Was kann eine Wellnessplanvorlage für Sie tun?
Wir freuen uns sehr, dass Sie gefragt haben.
Eine gründliche Vorlage für einen Wellnessplan könnte Ihnen helfen:
- Stellen Sie eine formelle, gemeinsam nutzbare Dokumentation bereit, in der Ihr Wellnessplan aufgeführt ist
- Stellen Sie Ihren Wellnessplan der Unternehmensführung vor
- Klären Sie die Details Ihres Wellnessplans
- Erstellen Sie einen brandneuen Wellnessplan
- Bleiben Sie auf dem Laufenden, während Sie einen Wellnessplan erstellen
Und wo ist diese fabelhafte Vorlage für einen Wellnessplan? Es ist unten für Ihr Lese- und Planungsvergnügen. Wir hoffen, dass die Vorlage Ihnen dabei hilft, eine Initiative zu starten, die Mitarbeiter zu großartigen Wellnessaktivitäten einlädt. Und vor allem… erstellen Sie eine gesündere Belegschaft .
Was ist ein Wellnessplan?
Laut dem Experten für Gesundheitspolitik bei HealthCare.gov , ein Wellnessplan oder ein Wellnessprogramm ist…
„Ein Programm zur Verbesserung und Förderung von Gesundheit und Fitness, das normalerweise am Arbeitsplatz angeboten wird, obwohl Versicherungspläne sie ihren Teilnehmern direkt anbieten können. Das Programm ermöglicht es Ihrem Arbeitgeber oder Plan, Ihnen Premium-Rabatte, Geldprämien, Mitgliedschaft im Fitnessstudio und andere Anreize zur Teilnahme anzubieten. Einige Beispiele für Wellness-Programme sind Programme zur Raucherentwöhnung, Diabetes-Management-Programme, Programme zur Gewichtsreduktion und Vorsorgeuntersuchungen. “
Wellnesspläne Beschreiben Sie die spezifischen Schritte, die erforderlich sind, um die Mitarbeiter von einer Gesundheitsstufe auf eine höhere Gesundheitsstufe zu bringen.
Vorteile des Wellnessplans
Ein Wellnessplan bietet den Mitarbeitern die Tools, Richtlinien und Ressourcen, die sie zur Steigerung ihrer Gesundheit und ihres Wohlbefindens benötigen.
Wellnesspläne bieten eine Vielzahl von evidenzbasierte Vorteile . Hier eine Auswahl:
- Wellnesspläne und -programme können sich positiv auf die Gesundheit der Mitarbeiter auswirken.
- Wellness-Initiativen können das Engagement fördern.
- Workplace-Wellness-Strategien geben den Mitarbeitern das, was sie von Arbeitgebern wollen und erwarten.
- Wellness-Programme helfen den Mitarbeitern, mit Stress und Veränderungen umzugehen.
- Wellnesspläne können Depressionssymptome lindern.
- Wellnesspläne machen solide Kapitalrenditen.
Wellnesspläne bieten auch umfassende Vorteile, nämlich Klarheit und Ausrichtung - die gleichen Hauptvorteile der Planung im Allgemeinen. Hier finden Sie eine perfekte Zusammenfassung der Vorteile der Planung aus dem Meister der Prägnanz bei CliffsNotes .
(Tauschen Sie beim Lesen der Zusammenfassung einfach „Manager“ gegen „Mitarbeiter“ aus.)
'Das militärische Sprichwort:' Wenn Sie nicht planen, planen Sie auch nicht 'ist sehr wahr. Ohne Plan sind Manager so eingerichtet, dass sie auf Fehler, Verschwendung und Verzögerungen stoßen. Ein Plan hingegen hilft einem Manager, Ressourcen und Aktivitäten effizient und effektiv zu organisieren, um Ziele zu erreichen. “
Ein Wellnessplan verwandelt ein abstraktes Konzept wie „Steigerung des Wohlbefindens“ in ein praktisches Regelwerk und Aktionselemente, um es erreichbarer zu machen.
Die Wellnessplan-Vorlage
Bevor wir uns wirklich mit den Schrauben und Muttern befassen, wollen wir zunächst überprüfen, was der Plan letztendlich erreichen muss.
- Es muss die Führung davon überzeugen, dass Ihre Wellness-Ideen übernommen werden sollten.
- Es muss zugänglich sein, etwas, das Sie (und andere in Ihrem Unternehmen) vernünftigerweise verstehen und befolgen können. (Diese einfache Wahrheit entscheidet über den endgültigen Erfolg eines Plans. Es gibt keinen falschen Weg, einen Plan zu erstellen, solange das Endergebnis in Ihrem Universum realistisch und umsetzbar ist.)
- Es muss anderen helfen, Ihre Ideen klar zu visualisieren. Es muss genügend Fakten, Zahlen, Details und Spezifitäten enthalten, damit andere Ihre Ideen erfassen können.
Einführung
Erklären Sie anhand der Einführung, warum das Wohlbefinden der Mitarbeiter für Ihr Unternehmen wichtig ist, insbesondere um sicherzustellen, dass die Führung (und alle anderen, die möglicherweise überzeugt werden müssen) weiß, wie wichtig und wertvoll das Wohlbefinden der Mitarbeiter für das Unternehmen ist.
Füllen Sie dies aus, um mit Ihrer Einführung zu beginnen. Fühlen Sie sich frei, genau zu kopieren und einzufügen oder zu optimieren, wie Sie möchten.
Die Mission von [FIRMENNAME] ist es, [MISSIONSERKLÄRUNG].
Diese Mission wäre ohne gesunde Mitarbeiter einfach nicht möglich. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter das Beste sind, was sie können, und wir haben diesen Wellnessplan entworfen, um genau das zu erreichen - um unseren Mitarbeitern die Werkzeuge, Ratschläge und Ressourcen zu geben, die sie für ihre eigenen Gesundheits- und Wellnessreisen benötigen.
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter bietet offensichtliche qualitative Vorteile, aber Sie werden überrascht sein, dass es auch quantitative Vorteile bietet. Zum Beispiel könnten Wellness-Programme Sparen Sie Unternehmen bis zu 565 USD pro Mitarbeiter an Gesundheitskosten pro Jahr.
Ziele
Hier erfahren Sie, wie Sie solide Ziele für Ihren Gesundheitsplan festlegen.
Das Das Ministerium für Gesundheit und menschliche Dienste (DHHS) hat einen Beispiel-Wellnessplan das zeigt gut gestaltete Ziele. Überprüfen Sie die Beispielplan und sehen Sie sich die wichtigsten Imbissbuden unten an.
- Überlegen Sie, warum Sie sich überhaupt für einen Wellnessplan entschieden haben. (Dies wird Ihnen helfen, Ihr Kernziel zu bestimmen.)
- Definieren Sie Ihr Kernziel. (Das DHHS-Beispiel lautet „Reduzieren Sie den Prozentsatz der Mitarbeiter, die Tabak konsumieren.“)
- Geben Sie sich einen Zeitrahmen, um das Ziel zu erreichen. („Reduzieren Sie den Prozentsatz der Mitarbeiter, die Tabak konsumieren bis Mai 2012. ” )
- Geben Sie Ihrem Ziel eine messbare Komponente, damit Sie feststellen können, ob Sie sie in einigen Jahren oder Monaten erreicht haben oder nicht. („Reduzieren Sie den Prozentsatz der Mitarbeiter, die Tabak konsumieren von 25% bis 22% bis Mai 2012. ”)
- Finden Sie heraus, wie Sie tatsächlich planen messen die messbare Komponente. Die beiden Hauptoptionen für die meisten Organisationen sind:
- Selbstberichterstattung des Benutzers. (Befragung von Mitarbeitern, um nach ihrem Verhalten zu fragen)
- Geräteverfolgung. (Verfolgung des Verhaltens von Mitarbeitern über FitBit usw.)
- Finden Sie heraus, wie Sie auf dieses Kernziel hinarbeiten können, indem Sie Maßnahmen festlegen, mit denen Sie es erreichen können. Die DHHS ruft diese Aktionen auf Interventionen zur Erreichung des Ziels. Das Beispielplan schlägt vor, die folgenden Maßnahmen zu ergreifen, um das Ziel der Reduzierung des Tabakkonsums der Mitarbeiter zu erreichen:
# 1 - Bieten Sie Tabakkonsumenten, die daran interessiert sind, mit dem Rauchen aufzuhören, Selbsthilfegruppen zur Raucherentwöhnung an.
# 2 - Nehmen Sie Informationen zu den Vorteilen der Raucherentwöhnung in den Wellness-Newsletter auf
# 3 - Stellen Sie Mitarbeitern, die Tabak konsumieren oder ein Familienmitglied haben, das Tabak konsumiert, am Kick Butts Day „Quit Kits“ zur Verfügung
# 4 - Deckung für Medikamente zur Tabakentwöhnung im Versicherungsplan
# 5 - Legen Sie ein Datum für die Implementierung und Implementierung einer tabakfreien Campusrichtlinie fest
Funktionen planen
In diesem Abschnitt können Sie die spezifischen Elemente skizzieren und beschreiben, die Sie als Teil Ihres Plans anbieten möchten. Die Planfunktionen sollten die Aktionen und Interventionen sein, von denen Sie glauben, dass sie Ihre Kernziele am besten unterstützen.
Hier sind einige beliebte Wellnessplan-Funktionen, die Sie möglicherweise in Ihre Strategie integrieren möchten. Die meisten dieser Ideen kamen aus unseren Posts am Ideen für Wellnessprogramme und auf zunehmendem Wohlbefinden der Mitarbeiter. Schauen Sie sich die Beiträge für noch mehr Ideen an.
Lebensmittel- und Ernährungsideen
- Starten Sie jeden Monat ein gesundes Potluck
- Stellen Sie Wasserflaschen bereit, in denen Unzen / Tassen aufgeführt sind, damit die Mitarbeiter die Trinkziele erreichen können
- Sorgen Sie für gesunde Snacks und entfernen Sie Büro-Junk-Food
- Veranstalten Sie Herausforderungen und Kurse für gesundes Kochen
- Organisieren Sie den Austausch von Produkten, Marktausflüge auf dem Bauernhof oder liefern Sie Kistenlieferungen
Fitness-Ideen
- Bringen Sie Fitnesstrainer vor Ort mit
- Bauen Sie ein Fitnesscenter im Büro oder bieten Sie ermäßigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio an
- Verbünde dich für Rennen
- Starten Sie eine laufende Gruppe
- Bieten Sie Fitness-Gleitzeit an, bei der die Leute spät kommen oder früh gehen können, um Zeit für das Fitnessstudio zu haben
Psychische Gesundheit und Lernideen
- Subventionieren Sie Kurse an örtlichen Hochschulen
- Geben Sie den Mitarbeitern ein Stundenbudget für die Teilnahme an Online-Kursen während der Arbeitszeit
- Veranstalten Sie Meditationssitzungen
- Fördern Sie das Bewusstsein für psychische Gesundheit und stellen Sie sicher, dass jeder weiß, welche Leistungen der Gesundheitsplan abdeckt
- Veranstalten Sie eine Dankbarkeits-Herausforderung
Interventionelle Ideen
- Entwickeln Sie ein Gewichtsverlust-Programm
- Bieten Sie Ressourcen und Programme zur Raucherentwöhnung an
- Lassen Sie Fachleute einen Tag lang vorbeugende Vorsorgeuntersuchungen durchführen. (Sie können Sichtprüfungen, Blutdruckmessungen, Zahnuntersuchungen, Höruntersuchungen und andere Grundlagen durchführen.)
Spaß und Bonding-Ideen
- Freiwilligentage organisieren
- Frühstück, Mittagessen oder Happy Hour des Host-Teams
- Mach mehr Teambuilding
- Veranstalten Sie jährliche Gipfeltreffen
- Organisieren Sie die Teilnahme von Gruppen an einer lokalen Sportliga
- Haben Sie teambildende Fitness-Herausforderungen
Umwelt-Wellness-Ideen
- Bieten Sie Laptops an und arbeiten Sie außerhalb von „Pässen“.
- Gruppenwanderungen planen
- Reorganisieren Sie Büroräume, um mehr Sonnenlicht zuzulassen
- Bringen Sie lebende Pflanzen mit
- Fügen Sie Luftfilter im Büro hinzu
- Bringen Sie Lichttherapielampen und Glühbirnen mit
- Bieten Sie Recycling- und Kompostierbehälter an
- Spielen Sie beruhigende Musik über die Gegensprechanlage
Mitarbeiterberechtigung
In diesem Abschnitt erfahren Sie genau, wer auf die von Ihnen angebotenen Ressourcen und Funktionen des Wellnessplans zugreifen kann.
Verwenden Sie diesen Text, um mit Ihrer Berechtigungssprache zu beginnen.
Vollzeitbeschäftigte, die seit einem Jahr oder länger bei [FIRMENNAME] sind, können auf alle Wellness-Angebote zugreifen. Neue Mitarbeiter, Auftragnehmer, Freiberufler und andere nicht traditionelle Mitarbeiter können sich an [Kontaktname] wenden, um die Berechtigung für das gesamte oder einen Teil des Wellness-Programms zu besprechen.
Programmkosten
In diesem Abschnitt werden alle Kosten - einschließlich der Kosten für das Unternehmen und der Mitarbeiter - für die Teilnahme am Wellnessplan aufgeführt.
Hier ein Beispiel:
Wellness-Programm-Feature: Subventionierte Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- Kosten für den Arbeitgeber: 15 Dollar im Monat
- Kosten für den Mitarbeiter: 10 Dollar im Monat
Maximale Kosten für den Arbeitgeber
- 15 USD [Kosten für den Arbeitgeber] x 12 [Monate im Jahr] x 145 [alle Mitarbeiter] = 26.100 USD
- Zusammenfassung: Die Gesamtkosten für den Arbeitgeber pro Jahr der Programmdauer werden 26.100 USD nicht überschreiten
Zeitleiste
In diesem Abschnitt können Sie wichtige Benchmarks des Wellnessplans in einem für Sie sinnvollen Format notieren. Erstellen Sie einen Zeitplan für die wichtigsten Aktionen / Interventionen jedes Ziels.
Weihnachtsfeier Ideen für die Arbeit
Hier ein Beispiel:
Interventionsentwicklung - 3 Monate
- Wellness-Feature: Subventionierte Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- Entwicklungszusammenfassung: Recherchieren, Besuchen und Verhandeln mit lokalen Fitnessstudios
Zielerreichung: 1. Juni
Intervention Roll-out - 1 Monat
- Wellness-Feature: Subventionierte Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- Rollout-Zusammenfassung: Bewerben der Funktion, Verwalten von Mitarbeiteranmeldungen und Verteilen von Ausweisen
Zielerreichung: 1. Juli
Laufende Wartung und Erfolgsverfolgung - 1 Jahr, möglicherweise länger, wenn wir nach 1 Jahr Pilot fortfahren
- Wellness-Feature: Subventionierte Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- Wartungszusammenfassung: Erfolg verfolgen, Verhandlungen über bestmögliche Details fortsetzen
Zielerreichung: 1. Juli - nächstes Jahr
Laufende Wartung
In diesem Abschnitt erfahren Sie, welche laufenden Wartungsarbeiten sowohl für Ihren Gesamtplan als auch für Ihre individuellen Planfunktionen erforderlich sind.
Hier ein Beispiel:
Gesamtplanpflege:
- Erfolg bewerten
- Vierteljährliche Umfragen
- Vierteljährlicher Bericht und Analyse der Daten zur Teilnahme am Gesamtplan und zum Erfolg
- Laufende Kommunikation zur Steigerung der Teilnahme
- Optimieren und Verbessern des Plans basierend auf Feedback und Daten
Hinweis: Sie müssen auch funktionsspezifische Wartungsarbeiten durchführen. Befolgen Sie einfach die Schritte für die Gesamtwartung, während Sie sich auf eine bestimmte Funktion konzentrieren.
Kontaktinformation
Listen Sie die Namen, Arbeitstitel, E-Mail-Adressen und Telefonnummern für alle auf, die an der Erstellung des Plans mitgewirkt haben oder in Zukunft daran arbeiten werden.
Ressourcen für Wellnesspläne
Hier finden Sie eine Reihe von Ressourcen, die Sie bei der Erstellung und Pflege Ihres Wellnessplans unterstützen.
Beispiele für Wellnesspläne:
- Rahmen für gesunde Menschen 2020 (Dies könnte der Pate aller Wellnesspläne sein. Dies ist der Rahmen, in dem Gesundheitsexperten des Bundes eingerichtet wurden, um die Gesundheit aller Amerikaner zu verbessern.)
- Michigan Gesundheit und Wellness 4 x 4 Plan
- Coolidge Independent School District Wellnessplan
- SAS Wellness Programmierhandbuch
- 5 Unternehmen mit Wellness-Initiativen, denen Simone Biles zustimmen würde
- 45 Corporate Wellness-Programme zum Kopieren
Wir hoffen, dass Sie bereit sind, Ihren eigenen Wellnessplan zu erstellen! Wir wünschen Ihnen und Ihren Mitarbeitern eine glückliche und gesunde Reise!