mischen Sie Ihren Wortschatz mit diesen Wörtern und Phrasen, die 'Danke' sagen, ohne tatsächlich 'Danke' zu sagen.

  • Ich schätze Sie.
  • Ohne dich hätte ich ________ nicht tun können.
  • Sie haben wirklich geholfen, ________ zu erreichen.
  • Ihre Anstrengung / Aktion bedeutet mir sehr viel.
  • Ich liebe das Engagement, das Sie gezeigt haben.
  • Ich habe immer noch keine Ahnung, wie du es geschafft hast ________. Aber ich bin so froh, dass du es getan hast!
  • Ich war so beeindruckt von ________. Würdest du mir irgendwann helfen ________?
  • Ich habe wirklich geliebt, was du mit ________ gemacht hast. Ich wollte nur, dass du weißt, wie sehr du mich beeindruckst.
  • Ich habe noch nie jemanden mit Ihrer Fähigkeit getroffen, ________.

Nonverbale Wertschätzungsideen

  • Social Media Shout Outs
  • Gamify mit YouEarnedIt
  • Geben Sie Beute, die die Leute tatsächlich wollen

Mehr wollen?

Auschecken Diese 33 durchdachten Ideen zur Anerkennung und Wertschätzung von Mitarbeitern für 2018 und unser 121 kreative Möglichkeiten, Mitarbeiter zu belohnen .

Erforderliche Lektüre: Beste Bücher zur Managementkommunikation

Wenn Sie Ihre Fähigkeit, zum richtigen Zeitpunkt eine aussagekräftige Anerkennung für Mitarbeiter zu gewährleisten, weiter verbessern möchten, lesen Sie einige dieser erstklassigen Bücher zur Managementkommunikation.

Die 10 wichtigsten Informationen von Harvard Business Review zur Kommunikation

Dies ist eine Zusammenstellung der besten Artikel der Harvard Business Review zur Kommunikation. Das Buch soll Ihnen helfen, andere zu inspirieren, Unterstützung aufzubauen und andere wichtige Managementfähigkeiten zu fördern.

Die 5 Sprachen der Wertschätzung am Arbeitsplatz: Stärkung von Organisationen durch Ermutigung von Menschen von Gary Chapman und Paul White

Inspiriert vom Format des Veröffentlichungsphänomens Die 5 Liebessprachen Dieses Buch befasst sich mit den Sprachen der Wertschätzung, um Führungskräften dabei zu helfen, die Moral des Teams zu verbessern.

Der lebendige Arbeitsplatz: Überwindung der Hindernisse für den Aufbau einer Kultur der Wertschätzung

von Gary Chapman und Paul White

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Die Autoren von Die 5 Sprachen der Wertschätzung am Arbeitsplatz Schlagen Sie erneut mit einem Buch zu, das den Führungskräften helfen soll, eine Kultur der Wertschätzung von Grund auf aufzubauen.

Beginnen Sie mit dem Warum: Wie großartige Führungskräfte alle zum Handeln inspirieren von Simon Sinek

Basierend auf dem drittbeliebtesten TED-Video aller Zeiten hilft dieses praktische Buch jedem Manager, die Tools zu entwickeln, die er benötigt, um mit Inspiration und Effizienz zu kommunizieren.

Was hat ein Chef oder Mitarbeiter einmal getan oder gesagt, dass Sie sich geschätzt und besonders gefühlt haben? Teilen Sie die Liebe, indem Sie uns in den Kommentaren unten wissen lassen.

Ressourcen zur Anerkennung und Wertschätzung von Mitarbeitern:

39 Ideen zur Anerkennung und Anerkennung von Mitarbeitern für 2019 [AKTUALISIERT]

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