Der moderne Leitfaden zum (verantwortungsbewussten) Trinken bei der Arbeit

Bier aus dem Wasserhahn in Glas gießen

fettfreie Mahlzeiten und Snacks

Bis vor kurzem war dies durch konventionelle Weisheit vorgeschrieben bei der Arbeit trinken war wahrscheinlich keine Gewinnstrategie.

Dies galt sowohl für die Arbeitnehmer als auch für ihre Arbeitgeber.

Für die zugeknöpften väterlichen Unternehmenskulturen der 1980er und 90er Jahre war Alkohol ein zu riskantes Unterfangen, ein potenzielles Minenfeld für die Personalabteilung, in dem die geringen Vorteile die potenziellen Kosten selten überwiegen.

Für die Mitarbeiter war das Trinken im Büro streng tabu und wurde oft als Mangel an Disziplin oder als Zeichen eines schwierigen Lebens zu Hause empfunden.

Aber es gibt gute Nachrichten für alle Liebhaber von Trankopfern im Büro - das Saufen im Büro ist wieder in Mode.

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Trinken am Arbeitsplatz - Eine (verschwommene) Geschichte

Bürotrinken hatte sicherlich seine Blütezeit in den von Männern dominierten Arbeitskulturen der 1950er und 60er Jahre. Dies ist die Mad Men-Ära, gefüllt mit Marathon-Geschäftsessen mit mehreren Runden Old Fashioneds, Manhattans oder Dirty Martinis. Führungskräfte mit trüben Augen torkelten zurück ins Büro und sahen doppelt, und ein Schluck Scotch am Nachmittag half, die Erschütterungen am Ende des Tages abzuwehren.

Ab den 80er und 90er Jahren begannen sich die Einstellungen zu ändern. Die meisten Wirtschaftshistoriker stellen fest, dass diese Verschiebung zufällig zusammenfiel, als Der Kongress reduzierte den Steuerabzug für Geschäftsessen und Unterhaltung zuerst 1987 und dann wieder 1994.

(Mit anderen Worten, das Trinken bei der Arbeit wurde auf mysteriöse Weise verboten, sobald Onkel Sam aufhörte, Büro-Alkoholrechnungen zu subventionieren.)

Danke Geschenke für Mitarbeiter

leerer Konferenzraum

Aber in den letzten zehn Jahren hat die Bürotrinkkultur wieder zugenommen.

Diese Wiedergeburt ist größtenteils das Ergebnis des kulturellen Einflusses des Silicon Valley. Diese selbsternannten „Disruptoren“ wollten die etablierte Geschäftsweise nicht nur mit neuen Modellen und Technologien, sondern auch mit neuen oder geänderten Organisationsnormen verbessern.

Alles in allem war das Ergebnis eine lockere Haltung gegenüber gelegentlichen Getränken für Erwachsene bei der Arbeit in allen Branchen. Das heißt aber nicht, dass der moderne Arbeitsplatz für alle alkoholfrei ist.

Als Mitarbeiter müssen Sie entscheiden, wie viel Nachsicht akzeptabel ist und ob der Nutzen die Risiken überwiegt. Ebenso müssen Unternehmen einen ähnlichen Kalkül erstellen. Was trägt eine laxe Alkoholpolitik zu Ihrer Kultur bei und welche potenziellen Fallstricke müssen Sie berücksichtigen?

Zum Glück sind wir hier, um Ihnen zu helfen.

Vorteile von Alkohol bei der Arbeit

Alkohol ist weder das um jeden Preis zu vermeidende Feuerwasser des Teufels noch ein Allheilmittel für eine glanzlose Unternehmenskultur, aber er kann eine Rolle in Ihrer Organisation spielen. Hier ist der Grund, warum Sie in Betracht ziehen könnten, Ihre Standards für das Trinken bei der Arbeit zu lockern.

Teambindung

Alkohol ist seit langem als soziales Schmiermittel anerkannt. Wenn es in Maßen genossen wird, hat es die Tendenz, unsere Hemmungen zu senken, was dazu führen kann, dass Ihr Team neue Beziehungen aufbaut und neue Bindungen knüpft. Diese Bindungen führen wiederum zu einem engagierteren Team.

Toasten von Bieren während des Treffens im Konferenzraum

Personalbeschaffung und-bindung

Wie oben erwähnt, haben Silicon Valley-Startup-Kulturen die Erwartung einer „unterhaltsamen“ Büroumgebung geweckt. In Haus Kegeratoren, Happy Hour , virtuelle Alkoholverkostungen Bier-Pong-Turniere werden in wettbewerbsorientierten Branchen immer mehr zur Regel als zur Ausnahme.

Millennial-Mitarbeiter erwarten insbesondere eine Bürokultur, die es ihnen ermöglicht, bei der Arbeit ihr wahres Selbst zu sein. Sie lehnen die Idee ab, dass sie ein „Arbeitsselbst“ annehmen müssen, das von ihrer tatsächlichen Persönlichkeit getrennt und verschieden ist. Und wenn das bedeutet, ab und zu ein paar kalte an ihren Schreibtisch zu werfen, glauben sie, dass sie das dürfen sollten.

Wenn die Industrie um Top-Talente konkurriert, wird ein gewisses Maß an Alkoholtoleranz als Grunderwartung angesehen.

Die Integration gelegentlicher Getränke in Ihre Kultur muss nicht auf das Inhouse beschränkt sein Happy Hour oder Kegerator vor Ort.

Die Kreativagentur Colle + McVoy hat eine neuartige Methode entwickelt, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter ihre Zeit genau verfolgen. Sie hat einen Kegbot entwickelt, der nur dann eiskaltes Bier ausgibt, wenn der Mitarbeiter über ein aktuelles Produkt verfügt Arbeitszeittabelle . Sie können auch planen virtuelle glückliche Stunden Für Teams in Ihrer Organisation, die aus Remote-Mitarbeitern bestehen oder auf mehrere Büros verteilt sind.

Ein Zeichen von Vertrauen und Respekt

Das Einweben von Getränken für Erwachsene in Ihre Bürokultur hat noch einen weiteren Vorteil: Es sendet eine Nachricht, dass Sie Ihren Mitarbeitern vertrauen, dass sie sich wie Erwachsene verhalten.

Seminare und Konferenzen für Verwaltungsassistenten

Mitarbeiter möchten nicht das Gefühl haben, dass Ihr Führungsteam oder Ihre Personalabteilung sich in Bezug auf ihr Verhalten wie ein Polizist oder ein Elternteil verhält. Wenn Sie ihnen vertrauen, dass sie ihre eigenen Grenzen kennen und gelegentlich im Büro etwas trinken, können Sie genau das tun.

Und eine lustige Sache passiert, wenn Sie das Beste von Ihren Mitarbeitern erwarten - sie steigen im Allgemeinen, um Ihre hohen Erwartungen zu erfüllen.

Engagementregeln für Mitarbeiter

Ok, Ihre Firma hat gerade regelmäßige Happy Hour am Freitag und ein Bier-Pong-Turnier am nächsten Donnerstag angekündigt. Zeit zu toben, richtig? Nicht so schnell. Hier sind einige Richtlinien, die Ihnen helfen sollen, an den Feierlichkeiten teilzunehmen und trotzdem Ihren Job zu behalten.

Bleib bei Bier

Warum Bier? Denn mit einem durchschnittlichen Alkoholgehalt von 4-6% sollte Bier es Ihnen ermöglichen, die Kontrolle über Ihr Trinken zu behalten - was hier wirklich das Ziel ist.

Mitarbeiter des Monats Programm

Bier im Büro

Vergleichen Sie das mit Wein, der 11-13,5 Vol .-% Alkohol enthält, oder Spirituosen wie Wodka und Whisky (beide ca. 40% ABV).

Natürlich bedeutet der Craft-Beer-Boom einen Zustrom von Brauereien mit hoher Schwerkraft. Stellen Sie sicher, dass Sie das Etikett dieses trendigen Craft-Biers überprüfen, da es möglicherweise einen Alkoholgehalt von 8% oder mehr aufweist, sodass sich diese beiden Getränke wie vier anfühlen.

Kennen Sie Ihre Grenzen

Ein Maximum von zwei Getränken ist eine gute Politik für fast jeden, aber Alkohol wirkt sich auf jeden anders aus.

Wenn Sie zum Beispiel wissen, dass Sie nach einem Drink im Grunde immer noch Sie selbst sind, aber nach dem zweiten Drink wird es schwierig… vielleicht bleiben Sie einfach bei dem einen.

Sie wollen um jeden Preis eine Vergiftung vermeiden. Immer am nächsten Tag nach einer Nacht mit starkem Alkoholkonsum aufgewacht und sich gedacht ... 'Ugh, was habe ich getan, um mich diesmal in Verlegenheit zu bringen?'

Stellen Sie sich nun dasselbe Szenario vor, aber werfen Sie Ihren Chef oder Ihre Kollegen in die Mischung. Verstehen Sie den Punkt?

Essen

Ein Anfängerfehler ist, auf nüchternen Magen zu trinken. Downing Hooch ohne Essen ist ein Rezept für eine Katastrophe.

gesunde Snacks für unterwegs

Es ist nicht nur eine Geschichte einer alten Frau. EIN 1994 Studie Der Vergleich derjenigen, die vor dem Trinken fasteten, mit denen, die ein bescheidenes Frühstück aßen, ergab, dass Probanden mit Nahrungsmitteln in ihrem System eine langsamere Vergiftungsrate und einen um 70% niedrigeren Blutalkoholspiegel hatten.

Niemals trinken und fahren

Dies sollte selbstverständlich sein, aber es ist immer noch ein zu häufiges Problem.

Tu es einfach nicht! Ernennen Sie entweder einen bestimmten Fahrer oder nehmen Sie einen Uber oder Lyft. Das Risiko (für Sie und andere) ist es einfach nicht wert.

Drücken Sie keine Leute unter Druck

Es könnte Sie überraschen, zu erfahren, dass es viele Menschen gibt, die sich einfach dafür entscheiden, nicht teilzunehmen. (Schockierend, ich weiß.)

Was auch immer der Grund für ihre Art und Weise ist, es besteht eine gute Chance, dass es ziemlich persönlich ist. Wenn also jemand ein Getränk ablehnt, lassen Sie es dabei. Behandle sie nicht wie eine Kuriosität oder drücke sie darauf, wenn es so aussieht, als würden sie lieber nicht darauf eingehen.

(Höchstwahrscheinlich musste sich diese Person immer wieder mit denselben nervigen Fragen auseinandersetzen und hat es satt, etwas rechtfertigen zu müssen, das wirklich keine große Sache ist.)

Da haben Sie es also. Alles, woran Sie sich wirklich erinnern müssen, ist, dass der gesunde Menschenverstand den Tag regiert. Sie möchten entspannt und sozial sein, ohne in ein dunkleres Gebiet vorzudringen. Seien Sie also respektvoll gegenüber Ihren Mitarbeitern, kennen Sie Ihre Grenzen, vermeiden Sie Vergiftungen und trinken und fahren Sie NIEMALS.

Was sind einige innovative Möglichkeiten, wie Ihr Unternehmen Alkohol am Arbeitsplatz zulässt? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen.

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