Warum ist es jetzt an der Zeit, in die Erfahrung am Arbeitsplatz zu investieren?

BerufserfahrungWas ist Workplace Experience und warum sollten Sie es 2020 priorisieren?

Die Zahlen sind da und das Urteil ist klar: Die US-Wirtschaft trotzt weiterhin der Schwerkraft.

Das letzter Jobbericht zeigt, dass die USA im November 266.000 Arbeitsplätze geschaffen haben. Die Arbeitslosigkeit liegt bei 3,5%, es ist der niedrigste seit 1969 während Inflation bleibt viel niedriger als erwartet.



Das sind 11 Jahre Wirtschaftswachstum in Folge, 11 solide Jahre der Erholung von der Finanzkrise 2007/08.

Selbst die nervösesten (oder zynischsten) Ökonomen und Regulierungsbehörden sehen dieses anhaltende Wachstum als das, was es ist. Schauen Sie einfach auf die Märkte, schreibt Neil Irwin von Die New York Times . Während in der Vergangenheit ein starker Beschäftigungsbericht als Hinweis darauf gesehen wurde, dass die Fed versuchen könnte, die Dinge zu verlangsamen, „schienen Analysten und Finanzmärkte diesmal die großen Beschäftigungswachstumszahlen in Kauf zu nehmen, da dies nicht der Fall war begleitet von Anzeichen von negativen Auswirkungen der niedrigen Arbeitslosenquote und des starken Wachstums. “

Die Nachrichten unterstreichen die dringende Notwendigkeit für Unternehmen, sich auf einen wichtigen, aber oft vernachlässigten Geschäftsbereich zu konzentrieren: Workplace Experience.



Das Endergebnis - Schlüsselindikatoren zeigen, dass die US-Wirtschaft ohne Überhitzung weiter wachsen kann.

Die schlechten Nachrichten

Im Großen und Ganzen sind dies großartige Neuigkeiten - eine wachsende Wirtschaft ist eine steigende Flut für alle Schiffe. Dies unterstreicht jedoch die dringende Notwendigkeit für Unternehmen, sich auf einen wichtigen, jedoch häufig vernachlässigten Geschäftsbereich zu konzentrieren: Workplace Experience.

Zeit, das Offensichtliche zu sagen - historisch niedrige Arbeitslosigkeit bedeutet einen allgemein angespannten Arbeitsmarkt.



Es sind nicht nur ständig nachgefragte Arbeitsmärkte wie Technik oder Ingenieurwesen. Diese Verschärfung ist überall zu spüren. Der durchschnittliche amerikanische Arbeitnehmer hat mehr Arbeitsplatzsicherheit - und damit mehr Auswahl - als im letzten halben Jahrhundert. Je gefragter das Talent, desto mehr Spielraum haben sie.

Mit Mitarbeitern, die mehr denn je die Möglichkeit haben, zu entscheiden, wo sie arbeiten, Unternehmen, die der Berufserfahrung keine Priorität einräumen, sind bei der Rekrutierung und Bindung von Top-Talenten deutlich benachteiligt.

Und Talent ist natürlich alles.

Eine Binsenweisheit im Geschäft, die den Test der Zeit bestehen wird - Ihr Unternehmen ist deine Leute. Der gesamte Wert, den Ihr Unternehmen schafft - sei es Ihr Produkt, Ihre Marke, Ihre Technologie oder Ihr geistiges Eigentum - wurde von einer Person oder einem Team von Personen geschaffen.

Die Einstellung und Bindung der besten Talente ist für den Erfolg erforderlich und erfordert eine Arbeitsplatzerfahrung, die die Erwartungen der Mitarbeiter kontinuierlich übertrifft und sie in die Lage versetzt, großartige Arbeit zu leisten.

Aber wie machst du das?

Die Lösung

Bei Dcbeacon haben wir einen ganzheitlichen Ansatz gewählt und ein Workplace Experience Services-Programm erstellt, das auf die „ganze Person“ ausgerichtet ist.

In der Praxis bedeutet dies, einen Schritt zurückzutreten und sich auf die Idee der Erfüllung zu konzentrieren.

Um erfüllt zu werden, brauchen Menschen zwei Dinge:

  1. Fühlen Verbindung mit anderen
  2. Ein ... machen sinnvolle Wirkung

Ein erfolgreicher Berufserfahrung macht beides. Die Unternehmen, die es richtig machen, werden Räume für Verbindungen und Bedingungen schaffen, die es den Menschen ermöglichen, die beste Arbeit ihres Lebens zu leisten.

Anstelle eines Wasserkühlers und einer Kaffeemaschine wird die Pausenräume von morgen wird Orte sammeln, die eher einem Café oder einer örtlichen Kneipe ähneln. Sie werden Räume für zufällige Begegnungen und spontane Interaktionen sein, z Essen , sozialisieren und auch arbeiten. Sie werden das Herzstück der Arbeitsumgebung sein, ein Raum, der die Kultur und Organisation der Organisation zum Ausdruck bringt Werte und wird daher vorne und in der Mitte sein, nicht versteckt.

Das Endergebnis - Mitarbeiter werden genieße die Arbeit mehr , sowohl weil die Umgebung fröhlich ist, als auch weil sie sich durch großartige Arbeit erfüllt fühlen.