Was Startups bei der Anerkennung richtig machen (und wie Sie ihren Erfolg kopieren können)

engagierte Mitarbeiter

Haben Sie sich jemals gefragt, warum so viele Unternehmen versuchen, die Anerkennungskultur moderner Startups zu emulieren?



Mit ihren flachen Organisationsstrukturen und einzigartigen Arbeitsplatzkulturen engagieren und erkennen viele Startups Mitarbeiter erfolgreich, selbst in der für die Startup-Kultur typischen Atmosphäre „hart arbeiten, hart spielen“.

Jetzt versuchen größere Unternehmen, dieselben Engagement- und Anerkennungsstrategien zu kopieren, um das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern.

Wie genau zeichnen sich Startups durch Anerkennung aus und wie können Sie ihren Erfolg in Ihrem Unternehmen kopieren?



Anerkennung wird verwendet, um alle zu befähigen (unabhängig von der Hierarchie)

Der traditionelle Ansatz zur Anerkennung war von oben nach unten, bei dem Führungskräfte vor Ort Anerkennung und Belohnungen geben oder bestimmte Teammitglieder als Empfänger von jährlichen Boni und Auszeichnungen auswählen. Aber dieser Ansatz kann von anderen als unfair, widerspenstig, ineffektiv und ohne Kontakt zur sich verändernden Belegschaft angesehen werden.

Startups hingegen nähern sich der Anerkennung auf soziale Weise, wo jeder praktiziert Peer-to-Peer-Erkennung. Dies ermöglicht es jedem Teammitglied, die Bemühungen des anderen zu erkennen, unabhängig von Titel oder Hierarchie.

Von Dankeschöns und Belohnungen bis hin zu mündlichem und digitalem Lob reservieren Startups keine Anerkennung nur für Führungskräfte - jeder praktiziert sie! Diejenigen, die es richtig machen, konzentrieren sich darauf, eine Kultur der Wertschätzung und des Empowerments aufzubauen und transparentere, positivere und kollaborativere Arbeitsumgebungen zu schaffen - etwas, das viele Unternehmensorganisationen brauchen, aber nicht fördern. Auf jeder Ebene der Organisation sollten Führungskräfte finden innovative Wege zur Belohnung von Mitarbeitern und weiterhin zu einem positiven Arbeitsumfeld beitragen.



Kopier das :: Erwägen Sie die Implementierung eines Anerkennungsprogramms, das alle Teammitglieder verwenden können, um offen und unternehmensweit Anerkennung zu geben und zu erhalten. Dies wird nicht nur Ihre Teams einbeziehen, sondern auch wertvolle Einblicke in Ihre organisatorische Gesundheit liefern!

Die Echtzeiterkennung hat Priorität

Bei der gefürchteten vierteljährlichen Einzelbesprechung oder jährlichen Leistungsüberprüfung erhalten Mitarbeiter in der Regel Anerkennung für ihre harte Arbeit sowie konstruktives Feedback. In Startups ersetzen Führungskräfte Leistungsbeurteilungen durch Echtzeiterkennung und Feedback. Die Teammitglieder warten nicht darauf, die Beiträge der Kollegen zu loben oder zu erkennen! Durch die Anerkennung von Mitarbeitern, Leistungen und Beiträgen in Echtzeit erschließen Startups eines der wichtigsten Geheimnisse des Mitarbeiterengagements.

Kopier das :: Geben Sie digital oder mündlich ein Lob, wo immer es fällig ist, wenn Sie sehen, dass Ihre Teams auf ihre Ziele und Aufgaben hinarbeiten! Es geht darum, Verhaltensweisen zu erkennen, die zum Erfolg führen. Dies wird die Mitarbeiter ermutigen, Ihrem Beispiel zu folgen und die Anerkennung in ihren Teams regelmäßiger und offener zu üben.

Das Üben der Anerkennung wird einfach gemacht

Die meisten Startups sind immer mit Technologie und mobilen Tools verbunden, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes. Das bedeutet, dass die Anerkennung leicht in alles integriert werden kann, was sie täglich tun.

Unabhängig davon, ob es sich um eine offizielle Anerkennungsplattform, Tools für die Zusammenarbeit oder ein vom Unternehmen erstelltes System handelt, machen Startups die Erkennung für alle zugänglich und zugänglich, indem sie sie in vorhandene Tools und Praktiken integrieren, mit denen ihre Teams bereits vertraut sind.

Und weil Anerkennung inhärent ist (was bedeutet, dass sich jeder nach Anerkennung für seine Leistungen und harte Arbeit sehnt), wird die Praxis der Anerkennung im gesamten Unternehmen organisch und reproduzierbar.

Kopier das :: Wenn Sie Tools für die Zusammenarbeit am Arbeitsplatz wie Slack verwenden, richten Sie separate Kanäle oder Boards ein, die allen Mitarbeitern offen stehen und in denen sie jederzeit und überall Anerkennungsnotizen hinterlassen können.

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Anerkennung fördert vertrauensvolle und kommunikative Teams

Zu den gemeinsamen Eckpfeilern einer engagierten Belegschaft gehören Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, offene Kommunikation und Anerkennung. Wenn Führungskräfte ihren Mitarbeitern vertrauen und eine konsequente Kommunikation mit ihnen praktizieren, gedeiht das Engagement. Anerkennung kommt ins Spiel, indem dieses Vertrauen gepflegt und diese Kommunikation gefördert wird.

Peer-to-Peer-Anerkennung ist bei Startups beliebt, da sie Transparenz und Sichtbarkeit im gesamten Unternehmen fördert und nicht nur auf Führung angewiesen ist, um Lob zu initiieren. Alle Mitglieder können wissentlich, frei und offen die Anerkennung üben.

Kopier das :: Befragen Sie Ihre Teams zu entdecken, wie sie Anerkennung geben, und ihnen einzigartige Möglichkeiten zu präsentieren, diese Anerkennung in die Tat umzusetzen. Könnten beispielsweise Slack- oder digitale E-Cards zum Senden von Erkennungsnachrichten verwendet werden?

Startups betrachten Anerkennung als Engagement-Tool

Ein einfacher Akt der Anerkennung scheint das Engagement nicht wesentlich zu beeinflussen, aber wenn Mitarbeiter für ihre Arbeit anerkannt werden, sind sie engagierter, glücklicher in ihren Rollen und bleiben eher bei ihren Unternehmen.

Startups betrachten Anerkennung als Engagement-Tool, da sie die Ergebnisse und Auswirkungen der Anerkennung auf die Leistung und das Wachstum ihrer Teams messen können. Anerkennung kann das Engagement der Mitarbeiter steigern und gleichzeitig echte Geschäftsergebnisse erzielen - etwas, das Unternehmensorganisationen jeden Tag erreichen wollen!

Kopier das : Verwenden Sie eine Erkennungsplattform oder -software, die umfassende Analysen und Einblicke in die Gesundheit Ihres Unternehmens und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter bietet, um mehr über die Auswirkungen der Erkennung auf Ihren Unternehmenserfolg zu erfahren.

Die Anerkennung wird Teil der Mitarbeitererfahrung und von entscheidender Bedeutung für diese

Startups sind bekannt für ihre einzigartigen Kulturen, coolen Vergünstigungen und aufregenden Büroumgebungen. Viele sind aber auch dafür bekannt, fleißig zu arbeiten, um eine positive Mitarbeitererfahrung mit Anerkennung im Mittelpunkt zu bieten.

Dies liegt daran, dass die Anerkennung Unternehmen die Möglichkeit bietet, authentische Beziehungen zwischen Kollegen und ihren Führungskräften aufzubauen. Mit Anerkennung können Sie Verbindungen zwischen Mitarbeitern pflegen und gleichzeitig eine kollaborative Organisationskultur fördern. Vielleicht nicht so überraschend, sind diese Elemente entscheidend für positive Mitarbeitererfahrungen, und Startups kennen dieses Geheimnis!Darüber hinaus ist Anerkennung auch der kostengünstigste Weg, um eine solide Grundlage für eine großartige Kultur zu schaffen. Letzten Endes, Bonusprogramme Peer-to-Peer-Erkennungssysteme tragen zum Aufbau einer positiven Bürokultur bei, indem sie Mitarbeiter für ihre harte Arbeit anerkennen.

Kopier das : Verwenden Sie eine Umfrage, um Ihre Teams um Feedback zu bitten, wo sie sich engagierter fühlen könnten und wie oft sie glauben, Anerkennung zu erhalten. Überlegen Sie anhand dieser Ergebnisse, welche Aspekte Ihrer Strategie zur Mitarbeiterbindung verbessert werden könnten, um eine positivere Erfahrung und eine kollaborativere Arbeitskultur zu fördern!

Autor Bio - Tom Short

Im Laufe von 25 Jahren hat Tom seine Leidenschaft für Unternehmertum und Marketing genutzt, um zahlreiche sehr erfolgreiche Unternehmen zu gründen, darunter Kudos®, a Peer-to-Peer-soziale Anerkennung Plattform, die die Unternehmenskultur fördert und fördert, Einzelpersonen motiviert und großartige Mitarbeitererlebnisse schafft. Sie können mithalten und sich mit Tom verbinden LinkedIn .

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