Der zukünftige Arbeitsplatz: 5 Trends, auf die Sie im Jahr 2020 achten sollten

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Jetzt, da das neue Jahrzehnt wirklich begonnen hat, sollten, wenn nicht bereits, Fragen gestellt werden, wie Sie und Ihr Unternehmen sich auf neue Trends am Arbeitsplatz vorbereiten wollen.

Wenn Sie den Arbeitsplatz mit dem vor 10 Jahren vergleichen, ist er fast nicht wiederzuerkennen. Was wird das nächste Jahrzehnt bringen und welche Pläne haben Sie bereits, um das anzugehen, was vor uns liegt?

Hier sind einige Trends, auf die Sie 2020 achten sollten:

1. Zweck

Die Einstellung zum Arbeitszweck der Mitarbeiter hat sich in den letzten Jahren geändert. Für 2020 prognostizieren wir, dass sich die Mitarbeiter nicht nur nach finanziellen und Leistungen an Arbeitnehmer sehnen werden. Sie wollen einen Zweck und wissen, dass die Arbeit, die sie heute leisten, sinnvoll ist.

Das Gefühl der Absicht ist bei Gen Z stärker ausgeprägt, deren Werte normalerweise nicht mit traditionelleren Werten am Arbeitsplatz übereinstimmen. Um dem Spiel einen Schritt voraus zu sein, müssen sich die Verantwortlichen darauf konzentrieren, zielgerichteter zu sein und das zu definieren Erfolg eines Unternehmens durch mehr als nur Kundenzufriedenheit und Kundenbindung. Sie können dies tun, indem Sie Ihre Bemühungen um soziale Verantwortung von Unternehmen stärker in den Vordergrund stellen und Ihrer Branche etwas zurückgeben.

Geschäft bedeutet heute viel mehr als nur aufzutauchen und seine Arbeit zu erledigen. Die Mitarbeiter möchten wissen, wofür ihr Unternehmen steht und wie sie sich festsetzen können, um dem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen.

2. Nachhaltigkeit

Das Schlagwort von 2019: Nachhaltigkeit. Da der Klimanotfall bei allem, was wir tun, im Vordergrund steht, verfolgen die Menschen jetzt einen aktiven Ansatz, um sicherzustellen, dass sie ihren Beitrag für die Umwelt leisten, einschließlich der Unternehmen.

Für Mitarbeiter, die an ihrem Arbeitsplatz nach „Zweck“ suchen, halten wir dies für einen vernünftigen Ansatz. Wenn Sie sich mit der zukünftigen Generation beschäftigen möchten, ist es ein guter Ausgangspunkt für Ihr Unternehmen, mit gutem Beispiel voranzugehen.

Harvard recherchierte Nachhaltigkeit bei der Arbeit und stellte fest, dass die Arbeitsplätze, die die Umwelt unterstützen, den Krankheitstag der Mitarbeiter verringern, die Schlafqualität verbessern und die kognitive Leistung verbessern.

3. Führung

Die Art und Weise, wie wir Führung wahrnehmen, hat sich langsam geändert. Wir hoffen, dass das Geschäft im Jahr 2020 auf diesen neuen Führungsstil reagiert, und das beginnt mit einem Schritt zurück.

Führungskräfte, die vorne im Raum stehen und mit dem Finger zeigen, gehören der Vergangenheit an. Wenn Sie 2020 Respekt von Ihren Mitarbeitern erhalten möchten, müssen sich die Führungskräfte darauf konzentrieren Förderung der Teilnahme und Bewertung ihres Beitrags zum Geschäftswachstum.

Dies wird mit zunehmender Verbreitung der Technologie immer wichtiger. Unternehmen sollten sich nicht wundern, wenn Technologien wie künstliche Intelligenz (KI) langsam mehr administrative Aufgaben übernehmen - was dem Leiter mehr Zeit eröffnet, seine Mitarbeiter kennenzulernen und eine ansprechbare Persönlichkeit im Unternehmen zu werden.

Andere technologische Fortschritte wird Führungskräften auch dabei helfen, sich auf die Verbesserung ihrer Soft Skills im gesamten Unternehmen zu konzentrieren. Dies beinhaltet die Implementierung Leistungsmanagement-Software Mitarbeiter einzubeziehen und einen einheitlichen Arbeitsplatz mit einem gemeinsamen Zweck zu schaffen.

4. Künstliche Intelligenz

Wenn Sie nicht darüber nachdenken, wie sich Technologie auf die Zukunft Ihres Unternehmens auswirkt, ist dies möglicherweise ein guter Zeitpunkt, um zu beginnen. Auf die eine oder andere Weise nutzen Unternehmen auf der ganzen Welt KI, um ihre Geschäftsanforderungen zu erfüllen.

Aufgrund der Befürchtungen, dass die KI die Arbeit übernehmen und dazu führen könnte, dass Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlieren, ist es verständlich, warum die Menschen skeptisch sind. KI ist jedoch nicht länger etwas, das Sie ignorieren können, und wenn Sie mit der Konkurrenz mithalten möchten, ist die Implementierung von entscheidender Bedeutung.

Um den Geist zu beruhigen, kann KI vorteilhafter sein als ursprünglich angenommen. Maschinen oder Roboter können dazu beitragen, die sich wiederholenden, alltäglichen Aufgaben der Mitarbeiter zu erleichtern und die kreativeren und komplexeren Aufgaben zu erledigen.

5. Psychische Gesundheit

Last but not least steht die psychische Gesundheit mehr denn je auf dem Radar der Unternehmen. Die Epidemie wird 2020 weiter zunehmen, wenn die Staats- und Regierungschefs sie nicht ernst genug nehmen.

Um die Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter Einige Unternehmen haben sogar einen Therapeuten eingestellt, um die Arbeitnehmer bei Bedarf zu unterstützen. Darüber hinaus investieren sie in ihre Mitarbeiter, um ausgebildete Ersthelfer für psychische Gesundheit zu werden, damit sie die Anzeichen und Symptome bei ihren Kollegen erkennen können.

Im Jahr 2020 sollten Unternehmen ihren Arbeitsplatz weiterhin offen und transparent gestalten, damit die Mitarbeiter das Gefühl haben, offen für ihre psychische Gesundheit zu sein. Auch hier wird der technologische Fortschritt dies unterstützen und dazu beitragen, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern.

Kennen Sie weitere Trends, auf die Sie im Jahr 2020 achten sollten? Teilen Sie uns Ihre Gedanken in den Kommentaren unten mit.