Wie die 20 leistungsstärksten Teams eine starke Unternehmenskultur pflegen

Beispiele für Unternehmenskultur

Unternehmenskultur bedeutet mehr als tolle Happy Hour, süße Gesellschaft und ausgefallene Vergünstigungen. Unternehmenskultur besteht aus den Normen, die das Verhalten und die Entscheidungsfindung in Ihrer Organisation regeln, und spiegelt sich in der allgemeinen Stimmung und Persönlichkeit des Unternehmens wider. Grundlegend sind die Werte, die die Mitarbeiter dazu bringen, auf eine Mission hinzuarbeiten.

Es kann für einige Wirtschaftsführer verlockend sein, die Bedeutung der Kultur im großen Schema der Dinge herunterzuspielen. Aber es gibt ein starkes Geschäft für die Bedeutung der Kultur.

In überzeugenden Stücken von kultureller Autorität Great Place to Work®, das zeigt die Gruppe Unternehmen mit einer Kultur des hohen Vertrauens genießen eine verbesserte Geschäftsleistung in Schlüsselkennzahlen. Wir unterhalten uns -

  • Überdurchschnittliche Börsenrenditen
  • Unterdurchschnittliche Fluktuationsraten
  • Innovativere Produkt- und Dienstleistungsinnovationen

Wie verbessern Sie Ihre eigene Unternehmenskultur? Nachahmung ist eine der besten Möglichkeiten, um zu lernen. Nehmen Sie also einige Hinweise aus diesen erstaunlichen Beispielen der Unternehmenskultur. Finden Sie einige Strategien, die Ihnen gefallen, und finden Sie heraus, wie Sie sie zu Ihren eigenen machen können.

1. Baumhaus

Kulturzusammenfassung: Baumhaus schafft eine Kultur des Glücks und der Flexibilität, indem es den meisten Mitarbeitern ermöglicht, remote zu arbeiten

Was macht es besonders: Die Mitarbeiter fühlen sich verbunden, obwohl sie sich selten sehen.

Wie sie es pflegen:

  • Personalvermittler engagieren sich eher für Kultur als für Standort und Bequemlichkeit.
  • Jeder trainiert in effektiven Besprechungstechniken, um Webkonferenzen kurz und wertvoll zu halten.
  • Führung fördert Vertrauen, indem sie Vertrauen zeigt.
  • Mitarbeiter bleiben über Messaging-Dienste wie Slack in Verbindung.

Fun-Office-Unternehmenskultur

2. Rustikale Manschette

Kulturzusammenfassung: Rustic Cuff hält die Mitarbeiter mit einer Kultur loyal, die der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Priorität einräumt.

Jill Donovan, CEO von Rustic Cuff, erzählt Tulsa Welt ::

„Ich möchte, dass jeder in meinem Team das Kommen ins Büro als seine Freude und nicht als seinen Job ansieht. Ich habe festgestellt, dass Mitarbeiter, wenn sie sich nicht zwischen Arbeit und Zuhause entscheiden müssen, über ihre Loyalität hinausgehen, was ich mir jemals anders wünschen könnte. '

Was macht es besonders: Durch die Pflegekultur von Rustic Cuff fühlen sich die Mitarbeiter besonders.

Diese Glassdoor Bewertung sagt alles ::

„Rustic Cuff war ohne Zweifel der beste Arbeitgeber, für den ich in meinem Leben gearbeitet habe. Die Kultur war hervorragend und das Management auf allen Ebenen war ausgezeichnet. Es wird viel Wert darauf gelegt, eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, und die Verantwortlichen stellen sicher, dass sie Beziehungen zu allen aufbauen, die dort arbeiten. Selbst mitten in der Weihnachtszeit, der mit Abstand geschäftigsten Zeit des Jahres, sorgte das Management dafür, dass für alle gesorgt wurde, weil sie wussten, dass zufriedene Mitarbeiter produktive Mitarbeiter sind. “

Wie sie es pflegen:

  • Sie priorisieren die Vereinbarkeit von Beruf und Familie von oben nach unten.
  • Die tägliche Arbeit der Mitarbeiter beinhaltet den Aufbau von Beziehungen.

3. Arts Council England

Kulturzusammenfassung: Der Arts Council England verwandelt eine Reihe separater Büros in eine „selbstbewusste Organisation“, indem er Partnerschaften und Kooperationen fördert.

Was macht es besonders: Durch die Vereinigung verschiedener regionaler Gremien fühlten sich die Mitarbeiter als Teil von etwas Größerem als sich selbst oder ihren Büros - einer zusammenhängenden Organisation, die durch künstlerische Erfahrungen dazu beiträgt, das Leben zu bereichern.

Wie sie es pflegen:

  • Führung erzwingt eine kollaborative Kultur.
  • Einzelpersonen entwickeln Kernkompetenzen, die tiefere Partnerschaften unterstützen.
  • Eine abteilungsübergreifende Kulturgruppe arbeitet daran, die kulturelle Begeisterung im gesamten Unternehmen zu fördern.
  • Die Mitarbeiterkommunikation in Echtzeit informiert die Mitarbeiter über kulturelle Fortschritte und Veränderungen.

Unternehmenskultur-Treffen

Vier. New York Presbyterianisches Krankenhaus

Kulturzusammenfassung: Das New York Presbyterian Hospital pflegt eine Kultur des Respekts, des Engagements und der Leidenschaft, in der die Mitarbeiter wissen, dass sie für das gesamte Unternehmen wichtig sind.

Was macht es besonders: Die Versorgung des Krankenhauses für Mitarbeiter, die sich um Patienten kümmern, schafft eine eigene Dynamik. Patienten beschreiben ein Maß an Pflege, das sie beim Betreten des Krankenhauses spüren können.

Wie sie es pflegen:

  • Führung zeigt Wertschätzung, die das bemerkenswerte Engagement der Mitarbeiter für Patienten widerspiegelt.
  • Sie bieten bereichernde Initiativen, einschließlich großzügiger Programme zur Erstattung von Studiengebühren, die den Mitarbeitern helfen, in ihrer Karriere erfolgreich zu sein und zu wachsen.

5. Turm und Gesellschaft

Kulturzusammenfassung: Tower and Company fördert das Teilen und Einfühlungsvermögen durch Geschichtenerzählen.

Was macht es besonders: Eine Kultur des Geschichtenerzählens ermöglicht tiefe menschliche Verbindungen im gesamten Unternehmen.

Wie sie es pflegen:

  • Sie veranstalten Workshops zum Geschichtenerzählen, um Mitarbeiter miteinander zu verbinden.
  • Sie fördern das Geschichtenerzählen, das das Warum hinter der Arbeit untersucht und die Mitarbeiter stolz auf das macht, was sie tun.

6. Wissenschaft sieben

Kulturzusammenfassung:

Der CEO und Mitbegründer von Sift Science, Jason Tan, fasst die Unternehmenskultur mit folgender Philosophie zusammen:

'Das Leben ist zu kurz, um nicht mit Menschen zu arbeiten, von denen man lernen, schwierige Probleme lösen und Spaß haben kann.'

Was macht es besonders: Die Mitarbeiter denken daran, Spaß zu haben und aufhören zu schwitzen.

Wie sie es pflegen:

  • Sie etablierten einen soliden Unternehmenszweck und stellten sicher, dass jeder davon wusste.
  • Sie haben einen Sinn für Humor.
  • Jeder hat Spaß zusammen.
  • Führung sorgt dafür, dass sich jeder wohl fühlt, wenn er teilt und kommuniziert

Beispiel Unternehmenskultur

7. Angewandte prädiktive Technologien (APT)

Kulturzusammenfassung:

Anthony Bruce, CEO von APT, sagt Folgendes über die Unternehmenskultur:

„Der Aufbau einer großartigen Unternehmenskultur beginnt mit der Rekrutierung von Weltklasse-Talenten und der Förderung eines Umfelds aus Schulung, Mentoring, Feedback und Zusammenarbeit, in dem die Teammitglieder schnell wachsen, sich entwickeln und erfolgreich sein werden. Am wichtigsten ist es, den Teammitgliedern zuzuhören, wie sich das Unternehmen verbessern und ihre Ideen umsetzen kann. Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven und unterschiedlichen Hintergründen in einem integrativen Umfeld zusammenzubringen, fördert Innovationen, und das hat bei APT seit seiner Gründung oberste Priorität. “

Was macht es besonders: Verbindungsmöglichkeiten sind in die Unternehmenskultur integriert, sodass sich die Mitarbeiter organisch verbinden und niemand zurückbleibt. Kameradschaft ist nicht den kontaktfreudigsten Mitarbeitern vorbehalten.

Wie sie es pflegen:

  • Diversity-Gruppen (APT Pride, APTs Women's Leadership Network und APTs Latin Network) halten das Unternehmen inklusiv.
  • Die Mitarbeiter genießen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulung.
  • Philanthropische Beiträge fördern den guten Willen.
  • Die Mitarbeiter verbinden sich durch mehrere Kooperationen und Problemlösungsinitiativen, einschließlich Ausflügen und technischen Herausforderungen.

8. Clipper City Brewing

Kulturzusammenfassung: Clipper City Brewing baut eine Unternehmenskultur auf unterstützen ihre Mission ::

Unterschied zwischen Assistent der Geschäftsführung und Verwaltungsassistent

'Neue Brauhorizonte zu segeln, geleitet von den Winden der Traditionen und angetrieben von der Suche nach Abenteuern.'

Ihre Unternehmenswerte verfolgen prinzipielle Innovationen gegenüber folgenden Trends und sie entscheiden sich dafür, das Wachstum in Schach zu halten, um die Qualitätsleistung aufrechtzuerhalten.

Was macht es besonders: Die langsam wachsende Strategie des Unternehmens schafft ein Umfeld, in dem die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich auf Spitzenleistungen und Kreativität zu konzentrieren.

Wie sie es pflegen:

  • Alle leitenden Angestellten liefern Beiträge zu allen neuen Projekten, um den Innovationsfluss aufrechtzuerhalten.
  • Manager fordern ihre Mitarbeiter ständig dazu auf, neue Maßstäbe in Bezug auf Innovation und Qualität zu setzen
  • Führung bevorzugt langsames Wachstum gegenüber schneller Expansion, um das bestmögliche Produkt zu erhalten.
  • Die Mitarbeiter haben keine Angst davor, Pläne und Strategien zu eliminieren, die nicht funktionieren.

Büro-Trinkkultur

9. Optimale Netzwerke

Kulturzusammenfassung:

Heinan Landa, Optimal Networks CEO, sagt ::

„Wir haben absichtlich eine einzigartige Kultur geschaffen, die unerschütterliche Integrität, Laserfokus auf Kundenservice, technisches Know-how und viel Spaß miteinander verbindet. Das Ergebnis ist ein hoch engagiertes, engagiertes und erfülltes Team. “

Was macht es besonders: Durch die Betonung der Anerkennung der Mitarbeiter fühlen sich alle im Team besonders.

In der Tat eine Glassdoor Review sagt ,

'Sie tun so viel wie möglich, um ihre Wertschätzung für ihre Mitarbeiter zu zeigen.'

Wie sie es pflegen:

  • Sie stellen mit Schwerpunkt auf Kulturanpassung ein.
  • Sie erkennen Mitarbeiter für Innovation und Integrität an.
  • Sie legen Wert auf Kreativität.

10. Alliance Solutions Group

Kulturzusammenfassung:

Aaron Grossman, CEO der Alliance Solutions Group, sagt ,

„Wir bei der Alliance Solutions Group glauben, dass eine optimierte Unternehmenskultur direkt mit der Fähigkeit eines Unternehmens zusammenhängt, Top-Talente anzuziehen und zu halten. Darüber hinaus ist eine gesunde Kultur auch auf organisatorisches Wachstum ausgerichtet. “

Was macht es besonders: Das familiäre Umfeld des Unternehmens fördert Talente, die bestehen bleiben und zum Wachstum des Unternehmens beitragen.

Wie sie es pflegen:

Sie halten sich daran Grundwerte die Mitarbeiter führen zu:

  • Übernehmen Sie die Verantwortung für die Ergebnisse
  • Nutzen Sie andere
  • Seid Geber, nicht Nehmer
  • Wählen Sie Mut statt Komfort

Happy-Company-Kultur

elf. Budget Müllcontainer

Kulturzusammenfassung: Durch die Kultur von Budget Dumpster fühlt sich das Unternehmen wie eine große Familie.

Was macht es besonders: Die Mitarbeiter wachsen mit dem Unternehmen und fühlen sich in die Ergebnisse investiert.

Wie sie es pflegen:

  • Manager stellen für Haltung und Persönlichkeit ein.
  • Sie ermutigen die Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten durch spezielle Projekte zu entwickeln.
  • Sie priorisieren die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
  • Die Mitarbeiter erhalten reichlich Feedback.

12. JVC Broadcasting

Kulturzusammenfassung: Die Kultur von JVC Broadcasting konzentriert sich auf das Mitarbeiterwachstum.

John Caracciolo, Präsident und CEO von JVC Broadcasting, sagt ::

'Wir versuchen, die Menschen, die zu uns kommen, zu nehmen und ihnen die Möglichkeit zu geben, hier zu wachsen.'

Was macht es besonders: Die Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für den Erfolg des Unternehmens und bleiben dabei, um das Geschäft zu verbessern, wenn sie neue Fähigkeiten erwerben.

Wie sie es pflegen:

  • Das Management stellt sicher, dass die Mitarbeiter im Unternehmen Karrieren finden, nicht nur Jobs. (Viele Mitarbeiter sind ehemalige Praktikanten, die viel Raum zum Wachsen und Entwickeln gefunden haben.)

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13. Sir Kensington

Kulturzusammenfassung: Der erstklassige Gewürzhersteller Sir Kensington sagt, dass ihre wahre geheime Zutat ihre Leute sind.

Das Team sagt ::

„Unsere geheime Zutat sind Menschen. Unsere Arbeit ist Teamarbeit. Wir fördern ein unterstützendes Umfeld, in dem unser Team mit Sinn für Sinn, Potenzial und Spiel arbeitet. “

Was macht es besonders: Die lebendige, verspielte Persönlichkeit des Unternehmens macht die Arbeit für die Mitarbeiter sinnvoll und macht Spaß.

Wie sie es pflegen:

  • Sie fördern den Stolz der Mitarbeiter auf alles, was sie tun.
  • Das Management verfolgt eine Strategie für das Patientenwachstum, um die Integrität zu wahren.
  • Jeder konzentriert sich darauf, Beziehungen aufzubauen.

14. AdaVolt (früher KalpTree Energy)

Kulturzusammenfassung: Dieses High-Tech-Batterieunternehmen unterstützt eine Kultur, in der der Durst nach Innovation die lähmende Angst vor dem Scheitern überwindet.

Was macht es besonders: Mitarbeiter genießen Ausfallzeiten, um ihre Kreativität zu fördern.

Wie sie es pflegen:

Unternehmer sagt AdaVolt fördert die Kultur, indem es drei Schlüsselkompetenzen fördert:

  • Zusammenarbeit
  • Beharrlichkeit
  • Ergebnisse

Problemlösung am Arbeitsplatz

fünfzehn. HeyOrca

Kulturzusammenfassung: HeyOrca baut eine starke, auf Menschen ausgerichtete Kultur auf, die auf einer Reihe von Grundwerten basiert.

Was macht es besonders: Das Festhalten an starken Werten hält die Teams zusammen, auch wenn sich die Arbeitsanforderungen ändern.

Wie sie es pflegen:

Sie stellen Leute ein, die ihre Grundwerte verkörpern, damit sie sich darauf verlassen können, dass jeder:

  • Sei ehrgeizig und doch bescheiden.
  • Sei einfallsreich.
  • Konzentrieren Sie sich auf Ausführung über Perfektion.
  • Debattieren und begehen.

16. Mittel

Kulturzusammenfassung: Medium konzentriert sich auf den Aufbau eines nachhaltigen Unternehmens und nicht nur auf ein Produkt.

Mittel sagt ::

'Wir bauen ein Unternehmen auf, nicht nur ein Produkt. Das heißt, wir denken viel darüber nach, wie wir strukturieren, wie wir interagieren und wie wir bauen. Bei Medium wird zum Experimentieren angeregt, und wir machen viel. Manchmal machen wir die Dinge nicht richtig und das ist auch in Ordnung. Misserfolg wird als Chance für Wachstum gesehen. “

Was macht es besonders: Das Unternehmen experimentiert, um frische Ideen und Energie im Fluss zu halten.

Wie sie es pflegen:

  • Interne Workshops unterstützen das persönliche und berufliche Wachstum der Mitarbeiter.
  • Sie schätzen Vielfalt und Integration .
  • Sie erzwingen Vertrauen und respektvolle Kommunikation.
  • Die Mitarbeiter erhalten ein ständiges Feedback.

17. AIM-Beratung

Kulturzusammenfassung: Die Kultur von AIM Consulting konzentriert sich auf Leidenschaft und das Unternehmen ist der Ansicht, dass Beziehungen die wichtigsten Voraussetzungen und Indikatoren für den Erfolg sind.

Was macht es besonders:

Ein Mitarbeiterkommentar das sagt alles ::

'Unser gesamtes Team glaubt an das, was wir tun, und das zeigt sich in der Anstrengung, die wir in unsere Arbeit gesteckt haben.'

Wie sie es pflegen:

  • Sie fördern die Leidenschaft.
  • Führung macht deutlich, dass sie Innovation erwarten.
  • Jeder bleibt auf der gleichen Seite, indem er sich vor allem auf den Kundenerfolg konzentriert.
  • Sie erkennen und belohnen großartige Arbeit.

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18. Blue Rock Energy

Kulturzusammenfassung: Die Kultur von Blue Rock Energy basiert auf Ideen der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter werden ermutigt, Ideen zu verfolgen und Verantwortung zu übernehmen.

Was macht es besonders: Die Mitarbeiter fühlen sich gestärkt.

Wie sie es pflegen:

  • Durch offene Richtlinien fühlen sich die Mitarbeiter geschätzt und gefördert.
  • Management setzt sich für Mitarbeiter ein.
  • Mitarbeiter investieren und verbinden sich in der Community.

19. Aktion Umweltgruppe

Kulturzusammenfassung: Die Kultur der Action Environmental Group beinhaltet höhere Einsätze als die meisten Unternehmenskulturen. Das Unternehmen sammelt und recycelt Abfälle mit einer LKW-Flotte. Ihre Kultur hängt von der Sicherheit und der Reduzierung von Zwischenfällen und Verletzungen von Mitarbeitern ab.

Was macht es besonders: Durch den Aufbau einer Sicherheitskultur verbessert das Unternehmen die Arbeitsmoral und reduziert riskantes Verhalten.

Wie sie es pflegen:

  • Sie investieren in Sicherheitsüberwachung und -schulung, um ihren umfassenden Kernwert durchzusetzen: Sicherheit.

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Eisbrecher-Aktivitäten für Erwachsene

zwanzig. XPO Logistik

Kulturzusammenfassung: Gewinner des 2017 Gold Business Culture Achievement Award , XPO Logistics pflegt eine Kultur des Vertrauens.

Was macht es besonders: Teams vertrauen sich gegenseitig und teilen einen Sinn für Ziele.

Wie sie es pflegen:

Die Vertrauenskultur des Unternehmens basiert auf dem Engagement für mehrere Grundwerte, die die Mitarbeiter dazu inspirieren:

  • Vertrauenswürdig
  • Reaktionsschnell
  • Vereinigt
  • Engagiert sein
  • Sicherheitsorientiert
  • Unternehmerisch

Welche dieser kulturellen Praktiken möchten Sie in Ihrem Unternehmen ausprobieren? Lass es uns in den Kommentaren wissen.